公司加班調(diào)休管理制度

公司加班調(diào)休管理制度總則一、目的為規(guī)范公司加班調(diào)休管理，合理安排員工工作時間，保障員工的合法權益，提高工作效率，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際情況，制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，包括總部及各分支機構的員工。三、加班定義加班是指員工在規(guī)定工作時間之外，因工作需要而延長的工作時間。加班分為計劃加班和臨時加班。計劃加班是指經(jīng)公司批準的預先安排的加班；臨時加班是指因突發(fā)情況或緊急任務而臨時安排的加班。四、調(diào)休原則1.調(diào)休應在加班后的合理時間內(nèi)進行，原則上不得超過加班后的三個月。2.調(diào)休應優(yōu)先安排在員工本人的工作日內(nèi)，如確有困難，經(jīng)部門經(jīng)理批準后可安排在休息日進行。3.調(diào)休應遵循先申請先安排的原則，確保員工的調(diào)休權益得到及時滿足。4.調(diào)休期間，員工應保持通訊暢通，確保工作的連續(xù)性和及時性。五、加班審批程序1.計劃加班員工應提前填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后，報人力資源部備案。《加班申請表》應注明加班的時間、原因、預計加班時長等信息。2.臨時加班員工應在加班結(jié)束后的一個工作日內(nèi)，填寫《加班申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理審核同意后，報人力資源部備案。如因特殊情況無法及時填寫《加班申請表》，應在事后及時補辦手續(xù)，并說明原因。六、加班統(tǒng)計與核算1.人力資源部應定期對員工的加班情況進行統(tǒng)計和核算，包括加班時間、加班原因等信息。2.加班時間以實際加班時長為準，包括正常工作時間之外的延時工作時間、休息日和法定節(jié)假日的加班時間。3.加班核算結(jié)果應及時反饋給員工和部門經(jīng)理，如有異議，應在收到核算結(jié)果后的三個工作日內(nèi)提出申訴，經(jīng)人力資源部核實后進行調(diào)整。具體規(guī)定一、加班申請與審批1.員工應在加班前填寫《加班申請表》，詳細說明加班的原因、時間、預計加班時長等信息。《加班申請表》應經(jīng)部門經(jīng)理審核簽字，并報人力資源部備案。2.部門經(jīng)理應嚴格控制加班申請，確保加班的必要性和合理性。對于不必要的加班申請，應予以拒絕。3.人力資源部應定期對加班申請進行審核和統(tǒng)計，及時發(fā)現(xiàn)和糾正加班申請中的問題。二、加班時間與計算1.加班時間應按照實際加班時長計算，包括正常工作時間之外的延時工作時間、休息日和法定節(jié)假日的加班時間。2.延時工作時間以半小時為單位進行計算，不足半小時的不計入加班時間；超過半小時的，按一小時計算。3.休息日和法定節(jié)假日的加班時間以小時為單位進行計算。三、加班補償與調(diào)休1.公司原則上采用調(diào)休的方式對員工的加班進行補償。員工在加班后應及時申請調(diào)休，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。2.調(diào)休應在加班后的三個月內(nèi)進行，如因工作原因無法在規(guī)定時間內(nèi)調(diào)休，應經(jīng)部門經(jīng)理批準后，延期調(diào)休。3.如員工因個人原因無法調(diào)休，公司將按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，支付加班工資。加班工資的計算標準如下：延時工作時間加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75÷8×1.5×加班時長休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×2×加班時長法定節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×3×加班時長4.加班工資的計算基數(shù)為員工的月基本工資。四、調(diào)休申請與安排1.員工應在加班后的一個月內(nèi)，填寫《調(diào)休申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，報人力資源部備案。《調(diào)休申請表》應注明調(diào)休的時間、原因等信息。2.人力資源部應根據(jù)員工的調(diào)休申請，合理安排調(diào)休時間，并及時通知員工和部門經(jīng)理。3.如因工作原因無法安排員工調(diào)休，應經(jīng)部門經(jīng)理批準后，延期安排。延期安排的時間不得超過加班后的三個月。4.員工在調(diào)休期間，應按照公司的相關規(guī)定履行工作職責，確保工作的連續(xù)性和及時性。五、加班記錄與檔案管理1.人力資源部應建立員工加班記錄檔案，詳細記錄員工的加班時間、加班原因、調(diào)休情況等信息。2.加班記錄檔案應保存至少兩年，以備查閱和審計。3.員工有權查詢本人的加班記錄，如發(fā)現(xiàn)記錄有誤，應及時向人力資源部提出申訴，經(jīng)核實后進行調(diào)整。附則一、本制度由人力資源部負責解釋