學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法

1、北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法（試行）20150325第一章 總則第一條 為加強(qiáng)對(duì)學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的引導(dǎo)和管理，促進(jìn)勤工助學(xué)活動(dòng)健康、有序地發(fā)展，保障我校學(xué)生的合法權(quán)益，維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)秩序和聲譽(yù)，根據(jù)普通高等學(xué)校學(xué)生管理規(guī)定第四章第四十六條、關(guān)于進(jìn)一步做好大學(xué)生勤工助學(xué)工作的意見（中青聯(lián)發(fā)200514號(hào)）以及教育部、財(cái)政部關(guān)于印發(fā)<高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法>的通知（教財(cái)20077號(hào)）等文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本辦法。 第二條 本辦法所稱學(xué)生是指我校招收的全日制?？粕捅究粕?。第三條 本辦法所指的勤工助學(xué)活動(dòng)，是指學(xué)生利用課余時(shí)間參加的，以獲得報(bào)酬、培養(yǎng)自立能力為主

2、要目的的各種服務(wù)或勞動(dòng)。包括通過(guò)運(yùn)用科學(xué)知識(shí)、科學(xué)技術(shù)和技能等為用人單位或個(gè)人提供服務(wù)而獲取報(bào)酬的智力服務(wù)活動(dòng)；和通過(guò)體力勞動(dòng)為用人單位或個(gè)人提供服務(wù)而獲得報(bào)酬的勞務(wù)服務(wù)活動(dòng)。第四條 學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)堅(jiān)持“立足校園，面向社會(huì)”的宗旨，按照學(xué)有余力、自愿申請(qǐng)、信息公開、扶困優(yōu)先、競(jìng)爭(zhēng)上崗、遵紀(jì)守法的原則，以服務(wù)學(xué)生，幫助大學(xué)生培養(yǎng)勞動(dòng)觀念和職業(yè)道德，鍛煉品格毅力，提高綜合素質(zhì)，促進(jìn)全面發(fā)展為目標(biāo)。堅(jiān)持積極引導(dǎo)，規(guī)范管理和與素質(zhì)教育相結(jié)合，解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合的原則。第五條 組織和開展勤工助學(xué)活動(dòng)，必須遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和規(guī)章，遵守社會(huì)道德，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，不得影響學(xué)校的教學(xué)、科

3、研、工作、生活的正常秩序，不得影響校園容貌和公寓管理，不得影響學(xué)生自身的學(xué)習(xí)。第六條 學(xué)校鼓勵(lì)與支持學(xué)生的勤工助學(xué)活動(dòng)，并根據(jù)高等學(xué)校勤工助學(xué)管理辦法文件精神，籌措經(jīng)費(fèi)，設(shè)立勤工助學(xué)專項(xiàng)資金，制訂資金使用與管理辦法，對(duì)校內(nèi)的勤工助學(xué)項(xiàng)目給予一定的傾斜和優(yōu)惠政策。校內(nèi)各單位應(yīng)積極支持學(xué)生在課余開展勤工助學(xué)活動(dòng)，有條件的單位應(yīng)為學(xué)生提供勤工助學(xué)崗位。第七條 勤工助學(xué)活動(dòng)由學(xué)校學(xué)生處資助管理中心統(tǒng)一組織和管理。任何單位或個(gè)人未經(jīng)學(xué)校同意，不得聘用在校學(xué)生打工。學(xué)生私自在校內(nèi)、外打工的行為，不在本規(guī)定適用之列。第八條 學(xué)生工作職能部門應(yīng)把勤工助學(xué)活動(dòng)納入學(xué)生工作范疇，加強(qiáng)對(duì)學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)的指導(dǎo)和管理

4、，積極引導(dǎo)學(xué)生通過(guò)參加勤工助學(xué)活動(dòng)培養(yǎng)勞動(dòng)觀念和自立能力，提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)第九條 學(xué)校學(xué)生資助工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)工作，領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在學(xué)生處學(xué)生資助管理中心，具體負(fù)責(zé)勤工助學(xué)的日常管理工作。第十條 確定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位，協(xié)調(diào)校內(nèi)各單位，引導(dǎo)和組織學(xué)生積極參加勤工助學(xué)活動(dòng)，指導(dǎo)和監(jiān)督學(xué)生的勤工助學(xué)活動(dòng)。第十一條 接受學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)的申請(qǐng)，安排學(xué)生勤工助學(xué)崗位，優(yōu)先安排家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，為學(xué)生和用人單位提供及時(shí)有效的服務(wù)。第十二條 組織學(xué)生開展必要的勤工助學(xué)崗前培訓(xùn)和安全教育，維護(hù)勤工助學(xué)學(xué)生的合法權(quán)益，聽取用人單位意見或建議。第

5、十三條 制定校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的考核辦法及校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，按照考核結(jié)果負(fù)責(zé)酬金的發(fā)放和管理工作。第十四條 加強(qiáng)對(duì)勤工助學(xué)學(xué)生的思想政治教育，幫助他們樹立正確的勞動(dòng)觀。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中表現(xiàn)突出的學(xué)生予以表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反勤工助學(xué)協(xié)議的學(xué)生，可按照協(xié)議停止其勤工助學(xué)活動(dòng)。對(duì)在勤工助學(xué)活動(dòng)中違反校紀(jì)校規(guī)的，按照學(xué)校管理規(guī)定進(jìn)行教育和處理。第三章 勤工助學(xué)崗位的設(shè)置第十五條 勤工助學(xué)崗位按工作時(shí)間分固定崗位和臨時(shí)崗位。（一）固定崗位是指工作時(shí)間持續(xù)一個(gè)月及以上的長(zhǎng)期性崗位或寒暑假期間的連續(xù)性崗位；（二）臨時(shí)崗位是指不具有長(zhǎng)期性，通過(guò)一次或幾次勤工助學(xué)活動(dòng)即完成任務(wù)的工作崗位；第十六條 勤工

6、助學(xué)崗位按工作性質(zhì)分普通崗位和技術(shù)崗位。（一）普通崗位是指該勤工助學(xué)活動(dòng)對(duì)于學(xué)生專業(yè)技術(shù)沒(méi)有特殊要求的崗位，如辦事員、保潔員、保衛(wèi)護(hù)校、餐廳服務(wù)員等； （二）技術(shù)崗位是指該勤工助學(xué)活動(dòng)對(duì)于學(xué)生專業(yè)技術(shù)、特殊技能、入學(xué)年限、經(jīng)驗(yàn)與心理儲(chǔ)備有相關(guān)要求的崗位，如助研員、實(shí)驗(yàn)員、特殊部門助理、家教等；第十七條 勤工助學(xué)崗位按照工作地點(diǎn)分校內(nèi)崗位和校外崗位。校內(nèi)勤工助學(xué)崗位以校內(nèi)教學(xué)助理、科研助理、行政管理助理和后勤服務(wù)等為主。第十八條 有意設(shè)置勤工助學(xué)崗位的用人單位必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向?qū)W生處提交北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)崗位設(shè)置申請(qǐng)表，明確崗位工作時(shí)間和內(nèi)容，制定崗位職責(zé)、用工協(xié)議、培訓(xùn)計(jì)劃等，經(jīng)學(xué)生處審

7、核批準(zhǔn)后，將用人單位的招聘信息通過(guò)學(xué)生處網(wǎng)站、微信、微博等平臺(tái)發(fā)布。用人單位應(yīng)于每學(xué)期結(jié)束前兩周到學(xué)生處提交下學(xué)期崗位申請(qǐng)，臨時(shí)崗應(yīng)提前五天申報(bào)。第十九條 學(xué)生通過(guò)用人單位面試，協(xié)商并簽訂協(xié)議后，用人單位需將錄用勤工學(xué)生的北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)申請(qǐng)表、北陽(yáng)學(xué)院校內(nèi)勤工崗位用工情況統(tǒng)計(jì)表和協(xié)議書一同上報(bào)學(xué)生處學(xué)生資助管理中心備案。第二十條 用人單位需安排專人負(fù)責(zé)對(duì)所設(shè)置的崗位及在崗學(xué)生進(jìn)行統(tǒng)一管理、考核，對(duì)上崗學(xué)生進(jìn)行專崗崗前培訓(xùn)和安全教育。學(xué)生處將不定期對(duì)用人單位勤工崗運(yùn)行情況考核，若未按照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行將取消勤工助學(xué)崗位設(shè)置。第二十一條 臨時(shí)崗用人單位應(yīng)在學(xué)生完成工作后3天內(nèi)將勤工助學(xué)考勤表

8、、勤工助學(xué)薪酬發(fā)放表交學(xué)生處審核并做薪酬發(fā)放計(jì)劃。固定崗用人單位應(yīng)在每月月初將上月勤工助學(xué)考勤表、勤工助學(xué)薪酬發(fā)放表交學(xué)生處審核并做薪酬發(fā)放計(jì)劃。第二十二條 用人單位應(yīng)在學(xué)生完成階段性工作后根據(jù)學(xué)生參加活動(dòng)情況如實(shí)填寫北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)鑒定表，各院系應(yīng)根據(jù)鑒定表將學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)納入本院系綜合量化考評(píng)。第二十三條 固定崗位一學(xué)期一設(shè)，用人單位應(yīng)在每學(xué)期結(jié)束前兩周提交崗位設(shè)置申請(qǐng)表報(bào)下個(gè)學(xué)期用工計(jì)劃，否則視為不再需要并取消勤工助學(xué)崗位設(shè)置。第二十四條 設(shè)崗原則：（一）以工時(shí)定崗位，按照我校特困生月平均上崗工時(shí)不低于10小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，測(cè)算出學(xué)期內(nèi)全校每月需要的勤工助學(xué)總工時(shí)數(shù)（10工時(shí)

9、5;特困生總數(shù)），統(tǒng)籌安排、設(shè)置校內(nèi)勤工助學(xué)崗位。學(xué)生參加勤工助學(xué)的時(shí)間原則上每周不超過(guò)8小時(shí)，每月不超過(guò)40小時(shí)（二）編制充足部門不得申請(qǐng)?jiān)O(shè)置勤工助學(xué)崗位。缺編單位應(yīng)根據(jù)本單位工作的實(shí)際需要，按照因需設(shè)崗、合理使用、規(guī)范管理、培養(yǎng)鍛煉學(xué)生能力的原則，申請(qǐng)?jiān)O(shè)置崗位。（三）設(shè)置的勤工助學(xué)崗位應(yīng)充分考慮學(xué)生的特點(diǎn)和工作性質(zhì)，既要滿足學(xué)生的工時(shí)需求，又要保證學(xué)生不因參加勤工助學(xué)而影響學(xué)習(xí)，不得聘任學(xué)生從事存在安全隱患、重體力勞動(dòng)等工作。（四）所有崗位必須面向全校學(xué)生公開招聘，困難生申報(bào)崗位需優(yōu)先錄取。第四章 學(xué)生申請(qǐng)第二十五條 申請(qǐng)校內(nèi)勤工助學(xué)崗位的學(xué)生必須具備以下條件：（一）持有考核合格的勤工助學(xué)

10、上崗證；（二）遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，道德品行良好；（三）家庭經(jīng)濟(jì)困難；（四）學(xué)有余力，生活簡(jiǎn)樸，身體健康，能利用課余時(shí)間上崗；（五）同等條件下，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀者優(yōu)先。第二十六條 申請(qǐng)勤工助學(xué)崗位的流程：（一）參加學(xué)校統(tǒng)一組織的勤工助學(xué)崗前通識(shí)培訓(xùn)并獲得上崗證；（二）填寫北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生校內(nèi)勤工助學(xué)申請(qǐng)表或登陸學(xué)校學(xué)工系統(tǒng)平臺(tái)、微信平臺(tái)進(jìn)行勤工助學(xué)在線申請(qǐng)，輔導(dǎo)員根據(jù)申請(qǐng)學(xué)生的實(shí)際情況進(jìn)行審核并簽署推薦意見；（三）學(xué)校學(xué)生資助管理中心匯總并審核后，根據(jù)用人單位的工作性質(zhì)、要求和申請(qǐng)人的條件，按照一定的比例確定推薦名額，組織崗位集中招聘或用人單位單獨(dú)面試；（四）通過(guò)面試的學(xué)生需與用人單位簽訂用

11、工協(xié)議并參加崗前技能培訓(xùn)，合格后方可上崗；（五）參與勤工助學(xué)的學(xué)生應(yīng)在工作結(jié)束后將北陽(yáng)學(xué)院學(xué)生勤工助學(xué)鑒定表交所在院系備案；（六）參與固定崗工作的學(xué)生，學(xué)期末經(jīng)用人單位考核合格后可繼續(xù)留任并參與下個(gè)學(xué)期的工作，否則將予以辭退。第五章 勤工助學(xué)酬金標(biāo)準(zhǔn)及支付第二十七條 為保證校內(nèi)勤工助學(xué)活動(dòng)的正常開展，學(xué)校設(shè)立勤工助學(xué)基金。資金的主要來(lái)源：（一）學(xué)校從每年事業(yè)收入中按一定比例設(shè)置的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)；（二）社會(huì)捐贈(zèng)的資金。 第二十八條 勤工助學(xué)基金由學(xué)生處負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理使用，財(cái)務(wù)處協(xié)助管理。勤工助學(xué)基金用于以下方面：（一）學(xué)生參加校內(nèi)非經(jīng)營(yíng)性單位勤工助學(xué)活動(dòng)的報(bào)酬開支；（二）勤工助學(xué)基地的建設(shè)和管理開支；（

12、三）勤工助學(xué)活動(dòng)的日常管理開支；（四）其他與勤工助學(xué)活動(dòng)有關(guān)的臨時(shí)性開支。第二十九條 勤工助學(xué)酬金原則上按不低于北陽(yáng)市政府制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)或市區(qū)城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)酬基準(zhǔn)，根據(jù)上崗學(xué)生崗位類型、工作性質(zhì)及工作時(shí)間，由資助管理中心依據(jù)下列標(biāo)準(zhǔn)浮動(dòng)發(fā)放：（一）固定崗位每月工作時(shí)間不超40小時(shí)并按月計(jì)酬，每月的報(bào)酬原則上不超過(guò)北陽(yáng)市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)；每月工作時(shí)間超過(guò)40小時(shí)的特殊崗位可依照北陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（二）臨時(shí)崗位按小時(shí)計(jì)酬，每小時(shí)的報(bào)酬原則上不低于15元。第三十條 學(xué)生處根據(jù)學(xué)生提供的銀行賬戶發(fā)放勤工助學(xué)工資。學(xué)生銀行賬戶如有變更，須及時(shí)到學(xué)生處登記并說(shuō)明情況，以便及時(shí)發(fā)放工資

13、。因銀行賬戶發(fā)生變更后未及時(shí)登記說(shuō)明而導(dǎo)致的不能領(lǐng)取工資的后果由學(xué)生本人負(fù)責(zé)。第三十一條 學(xué)生參與校內(nèi)非營(yíng)利性單位的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬由學(xué)生處學(xué)生資助管理中心從勤工助學(xué)專項(xiàng)資金中支付；學(xué)生參與校內(nèi)外營(yíng)利性單位或有專門經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目的勤工助學(xué)活動(dòng)，其勞動(dòng)報(bào)酬由用人單位按聘用協(xié)議支付或從項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)中開支，原則上按不低于北陽(yáng)市制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動(dòng)。第三十二條 開展勤工助學(xué)的主要目的是為了在不影響學(xué)生日常學(xué)習(xí)生活的前提下，更好地幫助更多的貧困學(xué)生解決經(jīng)濟(jì)困難，同一學(xué)生不得兼任多個(gè)勤工助學(xué)崗位，領(lǐng)取多個(gè)崗位勤工助學(xué)酬金。第六章 學(xué)生的權(quán)利和義務(wù)第三十三條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)應(yīng)遵循“合法原則、誠(chéng)信原

14、則和業(yè)余原則”。凡參加勤工助學(xué)的學(xué)生既要遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，同時(shí)也要遵守用人單位的有關(guān)制度和規(guī)定。第三十四條 參加勤工助學(xué)的學(xué)生，應(yīng)堅(jiān)持“勤工”為手段，“助學(xué)”為目的，不得以勤工助學(xué)為借口，純粹為賺錢而不顧學(xué)業(yè)；第三十五條 參加勤工助學(xué)活動(dòng)的學(xué)生不得私自與他人調(diào)換崗位、怠工或者曠工，應(yīng)按照用人單位規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)，若違約應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三十六條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，有依法取得相應(yīng)報(bào)酬的權(quán)利。任何單位或個(gè)人不得克扣學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬。第三十七條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，依法享受勞動(dòng)保護(hù)，用人單位或個(gè)人應(yīng)為學(xué)生提供安全保障，不得損害或變相損害學(xué)生在勞動(dòng)保護(hù)方面的合法權(quán)益。學(xué)生應(yīng)學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)，強(qiáng)化安全意識(shí)，嚴(yán)防安全事故的發(fā)生；應(yīng)拒絕用人單位提出的工作職責(zé)之外的要求，有權(quán)拒絕參加對(duì)人體造成傷害和危險(xiǎn)的特殊行業(yè)和專業(yè)的勞動(dòng)，如私自答應(yīng)一切后果由本人負(fù)責(zé)。第三十八條 學(xué)生參加勤工助學(xué)活動(dòng)，必須遵守社會(huì)公德，講究職業(yè)道德，塑造良好的大學(xué)生形象，做到認(rèn)真踐約、工作負(fù)責(zé)、誠(chéng)實(shí)守信、謙虛謹(jǐn)慎、文明禮貌。第三十九條 在學(xué)生勤工助學(xué)活動(dòng)中應(yīng)倡導(dǎo)“服務(wù)”觀念和“奉獻(xiàn)”精神，對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，應(yīng)予以表彰；對(duì)違反校紀(jì)校規(guī)，違反財(cái)務(wù)紀(jì)律及損害學(xué)校聲譽(yù)的行為給予相應(yīng)處分。第七章法律責(zé)任