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成都市企事業單位勞動合同1.何為勞動合同？勞動合同是勞動關系的基本文件，是企業與員工之間、單位與勞動者之間建立勞動關系的合法證明。根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等法律法規規定，勞動合同是雙方約定和簽訂，用以規范勞動關系、明確雙方權利和義務、保障員工勞動權益的重要法律文件。2.成都市企事業單位勞動合同的基本情況根據《成都市人力資源和社會保障局關于進一步規范城鎮私營企業、鄉鎮企業和事業單位用工管理的通知》，成都市企事業單位勞動合同應當包括以下內容:(1)用工性質和崗位勞動合同應當明確勞動者的用工性質以及所從事的崗位。(2)工作地點勞動合同應當明確勞動者的工作地點。(3)工作時間勞動合同應當明確工作時間和休息時間，并標明具體的工作時間安排。(4)勞動報酬勞動合同應當明確勞動者的工資、獎金等勞動報酬標準、發放方法、時間。(5)工作條件和保障勞動合同應當明確崗位所需的工作條件和勞動保障。(6)休假制度勞動合同應當明確勞動者的休假制度，包括帶薪年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等。(7)合同期限勞動合同應當明確合同期限。固定期限合同不得超過三年，經過兩次續簽后，可以轉換為無固定期限合同。(8)解除勞動合同勞動合同應當明確當事人解除勞動合同的程序和條件。(9)違約責任勞動合同應當明確當事人違約的責任，包括賠償金、違約金、補償金等。3.成都市勞動合同的簽訂和變更(1)簽訂勞動合同用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不得以任何形式強迫勞動者與其簽訂勞動合同，不得強制或者變相強制勞動者向用人單位或者其指定的第三方機構繳納服務費。(2)勞動合同的變更勞動合同雙方可以協商一致變更勞動合同內容。勞動合同生效后，勞動合同雙方應當遵循法律法規及協商一致的原則，變更勞動合同內容。4.成都市勞動合同的終止(1)勞動合同期滿勞動合同期滿，除用人單位與勞動者另有約定外，應當終止勞動合同。(2)雙方協商一致勞動合同期限屆滿前，用人單位與勞動者可以協商一致提前終止勞動合同。(3)異常情況造成勞動合同終止的異常情況包括：勞動者死亡、勞動合同約定的完成時間到期或者工程項目竣工、單位破產、惡性欠薪等。5.規范勞動關系，促進經濟社會發展勞動合同是規范勞動關系的基本文件，其簽訂的重要性不言而喻。合理的勞動合同設計可以保障員工權益，提高工作效率，為企業和員工創造雙贏的局面，進而促進經濟社會的健康發展。因此，企事業單位應該認真制定

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