2025年勞動保障協(xié)理員（高級）考試試卷：勞動保障領(lǐng)域熱點問題與對策

2025年勞動保障協(xié)理員（高級）考試試卷：勞動保障領(lǐng)域熱點問題與對策考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：從下列各題的四個選項中，選擇一個正確答案，并將正確答案的字母填入題后的括號內(nèi)。1.下列哪項不屬于勞動保障協(xié)理員的職責范圍？（）A.負責勞動保障法律法規(guī)的宣傳和咨詢B.負責勞動保障政策的落實和監(jiān)督C.負責企業(yè)勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理D.負責企業(yè)安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督2.以下哪項行為不屬于勞動保障違法行為？（）A.用人單位未按時足額支付勞動者工資B.用人單位強迫勞動者加班，不支付加班費C.用人單位為勞動者繳納社會保險費D.用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資3.下列哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則？（）A.公正、公平、公開B.依法、依規(guī)、依程序C.維護用人單位和勞動者合法權(quán)益D.維護社會穩(wěn)定4.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在開展工作時應(yīng)當具備的基本素質(zhì)？（）A.具備良好的職業(yè)道德B.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力C.具備豐富的勞動保障法律法規(guī)知識D.具備較強的計算機操作能力5.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)當遵循的程序？（）A.調(diào)查取證B.調(diào)解C.裁決D.撤訴6.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時應(yīng)當遵循的原則？（）A.公正、公平、公開B.依法、依規(guī)、依程序C.維護用人單位和勞動者合法權(quán)益D.維護地方利益7.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時應(yīng)當具備的基本素質(zhì)？（）A.具備良好的職業(yè)道德B.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力C.具備豐富的勞動保障法律法規(guī)知識D.具備較強的文學(xué)素養(yǎng)8.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)當遵循的程序？（）A.調(diào)查取證B.調(diào)解C.裁決D.調(diào)解不成，上報上級勞動保障部門9.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時應(yīng)當遵循的原則？（）A.公正、公平、公開B.依法、依規(guī)、依程序C.維護用人單位和勞動者合法權(quán)益D.維護國家利益10.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)當具備的基本素質(zhì)？（）A.具備良好的職業(yè)道德B.具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力C.具備豐富的勞動保障法律法規(guī)知識D.具備較強的外語水平二、填空題要求：在下列各題的空格處填入正確答案。1.勞動保障協(xié)理員的主要職責是：宣傳和咨詢勞動保障法律法規(guī)，落實和監(jiān)督勞動保障政策，協(xié)調(diào)和處理勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益。2.勞動保障違法行為主要包括：拖欠工資、強迫勞動、不繳納社會保險費、克扣工資等。3.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則有：公正、公平、公開，依法、依規(guī)、依程序，維護用人單位和勞動者合法權(quán)益。4.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時應(yīng)當具備的基本素質(zhì)有：良好的職業(yè)道德、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、豐富的勞動保障法律法規(guī)知識。5.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)當遵循的程序有：調(diào)查取證、調(diào)解、裁決。6.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時應(yīng)當遵循的原則有：公正、公平、公開，依法、依規(guī)、依程序，維護用人單位和勞動者合法權(quán)益。7.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)當具備的基本素質(zhì)有：良好的職業(yè)道德、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、豐富的勞動保障法律法規(guī)知識。8.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)當遵循的程序有：調(diào)查取證、調(diào)解、裁決。9.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時應(yīng)當遵循的原則有：公正、公平、公開，依法、依規(guī)、依程序，維護用人單位和勞動者合法權(quán)益。10.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)當具備的基本素質(zhì)有：良好的職業(yè)道德、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、豐富的勞動保障法律法規(guī)知識。四、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，正確的在括號內(nèi)寫“√”，錯誤的在括號內(nèi)寫“×”。1.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以代替勞動者或用人單位進行訴訟。（）2.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，應(yīng)當優(yōu)先考慮維護用人單位的利益。（）3.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以不遵守法定程序。（）4.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，應(yīng)當對用人單位和勞動者進行保密。（）5.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以自行決定是否進行調(diào)解。（）五、簡答題要求：簡要回答下列問題。1.簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則。2.簡述勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時應(yīng)當具備的基本素質(zhì)。3.簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)當遵循的程序。六、論述題要求：論述勞動保障協(xié)理員在維護勞動者合法權(quán)益方面的作用。1.結(jié)合實際案例，論述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時如何維護勞動者的合法權(quán)益。2.分析勞動保障協(xié)理員在維護勞動者合法權(quán)益方面面臨的挑戰(zhàn)，并提出相應(yīng)的對策。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析：勞動保障協(xié)理員的職責主要涉及勞動保障法律法規(guī)的宣傳和咨詢、勞動保障政策的落實和監(jiān)督、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理等方面，不包括安全生產(chǎn)的管理和監(jiān)督。2.C解析：用人單位為勞動者繳納社會保險費是合法行為，其他選項均為違法行為。3.D解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則包括公正、公平、公開，依法、依規(guī)、依程序，維護用人單位和勞動者合法權(quán)益，不包括維護社會穩(wěn)定。4.D解析：勞動保障協(xié)理員在開展工作時應(yīng)當具備的基本素質(zhì)包括良好的職業(yè)道德、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、豐富的勞動保障法律法規(guī)知識，不包括較強的計算機操作能力。5.D解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)當遵循的程序包括調(diào)查取證、調(diào)解、裁決，調(diào)解不成，上報上級勞動保障部門。6.D解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時應(yīng)當遵循的原則包括公正、公平、公開，依法、依規(guī)、依程序，維護用人單位和勞動者合法權(quán)益，不包括維護地方利益。7.D解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時應(yīng)當具備的基本素質(zhì)包括良好的職業(yè)道德、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、豐富的勞動保障法律法規(guī)知識，不包括較強的文學(xué)素養(yǎng)。8.D解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)當遵循的程序包括調(diào)查取證、調(diào)解、裁決，調(diào)解不成，上報上級勞動保障部門。9.D解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時應(yīng)當遵循的原則包括公正、公平、公開，依法、依規(guī)、依程序，維護用人單位和勞動者合法權(quán)益，不包括維護國家利益。10.D解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)當具備的基本素質(zhì)包括良好的職業(yè)道德、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、豐富的勞動保障法律法規(guī)知識，不包括較強的外語水平。二、填空題1.負責勞動保障法律法規(guī)的宣傳和咨詢，落實和監(jiān)督勞動保障政策，協(xié)調(diào)和處理勞動關(guān)系，維護勞動者合法權(quán)益。2.拖欠工資、強迫勞動、不繳納社會保險費、克扣工資等。3.公正、公平、公開，依法、依規(guī)、依程序，維護用人單位和勞動者合法權(quán)益。4.良好的職業(yè)道德、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、豐富的勞動保障法律法規(guī)知識。5.調(diào)查取證、調(diào)解、裁決。6.公正、公平、公開，依法、依規(guī)、依程序，維護用人單位和勞動者合法權(quán)益。7.良好的職業(yè)道德、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、豐富的勞動保障法律法規(guī)知識。8.調(diào)查取證、調(diào)解、裁決。9.公正、公平、公開，依法、依規(guī)、依程序，維護用人單位和勞動者合法權(quán)益。10.良好的職業(yè)道德、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、豐富的勞動保障法律法規(guī)知識。四、判斷題1.×解析：勞動保障協(xié)理員不具備代替勞動者或用人單位進行訴訟的職責。2.×解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，應(yīng)當平等對待用人單位和勞動者，維護雙方的合法權(quán)益。3.×解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，必須遵守法定程序，確保處理過程的合法性和公正性。4.√解析：勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時，對用人單位和勞動者進行保密是保護雙方隱私的重要原則。5.×解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，必須根據(jù)法定程序進行調(diào)解，不能自行決定是否進行調(diào)解。五、簡答題1.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)遵循的原則包括：公正、公平、公開，依法、依規(guī)、依程序，維護用人單位和勞動者合法權(quán)益。2.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障工作時應(yīng)當具備的基本素質(zhì)包括：良好的職業(yè)道德、較強的溝通協(xié)調(diào)能力、豐富的勞動保障法律法規(guī)知識。3.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應(yīng)當遵循的程序包括：調(diào)查取證、調(diào)解、裁決。六、論述題1.結(jié)合實際案例，勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時維護勞動者合法權(quán)益的方法包括：認真調(diào)查取證，確保事實清楚、證據(jù)