2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（實(shí)務(wù)操作）考試試卷

2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（實(shí)務(wù)操作）考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題要求：本部分共20題，每題1分，共20分。下列各題中，只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題意的，請(qǐng)選擇正確答案。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)是（）。A.招聘、培訓(xùn)、解雇員工B.負(fù)責(zé)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理C.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益D.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？（）A.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)B.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、離職手續(xù)C.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、離職手續(xù)、培訓(xùn)D.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、離職手續(xù)、培訓(xùn)3.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自（）之日起建立。A.用人單位發(fā)放工資之日B.勞動(dòng)者上班之日C.用人單位用工之日D.勞動(dòng)合同簽訂之日4.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作5.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)由（）組成。A.勞動(dòng)保障行政部門代表、工會(huì)代表、用人單位代表B.勞動(dòng)保障行政部門代表、用人單位代表、勞動(dòng)者代表C.工會(huì)代表、用人單位代表、勞動(dòng)者代表D.勞動(dòng)保障行政部門代表、工會(huì)代表、勞動(dòng)者代表7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出仲裁裁決。A.10日B.15日C.30日D.60日8.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為的行政處罰，可以由（）決定。A.勞動(dòng)保障行政部門B.勞動(dòng)保障行政部門或者其上級(jí)主管部門C.勞動(dòng)保障行政部門或者工會(huì)D.勞動(dòng)保障行政部門或者用人單位9.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由（）繳納。A.用人單位和勞動(dòng)者共同繳納B.用人單位繳納C.勞動(dòng)者繳納D.用人單位和勞動(dòng)者共同繳納，其中勞動(dòng)者繳納的部分由用人單位代扣代繳10.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.15日B.30日C.45日D.60日二、多項(xiàng)選擇題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。下列各題中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上選項(xiàng)是符合題意的，請(qǐng)選擇正確答案。1.勞動(dòng)保障協(xié)理員的工作職責(zé)包括（）。A.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議B.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度制定C.指導(dǎo)勞動(dòng)者維權(quán)D.參與企業(yè)招聘、培訓(xùn)、解雇等工作E.負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理2.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條款？（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.勞動(dòng)報(bào)酬F.社會(huì)保險(xiǎn)G.離職手續(xù)H.培訓(xùn)I.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理3.以下哪些情形屬于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定D.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作E.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作4.以下哪些情形屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作E.勞動(dòng)者有其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)由（）組成。A.勞動(dòng)保障行政部門代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.勞動(dòng)者代表E.專家代表6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)作出仲裁裁決。A.10日B.15日C.30日D.60日E.90日7.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為的行政處罰，可以由（）決定。A.勞動(dòng)保障行政部門B.勞動(dòng)保障行政部門或者其上級(jí)主管部門C.勞動(dòng)保障行政部門或者工會(huì)D.勞動(dòng)保障行政部門或者用人單位E.人民法院8.用人單位應(yīng)當(dāng)參加以下哪些社會(huì)保險(xiǎn)？（）A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.工傷保險(xiǎn)E.生育保險(xiǎn)9.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A.15日B.30日C.45日D.60日E.90日10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循以下哪些原則？（）A.公平、公正B.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益C.維護(hù)用人單位合法權(quán)益D.堅(jiān)持事實(shí)求是E.依法依規(guī)處理四、簡(jiǎn)答題要求：本部分共5題，每題4分，共20分。請(qǐng)簡(jiǎn)述以下內(nèi)容。4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的程序。五、論述題要求：本部分共1題，共10分。請(qǐng)結(jié)合實(shí)際案例，論述勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的作用。五、案例分析題要求：本部分共1題，共10分。閱讀以下案例，回答問題。6.案例分析：某企業(yè)因經(jīng)營不善，決定裁員。企業(yè)提前30日向全體員工發(fā)出書面通知，但部分員工拒絕接受調(diào)整工作崗位。企業(yè)遂以員工拒絕調(diào)整工作崗位為由，決定與其解除勞動(dòng)合同。員工不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。請(qǐng)回答以下問題：（1）員工拒絕調(diào)整工作崗位是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同？（2）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理此案？本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.C.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)是協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，而不是招聘、培訓(xùn)、解雇員工或負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理。2.A.工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬以及社會(huì)保險(xiǎn)等基本條款。3.C.用人單位用工之日解析：勞動(dòng)關(guān)系的建立以用人單位實(shí)際用工之日為準(zhǔn)，而非發(fā)放工資之日、勞動(dòng)者上班之日或勞動(dòng)合同簽訂之日。4.D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作解析：勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一。5.D.勞動(dòng)者有其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為解析：勞動(dòng)者有其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或嚴(yán)重失職等，是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形之一。6.B.勞動(dòng)保障行政部門代表、用人單位代表、勞動(dòng)者代表解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員由勞動(dòng)保障行政部門代表、用人單位代表和勞動(dòng)者代表組成，以確保仲裁的公正性。7.C.30日解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出仲裁裁決，這是法律規(guī)定的仲裁期限。8.B.勞動(dòng)保障行政部門或者其上級(jí)主管部門解析：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為的行政處罰，可以由勞動(dòng)保障行政部門或者其上級(jí)主管部門決定。9.B.用人單位繳納解析：社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位繳納，勞動(dòng)者繳納的部分由用人單位代扣代繳。10.B.30日解析：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。二、多項(xiàng)選擇題1.A.協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、C.指導(dǎo)勞動(dòng)者維權(quán)解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)是協(xié)助處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和指導(dǎo)勞動(dòng)者維權(quán)，其他選項(xiàng)不屬于其主要職責(zé)。2.A.工作內(nèi)容、B.工作地點(diǎn)、C.工作時(shí)間、D.休息休假、E.勞動(dòng)報(bào)酬、F.社會(huì)保險(xiǎn)解析：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)等基本條款。3.A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、B.用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、C.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同約定解析：這些情形都屬于勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的理由。4.A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作解析：這些情形都屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的理由。5.A.勞動(dòng)保障行政部門代表、B.工會(huì)代表、C.用人單位代表、D.勞動(dòng)者代表解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員由勞動(dòng)保障行政部門代表、工會(huì)代表、用人單位代表和勞動(dòng)者代表組成。6.C.30日解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出仲裁裁決。7.B.勞動(dòng)保障行政部門或者其上級(jí)主管部門解析：勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為的行政處罰，可以由勞動(dòng)保障行政部門或者其上級(jí)主管部門決定。8.A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)、C.失業(yè)保險(xiǎn)、D.工傷保險(xiǎn)、E.生育保險(xiǎn)解析：用人單位應(yīng)當(dāng)參加的基本