人力資源外包服務合同簽署流程文檔

人力資源外包服務合同簽署流程文檔第一章合同訂立1.1合同編號_______________________1.2合同簽訂日期_______________________1.3合同簽訂地點_______________________1.4合同訂立依據本合同依據《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規制定。1.5甲乙雙方信息1.5.1甲方（服務提供方）：名稱：_______________________地址：_______________________聯系人：_______________________聯系方式：_______________________1.5.2乙方（服務接受方）：名稱：_______________________地址：_______________________聯系人：_______________________聯系方式：_______________________1.6合同標的本合同標的為甲方將其人力資源管理工作中的部分或全部事務外包給乙方，由乙方按照約定提供人力資源外包服務。第二章人力資源外包服務內容2.1服務范圍2.1.1乙方應根據甲方的要求，負責完成以下人力資源外包服務：（1）招聘服務：包括簡歷篩選、初試、復試、背景調查、體檢等；（2）培訓服務：包括新員工培訓、在職員工培訓、專業技能培訓等；（3）勞動關系管理：包括勞動合同簽訂、變更、解除、終止等；（4）薪酬福利管理：包括薪酬核算、福利發放、社會保險及住房公積金等；（5）員工關系管理：包括員工溝通、員工滿意度調查、員工投訴處理等；（6）績效考核：包括考核指標設定、考核實施、考核結果運用等。2.2服務質量標準乙方應保證提供的人力資源外包服務符合國家法律法規及行業標準，服務質量達到甲方滿意。2.3服務期限2.3.1本合同服務期限自雙方簽訂之日起，至___________________止。2.3.2本合同期滿后，如雙方無異議，可自動續簽。第三章人力資源外包服務費用3.1服務費用3.1.1本合同服務費用按月計收，具體費用標準詳見附件一《人力資源外包服務費用明細》。3.1.2甲方應在每月____________日前，將上月服務費用支付至乙方指定賬戶。3.2付款方式雙方約定采取以下付款方式：（1）銀行轉賬；（2）其他雙方認可的付款方式。3.3退費規定如甲方因故提前終止合同，乙方應根據實際提供服務的時間和費用，按照本合同約定的比例退還甲方相應的費用。第四章違約責任4.1甲方的違約責任4.1.1如甲方未能按照約定支付服務費用，應向乙方支付_____%的違約金。4.1.2如甲方要求乙方提前終止合同，除退還已支付的費用外，甲方應向乙方支付相當于一個月服務費用的違約金。4.2乙方的違約責任4.2.1如乙方未能按照約定提供人力資源外包服務，應向甲方支付_____%的違約金。4.2.2如乙方要求甲方提前終止合同，除退還已支付的費用外，乙方應向甲方支付相當于一個月服務費用的違約金。第五章保密條款5.1保密內容本合同項下的商業秘密、技術秘密、客戶信息等均屬保密內容。5.2保密義務5.2.1雙方應妥善保管本合同及其附件，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。5.2.2雙方對在履行合同過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容，負有保密義務。5.3保密期限本合同終止后，雙方對本合同保密內容仍負有無限期的保密義務。第六章人員派遣與勞動合同管理6.1派遣人員資格6.1.1乙方派遣至甲方工作的人員應具備以下條件：（1）符合國家相關法律法規規定的勞動年齡；（2）具備相應的職業技能和職業資格證書；（3）身體健康，無傳染性疾病；（4）無犯罪記錄。6.2勞動合同簽訂6.2.1乙方應根據甲方要求，與派遣人員簽訂書面勞動合同，并保證合同內容符合國家法律法規。6.2.2乙方應保證派遣人員的勞動合同中明確約定派遣人員的權利和義務，包括但不限于工作內容、工作時間、工作地點、勞動報酬、社會保險等。6.3勞動合同變更6.3.1甲方如需變更派遣人員的工作內容、工作時間、工作地點等，應提前通知乙方，乙方應及時與派遣人員協商并變更勞動合同。6.4勞動合同解除6.4.1派遣人員的勞動合同解除，應遵循國家相關法律法規的規定，并經甲方同意。6.4.2乙方應協助甲方辦理派遣人員勞動合同的解除手續，包括但不限于辦理離職證明、社會保險轉移等。第七章薪酬福利管理7.1薪酬結構7.1.1派遣人員的薪酬結構包括基本工資、崗位工資、績效工資等。7.1.2甲方應按照國家相關規定和行業標準確定派遣人員的薪酬水平。7.2福利待遇7.2.1乙方應按照國家相關規定和行業標準，為派遣人員提供相應的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假等。7.2.2甲方應監督乙方保證派遣人員享受相應的福利待遇。7.3薪酬調整7.3.1派遣人員的薪酬調整應根據國家相關政策、公司薪酬制度以及個人績效表現等因素進行。7.3.2甲方應定期與乙方溝通，保證薪酬調整的合理性和公平性。第八章培訓與發展8.1培訓計劃8.1.1乙方應根據甲方需求，制定派遣人員的培訓計劃，包括培訓內容、培訓方式、培訓時間等。8.1.2培訓計劃應包括新員工入職培訓、在職員工技能提升培訓、管理能力培訓等。8.2培訓實施8.2.1乙方應按照培訓計劃組織實施培訓，保證培訓效果。8.2.2甲方應提供必要的培訓場地、設備和資料支持。8.3培訓評估8.3.1乙方應定期對培訓效果進行評估，并向甲方報告培訓成果。8.3.2甲方應根據培訓評估結果，對培訓計劃進行調整和優化。第九章員工關系與溝通9.1員工關系管理9.1.1乙方應建立健全員工關系管理體系，維護良好的勞動關系。9.1.2乙方應協助甲方處理員工投訴、糾紛等事宜，保證員工合法權益。9.2溝通機制9.2.1雙方應建立有效的溝通機制，定期召開會議，交流工作情況。9.2.2雙方應鼓勵員工提出意見和建議，共同促進人力資源外包服務的改進。第十章服務監督與改進10.1服務監督10.1.1甲方應定期對乙方提供的人力資源外包服務進行監督，保證服務質量。10.1.2甲方可通過現場檢查、查閱資料、聽取員工反饋等方式進行監督。10.2服務改進10.2.1乙方應根據甲方監督意見和市場需求，不斷改進人力資源外包服務。10.2.2雙方應共同制定服務改進計劃，并跟蹤改進效果。第十一章保密與知識產權11.1保密義務11.1.1雙方對本合同內容、業務信息、客戶資料等負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。11.1.2乙方應對其工作人員進行保密教育，保證保密義務得到遵守。11.2知識產權11.2.1雙方在履行合同過程中所創造或獲取的知識產權，應依法歸屬創造方或擁有方。11.2.2除非雙方另有約定，否則，乙方在提供人力資源外包服務過程中所使用的知識產權歸乙方所有。第十二章終止合同的條件和程序12.1終止條件12.1.1本合同可因以下情形終止：（1）合同期滿；（2）雙方協商一致；（3）出現合同約定的違約行為；（4）法律法規規定或政策變化導致合同無法繼續履行。12.2終止程序12.2.1任何一方提出終止合同時應提前__個月書面通知對方。12.2.2在終止合同前，雙方應完成未了事務的清理工作。12.2.3合同終止后，雙方應按照法律法規規定和合同約定，辦理相關手續。第十三章其他條款13.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。13.2解析爭議對于因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交有管轄權的人民法院訴訟解決。13.3通知方式本合同項下的通知，應通過以下方式發送：（1）書面通知：以掛號信或快遞方式寄送至對方地址；（2）郵件：以書面形式發送至對方指定的電子郵箱。13.4合同份數本合同一式__份，甲乙雙方各執__份，具有同等法律效力。甲方（服務提供方）：名稱：_______________________地址：_______________________聯系人：_______________________聯系方式：_______________________乙方（服務接受方）：名稱：_______________________地址：_____