2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員考試試卷：勞動(dòng)法規(guī)與政策深度解析

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員考試試卷：勞動(dòng)法規(guī)與政策深度解析考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從每小題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是：A.勞動(dòng)合同簽訂之日B.勞動(dòng)合同生效之日C.勞動(dòng)者開始提供勞動(dòng)之日D.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資之日2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍：A.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件發(fā)生的爭(zhēng)議D.勞動(dòng)者與用人單位因住房條件發(fā)生的爭(zhēng)議3.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者權(quán)益：A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利D.享有財(cái)產(chǎn)權(quán)4.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪項(xiàng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)：A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.工傷保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.房產(chǎn)保險(xiǎn)5.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容：A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡B.勞動(dòng)合同期限C.工作內(nèi)容和地點(diǎn)D.工作時(shí)間和休息休假6.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位的義務(wù)：A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)技能培訓(xùn)7.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形：A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.勞動(dòng)者因病無(wú)法繼續(xù)工作D.用人單位違反國(guó)家規(guī)定，降低勞動(dòng)者工資8.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致B.用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限屆滿，續(xù)訂勞動(dòng)合同C.用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限屆滿，用人單位決定不續(xù)訂D.用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限屆滿，雙方均同意續(xù)訂9.以下哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形：A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D.勞動(dòng)者有違法違紀(jì)行為10.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：A.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解B.參與勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的決定進(jìn)行監(jiān)督D.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審查二、判斷題要求：判斷下列各小題的正誤，正確的寫“√”，錯(cuò)誤的寫“×”。1.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）2.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。（）3.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資報(bào)酬及賠償金。（）4.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。（）5.用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)者工資集體協(xié)商制度。（）6.勞動(dòng)者與用人單位因住房條件發(fā)生的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。（）7.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)連續(xù)工作滿10年。（）8.用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限屆滿，用人單位決定不續(xù)訂，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審查，決定是否受理。（）10.勞動(dòng)者因工死亡，其遺屬可以依法獲得一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金等費(fèi)用。（）四、簡(jiǎn)答題要求：請(qǐng)根據(jù)所學(xué)知識(shí)，簡(jiǎn)要回答下列問題。4.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容。五、論述題要求：結(jié)合實(shí)際案例，論述用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中應(yīng)如何維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。5.論述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的特點(diǎn)及其在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用。六、案例分析題要求：閱讀以下案例，分析并回答問題。6.案例背景：某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員。在裁員過程中，公司按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，并向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。案例分析：（1）該公司在裁員過程中是否完全履行了法定義務(wù)？（2）如果勞動(dòng)者對(duì)裁員決定不服，可以向哪個(gè)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁？（3）勞動(dòng)者在仲裁過程中享有哪些權(quán)利？本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.D解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，以及因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工資、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。3.D解析思路：勞動(dòng)者權(quán)益包括勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)等，不包括財(cái)產(chǎn)權(quán)。4.D解析思路：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，不包括房產(chǎn)保險(xiǎn)。5.D解析思路：勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等。6.D解析思路：用人單位的義務(wù)包括按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、依法履行勞動(dòng)合同等。7.D解析思路：勞動(dòng)者有違法違紀(jì)行為不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形。8.C解析思路：用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限屆滿，用人單位決定不續(xù)訂，勞動(dòng)者不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.D解析思路：用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作等。10.D解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審查，決定是否受理。二、判斷題1.×解析思路：勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效，但依法需要報(bào)備、批準(zhǔn)或者登記的，自報(bào)備、批準(zhǔn)或者登記之日起生效。2.×解析思路：勞動(dòng)者因病無(wú)法繼續(xù)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予醫(yī)療期，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同。3.√解析思路：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付工資報(bào)酬及賠償金。4.√解析思路：勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)、工傷津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。5.√解析思路：用人單位應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)者工資集體協(xié)商制度。6.×解析思路：勞動(dòng)者與用人單位因住房條件發(fā)生的爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。7.×解析思路：用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)連續(xù)工作滿10年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。8.×解析思路：用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同，合同期限屆滿，用人單位決定不續(xù)訂，勞動(dòng)者不能要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.×解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審查，決定是否受理，但不參與勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。10.√解析思路：勞動(dòng)者因工死亡，其遺屬可以依法獲得一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金等費(fèi)用。四、簡(jiǎn)答題4.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容。解析思路：《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容有：保障勞動(dòng)者獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利、參與企業(yè)民主管理的權(quán)利等。五、論述題5.論述我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的特點(diǎn)及其在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用。解析思路：我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的特點(diǎn)包括：調(diào)解主體多元化、調(diào)解程序簡(jiǎn)便、調(diào)解協(xié)議具有法律約束力等。其在解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的作用主要體現(xiàn)在：減少爭(zhēng)議雙方對(duì)立情緒、提高爭(zhēng)議解決效率、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等方面。六、案例分析題6.案例分析：（1）該公司在裁員過程中是否完全履行了法定義務(wù)？解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位因經(jīng)營(yíng)不善裁員，應(yīng)當(dāng)提前3