關于開展新一輪思想狀況摸底排查工作的通知

關于開展新一輪思想狀況摸底排查工作的通知為深入貫徹落實關于各地開展干部職工思想狀況大摸底大排查情況上的批示要求和改革教育第二次調度會議精神，有針對性做好隊伍教育管理和風險防控工作，按照xx局《關于開展新一輪干部職工思想狀況摸底排查工作的通知》要求，局決定，從即日起到8月底，在隊伍內部開展新一輪干部職工思想狀況摸底排查工作。現就有關要求通知如下：一、摸排范圍全隊伍內干部職工。二、摸排重點各單位要在前期開展改革教育和隊伍形勢分析的基礎上，結合第一次思想狀況摸排實際，重點圍繞干部職工可能出現的思想波動、隊伍教育管理中出現的新情況等問題開展集中摸排。（一）對改革教育的主要反映；（二）干部職工思想現狀、現實困難和主要訴求；（三）干部職工涉賭、涉貸問題；（四）干部職工婚戀狀況；（五）干部職工沉迷網絡游戲等不良興趣愛好；（六）干部職工心理健康狀況；（七）部隊教育管理工作中存在的薄弱環節和問題。三、摸排方式主要采取一對一、面對面談心的方式進行，可根據摸排需要，采取問卷調查、心理測查、家訪等方式，確保摸底排查工作重點突出、全員覆蓋。（一）開展一次談心談話活動。各單位要于x月30日前，以黨支部為單位迅速采取一對一、面對面的方式，廣泛開展談心談話活動，黨支部負責人要逐一和干部職工開展至少1次談心談話，摸清干部職工的思想狀況和亟待解決的現實困難。探親休假、公差勤務的干部職工，黨支部負責人要通過電話了解其思想狀況，強調有關紀律。對干部職工提出的合理訴求，要及時收集匯總上報，最大限度予以解決。尤其要真正摸清隊伍管理“重點人”的要求落到位、落到人，真正做到心中有數。（二）開展一次座談調研。各支隊要利用常態化督察、專項檢查等機會，由支隊黨委班子成員帶隊深入所屬大（中）隊開展一次座談調研，舉全警之力排查部隊教育管理工作中存在的薄弱環節和隱患風險，切實把干部職工對于改革教育、部隊管理等方面的真實想法摸清摸透，真正把座談過程變成統一思想的過程、凝心聚力的過程、振奮精神的過程、加快發展的過程。支隊黨委班子成員到基層座談調研時，要預先向基層風氣監督員了解部隊安全管理、黨風廉政建設等方面情況。（三）開展一次心理測查和疏導。各單位要在一對一交心談心的基礎上，7月10日前組織全體干部職工開展一次心理測查。要充分利用社會資源，邀請專業心理咨詢機構和專家來隊指導，通過實地發放測查問卷、在線組織測查等方式，集中開展SCL－90等專業心理測查。探親休假、公差勤務的干部職工，歸隊后要及時進行補查，確保不漏一人。測查結束后要逐一分析每名干部職工心理健康狀況，建立個人心理健康檔案，做到全面覆蓋，不漏一人。對排查出的有心理疾病和心理問題傾向的干部職工，必須及時建立“一對一”幫扶對子，關心關注“重點人”工作生活中的每一個細小環節，必須及時邀請專業人士及時進行心理疏導、心理干預或心理診療，確保萬無一失。（四）開展一次形勢分析研判。要嚴格落實思想調查分析和黨委議教制度，做實做細黨委議教議管工作。各級黨組織要根據摸底排查進度，自下而上逐級召開一次干部職工思想情況和部隊教育管理形勢分析會，分析摸底排查結果，研判部隊教育管理形勢，研究制定針對性的管控措施。三、有關要求（一）加強組織領導。各單位要充分認識開展新一輪摸底排查工作的重要意義，加強組織領導、精心組織實施。各支隊政治機關是具體實施部門，要精心謀劃安排，推動工作落實。局機關干部職工思想的摸底排查工作由局機關黨委牽頭，各部門分別按要求組織實施。對工作不力、基本任務未落實、問題整改不到位、效果不佳的，局將嚴肅追究相關人員特別是主要領導的責任。（二）科學分析研判。各級黨組織要把摸排工作作為正面教育引導、解決實際問題、關注干部職工思想、關心干部職工成長的務實舉措，經常聽取情況匯報，調度工作開展，及時研究分析隊伍形勢、解決存在的問題；要做到邊摸排、邊整改，及時回應干部職工訴求、化解風險隱患；要運用好排查結果，對排查出的重點人員、重點情況，高度關注、持續幫扶、妥善解決。重大情況和問題要及時上報。（三）強化工作紀律。本通知和各地開展摸排工作的方案不在網上公開，通過辦公自動化郵箱收發，不得通