官方版正式勞務(wù)合同模板范文

1、甲方：正文中簡(jiǎn)稱甲方注冊(cè)地址：工商登記號(hào)： 郵政編碼:電子信箱：聯(lián)系 ： ：乙方：正文中簡(jiǎn)稱乙方注冊(cè)地址：工商登記號(hào)：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系 ： ：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?與中華人民共和國(guó)合同法?等有關(guān)法律規(guī)定,本著平 等互利原那么,甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商,就乙方聘用中國(guó)員工事宜達(dá)本錢合同.第一章總那么第一條 甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國(guó)員工及相關(guān)事宜,適用本合同.本合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定；雙方?jīng)]有約定的,從法律、法規(guī)、規(guī)章和政策 ；法律、法規(guī)、規(guī)章 或政策沒(méi)有規(guī)定的,由甲乙雙方協(xié)商確定, 并簽訂協(xié)議作為本合同的附件, 與本合同具有同 等效力.第二條 甲方向乙方派遣中國(guó)員工或乙方聘用

2、中國(guó)員工的,雙方應(yīng)根據(jù)本合同有關(guān)約定另行訂立聘用中國(guó)員工合約?,明確乙方聘用中國(guó)員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘用費(fèi) 等事宜并作為本合同的附件,與本合同具有同等效力.第三條 乙方與被聘用的中國(guó)員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān)系,雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定,另行訂立聘用約定?,確定乙方與中國(guó)員工之間的權(quán)利義務(wù),聘用約定? 副本需送甲方備案.第四條 乙方與中國(guó)員工之間因購(gòu)房貸款 含擔(dān)保等民事事宜,應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議, 確定各自的權(quán)利義務(wù).所生爭(zhēng)議,與甲方及本合同無(wú)關(guān),甲方不承擔(dān)中國(guó)員工之連帶責(zé)任.第五條 乙方與中國(guó)員工之間因出國(guó)、培訓(xùn)需約定效勞期限、費(fèi)用、賠償?shù)仁乱?應(yīng)事前訂立相關(guān)出國(guó)培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)

3、協(xié)議,確定各自權(quán)利義務(wù). 所生爭(zhēng)議,甲方不承擔(dān)中國(guó)員工之連帶責(zé)任.第六條 本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的,或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或 政策變更而不一致的,分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn).第二章 甲方的權(quán)利與義務(wù)第七條甲方享有以下權(quán)利：7.1、甲方可以根據(jù)中國(guó)法律和本合同有關(guān)規(guī)定,監(jiān)督乙方依法用工,并有權(quán)對(duì)其違法用工、損害被聘中國(guó)員工利益的行為提出書面整改意見(jiàn)和要求；7.2、 應(yīng)乙方或中國(guó)員工的要求,甲方有權(quán)對(duì)發(fā)生爭(zhēng)議的乙方和中國(guó)員工進(jìn)行調(diào)解；7.3、因中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定變更,致本合同條款與之不一致時(shí),甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定；7.4、 對(duì)乙方違反本合同的行為進(jìn)行交涉.乙

4、方應(yīng)在收到甲方書面意見(jiàn)后十個(gè)工作日內(nèi), 以書面形式回復(fù)甲方.第八條 甲方承擔(dān)以下義務(wù)：8.1、 甲方應(yīng)教育被聘中國(guó)員工遵守中國(guó)法律和乙方的規(guī)章制度,保守商業(yè)秘密,維護(hù) 乙方的合法權(quán)益；8.2、 甲方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府規(guī)定,根據(jù)本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn),為中國(guó)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),并承擔(dān)約定的福利待遇費(fèi)用；8.3、 甲方協(xié)助乙方辦理中國(guó)員工的出國(guó)境手續(xù)；8.4、 對(duì)乙方委托甲方治理駕駛關(guān)系的中國(guó)員工,進(jìn)行平安教育和治理；8.5、 甲方根據(jù)有關(guān)規(guī)定,為符合條件的中國(guó)員工評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱；8.6、 甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址,應(yīng)提前十五天通知乙方.否那么,由此造成的損失 由甲方承擔(dān).第三章乙方的權(quán)利與

5、義務(wù)第九條乙方享有以下權(quán)利：9.1、乙方有權(quán)對(duì)甲方推薦的人選進(jìn)行選擇,或在甲方推薦人選之外自行選定符合國(guó)家規(guī)定的應(yīng)聘人員,須在中國(guó)員工第一個(gè)工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù)9.2、對(duì)聘用的中國(guó)員工,視聘用期限規(guī)定試用期:-聘用期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日；-聘用期限在六個(gè)月以上不滿三年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月；-聘用期限在三年以上不滿十年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月；-聘用期限在十年以上的,試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月.9.3、 試用期內(nèi),如不符合錄用條件,乙方可以解聘,但應(yīng)支付試用期聘用費(fèi).試用期滿,所聘中國(guó)員工自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式聘用員工,其受聘期自試用之日起計(jì)算；9.4、 對(duì)嚴(yán)重違反中國(guó)法律、法

6、規(guī)和乙方規(guī)章制度此規(guī)章制度須事前已向中國(guó)員工公開(kāi)的中國(guó)員工,對(duì)嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊,使乙方利益蒙受重大損害的中國(guó)員工重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定,乙方可予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償.但假設(shè)中國(guó)員工對(duì)乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出疑義而產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,須事先通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門確認(rèn)重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有效后,乙方才能予以解除聘用而不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；9.5、 因中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時(shí),乙方有權(quán)要求 甲方執(zhí)行該項(xiàng)規(guī)定；9.6、 對(duì)甲方違反本合同的行為進(jìn)行交涉.甲方應(yīng)在收到乙方書面意見(jiàn)后十個(gè)工作日內(nèi), 以書面形式回復(fù)乙方.第十條乙方承擔(dān)以下義務(wù)：10.1、乙方

7、應(yīng)尊重中國(guó)員工的民族習(xí)慣和宗教信仰,不歧視中國(guó)員工的種族和性別10.2、乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律和政府的規(guī)定,根據(jù)本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn),為中國(guó)員工包括試用期員工向甲方支付相關(guān)費(fèi)用；10.3、乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定,對(duì)被聘中國(guó)員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn),并為其提升勞動(dòng)技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件；10.4、乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及其政府有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定,遵守法定工時(shí)制度,乙方安排中國(guó)員工加班的,應(yīng)支付加班費(fèi)；加班費(fèi)的計(jì)算方法為：-工作日加班=月工資20.92天8小時(shí)實(shí)際加班小時(shí)-休息日、帶薪休假日加班 =月工資20.92夭8小時(shí)實(shí)際加班小時(shí)-法定節(jié)假日加班=月工資20.92天8小時(shí)實(shí)際加班小時(shí) 3

8、00%.10.5、乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定,保證中國(guó)員工法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期.為受聘滿一年的中國(guó)員工安排每年一次不少于連續(xù)15天或累計(jì)15個(gè)工作日的帶薪休假.對(duì)受聘不滿一年的,按實(shí)際受聘月數(shù)每月一天計(jì)算休假大數(shù).因工作需要無(wú)法安排的,在征得受聘員工同意情況下,視為休息日加班予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；10.6、乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定,對(duì)因病或非因公負(fù)傷的中國(guó)員工給予醫(yī)療期；10.7、乙方應(yīng)執(zhí)行中國(guó)法律及政府有關(guān)規(guī)定,不得剝奪符合方案生育規(guī)定的女員工在 孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益10.8、乙方應(yīng)遵守中國(guó)法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定,工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給甲方或

9、者由乙方直接支付給中國(guó)員工本人,不得克扣或拖欠工資.對(duì)受聘滿一年的中國(guó)員工年終加付一個(gè)月的聘用費(fèi).當(dāng)年受聘不滿一年的,按實(shí)際受聘月數(shù)每工作一個(gè)月加付月聘用費(fèi)的十二分之一；10.9、 乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)法律及政府有關(guān)勞動(dòng)平安衛(wèi)生的規(guī)定,向中國(guó)員工提供國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所、工作條件、衛(wèi)生設(shè)施、衛(wèi)生條件和健康檢查；10.10、乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機(jī)動(dòng)車的中國(guó)員工投保人身意外險(xiǎn)和第三者責(zé)任險(xiǎn),未予投保而因交通事故造成人員或財(cái)產(chǎn)損失的,由乙方參照當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任；10.11、乙方應(yīng)當(dāng)為其派遣境外、國(guó)外工作或培訓(xùn)的中國(guó)員工投保境外人身意外險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn).未予投保而中國(guó)員工致

10、傷病、致殘或死亡的,由乙方參照中國(guó)員工工作或培訓(xùn)所在地保險(xiǎn)公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任；10.13、乙方應(yīng)當(dāng)為中國(guó)員工投保人身意外險(xiǎn)和意外醫(yī)療保險(xiǎn).投保額分別不低于人民 幣 元和 元.未予投保而中國(guó)員工致傷、致殘或死亡的,由乙方參照當(dāng)?shù)乇ｋU(xiǎn) 公司有關(guān)理賠規(guī)定承擔(dān)全部賠償責(zé)任 ；10.14、乙方應(yīng)催促中國(guó)員工辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件,教育中國(guó)員工遵紀(jì)守 法；10.15、因本合同第四章?tīng)?zhēng)議事宜引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或法律訴訟,并使甲方成為爭(zhēng)議當(dāng)事人的,乙方應(yīng)該接受委托,作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲裁或訴訟活動(dòng)；10.16、乙方應(yīng)遵守中國(guó)法律有關(guān)稅收的規(guī)定,依法代扣代繳中國(guó)員工的個(gè)人所得

11、稅.未代扣代繳的,由乙方承擔(dān)相關(guān)責(zé)任；10.17、乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址,應(yīng)提前 15日通知甲方.否那么,由此造成的損 失由乙方承擔(dān).第四章 解除或終止聘用的條件、程序和補(bǔ)償?shù)谑粭l 有以下情形之一的,乙方可以解除聘用中國(guó)員工：11.1、被聘用的中國(guó)員工在試用期內(nèi)被證實(shí)不符合乙方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件的,但乙方應(yīng)于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國(guó)員工和甲方；11.2、 中國(guó)員工嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律或者規(guī)章制度的；11.3、 中國(guó)員工嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊,使乙方利益蒙受重大損失的；11.4、中國(guó)員工因*嫖娼被收容教育的；11.5、 中國(guó)員工因吸毒被強(qiáng)制戒毒的；11.6、中國(guó)員工被依法追究刑事責(zé)任

12、或者勞動(dòng)教養(yǎng)的.第十二條有以下情形之一的,乙方不得解除或終止聘用中國(guó)員工但符合本合同第十-條情形的除外:12.1、中國(guó)員工因病或非因公負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,乙方未另行安排過(guò) 其他工作的；12.2、 中國(guó)員工因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；12.3、 中國(guó)員工不能勝任本職工作,乙方未對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整過(guò)工作崗位的；12.4、 被聘中國(guó)女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；12.5、中國(guó)員工因公負(fù)傷或者患職業(yè)病的.第十三條 乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中國(guó)員工,須支付自解聘之 日起至第十二條所屬情況消失期間的工資.第十四條除符合本合同上述第十一條、第十二條約定的情形以外,乙方解

13、除聘用中國(guó)員工,應(yīng)以書面形式分別提前三十天通知中國(guó)員工和甲方,否那么另行支付甲方相當(dāng)于一個(gè)月治理費(fèi)及中國(guó)員工一個(gè)月工資的補(bǔ)償金,以取代提前通知期.同時(shí)支付該員工聘用時(shí)間每滿一年,相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金, 但最多不超過(guò)十二個(gè)月. 聘用時(shí)間不滿一年的,按一年 計(jì)發(fā).醫(yī)療期滿后被解聘, 除按上述標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金外, 還須支付中國(guó)員工不少于六個(gè)月工 資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；患重病或患絕癥的,還應(yīng)當(dāng)按國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi).第十五條 凡有以下情形之一的,乙方必須解除聘用中國(guó)員工,但甲乙雙方應(yīng)按以下約 定的條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：15.1、 被聘中國(guó)員工在試用期內(nèi)書面提出辭職的,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；15.2、 被聘中

14、國(guó)員工提前三十天書面提出辭職的,不給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；15.3、被聘中國(guó)員工未提前三十天提出辭職的,應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ) 償金以取代提前通知期.第十六條 中國(guó)員工有以下情形之一的,乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國(guó)員工：16.1、中國(guó)員工給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的16.2、 中國(guó)員工被有關(guān)國(guó)家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；16.3、 中國(guó)員工與乙方就出資培訓(xùn)、分配住房等事宜約定的效勞期限未滿的；16.4、 國(guó)家或 有特別規(guī)定的.第五章費(fèi)用及其結(jié)算第十七條 乙方聘用中國(guó)員工,應(yīng)根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月向甲方支付本合同第 二十九條構(gòu)成的聘用費(fèi).第十八條 聘用費(fèi)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,由聘用

15、中國(guó)員工合約?確定,并以每月三十日前 甲方的付款通知書? 為當(dāng)月聘用費(fèi)的結(jié)算依據(jù).聘用費(fèi)可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報(bào)價(jià)結(jié)算.第十九條 每年四月一日前,乙方應(yīng)根據(jù)中國(guó)員工社會(huì)保險(xiǎn)繳納所在地政府公布的企業(yè) 工資指導(dǎo)線、上年度社會(huì)平均工資增長(zhǎng)幅度、物價(jià)上漲指數(shù)、聘用員工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)的調(diào)整、社會(huì)保險(xiǎn)福利制度規(guī)定的各種費(fèi)用調(diào)整幅度,以及中國(guó)員工工作業(yè)績(jī)和崗位變動(dòng),相應(yīng)調(diào)整聘用費(fèi),具體由甲乙雙方另行協(xié)商確定.第二十條 經(jīng)甲方同意,乙方可以從聘用費(fèi)中扣除工資局部直接支付給中國(guó)員工,具體 由聘用中國(guó)員工合約?確定.第二十一條 乙方須于每月月底前向甲方支付并結(jié)清當(dāng)月的聘用費(fèi).第二十二條 甲方或乙方自解除聘

16、用中國(guó)員工之日起三十天內(nèi),向?qū)Ψ街Ц恫⒔Y(jié)清本合 同第三章、第四章約定的有關(guān)費(fèi)用.第二十三條 中國(guó)員工在聘用期間發(fā)生因公致殘、死亡事故時(shí),應(yīng)按國(guó)家及當(dāng)?shù)卣?門的有關(guān)規(guī)定處理,甲方為主、乙方協(xié)助,做好善后工作,所需費(fèi)用由乙方承擔(dān).對(duì)已按約 定為中國(guó)員工支付相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)的,那么先由保險(xiǎn)賠款支付.第六章違約責(zé)任第二十四條 本合同一經(jīng)訂立,對(duì)雙方即具有約束力,甲方和乙方均應(yīng)自覺(jué)履行,但經(jīng) 甲乙雙方協(xié)商一致的,可以變更本合同.第二十五條任何一方違反本合同約定的,應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的全部經(jīng)濟(jì)損失.第二十六條乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘用費(fèi)或補(bǔ)償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等費(fèi)用而延退付款,并且無(wú)甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由的,乙方

17、每延退一日按應(yīng)付款的千分之二向甲方支付滯納金.第二十七條 甲乙雙方在本合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議的,應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決.協(xié)商不 成的,可提交 仲裁委員會(huì)仲裁.第七章附那么第二十八條 本合同所稱中國(guó)員工,系指乙方根據(jù)甲乙雙方簽訂的本合同及聘用中國(guó) 員工合約?所聘用的中國(guó)公民；但本合同另有規(guī)定的除外.第二十九條 本合同所稱聘用費(fèi),系指乙方每月付給甲方的聘用中國(guó)員工的各種費(fèi)用的 總和,其中包括:30.1、中國(guó)員工的工資；30.2、 為中國(guó)員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) ；30.3、 醫(yī)療與保險(xiǎn)等員工的福利費(fèi)；30.4、乙方支付給甲方的效勞費(fèi).第三十條本合同所稱治理費(fèi),系指乙方因聘用一名中國(guó)員工而支付給甲方的除中國(guó)員 工的工資以外的其他各種費(fèi)用的總和.第三十一條本合同所稱社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系指乙方因聘用一名中國(guó)員工而需根據(jù)中國(guó)法律及 政府規(guī)定繳納的各類社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇等費(fèi)用.第三十二條 本合同所稱員工福利費(fèi),系指乙方因聘用一名中國(guó)員工而需按月支付給甲 方的用于中國(guó)員工醫(yī)療、保險(xiǎn)、活動(dòng)、慰問(wèn)等事宜的費(fèi)用.第三十三條本合同所稱效勞費(fèi),系指乙方因聘用一名中國(guó)員工