知識管理與知識傳承管理制度

知識管理與知識傳承管理制度第一章總則第一條為了有效管理企業內部的知識資源，促進知識的積累和傳承，提高企業的創新本領和競爭力，本制度訂立。第二條本制度適用于本企業全部員工以及與本企業有合作關系的外部合作伙伴。第三條知識管理的目標是全面有效地利用和運用企業的知識資源，促進知識的溝通和共享，激發員工的創新潛力，提升企業的核心競爭力。第二章知識管理流程第四條知識管理流程包含知識取得、知識組織、知識存儲、知識傳播和知識應用。第五條知識取得是指從內外部渠道樂觀取得知識資源。員工可以通過參加培訓、學習溝通、讀書、觀摩實踐等方式取得知識。企業應樂觀供應各種學習溝通平臺，鼓舞員工樂觀參加知識取得活動。第六條知識組織是指對取得到的知識進行整理和分類。企業應建立知識庫，將知識進行標準化整理和分類，形成知識體系和知識結構。同時，應訂立相應的知識管理標準和規范，確保知識的準確性和完整性。第七條知識存儲是指將組織好的知識存儲到知識庫中，并進行權限管理。企業應建立安全可靠的知識庫系統，并設立相應的權限管理措施，確保知識的安全性和保密性。第八條知識傳播是指將知識傳遞給需要的員工或其他相關人員。企業應通過內部刊物、知識共享會、培訓講座等形式，促進知識的傳播和共享。第九條知識應用是指將知識應用到實際工作中，解決問題和創造價值。企業應鼓舞員工將所學知識應用到工作實踐中，并予以相應的激勵和嘉獎。第三章知識傳承管理第十條知識傳承是指將企業核心知識和經驗傳遞給新員工或其他相關人員，確保企業的核心競爭力得以連續和發展。第十一條企業應建立知識傳承機制，通過訂立特地的知識傳承計劃和培訓計劃，將核心知識和經驗教授給新員工或其他相關人員。第十二條在員工離職前，企業應組織離職員工與接替人員進行知識傳承和交接工作。同時，企業應建立員工離職知識回收和整理的機制，將離職員工的知識進行整理和存儲。第十三條企業應建立員工連續教育培訓機制，定期組織培訓活動，提升員工的綜合素養和專業本領，促進知識的連續更新和傳承。第四章知識產權保護第十四條企業應重視知識產權保護，建立健全的知識產權管理體系。企業應加強知識產權的申請、審查、登記和維權工作，確保企業知識資產的合法權益。第十五條員工在工作中產生的知識產權屬于企業全部。企業應與員工簽訂知識產權轉讓協議或合同，明確知識產權歸屬并保護企業的知識產權。第十六條員工使用企業知識資源應遵守保密義務，不得將知識資源泄露給外部機構或個人。企業應建立保密制度，并對員工進行保密培訓和監督。第十七條員工不得私自復制、轉讓或使用企業的知識資源，不得侵害他人的知識產權。發現侵權行為應立刻報告企業，并采取相應的法律手段保護知識產權。第五章知識管理責任第十八條企業的高層管理人員應樹立知識管理的緊要性，親自參加和推動知識管理工作。高層管理人員應訂立知識管理的戰略和目標，以及相應的資源投入計劃。第十九條各部門負責人應負責本部門的知識管理工作，組織員工進行知識取得、整理、存儲、傳播和應用工作，并定期向上級匯報工作進展。第二十條每位員工應負責個人知識的積累和提升。員工應樂觀參加知識取得、溝通和共享活動，并將所學知識應用到實際工作中，提高工作效率和質量。第二十一條違反本制度的行為將受到相應的紀律處分。嚴重違反知識產權保護、泄露企業機密等行為將面對法律責任。第六章附則第二十二條本制度的解釋權歸企業全部。第二十三條本制度自發布之日起執行。第二十四條本制度的修改和解釋權歸企業高層管理人員全部，修改和解釋應經過相應程序和部門的審批。修改后的制度將重新發布。第二十五條對于本制度未盡事宜，可依據實際情況進行增補和完善。以上就是本企業的知識管理與知識傳承管理制度，請各位員