品牌形象設計師勞動合同

品牌形象設計師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________住址：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據實際情況和乙方的工作表現，可以提前一個月通知乙方續簽勞動合同。第二條工作內容2.1乙方在本合同期內擔任品牌形象設計師，主要工作內容包括：（1）負責甲方品牌形象的設計和維護；（2）根據甲方需求，完成相關的設計方案和修改；（3）參與甲方品牌的策劃和推廣活動；（4）完成甲方交辦的其他相關工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方每月__日前按時足額支付乙方工資。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等，按照甲方的相關規定執行。3.3乙方享受甲方規定的社會保險和福利待遇。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，超過工作時間部分按照甲方的規定計算加班工資。4.2乙方享有國家法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇，具體按照甲方的相關規定執行。第五條保密條款5.1乙方在合同期內和解除合同后__年內，對甲方業務、技術、經營、管理等方面的秘密信息予以保密。5.2乙方不得以任何方式泄露甲方的商業秘密，包括但不限于書面、口頭、電子等形式。5.3乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求賠償損失。第六條違約責任6.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為人民幣____元。6.2本合同解除或者終止后，乙方繼續保守甲方商業秘密的義務仍然有效。第七條合同的解除和終止7.1在合同期內，甲方有權根據實際情況解除或終止本合同，但應提前一個月通知乙方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權立即解除本合同：（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。7.3合同解除或者終止后，乙方應立即歸還甲方的辦公設備、工作資料等物品，并辦理相關手續。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂本合同及履行過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方作品集3.甲方品牌相關資料4.設計項目需求書5.設計項目時間表6.設計項目預算表7.保密協議8.社會保險及福利待遇證明文件9.甲方公司規章制度10.甲方公司組織架構圖二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成設計任務，或完成的設計不符合甲方要求，視為違約。2.乙方泄露甲方商業秘密，包括但不限于客戶信息、設計方案等，視為違約。3.乙方未按照合同約定時間到崗或提前離職，視為違約。4.甲方未按照合同約定時間支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供乙方休假、社會保險等福利待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.品牌形象設計師：指從事品牌形象設計工作，具備專業設計技能和審美能力的人員。2.商業秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經濟利益，具有實用性并經甲方采取保密措施的技術信息和經營信息。3.違約金：指一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應向對方支付的金錢。4.勞動合同：指用人單位與勞動者約定勞動關系的協議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業等風險，實行的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方設計進度滯后：與乙方溝通，了解原因，調整設計時間表，提供必要支持。2.乙方設計質量不達標：提供詳細的設計要求，安排乙方進行修改，必要時安排專業設計師進行指導。3.乙方泄露商業秘密：立即與乙方溝通，要求停止泄露行為，必要時依法采取措施。4.甲方未按時支付工資：及時與甲方溝通，催促支付，確保乙方權益。5.甲方未提供福利待遇：及時與甲方溝通，說明法律規定，要求甲方履行合同義務。五、所有應用場景：1.