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全面試行新教材實施高中數學的素質教育華東師范大學袁震東6302025聲明本講演在內容要求上按課標的要求敘述，但并非所有的解釋都與課標的要求相符。也就是說本報告中有些話是針對老師講的，為了使老師了解來垅去脈，有些解釋超出了課標要求。63020
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求職前的準備與面試技巧臺橡股份有限公司人力資源部鄭景文63020251Simon大綱 求職準備 如何踏出職涯的第一步如何撰寫一份吸引主管的履歷自傳面談技巧 洞悉問題背後真正的意圖成功就業的秘訣63020252Simon求職準備 如何踏出職涯
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求職面試小心語言陷阱 用激將法遮蔽的語言陷阱這是面試官用來淘汰大部分應聘者的慣用手法。采用這種手法的面試官，往往在提問之前就會用懷疑尖銳咄咄逼人的眼神逼視對方，先令對方心理防線步步潰退，然后冷不防用一個明顯不友好的發問激怒對方。 如：你經歷
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做個職業伯樂 招聘管理實務招聘非小事招聘非易事招聘非選秀招聘的失誤是對競爭對手最大的貢獻一招聘工作的意義1招聘工作的重要性 是企業成長的需要 輸血是優化員工隊伍的需要 鯰魚效應 流水不腐，戶樞不蠹一招聘工作的意義2錯誤招聘給企業造成的損失
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招聘管理劉俊振，2002年10月人力資源管理Ver4.020256301課程目標與課程結構一招聘招募的概念以及與其他HR活動的關系二招聘管理的重要性三人員招募甄選任用，即雇傭過程模型四招聘前企業所考慮的備選方案五內部招聘選拔與外部招聘的權衡
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主講人：陶海生 大學生就業指導系列講座求職簡歷制作與面試技巧分享我是誰國家高級職業指導師全球職業規劃師GCDF大學生就業指導中心主任四大出路留學考研創業求職三個層面人生職業學業值得你奮斗一生的職業方向自我職業每個人都有著與眾不同的特質，每種
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自 我 管 理主講教師: XXXXXX學會高效利用時間學會有效處理壓力學習要點 富蘭克林出身貧寒，只念了一年書就不得不在印刷廠做學徒。但他刻苦好學，自學數學和4門外語，成為美國的政治家外交家科學家發明家，聞名于世。富蘭克林是個普通人，他是怎
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第八章 員工士氣管理 教學目的 通過本章的學習了解員工士氣是多種因素綜合作用的結果，是人力資源管理質量的一個重要指標，員工士氣的將直接影響企業績效；了解員工士氣的測度方法；深入了解激發和維持員工士氣的理論依據激勵理論；以便在今后實踐中，學會
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第四篇 情緒管理情緒勞動與管理員工卷入與管理第八章 員工與管理心理契約組織承諾工作價值觀工作滿意度美國大陸航空公司誕生于1934年7月的美國大陸航空公司，在其60多年的發展歷程中，經歷過非常艱難的危機時刻，在19831986年和199019
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員工福利管理第八章寶潔公司的福利激勵：彈性制度實現員工工作生活平衡；靈活的工作安排：例如，自2007年9月1日起，寶潔中國有了一項新的福利，辦公室員工在每周五個工作日當中可以任意選擇一天在家上班。輕松的工作環境：例如，在寶潔中國公司的大樓
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第八章特殊員工群體的薪酬管理銷售工作的特征與銷售人員的薪酬管理銷售人員薪酬方案的類型銷售人員薪酬方案的設計步驟與要點專業技術人員的工作特征及其薪酬管理專業技術人員的成熟曲線與薪酬決定專業技術人員的雙重職業發展通道外派人員的薪酬構成及其管理管
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第八章 特殊員工的薪酬管理銷售人員的薪酬管理專業技術人員的薪酬管理外派員工的薪酬管理管理人員的薪酬管理第一節銷售人員的薪酬管理一銷售工作的特征與銷售人員的薪酬管理 一銷售人員的工作特征 1工作業績直接影響企業的生存。2工作時間和工作方式的靈
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2025629 129 六月 2025出國人員行前讀本目 錄2025629 2前 言第一章：涉外人員守則第二章：涉外工作中的國家安全和保密第三章：因公出國境人員外事紀律第四章：綜合管理第五章：境外突發事件和意外情況的應對和處理第六章：旅行需
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第8章 員工流動管理 學習目標：了解員工流動形式和條件；掌握員工流動管理工作的目標；熟悉員工流動管理的相關理論；學會對員工流動率進行分析；掌握管理員工流動的準則；理解員工流入管理工作的思想；掌握內部流動的方式和它們各自的作用；了解退休計劃退
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2025629Aker Kvaerner129 六月 2025出國人員行前讀本目 錄2025629Aker Kvaerner2前 言第一章：涉外人員守則第二章：涉外工作中的國家安全和保密第三章：因公出國境人員外事紀律第四章：綜合管理第五章：
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第八章 員工心理保健第一節 心理健康一健康與心理健康健康概念： 世界衛生組織將健康定義為：身體上心理上和社會上的完美狀態，而不僅僅是沒有疾病和虛弱的狀態。 這三項標準具體化為：一是沒有器質性和功能性異常，二是沒有主觀不適的感覺，三是沒有社
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第八講 企業對人才的要求 張玉平中南民大工商學院1職業生涯規劃課程主講內容一社會職業要求 重點講授：職業社會對人才的要求；二了解工作維度和方法內容： 重點講授：了解工作世界的途徑；三職業發展規劃的SWOT法和五What法 SWOT法優勢與劣
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第八講 勞 動 關 系 管 理本章結構：第一節：勞動關系管理概述第二節：勞動合同的管理第三節：集體合同自學第四節：勞動爭議處理自學第一節：勞動關系管理概述一勞動關系的含義和特征二勞動關系的基本內容一勞動關系的含義和特征廣義：是指任何勞動者與
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第八單元員工保障管理課程輔導教師:姜晶紅學習目的和學習要求 學習方法建議重點難點解析案例分析自學內容學習目的和要求了解:我國勞動安全衛生的基本法律規定與作業條件管理措施以及我國社會保障發展歷程與現狀理解:我國養老保險醫療保險失業保險及工傷保
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第11章 勞動關系管理20256291浙江工商大學 伍爭榮一勞動關系概述勞動關系： 狹義概念 勞動所有者員工與勞動使用者用人單位之間在現實勞動過程中發生的權利與義務關系。思考： 勞動關系與勞資關系20256292浙江工商大學 伍爭榮勞動關系
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高級管理學第六講 沖突管理62920251School of Economics and Management,Tongji University目錄一沖突觀念的變遷二沖突的定義三沖突的成因四沖突的種類五沖突的過程六沖突的影響七結論6292
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第9章 員工職業生涯管理一職業生涯與職業生涯管理1職業生涯的內涵1職業生涯是一個個體的概念，是指個體的行為經歷，而非群體或組織的行為經歷。2職業生涯是職業的概念，實質是指一個人一生之中的職業經歷或歷程。3職業生涯是時間的概念，意指職業生涯期
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第7章職業生涯管理7.1 職業生涯管理概述7.2 職業生涯理論7.3 員工的職業規劃與管理7.1 職業生涯管理概述7.1.1職業生涯管理的概念7.1.2職業生涯管理的目的和作用7.1.1職業生涯管理的概念職業生涯管理career manag
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第三章 人員測評的程序技術和方法一第一節 人員測評的基本程序第二節 傳統的人員測評的常用方法：履歷分析；紙筆考試；心理測驗；面試第三節 現代人員測評方法：情景模擬法；評價中心技術第一節 人員測評的基本程序及其實施一準備階段二實施階段：施測，
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第2章勞動關系理論和歷史演進引導案例： 是煽動罷工，還是正當維權 2001年10月29日，由于企業低于該市最低工資標準支付工資，且不按法定標準支付加班工資，停工待料期間不發生活費等，以生產部門為主的1000多名職工采取在廠內靜坐停工的方式，
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第二章 勞動法概述第一節 勞動法的概念及調整范圍第二節 勞動法律關系第一節 勞動法的概念及調整對象一勞動法的概念法律規范的總稱 勞動法調整勞動關系與勞動關系密切聯系的其他社會關系一勞動法的概念勞動法調整勞動關系與勞動關系密切聯系的其他社會關
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第2章了解員工職業生涯管理的開端本章要點員工的個性心理特征能力性格氣質等與職業員工的個性傾向性需要動機興趣理想信念職業價值觀與職業2.1員工的個性心理特征與職業指一個人身上經常地穩定地表現出來的心理特點，它主要包括能力氣質和性格，是多種心理
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1職場成功行為學III第2章自我管理2上節回顧自我性格的分析如何形成自己的價值觀興趣動力觀自己的能力才是自己的實力3本章重點設定自己的人生目標職業生涯的設計個人情緒管理態度決定成敗職業溝通技巧4職業生涯設計職業生涯設計的目的實現個體人生價值
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新職工崗前消防知識培訓 20256281 20256282202562832012 年 火 災 形 勢 全國共發生火災 125402起全國直接經濟損失 18.8億元全國因火災死亡 1106人 浙江省共發生火災 3437起 死亡人數 69人
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自動化學院2010級自動化學院2010級消防安全班級會議自動化學院2010級第一章 火災案例自動化學院2010級2008年11月14日上午6點10分，上海商學院中山西路校區宿舍發生大火，4個女生慌不擇路從六樓跳下當場身亡。火災系因使用熱得快
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6282025預防為主，防消結合恒大幼兒園 消防安全知識培訓認識火災：火災的危害學習認知：認識消防器材和標志自我保護：火場逃生自救的方法火災處置：報警的方法一火災的危害 火災，是指在時間或空間上失去控制的燃燒所造成的災害。在各種災害中，火災
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20256281消防基礎知識講座20256282一消防知識學習培訓的目的1. 保護人身安全的需要： 人的生活工作出行休閑購物等所處的環境萬一發生火災時，能正確應對。問題：1為什么會發生火災你會遇到火災嗎想過嗎2發生火災時要不要關閉電源3火災
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消防安全知識培訓62820251培訓安排： 8：109：00觀看紀錄片9：0010：45 消防基本知識消防器材10：4510：55 休息10：5511：30 用電安全11：3012：00 消防器材實操 13：1014：00 觀看紀錄片14：
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消防常識培訓 行政管理部:劉建山 2011年11月消防安全 重在預防1郵箱：概述俗話說，水火無情。一根燃燒的火柴，一個沒有熄滅的煙頭，如果我們隨處亂扔，那么將會后患無窮，更有可能帶來滅頂之災。消防工作需要大家共同的關心理解支持和參與，只要大
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義務消防培訓教材2025628目的義務消防員懂得突發應急事件的一些程序,起到一個帶頭作用。讓每一位員工懂得使用滅火器材.讓每一位員工當遇有突發的火災時能在自己能力範圍內使用身邊的滅火器材進行滅火初起火災。2025628培訓內容一.報警程序二
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義務消防員培訓揚子消防支隊 李峰消防培訓揚子石化消防支隊防火科義務消防隊職責 1堅持進行消防業務訓練，學習防火滅火知識和消防器材的使用方法。 2經常開展防火宣傳，進行防火安全檢查和值班巡邏。 3嚴守安全操作規程，注意生產生活用火用電的安全，
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醫院消防安全培訓 澳洋醫院三興分院 醫院作為城市重要的組成部分，其建筑密集，人員流量大，設備集中，壓力容器化學試劑被褥紙張等易燃易爆物品多，一旦發生火災，極易造成重大財產損失和人員傷亡。因此，對醫院加強消防監督管理是直接關系到人民群眾生命
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研究所消防安全培訓主要內容火災基礎知識火災隱患與排查消防設施和設備火災自救與逃生一火災基礎知識 火災基礎在時間和空間上失去控制的燃燒所造成的災害,主要包括人身損傷和財產損失消防工作的基本方針：預防為主，防消結合一火災基礎知識 燃燒的三要素1
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2025628消防員電梯檢驗規則學習交流文冬發 20120620256282主要內容第一部分： 消防員電梯檢規解讀第二部分： 火災中使用電梯緊急疏散的討論20256283第一部分：消防員電梯檢規解讀第一部分：消防員電梯檢規解讀 目 錄 1消
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美日人力資源管理模式分析以及對中國人力資源管理模式的啟示 楊興艷 祝 宇美國人力資源管理模式特點靈活的人力資源配置以詳細職務分工為基礎的制度化管理人才晉升的跳躍性和物質激勵勞資關系的對抗性企業培訓側重于技術和管理 利 弊充分調動人的積極性
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非人力資源經理的人力資源管理NHRMNon Human Resource Management 企業核心競爭力之源主講人：黃鐘儀認識你我 WHO AM I基本情況黃鐘儀副教授企業管理研究中心人力資源與組織發展研究所所長重慶信息工程學院特聘教
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第一章 人力資源管理導論主要內容人力資源的基本概念人力資源管理的概念目標和任務人力資源管理的演變過程美國日本人力資源管理模式比較人力資源管理的發展趨勢人力資源管理 重要性你可以接管我的工廠，燒掉我的廠房，但只要留下我的那些人，我就可以重建I
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濟南興邦信息咨詢中心Tel:053186988301濟南興邦信息咨詢中心Tel:053186988301人 力 資 源人 力 資 源Human Human Resources2009年第107期2009年第107期2月16日2月23日培訓發
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20256261 TWI系列督導人員訓練20256262 第二次世界大戰，美國處于戰時需要，在企業外訓練戰時動員的無經驗者，但外訓在適應性生產性的層面上并無效率可言，因此轉而重視在企業內職場中的訓練。 為了達成這項目的，必須要讓監督者能指導
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2010年公開招聘中小學教師簡章根據我市教育事業發展和教師隊伍建設的需要，經市人民政府批準，決定公開招聘中小學教師。現就招聘工作有關事項公告如下：一招聘單位崗位及人數本次面向社會公開招聘的學校40所，計劃招聘100人。各單位招聘學科和人數見
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人力資源20061課程大綱時代和市場環境與人力資源管理人力資源相關知識2第一部分時代和市場環境 與人力資源管理3第一部分：時代和市場環境與人力資源管理一企業的可持續發展與人力資源管理1企業宿命2企業發展的價值鏈可持續發展顧客忠誠顧客滿意為顧
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