協警個人簡歷范文(篇一)

協警個人簡歷范文（篇一）

協警個人簡歷范文（篇一）在我居住的小區前有個十字路口，在路口總

能看到一位老人站在那里，經常會有人停下車來問路，問他怎么去某

地，他會很熱情的告訴人們。

據我所知，他是一位本地通，附近大小道路他都了如指掌，熟悉周邊

的角角落落，所以，他去主動要求當了交通協警，來到這個路口站崗，

承擔起指引人們安全通過人行道的責任，并業務為大家指路。他看上

去顯得有些肥胖，跟我差不多高，皮膚有點黑，在一只大鼻子上長著

濃眉大眼，炯炯有神，使得他平凡的面孔看上去多了一份神采，皺褶

的臉上總是帶著微笑，讓我覺得很親切。

他無論是晴天、雨天、嚴寒還是酷暑，他都會準時出現在路口，護送

小朋友們過馬路，指揮行人遵守交通規則。夏天有時候他會戴上一副

時髦的墨鏡，顯得和他的裝束有些格格不入，冬天總是穿著一件長長

的軍大衣，有些笨拙的揮著手中的旗幟。他經常微笑著看著汽車奔向

遠方，消失在道路的盡頭，眼中會閃過一絲不易覺察的遺憾。

一天，我正在路邊的報刊亭買好雜志，有個人開車過來打聽一個地方,

我聽都沒聽說過，報刊亭老板和周邊的人都不知道，他主動跑過來了

解情況后胸有成竹地拍了拍胸口說：〃我知道這個地方，以前我經常

去〃，他還真帶著人找著了那個地方，周圍的人無不嘖嘖稱奇，說GPS

衛星定位系統也趕不上他。

事后我就很好奇，問他怎么這么了解這個地方，我在這兒也生活了好

多年，怎么就不知道這個地方呢。他對我說：〃很早以前，這個地方

屬于農村，有好多對于你們年輕一輩來說已經陌生的地名，我一輩子

都住在這附近，當然了解了。我又問他為什么來當協警，他說：〃這

里每天都有這么多車來車往，總是要有人來維持秩序，而且因為周圍

附近發生了很大的變化，經常會有人找不著地方，現在年紀大了，兒

女們都去了遠方，我熟悉這里，就止好可以幫助大家一下

我心想，是啊，我們需要勇往直前的拓荒者，但也需要后面默默無聞

的支持者，這位老人盡管一輩子都呆在這里，但他指引了更多的人找

到了正確的道路，他擔當了他自己背負的責任，他的內心必定也是很

快樂的，盡管他付出了很多，除了人們的一聲〃謝謝〃外沒有其它的回

報，他依然無怨無悔，依然每天熱情的為大家指路。

現在，人們有了衛星導航，有了百度導航，問路的人越來越少，但這

位老人給我留下的印象永不磨滅。每次經過路口，看到風雨中的老人，

我就看到了在他艱辛的背后是他的責任心和為大家默默奉獻的精神。

他像路邊的路牌一樣，自己永遠停留在原地，卻指引著一輛又一輛的

車駛向正確的方向。

協警個人簡歷范文（篇二）上學的時候經常和同學玩警察抓壞人的游戲,

我常扮的是地主壞蛋分子，而心里卻惦記著同學不知從哪弄來的那頂

軍帽。夢想著有一天成為一名穿著橄欖綠的解放軍或者人民警察。

長大一些了，看到電影里的警察用擴音器喊著：〃你們被包圍了……〃

總是有些激動不已。警察，總是和正義、勇氣、奉獻、智慧、力量這

些詞聯系在一起。這是一個男性

的、讓人有點熱血沸騰的詞。

學校畢業后在社會這所大學校里摸爬滾打了三年。兩個月前加入維揚

巡防大隊，成為一名輔警隊員。

輔警與民警是不一樣的。輔警的制服沒有臂章，編號是32開頭……在

日常執勤執法過程中，沒有執法資格，許多活動必須要在民警的帶領

之下才能完成，我們只能跟在后面做，沒有自己的主張。

輔警與民警也是一樣，我們也時常被老百姓稱為警察同志。我們的身

上也系著黨和人民的重托，打擊犯罪、維護一方平安的重要責任,我

們的身上同樣要體現出正義、勇氣、奉獻、智慧、力量這樣的精?神。

〃控制案件高發、抓獲違法犯罪嫌疑人員、處置突發事件〃是上級領導

機關賦予我們巡防大隊的重要職責，作為一名巡防大隊的輔警隊員，

只有練就一雙火眼金睛、熟練掌握盤查技巧、提高自身的訓練素養,

才能出色地完成領導交給的各項工作任務。當前平安x建設進入新的

時期，我們也會與民警一樣，努力工作，確保巡區內平安穩定，確保

隨時拉得出、打得響，以自己的辛勤勞動創造良好的治安秩序、和諧

的社會環境迎接每一天的Xo

協警個人簡歷范文（篇三）協警制度

一、儀容儀表及作風管理制度：

（一）執勤時要注意公共衛生，保持崗亭清潔干凈，不準吸煙，遵守

社會公德，文明執勤。

（二）上班時間，留短發，穿制服和黑色皮鞋（雨天除外），佩帶值勤

卡，攜帶木棒、手電和對講機；嚴禁披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿、歪

戴帽子、穿拖鞋或赤足，不準警便服混穿；因工作需要穿便衣的協警

一律經隊長和警長同意。

（三）不得違反〃五條禁令”各項條款。五條禁令指:

1、嚴禁濫用警械、具或打人、罵人，違者予以辭退；

2、嚴禁著協警服裝在外飲酒，違者予以辭退；

3、嚴禁酒后駕駛機動車，違者予以辭退；

4、嚴禁在工作時間飲酒，違者予以辭退；

5、嚴禁參與賭博，違者予以辭退。

（四）嚴禁敲詐、勒索、索賄、受賄；嚴禁為違法人員通風報信或充

當保護傘。

（五）不準隨意使用手銬等警械、非法限制他人人身自由。

（六）不準隨意扣押證件及其它物品；嚴禁非法搜查他人住所。

二、內務管理制度：

（一）要愛護公共財物，妥善保管好警務室及宿舍內公用物品，產禁

損毀或借他人使用。

（二）宿舍要實行衛生輪值制度，保持室內外衛生。每天起床后，必

須將床鋪被褥收疊好，衣服、鞋帽按規定放好、掛好，個人零亂雜物

不得亂丟、亂放，嚴禁隨地吐啖、亂扔垃圾。

（三）節約用水、用電，嚴禁亂拉、亂接電線，注意防火。

（四）嚴格作息時間，按時起床，打掃衛生，養成良好生活習慣，不

準制造噪音，影響他人休息，晚上外出不準超過凌晨零時（值班人員

除外），嚴禁夜不歸宿，嚴禁留外人住宿。

（五）協警必須接受值班協警檢查，服從內務安排。

三、交接班制度：

（一）值班協警要做好交接班工作，下班協警要向當班協警闡明其當

班時的情況，及時銜接好未完成職責范圍內的有關工作；

（二）交接班要有記錄，交接雙方協警要簽字認可，隊長要定期或不

定期檢查交接班記錄情況，做到分工明確、責任到位。

四、贓款、贓物及違禁品收繳登記制度：

（一）協警不得扣押贓款、贓物，更不能以任何理由隱瞞、謊報、挪

用及調換；

（二）協警在執勤中當場發現贓款、贓物或違禁品等物要及時匯報分

管警長，及時做好款物名稱、數量、規格、價值等方面的登記（認真

填寫一式兩份暫扣物品登記表），然后悉數交由民警處理

五、保密制度：

（一）協警必須嚴格遵守保密制度，不該問的堅決不問，不該看的堅

決不看，不該說的堅決不說；

（二）協警如因工作失誤或者主觀原因造成泄密的要嚴肅查處；

（三）如發現協警有問題必須如實向警長反映，或將問題以書面的形

式投寄監督箱反映。

六、安全制度：

安全制度特指協警自身安全問題和隊伍內安全管理，協警一定要有安

全意識、自我保護意識和加一理念，在現場處置各類問題時，要提高

警惕、確保自身安全并提高處理能力和水平。

請求增援二要素：要求增援的協警匯報地點要準確和事件的輕重緩急,

在現場要靈活處置確保自身安全。

協警個人簡歷范文（篇四）協警申請書

敬愛的組織：

我懷著十分激動的心情申請加入協警隊伍，愿意為維護社會治安做出

貢獻。協警是人民警察的補充和充實，也是公安工作的延伸和繼續，

協警是社會管理和社會治安工作的需要，在公安機關的具體領導下,

積極為人民服務，服務社會，服務百姓，努力完成穩定社會治安工作。

我深知，協警工作的堅苦性，不僅要做好協警工作，還要提高自身的

思想修養，做好維護社會的主力軍，聽從命令，聽從指揮。

今天，我雖然組織提出了加入協警隊伍的申請，但我深知，在我身上

還有許多缺點和不足，因此，希望組織從嚴要求我，以使我更快進步，

如果組織上批準我為一名協警，我要更加努力工作，為維護社會治安

工作做出我的一切。

我個人的履歷是：……

家庭主要成員及來往密切的社會關系的情況是：……請組織審查。

申請人:XXX

日期：20XX年X月XX日

協警個人簡歷范文（篇五）從9月份開始，芳城大隊組織我們這批交通

協管員進行培訓，加強交通協管員業務素質、科技文化素質、體能素

質等。

我是這次新招收的協警，對于交通管理方面的業務知識知之甚少，而

交通安全的法律法規更是不熟悉，很多程序都是遇到一項學一項，在

勸導群眾的同時，我更應該加強自身的學習，在面對交通情況日趨復

雜、勢必要求我們要有'業務強，素質硬才能勝任本職工作。

在這兩個月的訓練中，大隊分為兩種訓練形式：一種是指揮手勢與隊

列的訓練，另一種是開展法律法規和業務技能的培訓。前者是鍛煉了

我們的身體，磨練了我們的意志，促進了我與同事們的感情，更是在

鍛煉我們的心態，在面對困難時不急不躁的心態，有效的改善了我們

的精神風貌()，提高了我們的綜合素質。后者則是對我們加強了思想

教育，并讓有關領導培訓我們業務上技能和一些相關的法律法規。在

會上，許大隊長也對我們協警提出了四個要求：珍惜工作、自信、自

強、爭當表率。

通過這兩個月的體能訓練和專業知識的培訓，個人素質方面得到了很

好的提高，在集體榮譽感方面也增強了，最重要的是我也樹立了正確

的職業觀，對工作的熱愛，對職業的正確理解，讓我更多了一份責任

感，也正是這份責任感促使我努力學習，不斷提高自己的業務能力;

促使我盡心盡責，出色完成了各項工作;促使我嚴于律己，嚴格遵守

各項規章制度;促使我在工作中不斷強化服務觀念，提高服務效率，

力爭做一名合格的交通協管員。

協警個人簡歷范文(篇六)目前，在交通管理任務日益繁重，警力嚴重不

足的情況下，協警作為交通管理的一支輔助力量，正發揮著相當重要

的作用。但是由于在協警的招收、錄用、管理等工作中不夠規范，協

警隊伍普遍存在著文化水平偏低、工作積極性不高、隊伍不穩定等問

題……如何加強協警隊伍的管理，提高他們的政治、業務素質，發揮

他們的主觀能動性，學會做群眾工作，成了當前急需解決的問題C下

面本人結合我局當前交通協警隊伍的實際，作淺顯的思考。僅供參考。

一、有關數據a

1999年永康市公安局交■警大隊有民■警77人，占全局民■警總數

的;2005年底，交-警大隊民■警81人，占全局民-警總數的，下降個白

分點。而在六年的時間內，永康市的道路、機動車輛、駕駛員隊伍發

生了相當大的變化。1999年，永康全市機動車擁有量37550輛，駕

駛員42019人;2005年，全市機動車擁有量108824輛，駕駛員138702

人;與1999年相比機動車和駕駛員分別增長了和。交■警大隊在警力無

法滿足的情況下，招收了大量協警作為交通管理工作的補充力量。目

前，交■警大隊共有協警79名，基本分布在城區及路面中隊，主要從

事路面管理、交通秩序維護等工作。在基層一線中隊，協警的數量大

致為民■警的3倍。

二、當前協警隊伍存在的問題

1、隊伍整體素質不高。

由于面向社會招募，進入"門檻〃較低，因而人員比較復雜，文化程度

普遍不高。據統計，在79名在職協警中，小學文化的1人，初中文

化的16人，高中文化（包括中專、職高）58人，大專4人。一般在錄

用后，經過簡單的短時間的培訓即上崗，因此政治素質和業務素質顯

得參差不齊：政治上還把自己等同于一般老百姓;業務上對交通管理

方面的知識知之甚少或者一知半解。所以在日常執勤過程中，由于業

務不熟練或工作方法不當等原因造成的投訴較多。

2、隊伍凝聚力不強。

由于交通管理工作極為枯躁、乏味、單一，付出多，得到少;而且因

為〃協助管理〃的身份，協警在上路維持秩序、協助糾違時往往得不到

尊重和認可，比民■警更容易受到傷害。因為政治上沒有歸屬感，經

濟上得不到保障，導致了隊伍缺乏凝聚力。進入協警隊伍成了許多人

特別是青年人的〃權宜之計〃，一旦有好的去處便一走了之。據統計,

在79名協警員中，工作滿5年以上的不足15人，工作未滿1年的有

42人。隊員的頻繁流動對培訓、管理等工作增加了難度，造成了諸

多的不便。

3、隊員紀律作風松懈。

表現在協警員在協助糾違執勤過程中不能夠嚴格要求自己，著裝不規

范，警容不整;在執法程序、文明用語、言談舉止等各方面不規范，

缺乏自制力;根據個人喜好執法隨意，意氣用事，諸多情形下做不到

冷靜耐心，而是顯得過于莽撞，促使個人行為失去了依據及準則，甚

至于出現過激行為;對上級機關及大隊中隊制定的各項規章制度置若

罔聞，自由主義嚴重;特別是8小時之外，個別協警放松了自我約束，

甚至融于社會上不良現象而極大影響了日常工作。

4、隊員特權思想較重。

部分協警員在工作中沒深刻領會到應擔負的職責任務，警服上身無形

中就助長了自身的特權意識，不僅不帶頭遵紀守法，甚至開特權車,

如開警車隨意拉警笛、不帶證件、不系安全帶，駕駛摩托車不戴安全

頭盔等;特別是在工作中對待人民群眾的態度上時常出現〃冷、硬、橫、

推〃等現象。缺乏必要的敬業精神及奉獻精神，甚至于出現了為了私

利而做一些有悖于自己職權內的事，使得整個協警隊伍中出現個別傷

害群眾感情的事例，極大地損害了交?警隊伍在群眾心目中的形象。

三、產生上述問題的主要原因

1、沒有把好聘用協警的“進口”。

協警的工作性質決定其應當具備優良的思想道德品質和較高的文化

知識以及較好的身體素質，具備勤奮工作、勇于奉獻的吃苦精神等,

但在實際操作中往往忽視了這些基本要求。由于受到人際關系等社會

各方面的影響較多，把聘用協警作為解決民-警和相關單位人員子女

暫時就業的一個渠道，導致對聘用協警員的考察、考核流于形式。

2、沒有開展必要的崗位培訓。

協警的工作性質雖然是協助民■警工作，但其基本素質決定著工作效

率和服務質量。但是協警在聘用后往往是進行兒天的隊列訓練就匆忙

上崗工作;在實際工作中，也不能保證協警按時、定期參加培訓，往

往是邊干邊學，造成工作效率和質量無法保證。

3、日常教育管理無章可循。

雖然支隊和大隊都制定了協警管理辦法，但是這些管理措施因為缺乏

系統配套的監督制約措施，形不成系統的、規范的制度，因此使管理

往往流于形式。

4、用人機制不完善。

用不用人，用多少人，工資待遇怎樣等勞資問題缺少政策依據和法律

保障;錄用和辭退不規范;時常加班加點卻得不到相應的報酬;凡此種

種，在一定程度上打擊了協警的工作積極性。

5、入警動機不純。

有的協警認為臨時工干臨時活、干好干壞都無所謂，大不了走人。有

的人目的不純、動機不正，存在穿上警服撈一把的思想，因此造成部

分協警吃拿卡要、違規違法辦事的現象屢禁不絕。更有甚者認為反止

是臨時工，出了事一走了之，換個地方而已。

四、管理對策

1、暢通進出渠道，保持協警隊伍的活力。

協警員聘用質量的高低，關鍵在于入口把關是否嚴格。在聘用程序上

可采取文化考試、目測、面試、體檢、政審等環節，擇優聘用，并主

動接受社會各界的監督，要防止出現選聘上的不正之風，杜絕講人情,

照顧關系，要堅決防止把那些品行不好，甚至有劣跡的人員招聘到協

警員隊伍中來。近兒年，永康大隊在廣泛開展調查的基礎上，制定了

協警統一的錄用和清退標準，堅持“公開、公平、公正〃的原則，通過

考試、考評等程序錄用，并簽訂相關合同;規定在三個月的試用期內，

給予中隊較大的自主權，對組織紀律性差、難以勝任工作的人員，中

隊提出建議，大隊確認后，一律不予錄用;對在工作中表現較差，有

違法、違紀苗頭的，一律予以清退。

2、明確協警的職能權限，充分發揮隊伍的協勤作用。

加強對協警隊伍的教育管理，規范職責，要明確哪些可為，哪些不可

為，嚴格依照《憲法》、《行政處罰法》、《道路交通安全法》的規定,

做到主體合法、手段合法、程序合法。要求路面協警要協助民-警維

護交通秩序，提醒和約束行人、車輛按照交通法規的規定通行，消除

交通路障，做好現場保護、搶救傷員等服務性工作;要樹立交通協警

的服務意識，把工作性質定位在〃服務〃上;明確規定協警不能單獨上路

執勤執法，協勤行為必須在民■警的帶領下開展，在民■警的指揮下，

有效維護交通秩序。同時要堅持不斷地開展法律法規，業務技能教育

培訓和全心全意為人民服務，踐行””重要思想的宗旨教育，使協警員

隊伍步入健康良性發展軌道。

3、落實保障體系，保持協警隊伍的穩定。

要做到政治上愛護、工作上支持、生活上關心，及時了解隊員的思想

動態，切實解決實際困難;重視對協警的權益保護，對不法侵害或打

擊報復協警的行為，堅決依法查處;對有突出表現的協警，積極為他

們爭取政治榮譽，增強協警隊伍的凝聚力和向心力。同時，按照《勞

動法》的規定，使協警有勞動用工合同保障，通過多種途徑給予辦理

醫療、養老、意外傷害等各種社會保險，消除協警的后顧之憂。

4、建立考核獎罰機制，激發協警的工作積極性。

只有依靠嚴格、公正、合理的考核，才能獎勤罰懶，優勝劣汰，充分

調動協警的工作積極性。永康大隊從2002年開始對協警實行工作目

標量化，完善月考核、年終評優等制度：對于完成月目標任務的，在

考核后月兌現獎金;年終通過民-警測評、協警自評，中隊推薦，大隊

長會議決定，評選出優秀協警，除給予通報表揚外，還給予一定的物

質獎勵。在日常工作中，加強對協勤行為的監督、檢查，通過明查暗

訪，定期對協警隊伍進行全面梳理，考察有無作風散漫、工作無成效

甚至越權執法、以權謀私等侵犯群眾利益的問題，對發現的各類苗頭

問題及早處置，決不姑息遷就。

5、建立健全規章制度，加強協警隊伍的長效管理。

加強協警隊伍的長效管理，必須完善協警的工作制度、教育培訓制度、

督察考核制度、錄用辭退等制度;并經常性開展法律知識、執勤規范、

服務意識以及職業道德等方面的教育;在日常工作中鼓勵協警開展自

學自助，落實民■警進行傳、幫、帶，實行民■警連帶責任制。

對此，寧波公安局海曙交-警大隊作了有益的嘗試：大隊以黨支部、

團支部為樞紐，把協警和民-警凝聚到一起，通過組織協警參加黨團

活動、民-主生活會，使他們在工作和生活中與整個集體融合在一塊，

克服臨時觀念，以飽滿的熱情投入到工作中，充分發揮主觀能動性;

每位協警都由一名思想、工作表現較好的民■警進行連帶管理.，監督

其工作表現，了解其思想狀況，幫助學習、指導工作，督促其不斷進

步。對協警的管理列入民-警的考核內容。另外，須經常性開展協警

隊伍整頓活動，召開民-主生活會開展批評與自我批評，查找隊伍管

理中的薄弱環節，深刻剖析存在的問題及原因，明確解決方法，對暴

露出來的問題落實整改措施。要通過各項制度的完善，加大對協警隊

伍的規范化管理和正規化建設的力度，促進協警隊伍的健康發展。

協警個人簡歷范文（篇七）大方縣高店鄉中心小學協警聘用合同書

甲方：大方縣高店鄉中心小學法定代表人：乙方：

甲方因安全工作需要，決定聘用乙方為協警提供安全保衛工作，并經

甲乙雙方平等自愿協商一致，達成如下協議。

一、服務時間及范圍

1、服務時間：自

年

月日至

年

月

日止。

2、乙方為甲方提供的服務包括：學校安全和維護；對外來人員、車

輛的檢查和查驗；對學校各類物資進出的控制；對各類危險物品的控

制］;對車輛停放進行管理和規范；對校園內的各類緊急情況進行控制;

協助學校處置發生在校園內的緊急事件。

二、付款方式

甲方支付乙方合同期協警服務費人民幣

元整，在合同生效之日起，每月月底支付

元，由甲方以現金形式支付。逾期不付，每10個工作日按每月應付

款項5%。支付違約金。

三、甲方權利和義務

1、甲方應為協警人員提供良好的執勤工作環境，關心協警人員的生

活，為協警人員提供必需的工作條件。

2、甲方應嚴格遵照有關法律法規開展工作，自覺接受當地公安機關

的監督，對現金和貴重物品的保管，必須嚴格依照規定，妥善保存。

3、甲方有權對乙方進行相應的管理和監督，對協警人員違背本合同

職責的行為及時批評教育，實事求是向當地公安派出所報告。不得指

使協警人員從事違紀違法犯罪活動。

4、甲方有權對乙方的瀆職行為進行經濟處罰，由甲方根據xxx門《協

警工作處罰制度》進行督查和考核。

5、甲方遇大型活動、各類事故、自然災害等緊急情況時，乙方可以

商請調用學校所在鄉鎮其他學校的協警參加維持校園人員、車輛通行、

排隊秩序，甲方可以按照甲乙雙方約定的標準提供相應的服務費用。

6、乙方在執行勤務時因公發生傷亡事故，由甲乙雙方合理分擔有關

誤工、撫恤等費用，其醫療費用由乙方從購買的人身意外傷害保險和

人身意外傷害醫療保險中解決。

四、乙方權利和義務

1、乙方必須經培訓并取得協警從業人員資格證。如果經甲方試用不

符合要求，或違反甲方有關管理制度和工作要求，經教育沒有改進的，

甲方可予以辭退，但應提前一個星期告知乙方。

2、協警在執行勤務時，必須著統一的協警服裝，佩戴標志和執勤證；

必須服從甲方和公安派出所的雙重領導，認真學習政治、業務和法律

知識，盡職盡責，為甲方提供高質量的協警服務；必須遵紀守法，文

明執勤，不得遲到、早退、脫崗、串崗，不得有法律、法規禁止的違

法行為；必須認真維護責任區正常工作秩序，防范刑事、治安案件發

生，制止外來人員引發的各類糾紛和打架斗毆等違法犯罪行為，對現

場發現的違法犯罪人員及時報警或協助公安、保衛部門抓獲，扭送當

地公安派出所處理。對刑事、治安案件現場和災害事故現場，應先行

保護并協助公安機關維護秩序。

五、違約責任

1、如甲方因自身原因要求提前解除合同，應支付乙方違約金

元人民幣。如甲方因乙方提供的協警服務不符合要求而解除合同，甲

方不負違約責任。

2、如乙方因自身原因要求提前解除合同，應支付甲方違約金

元人民幣。如乙方因甲方原因導致無法履行合同，不負違約責任。

3、因甲乙雙方一方的過錯導致本合同無法執行，違約方應賠償因此

給守約方造成的損失，如雙方各有過錯，則應根據過錯大小由雙方分

攤責任。因政策或不可抗力原因導致本協議解除、終止的，視情況部

分或全部免除當事人責任。

4、因乙方協警工作上疏忽或失職直接給學校造成了損失，如檢查不

嚴導致閑雜人員進入校園并發生了盜竊、擾亂、群毆等事件；私自放

進危險物品發生爆炸、中毒等事故；私自放走大件物品和貴重物品等,

經查證屬實，由此造成的損失乙方負責賠償。

七、解決爭議的辦法：甲乙雙方在履行本合同中發生的爭議，由雙方

協商或通過調解解決。協商或調解不成，依法向有管轄權的人民法院

起訴。

八、乙方在學校必須與已有門衛室管理人員及其他教師協調好關系,

不得鬧事。

九、本合同未盡事宜由雙方協商補充、解決。

十、本合同自甲、乙雙方簽字并加蓋單位公章之日起生效。

十

一、本協議一式四份，甲、乙雙方各執一份，一份報當地派出所備案,

一份報教育局法規段存查。具有同等法律效力。

甲方（公章）：

乙方：

法定代表人：

2010年11月16日

協警個人簡歷范文（篇八）個人信息

xuexila

性別：女

身份證號：年齡：29歲

民族：漢族婚姻狀況：未婚

身高：cm體重：kg

戶籍：陜西寶雞居住地：陜西寶雞

學歷：中專

教育/培訓

畢業院校：四川省成都市鐵路人民特警學校最高學歷：中專

專業名稱：公安類畢業日期：2001年6

培訓經歷：2003/03--2004/06：深圳科達電腦培訓學校

培訓課程：中級文秘

所獲證書：結業證

培訓地點：深圳市寶安42區

能力/專長

第一外語：英語應用能力：一般

第二外語：無應用能力：無

計算機應用：一般駕照類型：暫無

普通話水平：一般現有職稱：

工作履歷

目前已有5年工作經驗，主要工作履歷如下：

2009/06-2010/05：陜西省寶雞市寶蜂園生物有限公司|銷售代表

快速消費品（食品/飲料/煙酒/化妝品）I合資門000-2000元/月

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性的工作。有團隊精神，容易和別人相處。

本人從事工作多年，有豐富的工作經驗，對銷售及促銷工作有濃厚的

興趣，對工作有極大責任心，對任何工作都力求最好。

我的工作格言：沒有最好，只有更好，相信自己是最棒的。

希望貴公司能給我一次鍛煉的機會，同樣我一定會還您一份驚喜的。

協警個人簡歷范文（篇九）我叫**,是縣公安局"派出所輔警中隊的副

中隊長，一級輔警。作為縣局第二批參訓的輔警一員，我覺得十分的

榮幸，五天的學習、培訓結束了，在**警官學院多名專家教授的教學

下、在縣局輔警辦領導的全程陪伴下，此次學習、培訓都是在緊張而

又愉快的氛圍中渡過的。在這請允許我向**警官學院的領導、專家教

授以及縣局的各位領導表示衷心的感謝。通過此次學習培訓，我對照

自身實際找出了自己在工作、生活中仍存在的不足之處，也使我清醒

地認識到：在當前日益復雜的社會形勢下，作為一名公安輔警一定要

有緊迫感和危機意識，日后要不斷加強理論知識和警務技能的學習掌

握，努力提升公安業務水平，只有不斷的提升自我能力才能更好地開

展各項公安工作。

此次縣局首次集中輔警有組織地開展學習、培訓，這充分說明縣局順

應時代發展深化公安改革，把推進輔警隊伍建設落到實處。這次的學

習培訓機會對我來說是異常珍貴的，我特別的珍惜，學習期間我認真

學習了各種理論知識，扎實開展各項警力技能訓練，通過五天的學習

訓練，極大地豐富了我的思想，提升了我的業務水平，增強了身體素

質，可謂是收獲滿滿。

下步工作中，我們要把這份感激化為工作動力，要格外珍惜自己的崗

位，在強化學習，提升能力的同時，更要加強紀律作風建設。紀律是

隊伍的〃生命線〃，輔警是公安隊伍的重要組成部分，其一言一行都代

表著公安機關的形象，作為一名輔警我們在工作中要聽眾命令、服從

指揮，按各種規章制度開展各項工作，不徇私枉法、不打探案情、不

泄露秘密、不亂結交社會人員，做一個對自己有要求的人，不論在什

么時候，不論在什么地方，都得體地管理好自己的言行舉止，時時刻

刻維護好公安機關良好的形象。

最后，我希望享受輔警改革成果的我們，在慶幸自己趕上好時代、好

時機的同時，也要扛起職業的責任和使命，充分發揮公安人不怕苦不

怕累的奉獻精神，以實際行動踐行〃對黨忠誠、服務人民、嚴守紀律、

勇于獻身〃的職業本色。也希望在縣局黨委的正確領導和所有輔警的

共同努力下,早日把XXX輔警打造成一支優質高效、英勇善戰的隊伍，

從而不辜負各級領導的期望。

協警個人簡歷范文（篇十）敬愛的組織：我懷著十分激動的心情申請加

入協警隊伍，愿意為維護社會治安做出貢獻。

協警是人民警察的補充和充實，也是公安工作的延伸和繼續，協警是

社會管理和社會治安工作的需要，在公安機關的具體領導下，積極為

人民服務，服務社會，服務白姓，努力完成穩定社會治安工作。我

深知，協警工作的堅苦性，不僅要做好協警工作，還要提高自身的思

想修養，做好維護社會的主力軍，聽從命令，聽從指揮。

今天，我雖然組織提出了加入協警隊伍的申請，但我深知，在我身上

還有許多缺點和不足，因此,希望組織從嚴要求我，以使我更快進步，

如果組織上批準我為一名協警，我要更加努力工作，為維護社會治安

工作做出我的一切。我個人的履歷是：……家庭主要成員及來往密

切的社會關系的情況是：……請組織審查C

申請人*******年*月*日。

協警個人簡歷范文（篇十一）首先我謹代表個人及在—縣―鎮派出所

實習的五名同學，向_縣公安局和—派出所的各級領導對我們實習

工作給予的大力支持表示感謝。—鎮是_縣的北大門，緊鄰是

一塊人杰地靈、物產豐富的風水寶地。其中，手抓羊肉和XXX子更是

聞名遐邇。而—派出所作為—縣唯一一個XXX一級派出所，在維護

社會長治久安、保障人民安居樂業方面做出了突出貢獻。我為自己能

進入這樣一個先進集體而感到驕傲和自豪。經過兩個月的實習工作,

使我對公安基層基礎工作有了更深一步的認識，學到了許多課堂之外

的知識，業務技能得到顯著提高，〃立黨為公，執法為民，全心全意

為人民服務〃的理念在心中根深蒂固。這與各級領導對我的照顧關懷、

指導教育是分不開的。下面，我就已經結束的第一階段實習工作作以

總結：

一、群眾工作是公安工作的重中之重。在最初的工作中，我認真貫徹

落實《XXX五條禁令》，不在工作時間飲酒，小酒后駕車，不參與賭博，

從而疏遠了與群眾之間的距離，走了〃本本主義"和"教條主義〃的錯誤

路線。為了搞好群眾工作，真正做到令群眾滿意，在聽取群眾意見、

接受群眾批評的基礎上，根據所長的指示，我痛定思痛，痛下決心改

正了以前只喝啤酒不喝白酒的不良習氣，開拓創新與時俱進，在白酒

這一新領域苦練基本功，痛下真功夫。奮發圖強，知難而上。除每周

周五、周六、周日積極參加所里舉辦的白酒競賽外，業余時間不定期

的在實習警員和協警中組織啤酒比賽，借以交流拳術，切磋酒量，形

成一股趕、比、超的學習新高潮。高標準嚴要求，真正做到了〃兩手

抓，兩手都要硬〃。經過不懈努力，創造出一人喝翻四個農民兄弟后

仍能駕車處警的光輝業績。切實拉近了和群眾之間的距離，密切了警

民關系。并提前完成了所長制定的四個月后成酒家的任務。為此，所

里各級領導對我的工作給予了高度肯定，通過民主選舉，20_年1月

1日，所長簽署一號所長令，任命我為新一屆—派出所的〃酒主席〃。

二、群眾路線是公安工作的根本路線。為了更好的貫徹落實這一根本

路線，我不畏嚴寒，不顧疲勞，跟著所長走門串戶，做到了住在所里，

吃在農家。想群眾所想，急群眾所急，積極為群眾排憂解難。針對轄

區內特點，我及時制訂了工作計劃，將夜間巡邏的重點放在了羊肉館

子里，在確保夜間安全的同時又拉動了—鎮的經濟增長。被群眾親

切的稱為〃百姓的貼心人〃O

三、在生活上，繼續發揚我黨勤儉節約、艱苦奮斗的優良傳統。每日

堅持飲用貌似優酸乳的井水，堅持食用一日三餐的咸菜（咸菜稀飯、

咸菜面片、咸菜拉條、咸菜臊子面……）,并保證一天至少上四次廁所，

既排除了體內毒素還自己一身輕松，又為來年春耕大會戰提供了豐富

的有機肥。我的事跡被所里樹為典型，并授予我''的好戰士〃榮譽稱號。

在取得成績的同時，我也清醒的認識到自己在工作中仍存在不少問題。

比如前不久發生的兄弟倆提著菜刀干仗一案。當時考慮到被害人的女

兒與我歲數相當又容貌嬌好，為了更深一步的了解案情，我決定犧牲

自己，以個人名義打入其家庭內部。但由于種.種原因，未遂。這說

明我的群眾工作做的還不夠好，業務水平還有待于提高。第一階段的

實習工作已經結束，第二階段的實習即將開始，面對新挑戰，新壓力，

我將繼續以科學發展觀為統領，認真學習、深刻體會XXX精神，努力

抓好自身建設，全面提升自身素質，以待來年在泗場、情場和官場上

有新的突破，百尺竿頭，更進一步。

協警個人簡歷范文（篇十二）協警是由公安局直接領導的據有企、也性質,

事業管理，實行全員勞動合同制的專業協警隊伍。

其主要任務是：協助公安機關加強治安防范，加強外來人口和公共復

雜場所、特行行業、重點區域、路段、居民區的整治與管理，預防和

減少各類刑事案件，治安案

件和災害事故發生，主動發現、檢舉、揭發各類犯罪線索，協助公安

機關偵察破案，打擊犯罪，抓獲現行犯罪分子，推動社區管理和安全

文明社區創建工作的發展，

具體工作職責是：

①在各級公安機關的統一組織和基層民警的帶領下，參與“嚴打"整治

斗爭集中統一行動，對重點單位、部位、路段、場所等處開展執勤巡

邏和安全檢查，協助民警盤

查守侯，發現違法犯罪人員；

②協助公安機關和民警對轄區內特種行業、公共娛樂服務場所、治

安復雜地區進行治安管理和整治；

③協助公安機關和民警開展轄區安全防范、交通安全和法制宣傳教

育工作；

④協助公安機關和民警負責對外來暫住人口、出租房屋的管理工作;

⑤協助街道辦事處、居委會做好社區外來暫住人口的計生、勞務管

理及其他相關工作；

⑥協助公安機關和民警做好群眾報警求助，參加搶險救災和重大節

慶的保衛工作。

意義：

招收協警員，成立協警機構是公安機關改革和發展的客觀要求和必然

趨勢，有利于緩解目前警力不足的矛盾，有利于實行專門機關與群眾

路線相結合的方針，有利于

社會治安穩定和社會面的控制。

協警的定位是〃輔助〃警力，屬于專業的群防群治隊伍，不具有行政執

法權。在機構性質上，雖然協警隊伍屬于財政補助性事業單位，但它

不是一級授權執法組織。協警必須在在編民警的帶領下開展各項工作。

在涉及需依法定職權才能完成的任務時，只能由在編民警完成，協警

僅起輔助作用。從法理上講，協警擁有的只是權利而非權力，此權利

與一般公民所享有的沒有差別。在執法權限的規定上，協警制度并沒

有突破聯防隊（工糾隊）的規定

目前，在交通管理任務日益繁重，警力嚴重不足的情況下，協警作為交

通管理的一支輔助力量，正發揮著相當重要的作用。但是由于在協警

的招收、錄用、管理等工作中不夠規范，協警隊伍普遍存在著文化水

平偏低、工作積極性不高、隊伍不穩定等問題……如何加強協警隊伍

的管理，提高他們的政治、業務素質，發揮他們的主觀能動性，學會

做群眾工作，成了當前急需解決的問題。下面本人結合我局當前交通

協警隊伍的實際，作淺顯的思考。僅供參考。

一、有關數據

1999年永康市公安局交警大隊有民警77人,占全局民警總數的；2005

年底，交警大隊民警81人，占全局民警總數的，下降個百分點。而

在六年的時間內，永康市的道路、機動車輛、駕駛員隊伍發生了相當

大的變化。1999年：永康全市機動車擁有量37550輛，駕駛員42019

人；2005年，全市機動車擁有量108824輛，駕駛員138702人；與

1999年相比機動車和駕駛員分別增長了％和％。交警大隊在警力無

法滿足的情況下，招收了大量協警作為交通管理工作的補充力量。目

前，交警大隊共有協警79名，基本分布在城區及路面中隊，主要從

事路面管理、交通秩序維護等工作。在基層一線中隊，協警的數量大

致為民警的3倍。

二、當前協警隊伍存在的問題

1、隊伍整體素質不高。由于面向社會招募，進入〃門檻〃較低，因而

人員比較復雜，文化程度普遍不高。據統計，在79名在職協警中，

小學文化的1人，初中文化的16人，高中文化（包括中專、職高）

58人，大專4人。一般在錄用后，經過簡單的短時間的培訓即上崗，

因此政治素質和業務素質顯得參差不齊：政治上還把自己等同于一般

老百姓；業務上對交通管理方面的知識知之甚少或者一知半解。所以

在日常執勤過程中，由于業務不熟練或工作方法不當等原因造成的投

訴較多。

2、隊伍凝聚力不強。由于交通管理工作極為枯躁、乏味、單一，付

出多，得到少；而且因為〃協助管理〃的身份，協警在上路維持秩序、

協助糾違時往往得不到尊重和認可，比民警更容易受到傷害。因為政

治上沒有歸屬感，經濟上得不到保障，導致了隊伍缺乏凝聚力。進入

協警隊伍成了許多人特別是青年人的〃權宜之計〃，一旦有好的去處便

一走了之。據統計，在79名協警員中，工作滿5年以上的不足15人,

工作未滿1年的有42人。隊員的頻繁流動對培訓、管理等工作增加

了難度，造成了諸多的不便。

3、隊員紀律作風松懈。表現在協警員在協助糾違執勤過程中不能夠

嚴格要求自己，著裝不規范，警容不整；在執法程序、文明用語、言

談舉止等各方面不規范，缺乏自制力；根據個人喜好執法隨意，意氣

用事，諸多情形下做不到冷靜耐心，而是顯得過于莽撞，促使個人行

為失去了依據及準則，甚至于出現過激行為；對上級機關及大隊中隊

制定的各項規章制度置若罔聞，自由主義嚴重；特別是8小時之外,

個別協警放松了自我約束，甚至融于社會上不良現象而極大影響了日

常工作。

4、隊員特權思想較重。部分協警員在工作中沒深刻領會到應擔負的

職責任務，警服上身無形中就助長了自身的特權意識，不僅不帶頭

遵紀守法，甚至開特權車，如開警車隨意拉警笛、不帶證件、不系安

全帶，駕駛摩托車不戴安全頭盔等；特別是在工作中對待人民群眾的

態度上時常出現〃冷、硬、橫、推〃等現象。缺乏必要的敬業精神及奉

獻精神，甚至于出現了為了私利而做一些有悖于自己職權內的事，使

得整個協警隊伍中出現個別傷害群眾感情的事例，極大地損害了交警

隊伍在群眾心目中的形象。

三、產生上述問題的主要原因

1、沒有把好聘用協警的“進口”。協警的工作性質決定其應當具備優

良的思想道德品質和較高的文化知識以及較好的身體素質，具備勤奮

工作、勇于奉獻的吃苦精神等，但在實際操作中往往忽視了這些基本

要求。由于受到人際關系等社會各方面的影響較多，把聘用協警作為

解決民警和相關單位人員子女暫時就業的一個渠道，導致對聘用協警

員的考察、考核流于形式。

2、沒有開展必要的崗位培訓。協警的工作性質雖然是協助民警工作，

但其基本素質決定著工作效率和服務質量。但是協警在聘用后往往是

進行幾天的隊列訓練就匆忙上崗工作；在實際工作中，也不能保證協

警按時、定期參加培訓，往往是邊干邊學，造成工作效率和質量無法

保證。

3、日常教育管理無章可循。雖然支隊和大隊都制定了協警管理辦法，

但是這些管理措施因為缺乏系統配套的監督制約措施，形不成系統的、

規范的制度，因此使管理往往流于形式。

4、用人機制不完善。用不用人，用多少人，工資待遇怎樣等勞資問

題缺少政策依據和法律保障；錄用和辭退不規范；時常加班加點卻得

不到相應的報酬；凡此種種，在一定程度上打擊了協警的工作積極性。

5、入警動機不純。有的協警認為臨時工干臨時活，干好干壞都無所

謂，大不了走人。有的人目的不純、動機不正，存在穿上警服撈一把

的思想，因此造成部分協警吃拿卡要、違規違法辦事的現象屢禁不絕。

更有甚者認為反正是臨時工，出了事一走了之，換個地方而已。

四、管理對策

1、暢通進出渠道，保持協警隊伍的活力。

協警員聘用質量的高低，關鍵在于入口把關是否嚴格。在聘用程序上

可采取文化考試、目測、面試、體檢、政審等環節，擇優聘用，并主

動接受社會各界的監督，要防止出現選聘上的不正之風，杜絕講人情，

照顧關系，要堅決防止把那些品行不好，甚至有劣跡的人員招聘到協

警員隊伍中來。近兒年，永康大隊在廣泛開展調查的基礎上，制定了

協警統一的錄用和清退標準，堅持"公開、公平、公正〃的原則，通過

考試、考評等程序錄用，并簽訂相關合同；規定在三個月的試用期內，

給予中隊較大的自主權，對組織紀律性差、難以勝任工作的人員，中

隊提出建議，大隊確認后，一律不予錄用；對在工作中表現較差，有

違法、違紀苗頭的，一律予以清退。

2、明確協警的職能權限，充分發揮隊伍的協勤作用。

加強對協警隊伍的教育管理，規范職責，要明確哪些可為，哪些不可

為，嚴格依照《憲法》、《行政處罰法》、《道路交通安全法》的規定,

做到主體合法、手段合法、程序合法。要求路面協警要協助民警維護

交通秩序，提醒和約束行人、車輛按照交通法規的規定通行，消除交

通路障，做好現場保護、搶救傷員等服務性工作；要樹立交通協警的

服務意識，把工作性質定位在〃服務〃上；明確規定協警不能單獨上路

執勤執法，協勤行為必須在民警的帶領下開展，在民警的指揮下，有

效維護交通秩序。同時要堅持不斷地開展法律法規，業務技能教育培

訓和全心全意為人民服務，踐行”三個代表”重要思想的宗旨教育，使

協警員隊伍步入健康良性發展軌道。

3、落實保障體系，保持協警隊伍的穩定。

要做到政治上愛護、工作上支持、生活上關心，及時了解隊員的思想

動態，切實解決實際困難；重視對協警的權益保護，對不法侵害或打

擊報復協警的行為，堅決依法查處；對有突出表現的協警，積極為他

們爭取政治榮譽，增強協警隊伍的凝聚力和向心力。同時，按照《勞

動法》的規定，使協警有勞動用工合同保障，通過多種途徑給予辦理

醫療、養老、意外傷害等各種社會保險，消除協警的后顧之憂。

4、建立考核獎罰機制，激發協警的工作積極性。只有依靠嚴格、公

正、合理的考核，才能獎勤罰懶，優勝劣汰，充分調動協警的工作積

極性。永康大隊從2002年開始對協警實行工作目標量化，完善月考

核、年終評優等制度:對于完成月目標任務的，在考核后月兌現獎金；

年終通過民警測評、協警自評，中隊推薦，大隊長會議決定，評選出

優秀協警，除給予通報表揚外，還給予一定的物質獎勵。在日常工作

中，加強對協勤行為的監督、檢查，通過明查暗訪，定期對協警隊伍

進行全面梳理，考察有無作風散漫、工作無成效甚至越權執法、以權

謀私等侵犯群眾利益的問題，對發現的各類苗頭問題及早處置，決不

姑息遷就。

5、建立健全規章制度，加強協警隊伍的長效管理。

加強協警隊伍的長效管理」必須完善協警的工作制度、教育培訓制度、

督察考核制度、錄用辭退等制度；并經常性開展法律知識、執勤規范、

服務意識以及職業道德等方面的教育；在日常工作中鼓勵協警開展自

學自助，落實民警進行傳、幫、帶，實行民警連帶責任制。對此，寧

波公安局海曙交警大隊作了有益的嘗試：大隊以黨支部、團支部為樞

紐，把協警和民警凝聚到一起，通過組織協警參加黨團活動、民主生

活會，使他們在工作和生活中與整個集體融合在一塊，克服臨時觀念,

以飽滿的熱情投入到工作中，充分發揮主觀能動性；每位協警都由一

名思想、工作表現較好的民警進行連帶管理，監督其工作表現，了解

其思想狀況，幫助學習、指導工作，督促其不斷進步。對協警的管理

列入民警的考核內容。另外，須經常性開展協警隊伍整頓活動，召開

民主生活會開展批評與自我批評，查找隊伍管理中的薄弱環節，深刻

剖析存在的問題及原因，明確解決方法，對暴露出來的問題落實整改

措施。要通過各項制度的完善，加大對協警隊伍的規范化管理和正規

化建設的力度，