2025年4月自考00167勞動法試題

機密★考試結束前2025年4月高等教育自學考試勞動法試題1.請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。2.答題前,考生務必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。選擇題部分注意事項:每小題選出答案后,用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標號涂黑。如需改動,用橡皮擦干凈后,再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。一、單項選擇題:本大題共20小題,每小題1分,共20分。在每小題列出的備選項中只有一項是最符合題目要求的,請將其選出。1.甲建筑公司在為某企業施工時,甲建筑公司的乙職工不慎掉落一工具,將來看其同組丙職工的家屬某企業職工丁砸傷。此例中,不受勞動法調整的法律關系是??A.甲公司與乙B.甲公司與丙C.甲公司與丁D.某企業與丁2.最早的革命根據地勞動法規是A.《赤色工會組織法》B.《勞工仲裁條例》C.《國民政府組織解決雇主雇工爭執仲裁條例》3.下列不屬于勞動者基本權利的是???A.就業權B.休息權C.職業安全權D.肖像權4.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同應當依我國《勞動合同法》第82條的規定向勞動者每月支付倍工資。5.從事同類業務的競業禁止期限不得超過年。??6.規定勞務派遣一般不在的工作崗位上實施。??A.專業性B.輔助性C.替代性D.臨時性7.下列哪一項不屬于我國全體公民放假的法定節日????A.重陽節B.清明節C.國慶節D.端午節8.未成年工是指未滿周歲的勞動者。9.下列不屬于實行統籌就業政策的是???A.城鄉統籌B.區域統籌C.群體統籌D.全國統籌10.以下哪一個機構不能夠規定就業困難人員的具體范圍????A.江西省人民政府B.重慶市人民政府C.上海市人民政府D.青島市人民政府11.用人單位自用工之日起滿年不與勞動者訂立書面勞動合同的視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。12.下列哪一項不屬于勞動合同的必備條款????A.合同期限B.工作內容C.工作地點D.工作經驗13.下列哪一種情形中可以合法裁減在職女職工?A.孕期B.婚期C.產期D.哺乳期14.勞動者在本單位連續工作滿年,且距法定退休年齡不足五年的,即使勞動合同期滿,用人單位也不得與勞動者終止勞動合同。15.職工一方的首席代表由本單位擔任。A.董事長B.總經理C.工會主席D.財務總監16.下列哪一項不屬于我國《工會法》規定的我國工會的基本職能????A.維權職能B.談判職能C.組織職能D.教育職能17.以下哪個單位可以根據實際情況靈活安排周休息日?A.南昌市市場監督管理局B.浙江大學C.杭州市教育局D.華為18.職工探望配偶每年給予一次探親假期,時間為天。19.最低工資標準至少每年調整一次。20.下列哪一項事故屬于特別重大事故?A.造成37人死亡B.造成95人重傷C.造成9700萬直接經濟損失D.造二、多項選擇題:本大題共10小題,每小題2分,共20分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合題目要求的,請將其選出,錯選、多選或少選均無分。21.下列哪些主體屬于促進就業的義務主體?A.政府B.用人單位C.職業教育培訓機構D.人力資源市場中介機構22.根據目前相關法律規定允許實施縮短工作時間的情形限于以下哪幾種?A.未成年工B.懷孕女工C.哺乳期女工D.殘疾員工23.根據我國勞動法規定最常見的工資構成單元有A.基本工資B.獎金C.加班費D.高溫津貼24.養老保險具有以下哪些特點?A.強制性B.補償性C.廣泛性D.社會性25.勞動爭議處理機構包括以下哪幾個?A.企業人事部門B.勞動爭議仲裁委員會C.人民法院D.勞動爭議調解組織26.關于工作時間制度,下列說法正確的是A.標準工作時間是每周工作44小時,月工作日為20.83天B.礦山、井下、有毒有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動崗位和夜班工作崗位,實行縮短工作時間制C.非全日制工作時間也是一種工作時間制度D.用人單位采取綜合計算工時工作制,需向勞動行政部門提出申請,經勞動行政部門嚴格審批后方可實行27.根據《勞動合同法》第十二條的規定,勞動合同類型有A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務為期限的勞動合同D.終身勞動合同28.下列哪些屬于個別勞動爭議處理程序?A.協商B.仲裁C.舉報D.調解29.下列哪些人形成的勞動關系屬于勞動法調整的勞動關系?A.與律師事務所簽訂了勞動合同的律師B.會計師事務所的會計師C.國家機關的工勤人員D.家庭保姆30.下列哪些屬于勞動保障監察的形式?A.專項檢查B.應急預案制度C.建立用人單位勞動保障守法誠信檔案D.對舉報和投訴的查處非選擇題部分注意事項:用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上,不能答在試題卷上。三、名詞解釋題:本大題共4小題,每小題3分,共12分。31.勞動合同32.經濟性裁員四、簡答題:本大題共4小題,每小題535.簡答可以視同工傷的情形。36.簡答勞動者勞動權利能力與勞動行為能力的特點。38.簡答我國社會保險法的基本原則。39.論述試用期條款及其法律意義。六、案例分析題:本大題共2小題,每小題9分,共18分。40.2023年1月,王某應聘到甲公司工作。甲公司與王某簽訂勞動合同,要求王某繳納1000元押金。在工作過程中,王某突發身體不適提出請假回家休息,在回家途中遭遇車禍重傷,其妻要求公司認定為工傷。問:(1)甲公司收取押金行為是否合法,為什么?(4分)(2)在請假回家途中能否被認定為工傷,為什么?(5分)41.長城房地產公司與麒麟國有工業公司簽訂《合作協議》,利用麒麟公司原有的倉庫用地開發商品房。雙方約定,共同成立“玫瑰嘉園置業有限公司”。長城公司投入開發資金,麒麟公司負責將該土地上原有的劃撥土地使用權轉變為出讓土