工會開展學法活動方案

工會開展學法活動方案一、活動背景在當今法治社會，依法辦事、依法維權已成為各行業發展的重要保障。工會作為職工權益的代表者和維護者，肩負著引導職工學法、用法、守法的重要責任。通過開展學法活動，提升工會干部及廣大職工的法律素養，有助于更好地維護職工合法權益，促進勞動關系和諧穩定，推動企業健康發展，營造良好的法治環境。二、活動目標1.增強工會干部的法律意識和依法維權能力，使其能夠熟練運用法律法規處理工會工作中的各類問題。2.提高廣大職工的法律素養，增強職工依法維護自身權益的意識和能力，引導職工自覺遵守法律法規，依法履行義務。3.營造企業內部良好的法治氛圍，促進企業依法經營管理，推動構建和諧穩定的勞動關系。三、活動時間[具體活動時間區間]四、參與人員工會全體干部、企業全體職工五、活動內容及安排（一）法律知識培訓1.培訓課程設置勞動法律法規專題：包括《勞動法》《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等，重點講解勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止，勞動報酬、社會保險、工作時間和休息休假等方面的法律規定，以及勞動爭議的處理程序。工會相關法律法規專題：如《工會法》《中國工會章程》等，深入解讀工會的性質、地位、職能，工會組織的建設、運行，工會經費的管理和使用等內容，使工會干部明確自身職責和權利，依法開展工會工作。其他法律法規專題：根據企業實際情況和職工需求，選取如《安全生產法》《職業病防治法》《消費者權益保護法》等相關法律法規進行培訓，拓寬職工的法律知識面，增強職工在不同領域的法律意識。2.培訓師資安排邀請法律專業人士，如律師事務所律師、勞動法律專家等擔任主講嘉賓，他們具有豐富的法律實踐經驗和深厚的理論功底，能夠為培訓提供專業、權威的指導。組織工會內部法律知識較為扎實的干部擔任輔助講師，分享工會工作中涉及法律問題的處理經驗和案例，增強培訓的針對性和實用性。3.培訓方式集中授課：定期組織全體參與人員進行集中培訓，系統講解法律法規知識。每次授課時間控制在[X]小時左右，確保培訓內容的完整性和連貫性。專題講座：針對不同的法律法規專題，邀請相關專家舉辦專題講座，深入剖析重點、難點問題，解答職工的疑惑。講座結束后安排互動交流環節，鼓勵職工提問，與專家進行面對面的溝通。線上學習：利用網絡平臺，如工會官方網站、微信公眾號、在線學習APP等，開設學法專欄，上傳法律法規解讀視頻、課件、案例分析等學習資料，供職工自主學習。定期發布學習任務和測試題目，引導職工進行線上學習和自我檢測。（二）法律知識競賽1.競賽組織成立競賽組委會，負責競賽的策劃、組織和實施。組委會成員包括工會領導、相關部門負責人等，確保競賽活動的順利進行。2.競賽規則參賽隊伍：以工會小組或部門為單位組隊參賽，每個隊伍[X]人。競賽題型：包括必答題、搶答題、風險題等多種題型，全面考查參賽選手的法律知識掌握程度和應變能力。競賽內容：涵蓋本次學法活動所學的各類法律法規知識，注重實用性和綜合性。評分標準：明確各題型的評分規則，確保競賽的公平、公正。3.競賽流程初賽：通過線上答題的方式進行，設置一定數量的題目，根據答題成績選拔出若干隊伍進入復賽。復賽：采用現場競賽的形式，各參賽隊伍進行激烈角逐，根據復賽成績確定進入決賽的隊伍。決賽：決賽階段增加現場觀眾互動環節，進一步增強活動的趣味性和參與度。最終根據決賽成績評選出一、二、三等獎及優秀獎，并進行表彰獎勵。（三）法律案例分析與研討1.案例收集與整理收集工會工作中涉及的各類法律案例，包括勞動爭議、工傷事故、職工權益維護等方面的典型案例。對收集到的案例進行整理和分類，確保案例具有代表性和針對性。2.案例分析研討活動定期組織案例分析研討會議，邀請工會干部、職工代表、法律專家等共同參與。在會議上，由案例提供者介紹案例背景和基本情況，參會人員圍繞案例展開深入分析和討論，探討法律適用、處理方法和預防措施等問題。鼓勵參會人員分享自己在處理類似問題時的經驗和做法，相互學習借鑒，提高解決實際問題的能力。（四）法律咨詢與服務1.設立法律咨詢熱線開通專門的法律咨詢熱線電話，安排專業律師值班，為職工提供免費的法律咨詢服務。職工在工作和生活中遇到法律問題時，可隨時撥打熱線電話進行咨詢。2.開展現場法律咨詢活動定期在企業內設立法律咨詢服務點，組織律師和工會干部現場為職工解答法律問題，提供法律建議?；顒蝇F場可發放宣傳資料，擴大法律知識的宣傳覆蓋面。3.建立職工法律維權服務機制對于職工反映的較為復雜的法律問題，工會及時與律師溝通協調，為職工提供法律援助和維權服務。跟蹤維權案件的進展情況，確保職工的合法權益得到有效維護。六、活動宣傳1.制作宣傳海報設計制作與學法活動相關的宣傳海報，張貼在企業宣傳欄、車間、食堂等顯著位置，營造濃厚的活動氛圍。2.利用內部媒體宣傳通過企業內部刊物、網站、微信公眾號等平臺，開設學法活動專欄，及時發布活動動態、法律法規知識、案例分析等內容，方便職工隨時了解活動進展和學習法律知識。3.召開動員大會組織召開學法活動動員大會，向全體職工宣傳活動的目的、意義和內容，動員廣大職工積極參與活動，提高職工對學法活動的重視程度和參與熱情。七、活動評估1.建立評估指標體系制定科學合理的活動評估指標體系，從參與人數、學習效果、職工滿意度等方面對活動進行全面評估。2.開展問卷調查在活動結束后，通過問卷調查的方式了解職工對活動內容、形式、組織安排等方面的滿意度，收集職工的意見和建議，為今后改進活動提供參考。3.組織知識測試對參與活動的職工進行法律知識測試，對比活動前后職工的法律知識掌握情況，評估活動的學習效果。4.總結經驗教訓根據活動評估結果，及時總結活動中的經驗和教訓，針對存在的問題提出改進措施，為今后開展類似活動提供借鑒，不斷提高工會學法活動的質量和效果。八、活動預算1.培訓費用：包括邀請專家授課費用、培訓資料印刷費用等，預計[X]元。2.競賽費用：涵蓋競賽獎品、場地布置、設備租賃等費用，預計[X]元。3.宣傳費用：用于制作宣傳海報、內部媒體宣傳等，預計[X]元。4.法律咨詢與服務費用：包括律師值班費用、法律援助費用等，預計[X]元。5.其他費用：如活動組織過程中的辦公用品、通訊費用等，預計[X]元?？傤A算：[X]元九、活動保障1.組織保障成立由工會主席擔任組長的活動領導小組，負責活動的總體策劃、組織協調和監督指導。明確各部門的職責分工，確保活動各項任務落到實處。2.人員保障安排專人負責活動的具體實施，包括培訓組織、競賽籌備、宣傳推廣、法律咨詢服務等工作。確?；顒佑谐渥愕娜肆χС?，保障活動順利開展。3.時間保障合理安排活動時間，避