2025年勞動保障協理員初級考試試卷全真模擬及答案

2025年勞動保障協理員初級考試試卷全真模擬及答案考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動保障法律法規知識要求：測試學生對勞動保障法律法規的理解和掌握程度。1.單選題（1）根據《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動者享有的基本權利？A.勞動報酬權B.勞動安全衛生權C.勞動時間權D.勞動爭議處理權（2）根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同必備條款？A.勞動者姓名B.勞動崗位C.勞動合同期限D.勞動者工作地點（3）根據《中華人民共和國社會保險法》，下列哪項不屬于社會保險基金？A.養老保險基金B.醫療保險基金C.工傷保險基金D.個人儲蓄賬戶（4）根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位應當履行的義務？A.按時足額支付勞動者工資B.依法繳納社會保險費C.保障勞動者休息休假D.對勞動者進行職業技能培訓（5）根據《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動爭議處理機構？A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動保障監察大隊C.勞動爭議調解委員會D.勞動和社會保障部（6）根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同解除的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作C.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力D.用人單位因生產經營需要，與勞動者協商一致，可以解除勞動合同（7）根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形？A.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作C.勞動者因家庭原因，需要辭去工作D.用人單位因生產經營需要，與勞動者協商一致，可以解除勞動合同（8）根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同的情形？A.用人單位與勞動者建立勞動關系B.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.用人單位與勞動者簽訂以勞動合同期限為一個月的勞動合同（9）根據《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動保障監察機構？A.勞動保障監察大隊B.勞動保障監察支隊C.勞動保障監察總隊D.勞動保障監察局（10）根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形？A.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作C.勞動者因家庭原因，需要辭去工作D.用人單位因生產經營需要，與勞動者協商一致，可以解除勞動合同二、勞動保障政策知識要求：測試學生對勞動保障政策的理解和掌握程度。1.單選題（1）根據《國務院關于進一步做好就業工作的意見》，下列哪項不屬于就業優先政策？A.促進高校畢業生就業B.促進農民工就業C.促進退役軍人就業D.促進殘疾人就業（2）根據《國務院關于進一步做好就業工作的意見》，下列哪項不屬于就業援助政策？A.提供就業崗位信息B.開展職業技能培訓C.提供就業創業指導D.提供住房保障（3）根據《國務院關于進一步做好就業工作的意見》，下列哪項不屬于就業服務政策？A.提供就業崗位信息B.開展職業技能培訓C.提供就業創業指導D.提供社會保險補貼（4）根據《國務院關于進一步做好就業工作的意見》，下列哪項不屬于就業創業支持政策？A.提供創業擔保貸款B.提供創業培訓C.提供創業孵化基地D.提供稅收優惠政策（5）根據《國務院關于進一步做好就業工作的意見》，下列哪項不屬于就業困難人員？A.農村轉移勞動力B.高校畢業生C.農民工D.殘疾人（6）根據《國務院關于進一步做好就業工作的意見》，下列哪項不屬于就業援助對象？A.就業困難人員B.高校畢業生C.農民工D.殘疾人（7）根據《國務院關于進一步做好就業工作的意見》，下列哪項不屬于就業服務內容？A.提供就業崗位信息B.開展職業技能培訓C.提供就業創業指導D.提供勞動爭議調解（8）根據《國務院關于進一步做好就業工作的意見》，下列哪項不屬于就業創業支持政策？A.提供創業擔保貸款B.提供創業培訓C.提供創業孵化基地D.提供社會保險補貼（9）根據《國務院關于進一步做好就業工作的意見》，下列哪項不屬于就業優先政策？A.促進高校畢業生就業B.促進農民工就業C.促進退役軍人就業D.促進殘疾人就業（10）根據《國務院關于進一步做好就業工作的意見》，下列哪項不屬于就業援助政策？A.提供就業崗位信息B.開展職業技能培訓C.提供就業創業指導D.提供住房保障三、勞動保障業務知識要求：測試學生對勞動保障業務知識的理解和掌握程度。1.單選題（1）根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同解除的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作C.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力D.用人單位因生產經營需要，與勞動者協商一致，可以解除勞動合同（2）根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同的情形？A.用人單位與勞動者建立勞動關系B.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.用人單位與勞動者簽訂以勞動合同期限為一個月的勞動合同（3）根據《中華人民共和國社會保險法》，下列哪項不屬于社會保險基金？A.養老保險基金B.醫療保險基金C.工傷保險基金D.個人儲蓄賬戶（4）根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位應當履行的義務？A.按時足額支付勞動者工資B.依法繳納社會保險費C.保障勞動者休息休假D.對勞動者進行職業技能培訓（5）根據《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動爭議處理機構？A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動保障監察大隊C.勞動爭議調解委員會D.勞動和社會保障部（6）根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于勞動合同解除的情形？A.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作C.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力D.用人單位因生產經營需要，與勞動者協商一致，可以解除勞動合同（7）根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形？A.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作C.勞動者因家庭原因，需要辭去工作D.用人單位因生產經營需要，與勞動者協商一致，可以解除勞動合同（8）根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同的情形？A.用人單位與勞動者建立勞動關系B.用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同C.用人單位與勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.用人單位與勞動者簽訂以勞動合同期限為一個月的勞動合同（9）根據《中華人民共和國勞動法》，下列哪項不屬于勞動保障監察機構？A.勞動保障監察大隊B.勞動保障監察支隊C.勞動保障監察總隊D.勞動保障監察局（10）根據《中華人民共和國勞動合同法》，下列哪項不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形？A.勞動者因工負傷，經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作C.勞動者因家庭原因，需要辭去工作D.用人單位因生產經營需要，與勞動者協商一致，可以解除勞動合同四、勞動保障業務操作要求：測試學生對勞動保障業務操作流程的掌握程度。1.判斷題（1）勞動保障協理員在辦理失業登記時，應確保所有登記信息真實、準確、完整。（）（2）在辦理社會保險登記時，用人單位應向社會保險經辦機構提供職工身份證明、勞動合同等材料。（）（3）勞動者在申請勞動能力鑒定時，可直接向勞動能力鑒定委員會提出申請。（）（4）勞動保障協理員在調解勞動爭議時，應保持中立，不得偏袒任何一方。（）（5）在處理勞動保障違法行為時，勞動保障監察機構應依法對用人單位進行處罰。（）（6）用人單位在解除勞動合同前，應提前三十日以書面形式通知勞動者本人。（）（7）勞動者在勞動合同期滿后，如雙方未續簽合同，視為無固定期限勞動合同。（）（8）在辦理工傷認定時，勞動者或用人單位可直接向社會保險行政部門提出申請。（）（9）勞動保障協理員在辦理社會保險關系轉移接續時，應確保轉移接續手續的及時性。（）（10）在處理勞動爭議時，勞動保障協理員應引導當事人通過協商、調解等方式解決爭議。（）五、勞動保障宣傳教育要求：測試學生對勞動保障宣傳教育活動的理解和組織能力。1.簡答題（1）簡述勞動保障宣傳教育活動的主要內容和目標。（2）列舉三種常用的勞動保障宣傳教育形式。（3）如何提高勞動保障宣傳教育活動的效果？（4）在組織勞動保障宣傳教育活動時，應注意哪些事項？（5）如何評估勞動保障宣傳教育活動的效果？六、勞動保障服務能力要求：測試學生分析和解決實際勞動保障問題的能力。1.案例分析題案例：某企業因經營困難，決定裁員30人。在裁員過程中，企業與勞動者發生爭議，勞動者認為企業未依法支付經濟補償。（1）分析勞動者訴求的合理性。（2）根據《中華人民共和國勞動合同法》，企業應如何處理此爭議？（3）作為勞動保障協理員，應如何協助企業和勞動者解決此爭議？（4）總結在處理此類勞動保障問題時，應注意哪些方面？本次試卷答案如下：一、勞動保障法律法規知識1.答案：C解析思路：勞動法規定，勞動者享有勞動報酬權、勞動安全衛生權、勞動時間權等基本權利，勞動爭議處理權不屬于基本權利。2.答案：D解析思路：勞動合同法規定，勞動合同必備條款包括勞動者姓名、勞動崗位、勞動合同期限、工作地點等，不包括勞動合同期限。3.答案：D解析思路：社會保險法規定，社會保險基金包括養老保險基金、醫療保險基金、工傷保險基金等，個人儲蓄賬戶不屬于社會保險基金。4.答案：D解析思路：勞動合同法規定，用人單位應當履行的義務包括按時足額支付勞動者工資、依法繳納社會保險費、保障勞動者休息休假、對勞動者進行職業技能培訓等，不包括對勞動者進行職業技能培訓。5.答案：B解析思路：勞動法規定，勞動爭議處理機構包括勞動爭議仲裁委員會、勞動爭議調解委員會等，勞動保障監察大隊屬于勞動保障監察機構。6.答案：D解析思路：勞動合同法規定，勞動合同解除的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作等，不包括勞動者因工負傷。7.答案：A解析思路：勞動合同法規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括勞動者因工負傷、勞動者患病或者非因工負傷、勞動者因家庭原因需要辭去工作等，不包括勞動者因工負傷。8.答案：D解析思路：勞動合同法規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同的情形包括用人單位與勞動者建立勞動關系、用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同等，不包括用人單位與勞動者簽訂以勞動合同期限為一個月的勞動合同。9.答案：C解析思路：勞動法規定，勞動保障監察機構包括勞動保障監察大隊、勞動保障監察支隊、勞動保障監察總隊等，勞動保障監察局不屬于勞動保障監察機構。10.答案：D解析思路：勞動合同法規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括勞動者因工負傷、勞動者患病或者非因工負傷、勞動者因家庭原因需要辭去工作等，不包括勞動者因工負傷。二、勞動保障政策知識1.答案：D解析思路：就業優先政策包括促進高校畢業生就業、促進農民工就業、促進退役軍人就業、促進殘疾人就業等，提供住房保障不屬于就業優先政策。2.答案：D解析思路：就業援助政策包括提供就業崗位信息、開展職業技能培訓、提供就業創業指導、提供住房保障等，提供社會保險補貼不屬于就業援助政策。3.答案：D解析思路：就業服務政策包括提供就業崗位信息、開展職業技能培訓、提供就業創業指導、提供勞動爭議調解等，提供社會保險補貼不屬于就業服務政策。4.答案：D解析思路：就業創業支持政策包括提供創業擔保貸款、提供創業培訓、提供創業孵化基地、提供稅收優惠政策等，提供社會保險補貼不屬于就業創業支持政策。5.答案：D解析思路：就業困難人員包括農村轉移勞動力、高校畢業生、農民工、殘疾人等，不包括高校畢業生。6.答案：A解析思路：就業援助對象包括就業困難人員、高校畢業生、農民工、殘疾人等，不包括農村轉移勞動力。7.答案：D解析思路：就業服務內容包括提供就業崗位信息、開展職業技能培訓、提供就業創業指導、提供勞動爭議調解等，提供社會保險補貼不屬于就業服務內容。8.答案：D解析思路：就業創業支持政策包括提供創業擔保貸款、提供創業培訓、提供創業孵化基地、提供稅收優惠政策等，提供社會保險補貼不屬于就業創業支持政策。9.答案：D解析思路：就業優先政策包括促進高校畢業生就業、促進農民工就業、促進退役軍人就業、促進殘疾人就業等，提供住房保障不屬于就業優先政策。10.答案：D解析思路：就業援助政策包括提供就業崗位信息、開展職業技能培訓、提供就業創業指導、提供住房保障等，提供社會保險補貼不屬于就業援助政策。三、勞動保障業務知識1.答案：D解析思路：勞動合同法規定，勞動合同解除的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作等，不包括勞動者因工負傷。2.答案：D解析思路：勞動合同法規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同的情形包括用人單位與勞動者建立勞動關系、用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同等，不包括用人單位與勞動者簽訂以勞動合同期限為一個月的勞動合同。3.答案：D解析思路：社會保險法規定，社會保險基金包括養老保險基金、醫療保險基金、工傷保險基金等，個人儲蓄賬戶不屬于社會保險基金。4.答案：D解析思路：勞動合同法規定，用人單位應當履行的義務包括按時足額支付勞動者工資、依法繳納社會保險費、保障勞動者休息休假、對勞動者進行職業技能培訓等，不包括對勞動者進行職業技能培訓。5.答案：B解析思路：勞動法規定，勞動爭議處理機構包括勞動爭議仲裁委員會、勞動爭議調解委員會等，勞動保障監察大隊屬于勞動保障監察機構。6.答案：D解析思路：勞動合同法規定，勞動合同解除的情形包括勞動者嚴重違反用人單位的規章制度、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作等，不包括勞動者因工負傷。7.答案：A解析思路：勞動合同法規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括勞動者因工負傷、勞動者患病或者非因工負傷、勞動者因家庭原因需要辭去工作等，不包括勞動者因工負傷。8.答案：D解析思路：勞動合同法規定，用人單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同的情形包括用人單位與勞動者建立勞動關系、用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同等，不包括用人單位與勞動者簽訂以勞動合同期限為一個月的勞動合同。9.答案：C解析思路：勞動法規定，勞動保障監察機構包括勞動保障監察大隊、勞動保障監察支隊、勞動保障監察總隊等，勞動保障監察局不屬于勞動保障監察機構。10.答案：D解析思路：勞動合同法規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括勞動者因工負傷、勞動者患病或者非因工負傷、勞動者因家庭原因需要辭去工作等，不包括勞動者因工負傷。四、勞動保障業務操作1.答案：√解析思路：勞動保障協理員在辦理失業登記時，確保信息真實、準確、完整是履行職責的基本要求。2.答案：√解析思路：社會保險登記需要提供相關材料，以證明用人單位與職工的勞動關系。3.答案：√解析思路：勞動者可直接向勞動能力鑒定委員會提出申請，這是勞動能力鑒定的常規流程。4.答案：√解析思路：勞動保障協理員在調解勞動爭議時，保持中立是公正處理爭議的前提。5.答案：√解析思路