畢業生實習管理制度

畢業生實習管理制度一、總則（一）目的為規范公司畢業生實習管理工作，確保實習活動順利開展，提高實習質量，為公司選拔優秀人才提供依據，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司接收的各類院校畢業生實習活動的管理。（三）基本原則1.計劃性原則：根據公司發展需求和崗位空缺情況，制定合理的實習計劃，確保實習工作有序進行。2.規范性原則：明確實習流程、實習要求和考核標準，保證實習管理工作規范、統一。3.導師負責制原則：為每位實習生指定導師，導師負責實習生的日常指導、管理和考核。4.培養與選拔相結合原則：通過實習，培養實習生的專業技能和綜合素質，同時選拔優秀人才充實公司人才隊伍。二、實習計劃與組織（一）實習計劃制定1.人力資源部門根據公司年度人才需求計劃，結合各部門崗位空缺情況，制定畢業生實習計劃。實習計劃應明確實習崗位、實習人數、實習時間、實習要求等內容。2.各部門根據實習計劃，結合本部門實際工作需求，向人力資源部門提出具體的實習崗位需求和實習指導要求。（二）實習崗位確定1.人力資源部門根據各部門提出的實習崗位需求，綜合考慮實習生專業背景、個人興趣和能力等因素，確定實習生的具體實習崗位。2.實習崗位應具有一定的專業性和實踐性，能夠讓實習生在實習期間得到充分的鍛煉和提高。（三）實習組織實施1.人力資源部門負責發布實習招聘信息，通過校園招聘、網絡招聘等渠道，吸引符合條件的畢業生報名參加實習。2.對報名參加實習的畢業生進行資格審查和篩選，確定實習人員名單，并與實習人員簽訂實習協議。實習協議應明確雙方的權利和義務，包括實習崗位、實習時間、實習待遇、保密協議、違約責任等內容。3.人力資源部門組織實習人員進行入職培訓，培訓內容包括公司基本情況、企業文化、規章制度、安全知識等，幫助實習人員盡快了解公司，適應工作環境。4.各部門按照實習計劃，安排實習生到具體崗位實習，并為實習生指定導師。導師應具備豐富的工作經驗和專業知識，負責實習生的日常指導、管理和考核。三、實習管理（一）導師職責1.負責實習生的崗位培訓和業務指導，幫助實習生熟悉工作流程和業務知識，提高工作技能。2.定期與實習生進行溝通交流，了解實習生的工作、學習和生活情況，及時解決實習生遇到的問題和困難。3.對實習生的工作表現進行日常考核，記錄實習生的工作任務完成情況、工作質量、工作態度等方面的表現，并及時反饋給人力資源部門。4.協助人力資源部門做好實習生的實習鑒定和考核工作，為實習生的實習表現提供客觀、公正的評價。（二）實習生職責1.遵守公司的各項規章制度，服從公司的工作安排，按時完成工作任務。2.認真學習業務知識，積極向導師請教，不斷提高自己的工作能力和業務水平。3.定期向導師匯報工作進展情況，及時反饋工作中遇到的問題和困難。4.保守公司商業秘密，不得泄露公司的技術、業務、財務等方面的信息。（三）考勤管理1.實習生應嚴格遵守公司的考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.實習生請假應提前向導師和所在部門負責人請假，經批準后方可請假。請假期間應保持通訊暢通，以便及時了解工作情況。3.人力資源部門負責對實習生的考勤情況進行統計和管理，對違反考勤制度的實習生進行批評教育和相應的處罰。（四）工作紀律1.實習生應遵守公司的工作紀律，不得在工作時間內從事與工作無關的事情，如玩游戲、聊天、瀏覽無關網站等。2.實習生應愛護公司的財物，不得故意損壞公司的設備、設施和辦公用品。如有損壞，應照價賠償。3.實習生應遵守職業道德，誠實守信，不得弄虛作假、抄襲他人成果。（五）安全管理1.公司為實習生提供必要的安全培訓和防護用品，確保實習生在工作過程中的人身安全。2.實習生應嚴格遵守公司的安全操作規程，不得違規操作，避免發生安全事故。3.如發生安全事故，實習生應立即報告導師和所在部門負責人，并積極配合公司進行事故處理。四、實習考核（一）考核內容1.工作業績考核：主要考核實習生在實習期間完成的工作任務數量、質量和工作效率等方面的表現。2.工作能力考核：主要考核實習生的專業知識掌握程度、工作技能水平、問題解決能力、溝通協調能力等方面的表現。3.工作態度考核：主要考核實習生的工作積極性、主動性、責任心、團隊合作精神等方面的表現。（二）考核方式1.日常考核：由導師根據實習生的日常工作表現，對實習生進行定期考核，考核結果作為實習鑒定和最終考核的重要依據。2.項目考核：對于參與公司項目的實習生，由項目負責人根據實習生在項目中的表現，對實習生進行專項考核，考核結果作為實習鑒定和最終考核的重要依據。3.實習鑒定：實習期滿后，由導師根據實習生的日常考核和項目考核結果，對實習生進行實習鑒定，實習鑒定應客觀、公正地評價實習生的實習表現，并提出實習意見和建議。4.最終考核：人力資源部門組織對實習生進行最終考核，考核方式可以采用筆試、面試、實際操作等方式進行。最終考核結果作為實習生是否能夠留用的重要依據。（三）考核結果應用1.實習鑒定結果：實習鑒定結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。對于實習鑒定結果為優秀的實習生，公司將給予表彰和獎勵；對于實習鑒定結果為不合格的實習生，公司將終止實習協議，并向學校反饋實習情況。2.最終考核結果：最終考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。對于最終考核結果為優秀的實習生，公司將優先錄用；對于最終考核結果為良好的實習生，公司將根據崗位需求和實習生表現，考慮是否錄用；對于最終考核結果為合格的實習生，公司將根據崗位需求和實習生表現，決定是否錄用；對于最終考核結果為不合格的實習生，公司將不予錄用。五、實習待遇（一）實習補貼公司為實習生提供一定的實習補貼，實習補貼標準根據實習生所在崗位和實習時間確定。實習補貼按月發放，發放時間為每月的[具體日期]。（二）其他待遇1.公司為實習生提供必要的工作條件和勞動保護用品。2.實習生享有與公司員工同等的培訓機會，公司將根據實習生的實際情況，為實習生提供相關的培訓和學習資源。3.實習生在實習期間表現優秀的，公司將給予表彰和獎勵，并在實習期滿后優先錄用。六、實習協議與解除（一）實習協議簽訂實習生入職前，公司與實習生簽訂實習協議。實習協議應明確雙方的權利和義務，包括實習崗位、實習時間、實習待遇、保密協議、違約責任等內容。（二）實習協議解除1.在實習期間，如實習生違反公司的規章制度或實習協議約定，公司有權解除實習協議，并要求實習生承擔相應的違約責任。2.如公司因業務調整或其他原因需要提前解除實習協議，應提前[具體天數]通知實習生，并按照實習協議約定支付相應的實習補貼和費用