國開一體化平臺公務人員規定講座

1、、判斷題（共3題，共60分）得分：60分1、公務員是指依法履行公務，納入國家行政編制，由國家財政負擔，工資福利的工作人員。得分：20分本題分值：20分您的答案：A2、公務員從事公務活動，他們不是在為自己工作。錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A3一些事業單位里的工作人員，他們從事的也是公務活動，但是沒有納入國家的行政編制，因此他們不能被認定為公務員。錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A二、多選題（共2題，共40分）得分：40分1、公務員制度就是對公務員進行管理所依據的（）總稱A:規章B:法律C:法規得分：20分本題分值：20分您的答案：ABC2、我國建立公務員制度，其最主要的目的（

2、）。AA:AA:1111革除以往干部人事制度的弊端B:把機關干部從統一的干部隊伍中分離出來建立符合行政機關特點的人事管理制度C:加強國家機關的廉政建設得分：20分本題分值：20分您的答案：ABC一、單選題(共3題，共60分)得分：60分什么是公務員管理體系()。AA:AA:公務員的管理原則B:個人管理機構C:企業管理原則得分：20分本題分值：20分您的答案：A2我們國家的公務員管理所必須要遵守的原則()。積極原則公開公平原則公開公平原則公開公平原則公開公平原則品位原則得分：20分本題分值：20分您的答案：B3我國新錄用的公務員的試用期是()。A:3個月B:6個月C:1年22、得分：20分本題分

3、值：20分您的答案：C、判斷題（共2題，共40分）得分：40分1、公務員管理體系是指公務員的管理原則,公務員管理機構設置,公務員管理權利的配制與劃分,以及由此而構成的公務員管理系統。錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A如果不對公務員手中的權利加以約束和監督就會損害人民利益,因此必須對公務員進行監督,明確其公務職責,規范公務員的行為。錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A一、單選題(共3題，共60分)得分：60分1、按照我國公務員法的規定,公務員享有以下權利()。獲得履行職責應當具有的工作條件半年得分：得分：20分本題分值：20分得分：得分：20分本題分值：20分維護社會穩定維護社會穩

4、定保證生命安全得分：20分本題分值：20分您的答案：A2非因法定是由、非經法定程序,不被免職降職辭退或者處分是指()。要依據相關的法律法規B:隨意處罰C:隨意降職您的答案：A3一般法律規定的其他權利()A:生命權B:上訴權C:憲法和法律規定的和憲法和法律所特別提出的國家機關工作人員享有的權利得分：20分本題分值：20分您的答案：您的答案：C您的答案：您的答案：C、判斷題（共2題，共40分）得分：40分1、公務員的身份一經確認,就與國家產生了一定的職責和權利關系A得分：20分本題分值：20分您的答案：A2、公務員有接收培訓的權利和義務參加培訓。錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A一、單選題

5、(共4題，共80分)得分：80分1、中華人民共和國公務員法自()起施行A:2005年4月27日B:2005年7月1日C:2006年1月1日2006年7月1日得分：20分本題分值：20分您的答案：C2國家為提高管理效能和科學化水平，對公務員實行（）管理A:級別B:行政C:特殊行政工作人員行政工作人員行政工作人員行政工作人員分類分類得分：20分本題分值：20分您的答案：D3下列哪些人員屬于公務員法所稱人員（）A:在國家機關中工作的人員B:依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員C:履行公職的人員得分：20分本題分值：20分您的答案：B4、下列人員符合公務員條件的是哪個（）。

6、A:張三，28周歲，研究生學歷，患精神分裂癥B:李四，17周歲，身體健康，具有良好品行C:王五為美籍華人，擁護中華人民共和國憲法D:趙六，22周歲，身體健康，大專畢業11、11、得分：20分本題分值：20分您的答案：D得分：20分1、國家根據公務員職位類別設置公務員崗位序列A錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A一、單選題（共3題，共60分）得分：40分您的答案：D您的答案：D3、您的答案：D您的答案：D3、您的答案：B您的答案：B2、下列不屬于公務員處分的是()。A:記過B:記大過C:降級降職得分：0分本題分值：20分根據公務員法規定，公務員功績卓著，有特殊貢獻的，可以獲得的獎勵是()。

7、A:嘉獎B:記二等功C:記三等功D:授予榮譽稱號得分：20分本題分值：20分您的答案：您的答案：A家聲譽的言論，其行為直接違反了（）。A:政治紀律B:廉政紀律C:組織紀律D:道德紀律得分：20分本題分值：20分、判斷題（共2題，共40分）得分：40分1、錄用公務員時考察主要是指測試其適應工作的能力。A對B錯得分：20分本題分值：20分您的答案：B2、聘任制公務員聘任期滿后繼續保留公務員身份本題分值：本題分值：20分本題分值：本題分值：20分DD:DD:得分：20分您的答案：B、單選題(共3題，共60分)得分：60分1下列不屬于公務員處分的是()A:記過B:記大過C:降級降職得分降職得分：20分

8、降職得分降職得分：20分D:D:D:D:本題分值：20分您的答案：A2、根據公務員法規定，公務員功績卓著，有特殊貢獻的，可以獲得的獎勵是()。A:嘉獎B:記二等功C:記三等功得分：得分：20分本題分值：20分得分：得分：20分本題分值：20分授予榮譽稱號授予榮譽稱號得分：20分本題分值：20分您的答案：D3）。某公務員散布有損國家聲譽的言論，其行為直接違反了（）。政治紀律B:廉政紀律C:組織紀律D:道德紀律您的答案：A、判斷題（共2題，共40分）得分：40分1、錄用公務員時考察主要是指測試其適應工作的能力A錯得分：20分本題分值：20分您的答案：B2聘任制公務員聘任期滿后繼續保留公務員身份。錯

9、得分：20分本題分值：20分您的答案：B一、單選題(共2題，共40分)得分：40分1、下列改變公務員身份的交流形式是()。掛職鍛煉輪換轉任D:調任得分：20分本題分值：20分您的答案：A2下列親屬關系中，不屬于任職回避的是()A:姑表兄弟關系堂兄弟關系表舅甥關系表舅甥關系表舅甥關系表舅甥關系夫妻關系得分：20分本題分值：20分您的答案：A、判斷題（共3題，共60分）得分：60分1、公務員義務是公務員隊伍具有穩定性與連續性的保證。對B錯得分：20分本題分值：20分您的答案：B2、根據公務員職位類別設置公務員崗位序列。對B錯得分：20分本題分值：20分您的答案：B3國家根據公務員職位類別設置公務員

10、職務序列。22、22、錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A、判斷題（共3題，共60分）得分：60分1平時考核，又稱不定期考核。錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A公務員的考核實行領導考核。對B錯得分：20分本題分值：20分您的答案：B3公務員的考核包括德、能、勤、績。A錯得分：20分本題分值：20分您的答案：B二、多選題（共2題，共40分）得分：40分1、A:全面考核和重點考核相結合的原則B:客觀、公正、公開、民主的原則C:分類考核的原則D:考用結合的原則和注重實績原則得分：20分本題分值：20分您的答案：ABCD2公務員的考核結果分為（）。A:優秀B:稱職基本稱職D:不稱職得分：

11、20分本題分值：20分您的答案：ABCD一、單選題（共2題，共40分）得分：40分1、公務員是公務員任職和免職的統稱（）職務任免B:心理測試技能測驗技能測驗技能測驗技能測驗得分：20分本題分值：20分您的答案：A2廣義的任免是指，由于各種原因導致的全部行為過程()。公務員職務產生變更或消滅B:績效差距分析C:民意測驗得分：20分本題分值：20分對對對對您的答案：您的答案：AAA、判斷題（共3題，共60分）得分：60分1公務員的職務任免是管理公務員的一種重要方式，也是公務員制度的重要組成部分。錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A2在我國公務員職務任用的主要方式有選任制、委任制和聘任制以及考

12、任制。錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A3公務員的任免它是合理選拔，使用公務員的重要制度保障，貫徹實行公正合理的公務員，任免制度能夠把優秀合格的人才任用到恰當的位置，從而保障國家機關的高效運轉。A錯得分：20分本題分值：20分22、您的答案：A一、單選題(共2題，共40分)得分：40分1職務晉升是指公務員由()。A:較低的職務升任到較高的職務B:專業技術類職位晉升行政執法類職位晉升得分：20分本題分值：20分您的答案：A公務員職務晉升制度，主要包括職務晉升的原則條件方式和（）等內容。罰金程序C:沒收財產得分：20分本題分值：20分您的答案：B、判斷題（共3題，共60分）得分：60分1、

13、職務晉升是指公務員由較低的職務升任到較高的職務。對對對對錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A2職務晉升也就意味著公務員所處地位的上升職權的加重和責任范圍的擴大，同時也意味著公務員工資，福利等各方面待遇的提高。A錯得分：20分本題分值：20分您的答案：您的答案：A您的答案：您的答案：A3、公務員的職務晉升是一項政策性很強的嚴肅工作，在實際中必須加以重視并且嚴格按照相關的法律法規進行辦理。錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A一、單選題(共1題，共25分)得分：25分1、公務員獎勵是指機關依照法律法規或有關章程的規定，對()，或者有其他突出事跡的公務員或公務員集體授予一定榮譽或給予物質獎

14、勵以示鼓勵。工作表現突出的有顯著工作業績的工作表現突出的有顯著工作業績的工作表現突出的有顯著工作業績的工作表現突出的有顯著工作業績的晉升或降低職退休的得分：25分本題分值：25分您的答案：A、判斷題（共3題，共75分）得分：75分1、公務員獎勵是指機關依照法律法規或有關章程的規定，對工作表現一般的公務員或公務員集體授予一定榮譽或給予物質獎勵以示鼓勵。33、33、錯得分：25分本題分值：25分您的答案：B2獎勵制度是實現對公務員有效管理的科學方法，獎勵的功能就在于雙贏。錯得分：25分本題分值：25分您的答案：A公開公正公平的原則，簡稱為三公原則，這個原則是我國法律制度的基本原則。錯得分：25分本

15、題分值：25分您的答案：A一、單選題（共1題，共25分）得分：25分1、身為人民的公仆公務員應當遵紀守法，嚴于律己以身作則，全心全意為人民服務，自覺接受（）的監督。A:人民錯錯對對B各級政府部門領導成員C:各級人大常委會領導成員得分：25分本題分值：25分您的答案：A、判斷題（共3題，共75分）得分：75分1、公務員紀律是保障機關正常運轉，維護機關正常工作秩序的重要手段和方式。得分：25分本題分值：25分您的答案：A2公務員紀律，是以法律法規形式明文規定，公務員應當遵守的行為規范，他代表國家和人民的意志，堅持自律與他律相結合。錯得分：25分本題分值：25分您的答案：A3公務員紀律是實現依法治國

16、方略和依法行政目標的必然要求。得分：25分本題分值：25分您的答案：A、判斷題（共3題，共75分）得分：75分1、公務員任職回避是指，公務員之間存在法定限制的親屬關系不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務，或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事紀檢監察審計，組織人事，財務等工作。錯錯錯錯33、33、得分：25分本題分值：25分您的答案：A2公務員交流基本上都是同級或相當職務的平調，一般不涉及職務的升與降，如果涉及職務的升降，就必須必須符合公務員職務升降制度的相關要求。錯得分：25分本題分值：25分您的答案：AAA:AA:AA:公務員交流制度有助于解決

17、實際問題，能夠幫助公務員解決個人的一些實際生活困難，解除公務員的后顧之憂，使他們能夠全身心的投入到工作中來更好地發揮作用。A對B錯得分：25分本題分值：25分您的答案：A二、單選題(共1題，共25分)得分：25分1、公務員交流就是指()，根據工作需要和公務員的個人愿望，通過調任、轉任、掛職鍛煉等法定形式變化公務員的工作職位，從而產生或變更公務員職務關系或工作關系的人事活動與過程。企業B:國家機關學校得分：25分本題分值：25分您的答案：B一、單選題(共1題，共20分)得分：20分1、公務員交流就是指()，根據工作需要和公務員的個人愿望，通過調任、轉任、掛職鍛煉等法定形式變化公務員的工作職位，從

18、而產生或變更公務員職務關系或工作關系的人事活動與過程。對對對對企業企業AAB:國家機關C:學校得分：20分本題分值：20分您的答案：B、判斷題（共4題，共80分）得分：80分1、實行公務員交流制度，有助于提升公務員素質，通過公務員的交流有計劃、有步驟的促使公務員在不同的地區、部門、職位之間流動，能夠開闊公務員的視野，公務員了解學習和掌握科學的公共管理知識和技術，豐富公務員的實踐經驗。錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A2公務員交流制度，有助于合理配置人才，建立公務員交流制度，為公共部門人力資源開發與管理實現人與事的合理配置，提供了科學的手段。錯得分：20分本題分值：20分您的答案：您的答

19、案：A您的答案：您的答案：AAAAA3、公務員交流制度有助于解決實際問題，能夠幫助公務員解決個人的一些實際生活困難，解除公務員的后顧之憂，使他們能夠全身心的投入到工作中來更好地發揮作用。A對B錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A4公務員交流基本上都是同級或相當職務的平調，一般不涉及職務的升與降，如果涉及職務的升降，就必須必須符合公務員職務升降制度的相關要求。對對AA錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A、判斷題（共3題，共75分）得分：75分1、我們國家實行回避制度是加強公務員廉政建設的一項重要措施，廉政建設是黨和國家的一項長期戰略任務。錯得分：25分本題分值：25分您的答案：A2、

20、我們國家的公務員實行回避制度是與現代嚴格科學的人事管理制度相適應的。錯得分：25分本題分值：25分您的答案：A3實行血緣關系為主的回避制度是對于消除其在政治社會中的消極影響，保證國家公共管理工作的正常運轉，具有重要的意義。錯得分：25分本題分值：25分您的答案：A二、多選題（共1題，共25分）得分：25分1、公務員回避制度作為公務員管理的一個基本環節，回避在公務員管理中，具有以下特征（）。A:回避最主要的目的是保證公務員公正履職責，防止公務員，利用職權為個人或親朋好友謀取私利11、回避涉及的人員很少，只有情況比較特殊的個別公務員需要回避，大多數公務員不在回避的范圍之內C:回避對時間和人員的要求

21、都具有強制性，國家機關必須履行要求公務員回避的職責，公務員本人必須服從國家機關做出的回避要求D:理論聯系實際得分：25分本題分值：25分您的答案：ABC一、單選題(共1題，共20分)得分：20分1、公務員培訓的含義是指公務員主管部門根據()以及職位的要求，通過種種形式，有計劃，有組織的對公務員進行的政治理論文化知識、科學技術操作技能等方面的培訓和訓練。國民經濟和社會發展的需要B:服從命令C:忠于國家得分：20分本題分值：20分您的答案：A、判斷題（共4題，共80分）得分：80分全面發展是指要全面提高政治素質、科學文化素質和身心健康素質，這些能力是公務員履行職務所必須要的素質，因此在公務員培訓過

22、程中，要圍繞提升素質、培養能力來進行。A對B錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A2科學管理不是為了確保培訓工作的質量必須實行的一項原則。錯錯錯錯44、44、得分：20分本題分值：20分您的答案：B3、我們國家公務員培訓，以政治理論、政策法規、業務知識、文化素養和技能訓練為基本內容將能力的培養貫徹于公務員培訓的全過程，公務員培訓的內容體現了經濟社會發展的客觀需要和公務員工作職責的要求，有利于全面提升公務員的素質。錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A文化素質培訓和技能培訓，應當按照完善公務員的知識結構，提高公務員的綜合素質的要求，確定培訓的內容。A對B錯得分：20分本題分值：20分您的

23、答案：A一、單選題(共1題，共20分)得分：20分1、我國的公務員法對公務員的()基本原則和主要內容作了規定。年齡理論聯系實際的原則C:工資福利保險制度得分：20分本題分值：20分您的答案：C、判斷題（共4題，共80分）得分：80分1、公務員的工資福利保險是公務員管理制度中重要的環節，公務員的工資社保是公務員基本生活需要的基礎。A得分：20分本題分值：20分您的答案：A2、按勞分配原則，按勞分配原則是社會主義個人消費品分配的主要原則，這則在公務員的工資分配中發揮著重要作用。錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A3我國的公務員法對公務員工資福利保險制度的基本原則和主要內容作了規定，保障了公務

24、員的工資福利保險待遇的落實，有利于促進公務務員工資福利保險管理工作的制度化和規范化，有利于切實維護公務員的合法權益。A對B錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A4長期以來公務員工資制度存在著嚴重的平均主義現象，不利于發揮工資的激勵作用。錯錯錯錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A一、單選題(共1題，共20分)得分：20分1、是公務員隊伍建設的兩個正常出口()。公務員辭職與辭退B:委任制公務員C:考任制公務員得分：20分 #、得分：20分本題分值：20分您的答案：A3養老保險金是國家規定發放給退休人員的生活費也稱為退休費。退休金，養老保險金是退休人員物質待遇的基本部分，對保障退休人員的晚

25、年生活有至關重要的作用。A錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A錯得分錯得分：20分33、對對B總體來講退休金要低于在職時的工資收入，退休金的計發標準確定以后一般以在職時的工資基礎為計算基數。A對B錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A一、單選題（共1題，共20分）得分：20分1、我們國家的（）是憲法賦予公民的申訴權和控告權A:分類管理體制激勵競爭機制C:公務員申訴與控告制度得分：20分本題分值：20分您的答案：C、判斷題（共4題，共80分）得分：80分1、公務員控告是指公務員對所在機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，向上級機關或者監察機關提出指控的為控告，是鼓勵和保護公務員同不法行

26、為作斗爭的強有力武器，也是公務員保護自己不受他人非法侵害的有效手段。本題分值：20分您的答案：A2公務員申訴控告的是公務員認為所在機關做出的人事處決或者所在機公務員申訴控告的是公務員認為所在機關做出的人事處決或者所在機關及其領導的行為侵犯了其合法權益。錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A從目的上看申訴，要求受理機關重新審查有關規定或者改變撤銷不正確的決定維護公務員的合法權益控告的目的，除此之外，還要對違法違紀的人員進行懲除。A對B錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A4我國的公務員申訴與控告制度作為公務員制度的重要組成部分有其重要的意義。A得分：得分：20分本題分值：20分得分：得分：20分本題分值：20分錯得分錯得分：20分本題分值：20分您的答案：A一、單選題（共1題，共20分）得分：20分1、（）從廣義上來講就是指公務員的言談舉止，在任何時候、任何場合都要受到