干部測(cè)評(píng)活動(dòng)方案

干部測(cè)評(píng)活動(dòng)方案一、活動(dòng)背景為深入貫徹落實(shí)黨的[具體會(huì)議精神]，進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，客觀、公正、全面地評(píng)價(jià)干部的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，提高干部選拔任用工作的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，結(jié)合本單位實(shí)際，特制定本干部測(cè)評(píng)活動(dòng)方案。二、活動(dòng)目標(biāo)通過(guò)開展干部測(cè)評(píng)活動(dòng)，全面了解干部的綜合素質(zhì)、工作能力、工作作風(fēng)和工作業(yè)績(jī)，為干部的選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督提供依據(jù)，激勵(lì)干部積極進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為，打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍，推動(dòng)本單位各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展。三、測(cè)評(píng)對(duì)象本單位全體在職干部四、測(cè)評(píng)內(nèi)容及權(quán)重德（20分）1.政治品德（10分）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致，得610分。政治立場(chǎng)基本堅(jiān)定，能夠貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，但存在一些小偏差，得35分。政治立場(chǎng)不堅(jiān)定，對(duì)黨的路線方針政策執(zhí)行不力，得02分。2.職業(yè)道德（5分）愛崗敬業(yè)，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，得35分。工作態(tài)度一般，基本能完成本職工作，得12分。缺乏敬業(yè)精神，工作敷衍了事，得0分。3.社會(huì)公德（3分）遵守社會(huì)公德，誠(chéng)實(shí)守信，團(tuán)結(jié)協(xié)作，樂(lè)于助人，得23分。社會(huì)公德表現(xiàn)一般，偶爾有一些不文明行為，得1分。違反社會(huì)公德，造成不良影響，得0分。4.家庭美德（2分）家庭關(guān)系和睦，尊老愛幼，鄰里團(tuán)結(jié)，得12分。家庭關(guān)系基本融洽，無(wú)明顯問(wèn)題，得0.51分。家庭關(guān)系不和諧，存在家庭矛盾，得0分。能（25分）1.業(yè)務(wù)能力（15分）業(yè)務(wù)精通，具備較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)和技能，能夠熟練解決工作中的復(fù)雜問(wèn)題，得1015分。業(yè)務(wù)較熟悉，基本能夠勝任本職工作，解決一般性問(wèn)題，得69分。業(yè)務(wù)知識(shí)和技能不足，工作能力較弱，難以完成本職工作任務(wù)，得05分。2.組織協(xié)調(diào)能力（5分）組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠有效地組織開展各項(xiàng)工作，協(xié)調(diào)各方關(guān)系，得35分。組織協(xié)調(diào)能力一般，能夠完成基本的組織協(xié)調(diào)工作，得12分。組織協(xié)調(diào)能力較差，工作中經(jīng)常出現(xiàn)協(xié)調(diào)不暢的情況，得0分。3.溝通表達(dá)能力（3分）溝通表達(dá)能力強(qiáng)，語(yǔ)言表達(dá)清晰、流暢，善于與他人溝通交流，得23分。溝通表達(dá)能力一般，能夠進(jìn)行正常的溝通交流，得1分。溝通表達(dá)能力差，語(yǔ)言表達(dá)不清，溝通困難，得0分。4.學(xué)習(xí)能力（2分）學(xué)習(xí)積極性高，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，不斷提升自己的綜合素質(zhì)，得12分。有一定的學(xué)習(xí)意識(shí)，但學(xué)習(xí)主動(dòng)性不強(qiáng)，得0.51分。缺乏學(xué)習(xí)意識(shí)，不注重自身能力提升，得0分。勤（15分）1.工作態(tài)度（8分）工作勤奮努力，積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，得58分。工作態(tài)度較好，能夠完成本職工作，但主動(dòng)性不夠，得34分。工作態(tài)度不端正，消極怠工，經(jīng)常拖延工作，得02分。2.工作作風(fēng)（5分）工作作風(fēng)扎實(shí)，深入基層，調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，得35分。工作作風(fēng)一般，能夠按要求完成工作，但不夠深入，得12分。工作作風(fēng)漂浮，脫離實(shí)際，形式主義嚴(yán)重，得0分。3.出勤情況（2分）嚴(yán)格遵守考勤制度，全勤率高，得12分。基本遵守考勤制度，偶爾有遲到、早退現(xiàn)象，得0.51分。經(jīng)常違反考勤制度，無(wú)故曠工，得0分。績(jī)（30分）1.工作業(yè)績(jī)（20分）工作成績(jī)突出，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，為本單位發(fā)展做出顯著貢獻(xiàn)，得1520分。工作成績(jī)較好，能夠完成工作任務(wù)，取得一定的工作成效，得1014分。工作成績(jī)一般，基本完成工作任務(wù)，但成效不明顯，得69分。工作成績(jī)較差，未能完成工作任務(wù)，給單位造成一定損失，得05分。2.創(chuàng)新能力（5分）創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，能夠積極探索新思路、新方法，推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展，得35分。有一定的創(chuàng)新意識(shí)，但創(chuàng)新能力不足，能夠提出一些合理化建議，得12分。缺乏創(chuàng)新意識(shí)，工作按部就班，無(wú)創(chuàng)新舉措，得0分。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作（5分）團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神強(qiáng)，積極配合他人工作，能夠與團(tuán)隊(duì)成員共同完成工作任務(wù)，得35分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)一般，能夠與團(tuán)隊(duì)成員合作，但主動(dòng)性不夠，得12分。缺乏團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，不配合他人工作，影響團(tuán)隊(duì)整體工作，得0分。廉（10分）1.廉潔自律（6分）嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，清正廉潔，無(wú)違法違紀(jì)行為，得46分。能夠遵守廉潔自律規(guī)定，但存在一些小的廉潔風(fēng)險(xiǎn)，得23分。違反廉潔自律規(guī)定，有違法違紀(jì)行為，得01分。2.廉潔從政意識(shí)（4分）廉潔從政意識(shí)強(qiáng)，自覺抵制各種誘惑，維護(hù)干部良好形象，得34分。廉潔從政意識(shí)一般，對(duì)廉潔自律有一定認(rèn)識(shí)，但不夠深刻，得12分。廉潔從政意識(shí)淡薄，對(duì)廉潔問(wèn)題不重視，得0分。五、測(cè)評(píng)方法民主測(cè)評(píng)1.測(cè)評(píng)范圍：本單位全體干部職工、服務(wù)對(duì)象代表。2.測(cè)評(píng)方式：采用無(wú)記名投票的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)表分為領(lǐng)導(dǎo)班子成員測(cè)評(píng)表、一般干部測(cè)評(píng)表、服務(wù)對(duì)象代表測(cè)評(píng)表三種。3.測(cè)評(píng)內(nèi)容：根據(jù)測(cè)評(píng)對(duì)象的不同，設(shè)置相應(yīng)的測(cè)評(píng)指標(biāo)，測(cè)評(píng)指標(biāo)與上述測(cè)評(píng)內(nèi)容及權(quán)重一致。4.測(cè)評(píng)結(jié)果統(tǒng)計(jì)：由專人負(fù)責(zé)對(duì)測(cè)評(píng)表進(jìn)行回收、統(tǒng)計(jì)，計(jì)算出每個(gè)測(cè)評(píng)對(duì)象的民主測(cè)評(píng)得分。民主測(cè)評(píng)得分=（領(lǐng)導(dǎo)班子成員測(cè)評(píng)得分×權(quán)重+一般干部測(cè)評(píng)得分×權(quán)重+服務(wù)對(duì)象代表測(cè)評(píng)得分×權(quán)重）÷3。個(gè)別談話1.談話對(duì)象：本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員、中層干部、部分干部職工代表。2.談話內(nèi)容：了解測(cè)評(píng)對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，聽取談話對(duì)象對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象的評(píng)價(jià)和意見建議。3.談話結(jié)果整理：對(duì)談話內(nèi)容進(jìn)行記錄、整理，形成談話報(bào)告，作為測(cè)評(píng)結(jié)果的參考依據(jù)。業(yè)績(jī)考核1.考核內(nèi)容：根據(jù)測(cè)評(píng)對(duì)象的崗位職責(zé)，對(duì)其工作業(yè)績(jī)進(jìn)行量化考核，考核指標(biāo)包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、工作創(chuàng)新等方面。2.考核方式：由測(cè)評(píng)對(duì)象所在部門提供相關(guān)工作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)，經(jīng)審核后作為考核依據(jù)。3.業(yè)績(jī)考核得分計(jì)算：根據(jù)考核指標(biāo)的完成情況，按照一定的權(quán)重計(jì)算出業(yè)績(jī)考核得分。業(yè)績(jī)考核得分=各項(xiàng)考核指標(biāo)得分×相應(yīng)權(quán)重之和。綜合評(píng)價(jià)1.評(píng)價(jià)主體：成立干部測(cè)評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員任副組長(zhǎng)，各部門負(fù)責(zé)人為成員。2.評(píng)價(jià)方式：領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、業(yè)績(jī)考核等情況，對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，形成測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告。3.測(cè)評(píng)結(jié)果確定：測(cè)評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。綜合得分在90分及以上的為優(yōu)秀；綜合得分在7089分之間的為稱職；綜合得分在6069分之間的為基本稱職；綜合得分在60分以下的為不稱職。六、活動(dòng)步驟準(zhǔn)備階段（[具體時(shí)間區(qū)間1]）1.成立干部測(cè)評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確職責(zé)分工。2.制定干部測(cè)評(píng)活動(dòng)方案，確定測(cè)評(píng)內(nèi)容、方法、步驟等。3.設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)表，準(zhǔn)備相關(guān)資料。4.組織召開動(dòng)員大會(huì)，部署測(cè)評(píng)工作。實(shí)施階段（[具體時(shí)間區(qū)間2]）1.開展民主測(cè)評(píng)，發(fā)放測(cè)評(píng)表，組織測(cè)評(píng)對(duì)象進(jìn)行無(wú)記名投票。2.進(jìn)行個(gè)別談話，按照談話對(duì)象范圍，安排專人進(jìn)行談話，并做好記錄。3.開展業(yè)績(jī)考核，由測(cè)評(píng)對(duì)象所在部門提供相關(guān)工作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)。4.領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、業(yè)績(jī)考核等情況進(jìn)行綜合分析，形成測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)告。反饋階段（[具體時(shí)間區(qū)間3]）1.向測(cè)評(píng)對(duì)象反饋測(cè)評(píng)結(jié)果，肯定成績(jī)，指出不足，提出改進(jìn)意見。2.測(cè)評(píng)對(duì)象對(duì)測(cè)評(píng)結(jié)果如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴，領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。總結(jié)階段（[具體時(shí)間區(qū)間4]）1.對(duì)干部測(cè)評(píng)活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)，分析存在的問(wèn)題，提出改進(jìn)措施和建議。2.將測(cè)評(píng)結(jié)果作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要依據(jù)，建立健全干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。七、工作要求加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)干部測(cè)評(píng)活動(dòng)是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，各部門要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保測(cè)評(píng)活動(dòng)順利進(jìn)行。干部測(cè)評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)履行職責(zé)，精心組織實(shí)施，嚴(yán)格把關(guān)，確保測(cè)評(píng)結(jié)果真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀。嚴(yán)肅工作紀(jì)律參與測(cè)評(píng)工作的人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，保守測(cè)評(píng)秘密，不得泄露測(cè)評(píng)情況。測(cè)評(píng)對(duì)