2024年崗位聘用有員工協(xié)議書

2024年崗位聘用有員工協(xié)議書**2024年崗位聘用有員工協(xié)議書**

本協(xié)議由以下兩方簽訂：

聘用方：（以下簡(jiǎn)稱“公司”）

雇員方：（以下簡(jiǎn)稱“員工”）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方自愿，公平，誠(chéng)實(shí)信用，經(jīng)過友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

**一、聘用條款**

公司同意聘用員工擔(dān)任崗位職務(wù)，起始日期為2024年____月____日，終止日期為2024年____月____日。員工同意接受此聘用條件并嚴(yán)格履行相應(yīng)的職責(zé)和義務(wù)。

**二、職責(zé)和義務(wù)**

1.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，維護(hù)公司形象和利益。

2.員工應(yīng)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和工作流程，尊重和執(zhí)行上級(jí)指示和決定。

3.公司應(yīng)為員工的職業(yè)發(fā)展提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，為員工的發(fā)展和晉升創(chuàng)造良好的環(huán)境。

4.公司有權(quán)對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果對(duì)員工的職務(wù)、薪酬、福利等進(jìn)行調(diào)整。

**三、薪酬**

員工的薪酬將根據(jù)公司的薪酬制度及員工的職位、職責(zé)、績(jī)效等因素進(jìn)行確定。具體數(shù)額將在員工入職時(shí)與員工協(xié)商確定。薪酬將按月支付，支付日期為每月的____日。

**四、福利**

公司為員工提供以下福利：

1.五險(xiǎn)一金：公司按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納五險(xiǎn)一金。

2.假期：公司為員工提供法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等法定假期。

3.健康保險(xiǎn)：公司為員工提供健康保險(xiǎn)。

4.員工活動(dòng)：公司定期組織員工參加各種文體活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。

5.其他福利：公司根據(jù)實(shí)際情況為員工提供其他形式的福利。

**五、保密協(xié)議**

員工應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)機(jī)密和保密信息予以保密。這些信息包括但不限于公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶名單、產(chǎn)品研發(fā)信息等。員工不得將此類信息泄露給任何第三方。

**六、解雇**

在以下情況下，公司有權(quán)解雇員工：

1.員工違反公司規(guī)章制度或工作紀(jì)律。

2.員工工作嚴(yán)重失職或績(jī)效評(píng)估不合格。

3.員工違反本協(xié)議中的任何條款。

在解雇前，公司應(yīng)給予員工相應(yīng)的通知期并按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的程序。

**七、法律適用和爭(zhēng)議解決**

本協(xié)議的簽訂和履行適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決任何爭(zhēng)議，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

**八、其他條款**

1.本協(xié)議一式兩份，聘用方和員工各執(zhí)一份。本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方協(xié)商補(bǔ)充，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。

3.若對(duì)本協(xié)議的任何爭(zhēng)議無法解決，雙方應(yīng)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者通過法律途徑解決。

4.本協(xié)議的任何變更、修改或解除均應(yīng)得到雙方的書面同意。

5.本協(xié)議的任何條款無效或無法執(zhí)行時(shí)，不影響其他條款的效力。

6.本協(xié)議的標(biāo)題僅供索引，不構(gòu)成對(duì)本協(xié)議任何條款的詮釋。

7.本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、執(zhí)行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。

8.本協(xié)議的任何變更、補(bǔ)充或終止不應(yīng)影響本協(xié)議中關(guān)于送達(dá)方式的約定。雙方之間的任何書面通知應(yīng)以書面形式送達(dá)，并在對(duì)方收到后視為有效送達(dá)。

9.本協(xié)議的簽訂和履行應(yīng)符合國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，如有違反，雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任并協(xié)商解決。

10.本協(xié)議的任何內(nèi)容或形式均不得違反國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，否則無效。

聘用方（公司）：____________（蓋章）日期：____年____月____日

雇員方（員工）：____________（簽字）