2023年企業(yè)管理如何用好自己的領(lǐng)導(dǎo)力整理

千里之行，始于足下。讓知識(shí)帶有溫度。第第2頁/共2頁精品文檔推薦2023年企業(yè)管理如何用好自己的領(lǐng)導(dǎo)力整理企業(yè)管理如何用好自己的領(lǐng)導(dǎo)力

說到領(lǐng)導(dǎo)力，不行不談的就是領(lǐng)導(dǎo)者。勝利的領(lǐng)導(dǎo)者擅長(zhǎng)總結(jié)閱歷，擅長(zhǎng)向榜樣學(xué)習(xí)，擅長(zhǎng)閱讀，并有劇烈的使命感。這里我給大家共享一些關(guān)于如何用好自己的領(lǐng)導(dǎo)力，便利大家學(xué)習(xí)了解。

如何用好自己的領(lǐng)導(dǎo)力

領(lǐng)導(dǎo)力離不開領(lǐng)導(dǎo)者，從領(lǐng)導(dǎo)者的角度來看需要有三個(gè)層次。第一個(gè)層次：需要信任領(lǐng)導(dǎo)力是一種力量，需要有專業(yè)與技巧。其次個(gè)層次：領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格，企業(yè)在不同的生命周期需要的領(lǐng)導(dǎo)者的風(fēng)格是不一樣的，如創(chuàng)業(yè)期的領(lǐng)導(dǎo)者親力親為，樹立勤奮的榜樣。而管理方面扁平化較為合適，若根據(jù)大型成熟企業(yè)的管理模式來進(jìn)行，未必有利于企業(yè)的進(jìn)展，甚至將會(huì)成為阻礙;在成熟期需要進(jìn)行授權(quán)，需要充分信任團(tuán)隊(duì)成員的力量，關(guān)心其建立自信。第三個(gè)層次：領(lǐng)導(dǎo)者的修養(yǎng)，這個(gè)與宏大領(lǐng)袖較為接近，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的要求更高。

從公司將來進(jìn)展角度來看，我大致歸納為三種：一是自然死亡，二是上市，三是整合。許多企業(yè)都是第一種狀況，經(jīng)受2-3年便倒閉了。而存活的公司與其領(lǐng)導(dǎo)者有關(guān)，他們有四個(gè)特征，即：勤快、節(jié)儉、關(guān)系、運(yùn)氣。而隨著企業(yè)的進(jìn)展壯大，過程中會(huì)遇到瓶頸，需要有團(tuán)隊(duì)建設(shè)、管理制度、人事制度等，需要有不同的背景的人員參加進(jìn)來，更好地進(jìn)展公司，達(dá)成目標(biāo)。如剛剛上市的阿里巴巴，原始團(tuán)隊(duì)是18人，而最近一次的公布其合伙人達(dá)到27人。企業(yè)成熟后會(huì)形成一套自己的系統(tǒng)，如PG，可口可樂等。這些好的系統(tǒng)會(huì)更好地發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力，更好地達(dá)成目標(biāo)。

與此同時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)者的魅力也是特別重要的。隨著企業(yè)進(jìn)展，精兵猛將也會(huì)越來越多，如何讓他們情愿跟著自己一同進(jìn)展公司，“德”起著重要的作用。中國(guó)的傳統(tǒng)始終講究以德服人，得到更多的信任，才能更好地完成目標(biāo)。

領(lǐng)導(dǎo)力的構(gòu)成

前文說到，構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)：一是目標(biāo);二是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。另外，我個(gè)人認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)力還應(yīng)當(dāng)包括專業(yè)與技術(shù)。

由于領(lǐng)導(dǎo)力是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)更好地完成目標(biāo)，而目標(biāo)的完成是需要有專業(yè)的。我認(rèn)為專業(yè)應(yīng)當(dāng)有四部分組成：學(xué)問、包裝、態(tài)度、工具。學(xué)問可以讓我們精確了解因果關(guān)系;包裝可以提升客戶對(duì)我們的印象;態(tài)度是工作的基本，沒有良好的態(tài)度很難贏得勝利;工具是關(guān)心我們提高處理、分析數(shù)據(jù)的水平。

帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)需要技術(shù)，需要了解團(tuán)隊(duì)以及團(tuán)隊(duì)中各個(gè)成員的特征。團(tuán)隊(duì)是由不同層次隊(duì)員構(gòu)成，每個(gè)層次的隊(duì)員對(duì)應(yīng)的馬斯洛需求層次理論也是不一樣的。工資不是解決或者滿意這些隊(duì)員的唯一方法。需要實(shí)行不同的需求策略供應(yīng)給隊(duì)員，如高層管理者對(duì)薪資的敏感度較低，得到敬重或者關(guān)心其實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值是更好的激勵(lì)政策;對(duì)于基層隊(duì)員，生理需求、平安需求是主要方面，我們需要供應(yīng)其舒適的環(huán)境，相應(yīng)的薪資福利解決這些人的后顧之憂，讓他們更好地完成目標(biāo)。

技術(shù)部分還需要領(lǐng)導(dǎo)者有前瞻性、溝通力量、策略性與規(guī)劃性。

前瞻性是領(lǐng)導(dǎo)者具有眼光的長(zhǎng)遠(yuǎn)力量，能夠預(yù)判將來的進(jìn)展走勢(shì)以及完成目標(biāo)的過程中團(tuán)隊(duì)會(huì)遇到的困難，并給出解決方案。需要有不斷學(xué)習(xí)的力量，與同行業(yè)高層深層次溝通，把握行業(yè)趨勢(shì)。

溝通力量毋庸置疑是領(lǐng)導(dǎo)者必備的。清晰地給隊(duì)員下達(dá)任務(wù)并且讓隊(duì)員清晰地了解任務(wù)，而這點(diǎn)往往許多廣告公司難以做到，其中重要的因素是缺乏有效的溝通。另外，作為領(lǐng)導(dǎo)者通常綜合力量要高于隊(duì)員，如何將自身的想法讓隊(duì)員有效地理解，是一件困難的事情，這里還是需要溝通。

團(tuán)隊(duì)是執(zhí)行層面的人員，而供應(yīng)策略則是領(lǐng)導(dǎo)者的工作內(nèi)容，有效的工作規(guī)劃可以增加目標(biāo)達(dá)成率。多讓團(tuán)隊(duì)做執(zhí)行層面的內(nèi)容，少做策略性和規(guī)劃性內(nèi)容，并且這些內(nèi)容是小范圍的，這樣可以避開上下策略不對(duì)接，導(dǎo)致結(jié)果與預(yù)期脫軌。

領(lǐng)導(dǎo)力的作用

我將領(lǐng)導(dǎo)力比方為火車頭，有方向地、平穩(wěn)地、高速地引領(lǐng)企業(yè)的進(jìn)展。

方向，即發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力指揮的作用。領(lǐng)導(dǎo)者不是站在群體的后面去推動(dòng)群體中的人們，而是站在群體的前列去促使人們前進(jìn)并鼓舞人們?nèi)?shí)現(xiàn)目標(biāo)。

平穩(wěn)，即發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力協(xié)調(diào)的作用。在組織實(shí)現(xiàn)其既定目標(biāo)的過程中，人與人之間、部門與部門之間發(fā)生各種沖突和沖突及在行動(dòng)上消失偏離目標(biāo)的狀況是不行避開的。因此，領(lǐng)導(dǎo)者需要協(xié)調(diào)各方面的關(guān)系和活動(dòng)，保證各個(gè)方面都朝著既定的目標(biāo)前進(jìn)。

高速，即發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)力激勵(lì)的作用。領(lǐng)導(dǎo)者為了使組織內(nèi)的全部人都最大限度地發(fā)揮其才能，以實(shí)