國家開放大學(xué)電大本科《勞動與社會保障法》2023-2024期末試題及答案（試卷號：1021）

1、國家開放大學(xué)電大本科勞動與社會保障法2023-2024期末試題及答案（試卷號：1021）一、單項(xiàng)選擇題（每小題1分，共10分。在每小題的四個備選答案中選出一個正確的答案，請將正確答案的序號填在答題紙上）1下列各選項(xiàng)中正確的是()。A政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員B政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當(dāng)安排有就業(yè)愿望的人員C為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作D義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個人意愿安排工作2用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，每月向勞動者支付()。A.l倍的工資B2倍的工資C3倍的工資D4倍的工資3通過職工

2、大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于()。A國有企業(yè)B集體企業(yè)C私營企業(yè)D所有企業(yè)4用人單位可以代扣勞動者工資的情形有()。A工會會費(fèi)B救災(zāi)捐款C希望工程捐款D養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)5未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為()。A.10天B20天C30天D40天6對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定期健康檢查費(fèi)用由()。A用人單位承擔(dān)B勞動者個人承擔(dān)C政府財(cái)政承擔(dān)D勞動者與用人單位共同承擔(dān)7根據(jù)女職工勞動保護(hù)規(guī)定，女職工產(chǎn)前休假一般為()天。A7B10C15D308國家()用人單位根據(jù)本單位實(shí)際情況為勞動者建立補(bǔ)充保險(xiǎn)。A.規(guī)定B鼓勵C強(qiáng)制D支持9勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的

3、行為應(yīng)發(fā)生在()。A.6個月內(nèi)的B1年內(nèi)的C2年內(nèi)的D3年內(nèi)10.當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院()。A.不予受理B應(yīng)予受理C駁回起訴D告知其按普通民事爭議起訴二、多項(xiàng)選擇題（每小題2分，共20分。在每小題的五個備選答案中，選出二個以上的正確答案，并將其序號填在答題紙上。多選、少選、錯選均不得分）11國際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有()。A政府B財(cái)團(tuán)C雇主D勞工12下列說法中符合我國勞動合同法關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)定的有()。A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)競業(yè)

4、限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限可由用人單位與勞動者約定D從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年13下列各選項(xiàng)中屬于工會的權(quán)利的有()。A組織權(quán)B代表權(quán)C參與權(quán)D監(jiān)督權(quán)14。我國工資分配原則有()。A按勞分配、同工同酬B工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高C宏觀調(diào)控D用人單位自主決定工資分配方式和工資水平15下列各選項(xiàng)中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有()。A公休假日、法定節(jié)日休假時間B年休假C工作日內(nèi)的間歇休息時間D探親假16下列各選項(xiàng)中有關(guān)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是()。A勞

5、動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動B未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)C只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)D勞動者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)17下列各選項(xiàng)中屬于勞動法上的特殊群體的有()。A女職工B未成年工C退休職工D殘疾勞動者18下列關(guān)于社會保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說法中，正確的是()。A兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險(xiǎn)B兩者都以勞動者為適用對象C兩者都以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同19.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施()。A當(dāng)事人可

6、能對證據(jù)采取偽造、變造行為B當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)C當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失D不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得20.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議的訴訟程序一般要經(jīng)過的階段是()。A起訴B受理C審理D裁決三、名詞解釋（每小題4分，共20分）21.勞動法體系是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的統(tǒng)一整體。22.津貼是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費(fèi)用進(jìn)行合理補(bǔ)償?shù)母郊觿趧訄?bào)酬，是工資的一種補(bǔ)充形式。23.標(biāo)準(zhǔn)工作時間是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標(biāo)準(zhǔn)工作日和標(biāo)準(zhǔn)工作周。24.社會保險(xiǎn)是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險(xiǎn)的勞動者，提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫

7、助，以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。25.集體爭議是指勞動者一方的人數(shù)達(dá)到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單位發(fā)生的勞動爭議。四、簡答題（每小題8分，共16分）26.簡述政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)有哪些？答：政府促進(jìn)勞動就業(yè)的職責(zé)有：(1)國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會。（2分）(2)政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，為勞動者提供就業(yè)服務(wù)。（2分）(3)國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。（2分）(4)國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強(qiáng)勞動者的就業(yè)能力。（2分）27簡述勞動合同的特征。答：勞動合同具有以下特征：(1)勞動合同主體具有特定

8、性。（2分）(2)勞動合同具有從屬性。（2分）(3)勞動合同是雙務(wù)、有償、諾成合同。（2分）(4)勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。（2分）五、論述題（14分）28.試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的義務(wù)與權(quán)利的主要內(nèi)容。答：用人單位的義務(wù)有：(1)建立健全各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)性危害。（2分）(2)對職工廣泛開展勞動安全衛(wèi)生教育。（1分）(3)對勞動者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)，對從事特種作業(yè)的勞動者，還要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動。（2分）(4)按規(guī)定提供勞動、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件。（1分）(5)對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行定

9、期的健康檢查。（1分）(6)建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案。（1分）用人單位在履行法定職業(yè)安全衛(wèi)生義務(wù)時，也同時享有以下權(quán)利：(1)有權(quán)依法制定內(nèi)部勞動安全衛(wèi)生規(guī)章，并要求勞動者必須遵守這些規(guī)章制度和操作規(guī)范。（2分）(2)有權(quán)對企業(yè)內(nèi)部的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度的執(zhí)行實(shí)施監(jiān)督檢查，糾正違章操作行為。（2分）(3)有權(quán)對違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度并造成事故的勞動者給予紀(jì)律處罰。（2分）六、案例分析題（20分）29.劉某是某機(jī)械廠的一名工人，2007年被選為廠團(tuán)委委員。2008年4月被選為市團(tuán)代會代表，參加為期五天的團(tuán)代會。劉某向廠長請假開會。廠長說馬上就到“五一”節(jié)，正好是生產(chǎn)的旺季，現(xiàn)在廠里很忙，希望劉某不

10、要去開會，但劉某還是堅(jiān)持去開會了。會議結(jié)束后，劉某回到廠財(cái)務(wù)科領(lǐng)工資的時候，發(fā)現(xiàn)少了很多。經(jīng)詢問得知自己被扣發(fā)了外出開會期間的工資。劉某就此事與廠方進(jìn)行了多次協(xié)商都沒有結(jié)果。于是劉某向市勞動仲裁委員會提出了申訴，要求補(bǔ)發(fā)工資。機(jī)械廠認(rèn)為，4月是生產(chǎn)旺季，劉某請假不利于企業(yè)生產(chǎn)，允許其開會已經(jīng)很照顧了，劉某五天沒有上班，當(dāng)然不能要求領(lǐng)取這五天的工資。試分析：機(jī)械廠的做法是否符合我國勞動法的要求？為什么？答：該廠的做法不符合我國勞動法的規(guī)定。（3分）我國勞動法第51條明確規(guī)定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！保?分）工資支付暫行規(guī)定第10條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)視其提供了正常勞動而支付工資。（4分）社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上