房地產銷售經理的辭職信

第第頁房地產銷售經理的辭職信

房地產銷售經理的辭職信1

敬愛的領導：

您好!

我是在我們房地產公司做銷售的經理，由于個人的一個進展，決斷不再我們房地產公司工作了，所以向您遞交這份離職的書面申請，盼望能在*月*日辭去這封工作，離開我們房地產公司。

來我們公司工作之前我并不是做房地產銷售的，我是想挑戰一下自己，究竟這份工作我也是知道壓力很大，同時收獲也是特別的大，的確如此。來到這兒工作的這一些日子里，我真的成長特別的快，售賣的房子也在部門里面名列前茅，經過一段時間的工作也是得到了領導的一個確定，讓我做銷售部門的經理，帶領大家一起去把公司進展好，把房子售賣好，我也是在這個崗位上仔細的工作，積極的去把我所學，會的東西教給大家，一起努力，幾個樓盤的房子也是在我們的努力下售賣一空。

在這份工作中，我也是收獲很大，自己的一個銷售技巧，一個管理的技能都是得到很大的進展，我明白這也是公司予以了我的機會，而今我的全部成就都是有公司予以機會，我才能擁有的，而我也是在這個崗位上付出了我的全部，我們的部門也是成長的很快，可以說我也是沒有愧對公司予以我機會，我也是很好的回饋了公司，而今要走，我也是走的坦蕩，公司的銷售也是在平穩的上升中，即使我不在，其實工作也是不會受到什么大的影響的，同時我也是覺得可以給其他人一個機會來帶領銷售部的工作。

而我自己也是有其他的一個進展，來到房地產行業的工作其實也只是我短期的一個想法來挑戰自己，我并不是想一貫在這個行業進展下去，究竟壓力真的太大了，我也是想換一份略微輕松一些的，花更多的一個時間去陪伴我的家人，這些年在公司的工作，每天下班都是比較晚的，忙著工作，基本沒有太多的時間去陪伴家人，沒有什么機會，我也是感到無奈，但現在公司的銷售部也進展起來了，我也是覺得可以走了的時候，我想多陪陪我的家人。

也是望領導理解，公司的工作其他的同事也是可以做好的，在離職前我也是會具體的把事情交接好，一些要教該交的我都是會仔細的教他們，盼望他們抓住這個機會，好好的多學，以后要自己去做了，同時也望領導您對于我的離職能予以批準。

此致

敬禮!

辭職人：***

20**年*月*日

房地產銷售經理的辭職信2

敬愛的領導：

您好!

對不起，年底到來了我卻向您提出辭職，由于自己技能不足，在今年年底的時候我取得的成果并不好，反而給我們公司拖累后腿，讓我特別慚愧，不能勝任自己的工作，我決斷離開。

曾經的我在房地產領域也是做出了一番成果，但是現在的我卻不能如以前一樣拼搏出結果，做出成果，可能是由于年齡到了，銷售工作已經不適合我了我也決斷選擇離開決斷從新開始，開啟新的生活，在銷售行業需要的是有動力有技能的人，假如沒有成果卻總是站在這個位置，對我自己不好也對不起公司，但是我也不甘心就這樣降職，或許在一年工作中我沒有做出成果時我已經放棄了或許我由于自己做的不夠好開始了自暴自棄。

許多人都說離職是躲避，不敢面對困難的選擇，我明白這沒有問題，但是我已經不再年輕，我也沒有了以前的精力和動力更沒有了繼續堅持的.志氣，我曾經是一個不愿放棄的人，一貫堅持到最末，一貫做到最好盼望自己有一天能夠取得肯定的成果，我自己卻在一次次努力中失去了鋒芒，沒有了以前的動力沒有了工作的潛力。

看著部門同事在我的領導下一次沒有取的成果，一次次絕望的眼神，我明白了我并不適合管理，清晰自己的技能也讓我明白了今后該如何去做，是繼續在公司里面悄悄的工作還是選擇離開，在這樣的選擇中我決斷離開，決斷辭職，當舊的血月已經開始衰敗，不在具有動力的時候也到了我離開的時候，我不能繼續工作，也不能一貫堅持，與其苦苦的煎熬不如放下包裹，讓自己輕松走一回。

人生有許多選擇，但是也只能選擇一條，就猶如過去，我義無反顧的選擇了我們公司一樣，現在我也決斷選擇退出，不能在與大家一起并肩作戰，不能再與大家一起努力雖然有些哀傷，但是我還是決斷這樣叢，領導請不用挽留，也不用悲傷，大浪淘沙，當經受猛烈的海水的侵襲，留下的總會是精髓，淘汰的都是糟粕，或許以前我做的不錯現在的我已經不能成為公司的驕傲，有技能的人去擔負才是應當的，沒有技能的人就只有好好的做好自己，用心做好自己的工作。公司需要這樣的競爭，也需要這樣的選擇，物競天擇，新老交替才是真理，這也代表這公司已經邁入到了新的高度有了新的成就，在這里只好與大家說再見。

此致

敬禮!

辭職人：***

20**年**月**日

房地產銷售經理的辭職信3

敬愛的公司領導：

入職ns項目工作已經半年了〔為ns項目服務15個月，前期為顧問公司，后進ns〕，我在項目中學到了不少珍貴的閱歷，感謝ns集團予以我這份工作平臺，感謝公司各位領導及同事的長期關懷。

由于公司現狀是待遇沒有保障、工作環境極其壓抑，我長期處在這樣的工作壓力、精神狀態下，實在不堪重負。因此本人提出辭職申請。

辭職具體緣由如下兩點：

一、待遇無法保障、傭金長時間拖欠

〔1〕公司無法兌現承諾

今年7月進公司時簽訂的入職表，工資待遇中明確“商定”：本人待遇為稅后底薪3500元/月+項目總銷售額的萬分之2的傭金提成。本商定只“兌現”了7、8兩個月！之后風云突變，11月底公司領導在“百忙”中針對我的傭金點位“協商”并全都簽字確認通過，內容如下：“完成月度銷售回款額按萬分之1。8提取，未完成月度銷售回款額按萬分之1。4提取。”緣由是“為了平衡銷售經理的銷售傭金水平”，并且明確指出該比例自9月份開始執行。此外不知哪位“領導”提出我的傭金結算確認應當是“20**年7月20日前認購及簽約不予計算”，問其緣由，告知入職前認購及簽約與我無關。也就相當于20**年7月20日前認購及簽約的客戶跟我沒有關系，我不予理睬。此種計算傭金的方式與銷售回款總額計算方式大相徑庭。至今該“文件”只停留在口頭。就是上述兩份“文件”把我9、10月份的傭金由入職時商定的傭金待遇從41000元驟降成12900元。就是這樣的變動，使得我本應得到的28000元瞬間成為了天空浮云！

對于我們每一個為公司工作的人，薪酬支付是對我們個人努力工作的最大認同。在完成公司下達的任務目標的前提條件下得到自己應當所得，這是一個大公司對員工最最少的承諾和信譽。

可是9、10月份兩個項目都超額完成任務之后沒想到竟然是這樣的對待！對于ns項目單方面不履行協議讓人很心寒。

ns精神是“崇尚奉獻”，但員工奉獻之后是什么？每當我走到ns項目諸多廣告牌前，我都有一種驕傲感。我一貫信奉“ns地產，責任與承諾永久相伴”的信條，兢兢業業的工作，最末的我的責任盡到了，然而公司給我的承諾呢？

或許是我的理解有誤，全部的“ns地產，責任與承諾永久相伴”是針對業主的吧！

〔2〕銷售傭金和工資長時間拖欠

公司高層領導在會上多次強調，“銷售傭金要和工資按時發放”，我向下傳達給每一位置業顧問的時候，每個人都很興奮！感覺傭金發放時間究竟有保障了。可是結果呢？從未按時發放過。

例如我9、10月份傭金加起來拖欠時間為3個多月。自20**年7月入職以來，工資也從未根據公司承諾給員工次月10日的時間發放。假如公司真正關懷員工的話應當在環節上做起，至少我經受的其他幾家公司都是按時發放工資的。而且遇到節假日均提前發放。

按時發放工資能給每一位員工深深的心理默示，ns集團是守信、一諾千金的。每個員工都會努力工作予以公司更大的回報。惋惜，事實遠遠不是這樣。翹首“盼工資”儼然成為我們每個員工生活中的一部分。

二、工作環境壓抑

我自20**年一貫從事房地產銷售工作至今，大小代理商、開發商也經受了5家，但從沒有像現在工作有這么壓抑的氛圍。每個銷售部門都是房地產項目的窗口，都是該公司充斥朝氣、最活力充足的部門，我從事ns項目一年多，ns項目原來的銷售部門不是現在這個樣子，我現在所在的部門許多人工作心情壓抑。一個工作壓抑的環境對公司的進展是非常不利的！究其緣由是集團公司派來的行政部經理“lbz”的行為所致。或許是由于我做了7年多房地產銷售養成了“不良”的溝通方式，到目前為止已經進展到與其無法溝通的地步。此人也是部門經理，不過以老總身份自居，此人的處理問題的方式、方法我是無法適應與接受〔不過公司高層假設有時間可以做一下民意調查，據我的了解，相當保守的估量95%的人會不盼望和此人共事〕。

因此我無法繼續正常工作下去。但是本著對集團