名班主任工作室個人研修計劃（11篇）

第名班主任工作室個人研修計劃（11篇）

名班主任工作室個人研修計劃（通用11篇）

名班主任工作室個人研修計劃篇1

一、指導思想:

學生的個體差異是客觀存在的，彌補差異是教學工作不可或缺的一部分。提高優(yōu)生的自主和自覺學習能力，進一步鞏固和提高中學生的學習成績，幫助差生取得適當?shù)倪M步，讓差生在老師和優(yōu)生的幫助下逐步提高學習成績，培養(yǎng)更好的學習習慣，形成基本能力。優(yōu)秀的培養(yǎng)方案要付諸實踐，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批尖子生，挖掘他們的潛力，從培養(yǎng)能力的角度培養(yǎng)良好的學習習慣，從而形成扎實的基礎(chǔ)和讀寫能力，協(xié)助老師輔導后進生，提高全班的質(zhì)量和成績。

第二，設(shè)定目標:

在這一學期的培訓活動中，學員可以按照計劃提高閱讀、口語和寫作的綜合語言能力，成績穩(wěn)定在96分左右。他們還幫助老師彌補差異，幫助后進生取得進步。補差的可以按照老師的要求做好，成績也有一定的提高。尤其是考試的基本能力。

第三，設(shè)置內(nèi)容:

培養(yǎng)學生的主要任務是不斷提高閱讀能力和寫作能力。介紹或推薦適量的課外閱讀，讓優(yōu)生擴大閱讀范圍，吸收更多的課外知識，尤其是散文文化傾向方面的知識，并給予一定的指導，以便在寫作中靈活運用，提高寫作水平，定期安排一定難度的練習任務并要求完成，全面提高語文能力；數(shù)學主要是提高學生對數(shù)學知識的靈活運用和在實際應用中的高效實踐。

補差的工作是教學生敢于做題，知道怎么做題，安排基本內(nèi)容讓他們掌握，至少要寫單詞，安排先摘抄。模仿，然后獨立完成，保證每個差生有話可說，有話可寫。培養(yǎng)差生的口語表達能力，在課堂上創(chuàng)設(shè)情境，讓差生嘗試發(fā)言，敢于發(fā)言，然后努力做到善于發(fā)言。

四.主要措施:

1.長度課外輔導，利用業(yè)余時間。

2.采取“一個好學生一個壞學生”的行動。

3.請優(yōu)秀的同學介紹自己的學習經(jīng)驗，差的同學學習。

4.在課堂上創(chuàng)造機會，用學生的思維和方法去影響差生。

5.落實多做多培養(yǎng)貧困生的措施。優(yōu)生學適當增加題目難度，安排課外作品閱讀，不斷提高動手能力和寫作能力。

6.采用激勵機制，肯定差生的每一次進步，鼓勵他們不斷進步，在優(yōu)秀學生中樹立榜樣，給他們展示的機會，激發(fā)他們的學習熱情和成功感。

7.充分了解貧困生目前的學習方式，給予正確的引導，向正確的方向發(fā)展，從而保證貧困生改善目前的學習不良狀況，提高學習成績。

8.關(guān)注成績中等的學生，保持成績穩(wěn)定提高。

9.必要時聯(lián)系家長，幫助解決貧困生的學習問題。

名班主任工作室個人研修計劃篇2

若把一個班級作為一個“國家”來看，那班主任就是這個“國家”中手握大權(quán)的人，班主任決定著一個班班風、學風的走向。若沒有點“治國”的真本領(lǐng)，總有一天會有人造反的。常言道：百年壽限不準有，百年計劃不可無?！爸伟唷比纭爸螄保枰虚L遠的計劃。作為一名剛畢業(yè)幾年的教師，在班主任的這條路上，還有很長的一段路要走，我需要制定計劃，潛心修煉，夢想著有一天能“得道成仙”，在班主任工作中游刃有余。

一、自我剖析

今年是我當班主任的第七個年頭，猶記得第一年當班主任時，我站在講臺上憋紅了臉跟學生宣讀我花了一個晚上想出來的班規(guī)時的稚嫩模樣。那時的我，躊躇滿志，立志要把我的“國”培養(yǎng)成優(yōu)于“各國”的“強國”。但是現(xiàn)實和夢想?yún)s有很大的差距，班里狀況百出，有些頑皮學生更是要爬到我頭上來了一年又一年，在不斷的失敗中積累經(jīng)驗。后來，我終于能夠成為一個讓學生“畏懼”的班主任，我大把的時間都用在監(jiān)督學生了，而我的班總是能在校里的“四賽評比”中獲得“流動紅旗”。然而，在20__年我有幸成為“黃麗霞名班主任”工作室的一員，并聽了幾場關(guān)于班級管理的優(yōu)質(zhì)講座，我才意識到我一直在“閉門造車”，“世界”那么大，我卻一直沒有推開門去看看。我明白了“監(jiān)督型”的班主任在班主任中是最沒技術(shù)含量卻最累人的那一類，而我正好就是這個類型。

二、發(fā)展目標

我深知自己的不足，所以在每次工作室的培訓中，我都豎起耳朵傾聽每位成員對教育的見解，并積極參與其中，在班主任工作交流的一字一句中，碰撞出教育的智慧的火花。我希望能夠漸漸豐滿自己的羽翼，成為一名“智慧型”的班主任。

第一階段目標：

1、勤于學習，樹立終身學習觀念，努力提高自身文化內(nèi)涵，豐富知識結(jié)構(gòu)。專注學習教育教學雜志，邊學習邊反思，認真做好學習筆記和反思。

2、班主任教育理念得到更新，能夠以發(fā)展性眼光來看待學生與教學，具有一定的創(chuàng)新精神及教研意識。

3、進一步鉆研學習現(xiàn)代教育理論、現(xiàn)代教育技術(shù)，掌握基本的教學規(guī)律，努力提升專業(yè)素養(yǎng)和教育教學能力。

第二階段目標：

1、養(yǎng)成寫教育隨筆的習慣。李鎮(zhèn)西老師在《做最好的班主任》一書中指出“班主任成長，從寫教育隨筆開始。寫作的過程，就是我們反思、審視、總結(jié)提煉、升華自己教育實踐的過程”。對自己的班主任教育工作要及時進行反思，積累經(jīng)驗，把“育人”放在首位，樹立為學生一生負責的理念，培養(yǎng)人、塑造人，形成自己獨有的工作風格。

2、研究學生的心理，探索提高管理學生的有效策略。

3、積極參加各種專業(yè)培訓或講座學習活動，認真寫反思。

第三階段目標：

1、在教育研究方面形成自己的特色，關(guān)注教育界的最新動向，能通過各種信息傳播手段廣泛獲取現(xiàn)代教育教學信息和教育教學改革經(jīng)驗，進一步加強教育理論學習，為教學工作做好積淀。

2、繼續(xù)改進自己的班主任工作，努力使自己成為學生心目中具有親和力、輕松、快樂、幽默的老師。

3、提升個人修養(yǎng)，用人格魅力和深厚的人文素養(yǎng)去影響學生，在工作中“多做”、“多想”、“多聽”。

4、養(yǎng)成善于學習、樂于學習、主動學習的學習習慣，對自己的班主任教學工作的失敗與成功注意積累。善于思考，使自己的班主任教育教學水平有一定的提高。

三、行動策略

1、讀書方面：努力學習班主任教育理論，以理論武裝頭腦，指引教學實踐。通過閱讀，提高自身的文化底蘊與經(jīng)驗。

2、實踐方面：以黃麗霞名班主任工作室為平臺，和工作室成員一起交流、學習，不斷提高自我管理能力；認真參加每一次的培訓活動，認真思考并虛心學習。

總之，在今后的班主任教育實踐中，我會繼續(xù)努力、認真工作，以真誠的關(guān)心，恰當?shù)墓芾砣ノ龑W生，以認真、負責的工作態(tài)度打動家長。讓自己的班主任工作有序高效，更好地教育教導學生。

名班主任工作室個人研修計劃篇3

根據(jù)市教育局的統(tǒng)一部署，度成立了淮北市初中名班主任工作室，目前確定8名成員，他們是首席名班主任：屈鳳俠(西園)。名班主任：郭宏斌(二中)袁超英(梅苑)楊鐵英(附中)提名名班主任：周偉(二中)朱永華(西園)。張杰(海宮)葉淑敏(五中)。根據(jù)市教育局名班主任工作室建設(shè)的有關(guān)要求，結(jié)合本工作室三年工作規(guī)劃，制定工作室度工作計劃如下：

一、指導思想

在市教育局的領(lǐng)導下，在各級行政部門的支持下，以名班主任工作室活動為載體，充分發(fā)揮名班主任的引領(lǐng)、示范作用，打造一支師德高尚、知識廣博、業(yè)務技能精湛的教育工作中堅力量；充分發(fā)揮名班主任在淮北市的輻射作用，努力把本工作室辦成名班主任成長的園地，資源輻射的中心，師生對話的平臺,教育科研的基地，從而促進我市初中班主任隊伍專業(yè)迅速成長，為推動我市教育事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。

二、工作目標

本工作室將在教育局的統(tǒng)一領(lǐng)導和成員所在學校的大力支持下，在所有成員的共同努力下，盡最大努力，切實做好各項工作。

(一)加強理論學習

先進的理論是教育和科研的先導；沒有先進的理論指導，一切教育和科研都將是閉門造車。閱讀和學習是提高自身的需要，也是自我進修的有效途徑。要想提高自身的理論功底、更新教學觀念、更新知識，惟有不斷學習。因此，工作室負責人與工作室成員要加強學習，不斷提高自身的理論修養(yǎng)，始終占領(lǐng)理論制高點。

認真組織所有成員，采取集中學習和分散自學相結(jié)合的形式，加強理論學習，學習教育新理論，學習新課程理論專著，不斷提高成員的理論修養(yǎng)。并尋求合適的時機，采取走出去、請進來的方式，聆聽專家學者的講座，為工作室成員的成長打下堅實的理論功底。

(二)開展課堂展示

本工作室將推行主題班會公開課制度，鼓勵成員利用一切手段和現(xiàn)有資源開設(shè)研究課和觀摩課，為工作室的教育研究工作提供平臺和載體，進而有效地提升成員的教育能力和水平。工作室將與學校、教育局等部門協(xié)調(diào)，采取外出聽課、相互評課、送教下鄉(xiāng)等方式，舉行工作室全體成員教育能力全方位展示的活動。同一主題、獨立備課、借班上課，集體研討。這既是對本工作室成員能力的檢驗和考核，也將是工作室的有效輻射。

(三)落實課例教研

本工作室將繼續(xù)開展以主題班會為載體的課堂教學課例教研活動，立足班會課，研究初中學生的思想教育，提升成員的教科研水平。我們將采取工作室確定科研課題、成員自行選擇角度和切入點、以網(wǎng)上互動科研或雙向視頻科研呈現(xiàn)研究結(jié)果的方式，將主題班會研究真正落到實處。

(四)追求輻射效應

本工作室將努力建設(shè)和利用名班主任工作室網(wǎng)站，利用這一交流的空間、輻射的平臺，追求實用這一宗旨，努力做到使每一位瀏覽本工作室網(wǎng)站的老師均能有所收獲。我們將不斷增大信息量、不斷更新網(wǎng)站內(nèi)容，努力將網(wǎng)站打造成領(lǐng)銜人和工作室成員展示教育教學研究成果的平臺，和與外界進行交流的橋梁，最大限度地顯示名班主任工作室的輻射和交流功能。

三、本年度主要工作安排

三月：召開本工作室成員第一次會議。

明確目標，工作室三年的工作方案和成員培訓方案；工作室管理考核方案；名班主任情況記錄表；年輕班主任培養(yǎng)對象情況記錄表；教科研成果目錄(近3年)；淮北市初中班主任基本情況登記表；工作室網(wǎng)站建設(shè)；通訊錄。結(jié)對幫教。

四月：召開工作室成員第二次會議。

初中學生心理研究，《責任與我同行》主題班會研究、示范課。開展專題研討會、報告會、公開教學、送教下鄉(xiāng)、現(xiàn)場指導等活動。

五月：召開工作室成員第三次會議。

初中學生心理健康研究，參加送教下鄉(xiāng)活動。班會示范課，報告會。

六月：召開工作室成員第四次會議。

初中生《感恩教育》研究。開展專題研討會、報告會、公開教學、送教下鄉(xiāng)、現(xiàn)場指導等活動。學年度工作總結(jié)，教科研工作總結(jié)。

七-八月：召開工作室成員第五次會議。

假期繼續(xù)教育培訓、備課、上課、外出學習培訓等。

九月：召開工作室成員第六次會議。

新學期教研活動安排，談假期生活、學習、培訓等體會。

十月：召開工作室成員第七次會議。

開展專題研討會、報告會、公開教學、送教下鄉(xiāng)、現(xiàn)場指導等活動。

十一月：召開工作室成員第八次會議。

開展專題研討會、報告會、公開教學、送教下鄉(xiāng)、現(xiàn)場指導等活動。

十二月：召開工作室成員第九次會議。

開展中學生心理健康教育專題研討會、報告會、公開教學、送教下鄉(xiāng)、現(xiàn)場指導等活動。

名班主任工作室個人研修計劃篇4

一、指導思想

以《教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20__年)》為指針，深入貫徹《鄭州市普通中小學名班主任工作室建設(shè)與管理實施意見》有關(guān)要求，以科學發(fā)展觀及幸福教育理念為指導，突出德育核心，著力提升班主任素質(zhì)，促進班主任專業(yè)化發(fā)展，打造幸福班集體。接受新理念，點燃新創(chuàng)意，進行新嘗試，打造一支有師德、有思想、有能力、有創(chuàng)意的幸福班主任隊伍，為全面推進素質(zhì)教育，全面建設(shè)和諧幸福校園服務。20__年力爭將本工作室打造成研究的平臺、成長的階梯、輻射的中心。

二、工作目標

(一)加強理論學習，規(guī)范班主任工作教育行為，促進班主任專業(yè)化成長和發(fā)展，建立一支有三心意識(事業(yè)心、博愛心、進取心)和幸福感受的班主任隊伍。

(二)建立導、幫、帶的開放型模式，形成滎陽市中小學特有的班主任工作作風。

(三)理論與實踐相結(jié)合，腳踏實地，開展家訪和進行社區(qū)活動，樹立良好的教師社會形象，讓家長和社會滿意。

(四)充分調(diào)動班主任提高自我的積極性，營造和諧幸福班集體，為打造學校幸福教育的品牌貢獻力量。

三、工作計劃

為實現(xiàn)20__年工作目標，我工作室將采取四個步驟實施：

(一)第一步驟：20__年元月---20__年3月，強化工作室成員的理論學習，努力提高工作室自身業(yè)務素質(zhì)和水平，為全市班主任工作實現(xiàn)專業(yè)化打下基礎(chǔ)。

(二)第二步驟：20__年4月---20__年6月，根據(jù)一季度學習的理論知識，工作室成員之間對工作中出現(xiàn)的問題進行回顧總結(jié)交流，加大對全市班主任工作的業(yè)務指導。

(三)第三步驟：20__年7月---20__年9月，以交流歸納總結(jié)經(jīng)驗為主，聽取先進教師的班會、優(yōu)質(zhì)課，制定本年研究課題。

(四)第四步驟：20__年10月---20__年12月，上交反思感受，共同交流討論。總結(jié)上升成為論文，深入探討課題內(nèi)容。

四、具體要求和措施

(一)注重在職培訓，提升專業(yè)水平

(1)加強理論學習，提高思想認識

組織班主任學習教育法規(guī)，學習《中共中央國務院關(guān)于進一步加強和促進未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》、《教育部關(guān)于進一步加強中小學班主任工作的意見》等文件，學習《幸福教育論》，進一步明確班主任的十大職責----堅持育人為本，德育為先的目標導向；注重公開，面向班集體每一個學生，關(guān)心學生的全面發(fā)展；建立平等互信的師生關(guān)系；遵循學生的年齡特點和身心發(fā)展規(guī)律；建立完善班級管理制度；積極進行班集體文化建設(shè)；指導和組織學生積極參加社會實踐活動；大膽創(chuàng)新工作方式，充分發(fā)揮紐帶作用。引導班主任確立自我發(fā)展目標，使他們站在更高的層面上，審視自己的工作現(xiàn)狀，因而產(chǎn)生更強烈的學習理論和提高義務水平的內(nèi)在要求。每季度理論學習推薦書目：

元月，2月、3月：《人性的弱點》【美】戴爾•卡耐基著；《班主任基本功&&班級管理的基本技能》韓東才主編。書寫讀后感受。4月、5月、6月：《多元智能新視野》【美】霍德華•加德納著；《班主任一定要面對的9個問題》【英】麥克•馬蘭、里克•羅杰斯著觀看優(yōu)質(zhì)展評課視頻，寫讀后感想。

7月、8月、9月：《愛心與教育》李鎮(zhèn)西著；《班主任工作漫談》魏書生著。制定研究課題查找相關(guān)資料。

10月、11月、12月：根據(jù)之前書寫的教育感想和探討結(jié)果形成論文。

(二)加強業(yè)務培訓，提高實戰(zhàn)能力

本學年，我們將開展一系列活動，通過活動改進班主任的工作方式和方法，通過活動提高班主任整體素質(zhì)，通過活動發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批骨干班主任。

A、開設(shè)班主任論壇，每月一次，一方面為班主任提供展示的舞臺，另一方面為班主任排憂解難。

每月主題：

元月：溫馨教室的布置

2月：我幸福，因為我是班主任

3月：面對特殊學生

4月：我最得意的學生評語

5月：我的治班妙計

6月：打造最幸福的班集體

7月：我說我和學生的故事

8月：設(shè)計最快樂的班隊活動

9月：讀書交流

10月：教育難點討論

11月：我是班主任論文交流

12月：總結(jié)本工作室全年的工作情況，收集資料。

B、開放學習，使班主任獲得多方信息。

新的信息，是知識，也是動力。善于接受新的信息，本身也是一種能力，作為班主任要加強自我學習，訂閱教育雜志，認真學習，做好筆記。在每次研討會中，讓班主任交流自己收集到的新信息、新理念。

C、深入開展我說我和學生的故事活動

班主任要切實由重教書、輕育人向教書育人并重轉(zhuǎn)變，努力建立民主平等的新型師生關(guān)系，熱愛學生，走近學生；與他們進行心靈與心靈的溝通，情感與情感的交流，創(chuàng)造和感受幸福，并將自己與學生之間發(fā)生的生動事例記錄下來，開展我說我和學生的故事活動，期末編集成冊。

(三)大力加強班級文化建設(shè)，創(chuàng)建良好的育人環(huán)境

班級文化是學校文化的重要組成部分，優(yōu)良的班級文化是優(yōu)秀班集體的重要標志，它能給學生以良好的影響和熏陶，對學生的成長有

著至關(guān)重要的作用。班主任要高度重視班級文化建設(shè)，具體做好以下幾點：

1、重視班級教室的設(shè)計和布置，美化班級；

2、根據(jù)班級實際，制定富有實效的班規(guī)班紀、班級管理細則、評價獎勵辦法等，建立過程管理檔案和學生成長記錄檔案；

3、經(jīng)常性地組織適合班級特點的文化活動，為每一位學生都創(chuàng)造一個發(fā)展特長、施展才華的平臺，通過各種途徑和措施，努力形成有利于學生健康成長的積極向上的優(yōu)秀班級文化氛圍。

4、開展特色班隊活動，讓班級成為學生最喜歡的地方，童年的最好記憶，幸福成長。

(四)建立班主任工作檔案，做科研型班主任

1、每學期把班主任的班級工作計劃、總結(jié)、論文、獲獎情況，學生成績、學生三維評價手冊等材料集中整理歸檔，作為評先依據(jù)。

2、要求班主任不做經(jīng)驗型班主任，要做科研型育才人。每個班主任圍繞打造幸福班級，打造學校幸福教育品牌，根據(jù)自身實際情況，開展行之有效的研究，特別要做好青年班主任培養(yǎng)跟蹤研究，促進班主任的迅速成長。

3、做好班主任的專題輔導工作，每學期專題講座不少于一次。

名班主任工作室個人研修計劃篇5

一、指導思想：

根據(jù)貴陽市教育局筑教發(fā)【20__】103號文件關(guān)于《貴陽市教育局關(guān)于印發(fā)貴陽市三名工作室管理辦法(試行)的通知》的整體目標和要求，突出德育核心，著力提升班主任素質(zhì)，促進班主任專業(yè)化發(fā)展，打造幸福班集體。接受新理念，點燃新創(chuàng)意，進行新嘗試，打造一支有師德、有思想、有能力、有創(chuàng)意的幸福班主任隊伍，為全面推進素質(zhì)教育，全面建設(shè)和諧幸福校園服務。力爭實踐工作室研修的平臺、成長的階梯工作宗旨。

二、工作目標：

1、加強理論學習，規(guī)范班主任工作教育行為，促進班主任專業(yè)化成長和發(fā)展，建立一支有三心意識(事業(yè)心、博愛心、進取心)和幸福感受的班主任隊伍。

2、理論與實踐相結(jié)合，腳踏實地，樹立良好的教師社會形象。

3、充分調(diào)動班主任自我的積極性，切實提高班主任的師德修養(yǎng)、學習能力、專業(yè)素養(yǎng)。

三、工作設(shè)想：

1、加強常規(guī)活動，建立健全組織機構(gòu)，擴大工作室影響

(1)全面制定并健全各項工作室管理制度，學習、探索并完善本工作室的運作模式。

(2)最大限度地凝聚隊伍，調(diào)動工作室成員的學習、工作熱情，注重開掘成員的職業(yè)崇高感，從根本上調(diào)動他們的工作熱情與職業(yè)使命感，從而帶動其工作能力與技巧的提高。

(3)充分利用已有專家資源，提升工作室成員自身的理論學養(yǎng)層次；在與工作室成員充分交流的前提下，確定本工作室的特色及基本教育理念，形成自己的工作室品牌。

(4)幫助參加培訓的學員制定個人成長規(guī)劃，并完成初步成長計劃以及相關(guān)研究課題。

(5)常規(guī)例會，明確中心。

工作室堅持每月一次業(yè)務學習的例會制度，研究工作和學習，交流經(jīng)驗和體會，從而實現(xiàn)共同發(fā)展。每次的例會上都有一個中心話題，并由工作室成員輪流主持、主講，其他成員參與討論，互相啟發(fā)，并在成熟的時候?qū)碜怨ぷ魇乙酝獾陌嘀魅伍_放，使工作室真正成為班主任研究教育、切磋育人本領(lǐng)的成長發(fā)展的家園。

(6)學習研修，有序進行。

工作室積極創(chuàng)造條件，為成員提供廣闊的展示與交流的舞臺。讓名師與名師，名師與學員互相交流、取長補短、共同進步。工作室組織成員開展系列培訓研討活動：

①有專家引領(lǐng)的。如參加班主任工作論壇等。并初步擬定由主持人潘珍老師召開一次關(guān)于主題班會的開展與實施的專題講座。

②有同伴交流的。本學期擬定由工作室成員召開兩次主題班會觀摩課，并計劃邀請其他成員和學員及兄弟學校班主任參加，會后進行交流研討。

(7)名師網(wǎng)站，擴大交流。

名師工作室網(wǎng)站，既是工作室展示名師風采和成果的一扇窗口，又是一個學習交流的平臺，通過這個平臺起到發(fā)揮輻射和交流的功能。工作室將繼續(xù)充分利用網(wǎng)站容量大、空間大、信息快的特點，將工作室活動公告及時上傳，將名師工作室成員精品設(shè)計的教育論文、隨筆等通過網(wǎng)站進行交流。同時，工作室亦不忽略傳統(tǒng)的交流工具，本學期將出版一份工作室簡報，主題為班干部培養(yǎng)的智慧。

2、加強學習科研，提高業(yè)務素質(zhì)，加快成員專業(yè)成長

(1)加強學習，提高理論素養(yǎng)。

先進的理論是班主任工作和德育科研的先導，沒有先進的理論指導，一切都將是紙上談兵。因此，加強學習，不斷提高理論修養(yǎng)，始終占領(lǐng)工作室工作的制高點。工作室組織成員采取集中學習和分散自學相結(jié)合、自主研修和專家引領(lǐng)相結(jié)合的形式，以理論熏陶的方式提升工作室成員和學員的專業(yè)素養(yǎng)。

本階段學習主題：主題班會、班集體活動設(shè)計的智慧

理論學習推薦書目：

《班主任一定要面對的9個問題》【英】麥克•馬蘭、里克•羅杰斯著

《班主任基本功&&班級管理的基本技能》韓東才主編

《班主任工作漫談》魏書生著

王穎《廣東省中小學優(yōu)秀班會課案例選》，廣東高教出版社，20__

丁如許《班會課100問》，華東師范大學出版社20__年6月出版

李季《小活動大德育:活動體驗型主題班會的設(shè)計與實施》，暨南大學出版社；20__年7月出版

(2)積極科研，提高自身品位。

反思是形成教育智慧的重要方式，也是教師專業(yè)提升的有效途徑，通過審察實踐經(jīng)驗，凝聚教育智慧，享受教育研究的幸福。教而不研則淺，研究是名班主任工作室的要務之一。工作室主持人在自身積極開展班主任工作研究的同時，繼續(xù)帶動并鼓勵全體成員從事研究，積極撰寫德育論文、案例。同時工作室以課題研究為抓手，積極探索當前班主任有效的德育途徑。要求成員在主課題研究范圍內(nèi)，選擇一項研究內(nèi)容，申報子課題，并在所在學校組織實施研究。

3、積極配合學校思政處和年級組開展德育工作。

(1)作為學校的一個部門，工作室的資源優(yōu)先向校內(nèi)班主任開放。

(2)工作室主持人常駐工作室，以方便校內(nèi)班主任隨時交流溝通

(3)協(xié)助學校班主任培訓工作,積極承擔培養(yǎng)青年班主任專業(yè)成才的任務。擬在12月中下旬組織青年班主任進行無主論壇式的討論，了解其的工作困惑，分享其工作快樂。

4、擬聘專家團隊

張廷均(中學高級教師，開陽縣教培中心副主任)

廖楨勇(中學高級教師，開陽縣教培中心副主任)

蒲毅(網(wǎng)絡技術(shù)支持)

名班主任工作室個人研修計劃篇6

1、名班主任工作室導師每月一次定期開展班主任培訓及經(jīng)驗交流活動，并經(jīng)常和學員交流思想，指導工作。

2、工作室學員在各自學校定期開好主題班會，并有規(guī)范與詳細的記錄(有主題班會模版)，形成主題班會教案。

3、工作室學員要做好平時的班主任工作日常記錄，積累第一手的學生教育素材與案例，并以電子版的形式每兩周一次上交各自的導師存檔。

4、工作室學員要協(xié)調(diào)好自己的工作時間，準時參加工作室的各種活動，積極參與工作室的各項工作。

5、工作室對于每位學員的出勤及作業(yè)上交情況將進行考評，結(jié)束時評出工作室優(yōu)秀學員。

名班主任工作室個人研修計劃篇7

一、指導思想

以《教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(20__年)》為指針，深入貫徹《鄭州市普通中小學名班主任工作室建設(shè)與管理實施意見》有關(guān)要求，以“科學發(fā)展觀”及“幸福教育”理念為指導，突出德育核心，著力提升班主任素質(zhì)，促進班主任專業(yè)化發(fā)展，打造幸福班集體。接受新理念，點燃新創(chuàng)意，進行新嘗試，打造一支有師德、有思想、有能力、有創(chuàng)意的幸福班主任隊伍，為全面推進素質(zhì)教育，全面建設(shè)和諧幸福校園服務。20__年力爭將本工作室打造成“研究的平臺、成長的階梯、輻射的中心”。

二、工作目標

(一)加強理論學習，規(guī)范班主任工作教育行為，促進班主任專業(yè)化成長和發(fā)展，建立一支有“三心意識”(事業(yè)心、博愛心、進取心)和幸福感受的班主任隊伍。

(二)建立導、幫、帶的開放型模式，形成滎陽市中小學特有的班主任工作作風。

(三)理論與實踐相結(jié)合，腳踏實地，開展家訪和進行社區(qū)活動，樹立良好的教師社會形象，讓家長和社會滿意。

(四)充分調(diào)動班主任提高自我的積極性，營造和諧幸福班集體，為打造學?！靶腋＝逃钡钠放曝暙I力量。

三、工作計劃

為實現(xiàn)20__年工作目標，我工作室將采取四個步驟實施：

(一)第一步驟：20__年元月---20__年3月，強化工作室成員的理論學習，努力提高工作室自身業(yè)務素質(zhì)和水平，為全市班主任工作實現(xiàn)專業(yè)化打下基礎(chǔ)。

(二)第二步驟：20__年4月---20__年6月，根據(jù)一季度學習的理論知識，工作室成員之間對工作中出現(xiàn)的問題進行回顧總結(jié)交流，加大對全市班主任工作的業(yè)務指導。

(三)第三步驟：20__年7月---20__年9月，以交流歸納總結(jié)經(jīng)驗為主，聽取先進教師的班會、優(yōu)質(zhì)課，制定本年研究課題。

(四)第四步驟：20__年10月---20__年12月，上交反思感受，共同交流討論?？偨Y(jié)上升成為論文，深入探討課題內(nèi)容。

四、具體要求和措施

(一)注重在職培訓，提升專業(yè)水平

(1)加強理論學習，提高思想認識

組織班主任學習教育法規(guī)，學習《中共中央國務院關(guān)于進一步加強和促進未成年人思想道德建設(shè)的若干意見》、《教育部關(guān)于進一步加強中小學班主任工作的意見》等文件，學習《幸福教育論》，進一步明確班主任的十大職責----堅持育人為本，德育為先的目標導向；注重公開，面向班集體每一個學生，關(guān)心學生的全面發(fā)展；建立平等互信的師生關(guān)系；遵循學生的年齡特點和身心發(fā)展規(guī)律；建立完善班級管理制度；積極進行班集體文化建設(shè)；指導和組織學生積極參加社會實踐活動；大膽創(chuàng)新工作方式，充分發(fā)揮紐帶作用。引導班主任確立自我發(fā)展目標，使他們站在更高的層面上，審視自己的工作現(xiàn)狀，因而產(chǎn)生更強烈的`學習理論和提高義務水平的內(nèi)在要求。每季度理論學習推薦書目：

元月，2月、3月：《人性的弱點》【美】戴爾卡耐基著；《班主任基本功——班級管理的基本技能》韓東才主編。書寫讀后感受。

4月、5月、6月：《多元智能新視野》【美】霍德華加德納著；《班主任一定要面對的9個問題》【英】麥克馬蘭、里克羅杰斯著觀看優(yōu)質(zhì)展評課視頻，寫讀后感想。

7月、8月、9月：《愛心與教育》李鎮(zhèn)西著；《班主任工作漫談》魏書生著。制定研究課題查找相關(guān)資料。

10月、11月、12月：根據(jù)之前書寫的教育感想和探討結(jié)果形成論文。

(二)加強業(yè)務培訓，提高實戰(zhàn)能力

本學年，我們將開展一系列活動，通過活動改進班主任的工作方式和方法，通過活動提高班主任整體素質(zhì)，通過活動發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)一批骨干班主任。

A、開設(shè)“班主任論壇”，每月一次，一方面為班主任提供展示的舞臺，另一方面為班主任排憂解難。

每月主題：

元月：“溫馨教室”的布置

2月：我幸福，因為我是班主任

3月：面對特殊學生

4月：我最得意的學生評語

5月：我的治班妙計

6月：打造最幸福的班集體

7月：我說我和學生的故事

8月：設(shè)計最快樂的班隊活動

9月：讀書交流

10月：教育難點討論

11月：我是班主任論文交流

12月：總結(jié)本工作室全年的工作情況，收集資料。

B、開放學習，使班主任獲得多方信息。

新的信息，是知識，也是動力。善于接受新的信息，本身也是一種能力，作為班主任要加強自我學習，訂閱教育雜志，認真學習，做好筆記。在每次研討會中，讓班主任交流自己收集到的新信息、新理念。

C、深入開展“我說我和學生的故事”活動

班主任要切實由“重教書、輕育人”向“教書育人并重”轉(zhuǎn)變，努力建立民主平等的新型師生關(guān)系，熱愛學生，走近學生；與他們進行心靈與心靈的溝通，情感與情感的交流，創(chuàng)造和感受幸福，并將自己與學生之間發(fā)生的生動事例記錄下來，開展“我說我和學生的故事”活動，期末編集成冊。

(三)大力加強班級文化建設(shè)，創(chuàng)建良好的育人環(huán)境

班級文化是學校文化的重要組成部分，優(yōu)良的班級文化是優(yōu)秀班集體的重要標志，它能給學生以良好的影響和熏陶，對學生的成長有

著至關(guān)重要的作用。班主任要高度重視班級文化建設(shè)，具體做好以下幾點：

1、重視班級教室的設(shè)計和布置，美化班級；

2、根據(jù)班級實際，制定富有實效的班規(guī)班紀、班級管理細則、評價獎勵辦法等，建立過程管理檔案和學生成長記錄檔案；

3、經(jīng)常性地組織適合班級特點的文化活動，為每一位學生都創(chuàng)造一個發(fā)展特長、施展才華的平臺，通過各種途徑和措施，努力形成有利于學生健康成長的積極向上的優(yōu)秀班級文化氛圍。

4、開展特色班隊活動，讓班級成為學生最喜歡的地方，童年的最好記憶，幸福成長。

(四)建立班主任工作檔案，做科研型班主任

1、每學期把班主任的班級工作計劃、總結(jié)、論文、獲獎情況，學生成績、學生三維評價手冊等材料集中整理歸檔，作為評先依據(jù)。

2、要求班主任不做“經(jīng)驗型”班主任，要做“科研型”育才人。每個班主任圍繞打造幸福班級，打造學?！靶腋＝逃逼放疲鶕?jù)自身實際情況，開展行之有效的研究，特別要做好青年班主任培養(yǎng)跟蹤研究，促進班主任的迅速成長。

3、做好班主任的專題輔導工作，每學期專題講座不少于一次。

名班主任工作室個人研修計劃篇8

一、指導思想：

根據(jù)貴陽市教育局筑教發(fā)【20__】103號文件關(guān)于《貴陽市教育局關(guān)于印發(fā)的通知》的整體目標和要求，突出德育核心，著力提升班主任素質(zhì)，促進班主任專業(yè)化發(fā)展，打造幸福班集體。接受新理念，點燃新創(chuàng)意，進行新嘗試，打造一支有師德、有思想、有能力、有創(chuàng)意的幸福班主任隊伍，為全面推進素質(zhì)教育，全面建設(shè)和諧幸福校園服務。力爭實踐工作室“研修的平臺、成長的階梯”工作宗旨。

二、工作目標：

1、加強理論學習，規(guī)范班主任工作教育行為，促進班主任專業(yè)化成長和發(fā)展，建立一支有“三心意識”(事業(yè)心、博愛心、進取心)和幸福感受的班主任隊伍。

2、理論與實踐相結(jié)合，腳踏實地，樹立良好的教師社會形象。

3、充分調(diào)動班主任自我的積極性，切實提高班主任的師德修養(yǎng)、學習能力、專業(yè)素養(yǎng)。

三、工作設(shè)想：

1、加強常規(guī)活動，建立健全組織機構(gòu)，擴大工作室影響

(1)、全面制定并健全各項工作室管理制度，學習、探索并完善本工作室的運作模式。

(2)、最大限度地凝聚隊伍，調(diào)動工作室成員的學習、工作熱情，注重開掘成員的職業(yè)崇高感，從根本上調(diào)動他們的工作熱情與職業(yè)使命感，從而帶動其工作能力與技巧的提高。

(3)、充分利用已有專家資源，提升工作室成員自身的理論學養(yǎng)層次；在與工作室成員充分交流的'前提下，確定本工作室的特色及基本教育理念，形成自己的工作室品牌。

(4)、幫助參加培訓的學員制定“個人成長規(guī)劃”，并完成初步成長計劃以及相關(guān)研究課題。

(5、)常規(guī)例會，明確中心。

工作室堅持每月一次業(yè)務學習的例會制度，研究工作和學習，交流經(jīng)驗和體會，從而實現(xiàn)共同發(fā)展。每次的例會上都有一個中心話題，并由工作室成員輪流主持、主講，其他成員參與討論，互相啟發(fā)，并在成熟的時候?qū)碜怨ぷ魇乙酝獾陌嘀魅伍_放，使工作室真正成為班主任研究教育、切磋育人本領(lǐng)的成長發(fā)展的“家園”。

(6)、學習研修，有序進行。

工作室積極創(chuàng)造條件，為成員提供廣闊的展示與交流的舞臺。讓“名師”與“名師”，“名師”與學員互相交流、取長補短、共同進步。工作室組織成員開展系列培訓研討活動：

①有專家引領(lǐng)的。如參加“班主任工作論壇”等。并初步擬定由主持人潘珍老師召開一次關(guān)于“主題班會的開展與實施”的專題講座。

②有同伴交流的。本學期擬定由工作室成員召開兩次主題班會觀摩課，并計劃邀請其他成員和學員及兄弟學校班主任參加，會后進行交流研討。

(7)名師網(wǎng)站，擴大交流。

名師工作室網(wǎng)站，既是工作室展示名師風采和成果的一扇窗口，又是一個學習交流的平臺，通過這個平臺起到發(fā)揮輻射和交流的功能。工作室將繼續(xù)充分利用網(wǎng)站容量大、空間大、信息快的特點，將工作室活動公告及時上傳，將名師工作室成員精品設(shè)計的教育論文、隨筆等通過網(wǎng)站進行交流。同時，工作室亦不忽略傳統(tǒng)的交流工具，本學期將出版一份工作室簡報，主題為班干部培養(yǎng)的智慧。

2、加強學習科研，提高業(yè)務素質(zhì)，加快成員專業(yè)成長

(1)、加強學習，提高理論素養(yǎng)。

先進的理論是班主任工作和德育科研的先導，沒有先進的理論指導，一切都將是紙上談兵。因此，加強學習，不斷提高理論修養(yǎng)，始終占領(lǐng)工作室工作的“制高點”。工作室組織成員采取集中學習和分散自學相結(jié)合、自主研修和專家引領(lǐng)相結(jié)合的形式，以理論熏陶的方式提升工作室成員和學員的專業(yè)素養(yǎng)。

本階段學習主題：主題班會、班集體活動設(shè)計的智慧

理論學習推薦書目：

《班主任一定要面對的9個問題》【英】麥克馬蘭、里克羅杰斯著

《班主任基本功——班級管理的基本技能》韓東才主編

《班主任工作漫談》魏書生著

王穎《廣東省中小學優(yōu)秀班會課案例選》，廣東高教出版社，20__

丁如許《班會課100問》，華東師范大學出版社20__年6月出版

李季《小活動大德育:活動體驗型主題班會的設(shè)計與實施》，暨南大學出版社；20__年7月出版

(2)、積極科研，提高自身品位。

反思是形成教育智慧的重要方式，也是教師專業(yè)提升的有效途徑，通過審察實踐經(jīng)驗，凝聚教育智慧，享受教育研究的幸福?！敖潭谎袆t淺”，研究是名班主任工作室的要務之一。工作室主持人在自身積極開展班主任工作研究的同時，繼續(xù)帶動并鼓勵全體成員從事研究，積極撰寫德育論文、案例。同時工作室以課題研究為抓手，積極探索當前班主任有效的德育途徑。要求成員在主課題研究范圍內(nèi)，選擇一項研究內(nèi)容，申報子課題，并在所在學校組織實施研究。

3、積極配合學校思政處和年級組開展德育工作。

(1)、作為學校的一個部門，工作室的資源優(yōu)先向校內(nèi)班主任開放。

(2)、工作室主持人常駐工作室，以方便校內(nèi)班主任隨時交流溝通

(3)、協(xié)助學校班主任培訓工作,積極承擔培養(yǎng)青年班主任專業(yè)成才的任務。擬在12月中下旬組織青年班主任進行“無主論壇”式的討論，了解其的工作困惑，分享其工作快樂。

4、擬聘專家團隊

張廷均(中學高級教師，開陽縣教培中心副主任)

廖楨勇(中學高級教師，開陽縣教培中心副主任)

蒲毅(網(wǎng)絡技術(shù)支持)

名班主任工作室個人研修計劃篇9

為搭建優(yōu)秀班主任持續(xù)發(fā)展的平臺，進一步推進我市班主任隊伍專業(yè)化發(fā)展，提高班主任的責任感與使命感，打造一批能體現(xiàn)班主任較高專業(yè)化水準和建班質(zhì)量，具有現(xiàn)代優(yōu)秀班集體標準，并能得到學生、同行廣泛認可的建班個案和示范性群體。發(fā)揮優(yōu)秀班主任的示范引領(lǐng)作用，推動我市各學校班主任隊伍建設(shè)，制定本方案。

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，以名班主任工作室為陣地，培養(yǎng)和造就一支師德高尚、帶班有方、育人有法、富有德育創(chuàng)新精神的班主任名師團隊，形成長效激勵機制，充分發(fā)揮名班主任在教育教學中的示范和引領(lǐng)作用，激勵廣大教師進一步堅定職業(yè)理想和信念，全面提高班主任的育人水平。

二、名班主任工作室的性質(zhì)與宗旨

名班主任工作室是以班主任思想建設(shè)、業(yè)務提高、事務操作指導為主要內(nèi)容，以名班主任為效應，以形成優(yōu)秀班主任團隊為宗旨，創(chuàng)建學習型班主任隊伍，構(gòu)建多層次、多形式的班主任學習、研修、實踐的活動平臺，創(chuàng)造使每一個學生都能獲得全面發(fā)展的優(yōu)良育人氛圍，提升班主任工作水平，促進班主任隊伍專業(yè)化發(fā)展。

建立名班主任工作室旨在總結(jié)優(yōu)秀班主任成功經(jīng)驗，提煉優(yōu)秀班主任的教育思想，促進其專業(yè)能力不斷提高。打造一批在我市有一定影響的知名班主任群體，從而探究班主任專業(yè)發(fā)展的途徑和方式，帶動更多的教師在班主任這個崗位上迅速成長。

三、名班主任工作室的的組成與確認

(一)名班主任工作室由首席名班主任(即名班主任工作室主持人)和若干名班主任組成。

1、首席名班主任(名班主任工作室主持人)的選拔條件：

(1)師德高尚，樂于奉獻，愛崗敬業(yè)、合作包容，班主任工作經(jīng)驗豐富，無違背師德師風要求的任何言行。

(2)熱愛班主任工作，熱愛學生，業(yè)績突出。從事班主任工作5年以上，任并今后三年內(nèi)仍在班主任工作崗位，獲市級以上優(yōu)秀班主任榮譽稱號。

(3)具有較高的班級管理水平，能夠培養(yǎng)和調(diào)動學生自我教育、自我管理的積極性，善于營造和諧的班級管理氛圍，建立新型的師生關(guān)系。所帶班級獲得過先進班集體或文明班級稱號。

(4)積極開展班級管理研究，承擔過市級以上有關(guān)班級管理、德育工作等方面的課題研究，取得較高水平的研究成果，出版過有一定影響的學術(shù)專著或發(fā)表過有較高價值的論文。

(5)具有較強的團隊建設(shè)能力，能帶領(lǐng)團隊勇于探索，具有較強的組織活動及溝通交流的能力，能夠承擔工作室的職責任務。指導和培育中青年骨干班主任，充分發(fā)揮引領(lǐng)、輻射作用。

(6)掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，能夠參加網(wǎng)上交流平臺的建設(shè)。

2、名班主任(名班主任工作室成員)的選拔條件：

(1)師德高尚，樂于奉獻，愛崗敬業(yè)、合作包容，班主任工作經(jīng)驗豐富，無違背師德師風要求的任何言行。

(2)熱愛班主任工作，熱愛學生，業(yè)績突出。從事班主任工作三年以上，并且今后三年內(nèi)仍在班主任工作崗位。

(3)具有較高的班級管理水平，能夠培養(yǎng)和調(diào)動學生自我教育、自我管理的積極性，善于營造和諧的班級管理氛圍，建立新型的師生關(guān)系。

(4)幼兒園班主任一般需具有大專及以上學歷，中小學、中等職業(yè)學校班主任一般需具有本科及以上學歷；年齡一般在45周歲及以下；中級教師職務及以上；具有優(yōu)秀班主任榮譽稱號的年齡要求可以適當放寬。

(5)具備較強的團隊合作精神和較強的教學和科研工作能力，能夠承擔相應的職責任務。

(6)掌握現(xiàn)代教育技術(shù)，能夠參加網(wǎng)上交流平臺的建設(shè)。

(二)名師的推選確認

1、堅持個人申請與組織推薦相結(jié)合，對符合條件的班主任，由學校和教育主管部門簽署意見后，報市教育局評選，確定候選人。

2、候選人經(jīng)公示無異議后，確定為淮北市名班主任工作室人員。

3、對確認的名班主任，由市教育局頒發(fā)名班主任工作室名師證書。

4、本著邊試點邊推進和成熟一個發(fā)展一個的原則，從今年起，用3年時間，在全市中小學(含中等職業(yè)學校)中按照學段和年級設(shè)立名班主任工作室，每個工作室由5---7名成員組成，在每個工作室的成員中經(jīng)過綜合評審，確定一位首席名班主任，并以首席名班主任的姓名命名工作室名稱。

四、名師工作室的職責任務

(一)培養(yǎng)、培訓優(yōu)秀班主任。首席名班主任是工作室的負責人，是我市班主任教學教研工作的導師，采取多種形式有效帶動成員提升道德修養(yǎng)和學識水平，積極承擔市級骨干班主任的培訓，指導學員制定班主任專業(yè)成長計劃，通過多種形式引導學員的專業(yè)提升，負責制訂工作室工作方案和成員培養(yǎng)方案(包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓形式、研究專題、培訓考核等)，指導和幫助工作室成員在工作周期內(nèi)達到培養(yǎng)目標。首席名班主任要帶領(lǐng)工作室成員深入開展教育教學研究，積極探索班主任工作規(guī)律，參與開發(fā)班主任培訓課程及資源，加強示范與輻射作用。

(二)開展課題研究。名班主任工作室以我市學校班級工作實際為基礎(chǔ)，破解新形勢下班主任工作的難點問題。開展班級團隊組織建設(shè)、文體娛樂、社會實踐等形式多樣的班級活動，促進班主任專業(yè)發(fā)展和自我成長。組織開展課題研究，工作周期內(nèi)至少要完成一個省級以上重點研究課題并取得相應成果，撰寫出一定數(shù)量的研究報告、專業(yè)論文或?qū)I(yè)著作，促進班級為單位的教學理論建設(shè)。

(三)推廣教育教學成果。名班主任工作室的教育教學研究成果應以論文、專著、講座、公開課、研討會、報告會、名師論壇、專題記錄片、現(xiàn)場指導、觀摩考察等形式在全市范圍內(nèi)介紹、推廣。工作周期內(nèi)，首席名班主任應帶領(lǐng)工作室成員開設(shè)一定數(shù)量的市級以上公開課、培訓講座或教學論壇(報告會、研討會)。

(四)開發(fā)、整合教育教學優(yōu)質(zhì)資源。名班主任工作室要結(jié)合新課程實施，根據(jù)本學科特點和本工作室目標系統(tǒng)地建立教育教學資源庫。工作室要建立自己的特色網(wǎng)站或?qū)ｎ}網(wǎng)頁，使之成為工作動態(tài)發(fā)布、成果輻射推廣和資源生成整合的中心，通過互動交流，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育教學資源的共享。

五、名班主任工作室的建設(shè)與管理

(一)名班主任工作室由市教育局統(tǒng)一管理，并成立領(lǐng)導小組：

組長：岳軍芝

第一副組長：郭成華

副組長：孟祥春王學昆徐光輝李榮渠曉峰

成員：何正迎王忠東歐陽民徐梅昝興中

董向東王本新薛維華李繼恩段迎春

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室主任由何正迎兼任

(二)為保證名班主任工作室順利開展工作，明確各部門職責如下：

1、市教育局成立名班主任工作室管理辦公室，制定日常管理細則，進行學年度考核檢查。

2、師資科牽頭名班主任工作室組建的籌備工作，制定相關(guān)工作方案，負責對申報人員的初審，協(xié)調(diào)專家小組遴選工作室組建人員，并對工作室方案申報進行可行性論證。

3、市教研室負責對工作室日常業(yè)務工作進行管理指導。

4、計財科建立專項經(jīng)費保障制度，為工作室工作的開展提供相應經(jīng)費支持，負責相關(guān)經(jīng)費落實及經(jīng)費使用情況審核。

5、基教科、職成科、藝體衛(wèi)科、教研室、電教館等職能科室根據(jù)課程改革、學科建設(shè)和青年班主任培養(yǎng)的要求為名班主任工作室項目執(zhí)行給予必要的支持。

6、督導室牽頭，教研室、人事科、師資科等部門共同配合，完成工作室年度及周期評估考核。

7、信息中心負責名師工作室網(wǎng)頁建設(shè)和運行，協(xié)助各工作室進行網(wǎng)頁更新和日常維護。

(三)名班主任工作室建在首席名班主任所在單位，并由首席名班主任所在單位提供辦公場所，配備必要的工作設(shè)備。

(四)工作室申報項目須經(jīng)教育局名班主任工作室領(lǐng)導小組論證批準后方可實施，實施過程中原則上不做修改，因特殊原因不能執(zhí)行，由首席名班主任提出修改申請，并報領(lǐng)導小組論證審批。

六、名班主任工作室保障激勵措施和考核管理辦法

(一)保障激勵措施

1、經(jīng)費保障

(1)市教育局為名班主任工作室設(shè)立專項業(yè)務經(jīng)費，每個工作室每學年度立項經(jīng)費2萬元(啟始年追加啟動資金1萬元)，用于工作室工作開展和項目實施。

(2)業(yè)務經(jīng)費必須用于工作室的各項業(yè)務活動，包括添置書籍、課題研究、專題研究、專家授課及與培養(yǎng)工作有關(guān)的觀摩考察費等。

(3)名班主任工作室經(jīng)費撥付到首席名班主任所在學校，單獨列支，專款專用。業(yè)務經(jīng)費報銷簽名方法為：填表人、首席名班主任和首席名班主任所在學校校長必須分別在經(jīng)費報銷單上簽名。

各工作室經(jīng)費要嚴格按規(guī)定的經(jīng)費用途有計劃支出。名班主任工作室主持人所在學校要嚴格財務和財產(chǎn)管理，工作室一個工作周期結(jié)束后，工作室主持人所在學校要報送經(jīng)費使用結(jié)果清單，由主管部門會同審計部門進行審計。

2、物質(zhì)保障

名班主任工作室由市教育局統(tǒng)一提供電腦一臺，用于名班主任工作室專項工作。

(二)獎勵措施

教育局對認真完成帶教任務的首席名班主任和工作成績突出的名班主任提供參加學習考察和學術(shù)研討等活動的機會，對培養(yǎng)青年班主任取得優(yōu)異成績的首席名班主任予以獎勵；對認真參加學習，取得優(yōu)秀成績的學員，提供優(yōu)先參加高層次研修、學習考察和學術(shù)研討等活動的機會；對特別優(yōu)異的學員，在評優(yōu)評先、晉職晉級時優(yōu)先考慮。對積極主動支持首席名班主任開展工作的所在學校，給予一定的獎勵。

(三)考核管理辦法

(1)名班主任工作室以3年為一個工作周期。在一個工作周期內(nèi)，按有關(guān)評估標準(評估細則另行下發(fā))，通過查閱資料、調(diào)查訪談、成果檢驗、影響檢測等考核方式，對名班主任工作室進行每年一次的過程性評價和工作周期結(jié)束時的終結(jié)性評價。

(2)考核內(nèi)容主要包括工作室自身建設(shè)發(fā)展的情況、工作室在培養(yǎng)和指導教師方面發(fā)揮的重要作用、工作室在教育教學科研中取得的主要成績?nèi)齻€方面。

(3)對名班主任工作室及其成員的考核由市名班主任工作室領(lǐng)導小組組織實施?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等級。考核為合格以上者將認定有資格進入下一周期的工作室建設(shè)；考核達到優(yōu)秀等級者，將予以表彰和獎勵。對終結(jié)性評價或年度考核不合格的班主任將取消名班主任工作室成員成員資格，同時按有關(guān)程序吸納符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室；對工作不力、管理混亂、無明顯工作成效的工作室將提出整改措施或直接取消名班主任工作室建制。

名班主任工作室個人研修計劃篇10

一、指導思想

落實立德樹人根本任務，發(fā)展素質(zhì)教育，促進教育公平，培養(yǎng)德智體美全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人。結(jié)合市、縣教育局的有關(guān)要求，今年工作重點打造一支具有知識性、專業(yè)性的班主任隊伍，首先要有一個專家團隊，擔當起培訓任務，那么市名班主任工作室就要有能力、有責任擔當起來，為本地區(qū)的教育事業(yè)的發(fā)展示范、引領(lǐng)作用。

二、目標與任務

1、工作室以“引領(lǐng)、帶動、輻射、研討、發(fā)展”為宗旨，以教育科研為先導，以班級建設(shè)為主陣地，以網(wǎng)絡為交流載體，融科理論性、實踐性、研究性于一體，遵循優(yōu)秀班主任的成長規(guī)律，有效推動名班主任工作室成員的專業(yè)成長，力爭成為在市、縣內(nèi)有較大影響的、具有引領(lǐng)和輻射作用的優(yōu)秀班主任研修隊伍。

2、工作室成員要打造一個具有示范性、研究型、專家型的團隊，擔當縣域內(nèi)班主任培訓任務，為當?shù)嘏囵B(yǎng)符合新時期班級管理的班主任隊伍。

3、繼續(xù)采用請進來、走出去的研修模式，加大工作室成員的研修力度。聘請具有指導性質(zhì)的專家指導，分享成果，提升自己，積極參加由教育主管部門組織的班主任培訓會，提高研修層次，增加研修次數(shù)，為工作室成員的提升提供平臺。

4、正常開展“結(jié)對幫教”、“送教下鄉(xiāng)”活動，常規(guī)性、時效性，每次活動有計劃、有記錄、有總結(jié)