新員工入職須知

第第頁新員工入職須知1、新入職的員工必須完整的填寫好《職位申請表》和《履歷表》，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業證、關員工經濟法律責任。2、公司以考勤指紋錄入數據核算工資，每天打卡時間為上班前和下班之后，共計2違者按違紀論處。3、公司實行8小時工作制，工作時間為周一至周五：上午8：00—12：00；下午14：00—18：00。公司根據經營發展需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間，公司可在事后根據加班時間安排調休。加班前或調休前，需提前填寫加班申請單。4、公司員工必須認真閱讀我司《規章制度》，嚴格按照我司相關制度實行，自覺遵守公司職場規范、規章要求，違者按違紀論處。5、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，上班期間如需外出辦理公事、請假等均需要辦理相關手續，公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合須請示并批準后，辦理相關手續，方可外出；未經批準按擅自離崗處理。6、試用期：職能崗人員試用期為6個月，業務崗人員試用期為6個月，根據員工的工作表現可做提前轉正申請。試用期員工辭職須提前三天交辭職報告，轉正后員工辭職必須提前一個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續。離職員工若未辦理交接手續，離職當月工資暫緩至工作交接完畢后再發放，單位對此不承擔任何法律責任。7、自員工錄用之日起五個工作日內簽訂勞動合同，根據員工工作表現，達到試用期考核要求，提報申請轉正，轉正后享受公司正式員工待遇。8、公司員工的薪資結構：基本薪資（含基礎工資和崗位工資）+績效薪資+（提成）+福利（全勤獎等）-社會保險-個人所得稅-約定扣費。9、工資以打入個人銀行卡的形式發放，工資發放時間為每月的20日發放上月工資，發放的是上一個月整個自然月工資。若員工提供的工資卡號有變更請在變更后三個工作日內向公司提交新的卡號。若由于卡號變更未提供給公司導致員工未及時收到工資不視為單位不及時發放工資。10、公司所有人員均實行績效考核，績效考核結果直接納入公司薪資范疇內，公司考核周期為每個自然月。A職能崗績效考核：每月最后一個工作日由人事下發職能崗員工績效考核表，員工將自評后的考核表交直屬領導（不得后延），直屬領導每月1日之前須將本部門員工考核表打分，由人事/部門助理匯總后交人力資源部門人事專員，由人事專員匯總交至人事經理審核后報各職能崗對接人評分后反饋人事經理，進行員工申訴后，報部門總監審核后核算工資。B業務崗績效考核：每月最后一個工作日由客服與總部客服部和營銷中心核算和明確業績數量、活動量和總量，分公司客服在每月2日前將業績和提成匯總表提報各分公司人事核算工資和提成。C績效考核內容包括業績考核和行為、態度、能力考核，業績考核主要適用于業務人員，以業務指標作為第一考量，行為、態度、技能的KPI考核主要適用于職能人員，主要指員工對待工作的態度、工作作風、行為表現，考核員工平時的工作表現，包括紀律性、主動性、服務性、責任感等方面。

11、員工在試用期期間達到試用期考核標準，員工予以轉正，轉正后，為員工辦理養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險、工傷保險和公積金等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人分別承擔。12、新入職