2022勞動合同協議范本

1、2022勞動合同協議范本甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動合同法和有關勞動政策法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂勞動合同。第一條 合同期限(A、B、C、D)A：一年至一年以上B：三個月至半年C：日工D：為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規章制度及要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量、數量標準。第三條 根據甲方工程進度及施工需要，經雙方協商同意，甲方可隨時調整乙方的工作崗位和薪資，第四條 甲方根據勞動法和有關規定，制定各項具體規章制度。第五條 乙方應身體健康，思想品質好，遵守國

2、家法律，法規和甲方：_ 乙方：_制定的各項規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生，操作規程和工資規范;愛護甲方財產。遵守職業道德;服從甲方的管理和教育。第六條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家法律、法規和本相關規章制度，給予紀律處分、經濟處罰，直至解除勞動合同。第七條 甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛生保健等規定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：1、提供必要的勞動場所和設備2、發放規定的勞動保護用品。3、對女職工和特殊職工按規定實行特殊勞動保護。第八條 據行業特點，有由甲乙雙方協商，具體的工作日和休息日。第九條 乙方應認真學習業務知識，積極工作，努力完成甲方分配的

3、生產、工作任務。第十條 甲方支付乙方勞動報酬包括下列內容1、工作/月(含社保)由個人繳納。2、計件工資：甲乙雙方商議。第十一條 甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，工資發放根據驗工計價撥款情況，及時發放，時間最遲不得超過三個月。第十二條 甲方負責對乙方進行職業培訓，培訓費由甲方單方或協商共同承擔。第十三條 乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經過教育和培訓，從事特種行業作業的，必須經過專門培訓，取得生產特種行業資格后持證上崗。第十四條 在本合同期限內，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清培訓費并給予一定補償。第十五條 乙方在勞動

4、工作過程中，提出對甲方發展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經濟獎勵。第十六條 乙方若在工作中一貫表現積極、屢創佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。第十七條 甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十八條 乙方在工作中若出現嚴重違反甲方規章制度、嚴重失職、工程摻雜使假、使工程驗交不合格、甲方造成了利益損害，甲方有權對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。觸犯法律的交由公安機關追究相應的法律責任第十九條 甲、乙方協商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發放給乙方。第二十條 甲方應當創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。第二十一條 雙

5、方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、嚴重違反了勞動紀律或者甲方規章制度。2、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。3、泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。4、因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。5、不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。6、患病或因非工傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。第二十三條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：1、從事違反國家法律法規的工作。2、經甲乙雙方協商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條 乙

6、方未經甲方同意，單方解除合同，所造成的經濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。第二十五條 甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。第二十六條 乙方如違反國家法律規定或甲方規章制度，甲方有權辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。第二十七條 如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規定，須提前_個月通知甲方，經甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損

7、失。第二十八條 本合同一式叁份，甲乙雙方各執一份，上級部門備案一份，具有同等法律效力。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日2022勞動合同協議范本（二）甲方：_ 乙方：_根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。一、合同期限為一年合同有效期自：_年_月_日至_年_月_日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。二、工作崗位經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。三、勞動保護甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人生安全不受危險的

8、環境條件下工作。四、工作時間(特定內容)提前_分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季：早班：9：00晚6：30中班：12：00晚21：00夏季：早班：8：30晚6：30中班：12：00晚21：30五、工作內容乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：1、各種貨品的銷售;2、貸品的清點和驗貸;3、各項衛生的打掃、陳列和整理。4、其他店內需要的工作。六、勞動報酬根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：基礎工資元+全勤獎元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。2、員工如違反本店的規章制度，

9、本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場價給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。八、合同解除：a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，a、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。b、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。c、員工工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的。b)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：本專賣店不按照本合同規定向員工支

10、付勞動報酬;九、教育培訓本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。十、合同無效本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;1、根本違反法律法規的;2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自愿簽字確認。甲方：專賣店代表人：電話：乙方：簽字乙方身份號：電話：合同簽署時間：_年_月_日2022勞動合同協議范本（三）甲方(用人單位)乙方(員工)

11、名稱姓名住所性別法定代表人身份證(護照)(主要負責人)號碼聯系人住址聯系電話：_ 聯系電話：_根據中華人民共和國勞動法(以下簡稱勞動法)、中華人民共和國勞動合同法(以下簡稱勞動合同法)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限：從_年_月_日起。3、以完成一定工作任務為期限：從_年_月_日起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。(二)試用期為(試用期包括在合同期限內，如無試二、工作內容和工作地

12、點乙方的工作內容(崗位或工種)。乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假(一)甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間。1、標準工時制，即每日工作小時(不超過_小時)，每周工作小時(不超過_小時)，每周至少休息一日。2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按勞動法第四十一條執行。(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排。四、勞動報酬(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的

13、工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。(二)乙方每月工資元(其中試用期每月工資元)或按(三)甲方每月日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。(五)甲乙雙方對工資的其他約定定。五、社會保險和福利待遇(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。(二)甲方為乙方提供以下福利待遇。六、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。七、合同解除和終止(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。(二)乙方提前三十日通知甲方，可以解除勞動合同;乙

14、方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、未及時足額支付勞動報酬的;3、未依法為乙方繳納社會保險費的;4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;5、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;2、嚴重違反甲方的規章制度的;3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;十二、爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動