勞動合同書(市內(nèi)版本)

1、勞動合同書合同編號：甲方（用人單位）名稱法定代表人注冊地址聯(lián)系電話郵編乙方（勞動者）姓名性別文化程度身份證號碼出生年月戶籍所在地地址現(xiàn)居住地地址聯(lián)系電話郵編湖北閑敘咖啡科技有限公司印制使用說明1. 本合同文本為與勞動者簽訂勞動合同之用。2. 甲方填寫的單位名稱應(yīng)為甲方的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照上的公司全稱；乙方填寫時應(yīng)使用真名，并與其身份證上的名稱保持一致且為親筆簽名。3. 本合同中的空格部分可由甲乙雙方在簽訂勞動合同時根據(jù)實際情況填寫，未填寫或不予使用的應(yīng)注明“空白”字樣。4. 本合同未盡事宜可在本合同“其它約定事項中予以明確，也可另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力

2、。5. 本合同應(yīng)用鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，其它筆填寫的一律無效。6. 本合同一律不得涂改，涂改一律視為無效。確需改動的，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)或由雙方簽訂補充協(xié)議。乙方合同簽收確認(rèn)記錄單；本人收到合同原件壹份（共9頁）.確認(rèn)人：指紋：確認(rèn)時間：年月日注：勞動合同書不準(zhǔn)代簽，不準(zhǔn)代領(lǐng)，交接人如偽造確認(rèn)記錄，不按規(guī)定簽收，須承擔(dān)一切責(zé)任。移送交接入：_日期1年月日根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及國家相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1、 勞動合同期限本合同期限采用下列2方式（選擇一項）。1 .本合同為有固定期限勞動合同，合同期限自年月日至年月日。其中，試用期自年月日至年月

3、日。2 .本合同為無固定期限勞動合同，自年月日開始履行，至法定條件出現(xiàn)時終止履行。3 .本合同自年月日起始，甲方安排乙方完成工作任務(wù)，甲方確認(rèn)該項工作任務(wù)實際完成，本合同即終止執(zhí)行。2、 工作內(nèi)容和工作地點1 .乙方工作崗位以及工作內(nèi)容以甲方指定的崗位說明及工作職責(zé)范圍為依據(jù)，乙方工作崗位因工作需要調(diào)整、變更的，具體以甲方正式文件為準(zhǔn)。2 .甲乙雙方約定，乙方工作地點為公司下屬各門店各部門各崗位,鑒于甲方屬于全國連鎖企業(yè)，因工作需要，可在甲方所在的公司（包括公司總部、公司各門店、公司下屬分子機(jī)構(gòu)）經(jīng)營業(yè)務(wù)覆蓋地區(qū)范圍內(nèi)對乙方的工地點進(jìn)行調(diào)整、變更。具體以甲方所在集團(tuán)人事調(diào)動任用文件或甲方正式文

4、件為準(zhǔn)。3 .乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的所荏血位職責(zé)要求完成工作，并接受甲方制訂的績效考評制度。3、 工作時間和休息休假1 .乙方實行8小時工時制，乙方的具體工作時間和休息休假按照甲方考勤管理制度執(zhí)行。2 .乙方因工作需要加班的，應(yīng)按甲方考勤管理制度辦理申請手續(xù)，經(jīng)甲方同意后方可加班。乙方考勤中未經(jīng)審批同意的超出排班部分的時間記錄，不屬于加班。4、 乙方月度考勤需由本人確認(rèn)，若限定時間內(nèi)未能完成確認(rèn)的，以甲方考勤記錄作為計薪依據(jù)。乙方對月度考勤如有疑議，最遲應(yīng)在發(fā)薪后10日內(nèi)提出書面查詢申請，經(jīng)核實確有差異的，將在次月工資中予以調(diào)整，逾期未提出視同認(rèn)可甲方提供的考勤記錄。5、 勞動保護(hù)、勞動條件和職

5、業(yè)病危害防護(hù)1 .甲方應(yīng)根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)職工勞動安全、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，制定工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)，并為乙方的生產(chǎn)（工作）提供符合規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品及其它勞動保護(hù)條件，保障乙方的安全。2 .乙方違反工作規(guī)范或勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)的，甲方有權(quán)拒絕其上崗。乙方違反安全生產(chǎn)操作規(guī)范的，甲方根據(jù)依法指定的規(guī)章制度可給予乙方相應(yīng)的懲處。3 .甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、職業(yè)能力、職業(yè)經(jīng)驗、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，有關(guān)教育和培訓(xùn)費用的支付按國家及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 .乙方應(yīng)遵守甲方制定的操作規(guī)程、崗位職責(zé)、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。乙方

6、因故意或重大過失，違反規(guī)章制度造成甲方或第三方損失的，乙方應(yīng)在過錯責(zé)任范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任。六、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度1 .甲方制定各項規(guī)章制度應(yīng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，并及時向乙方公示。甲方根據(jù)企業(yè)實際情況及法律、法規(guī)、政策的調(diào)整可以適時修改、調(diào)整或廢止規(guī)章制度；乙方有權(quán)對甲方制定和修改的規(guī)章制度提出建議和意見，并可以通過主管領(lǐng)導(dǎo)、工會組織或直接向甲方提出，甲方應(yīng)重視乙方的建議和意見。2 .鑒于甲方企業(yè)的特點，乙方認(rèn)可甲方公示的方式包括：甲方內(nèi)部局域網(wǎng)，甲方辦公自動化系統(tǒng)OA的公告欄，甲方辦公場所或各網(wǎng)點的公示板（欄），以及開會學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、文件簽收、登報解除等各類公示方式。3 .乙方應(yīng)遵守甲方

7、指定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的教育和培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。甲方根據(jù)依法制定的規(guī)章制度可給予乙方獎勵或懲處。4 .甲方依法指定的規(guī)章制度視為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。七、勞動報酬1 .按照甲方實行的薪酬制度，員工薪資由基本工資、崗位補助、加班補助、績效獎勵、等工資結(jié)構(gòu)構(gòu)成，具體見甲方薪資管理制度。基本工資是法律上所有涉及以“工資總額”、“本人工資”作為計算依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)。2 .甲方實行口計時口計件口其它工資制,甲方應(yīng)按制定的薪酬制度和考核制度向乙方發(fā)放工資，乙方在提供正常勞動的前提下，甲方支付

8、給乙方的基本工資為當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若乙方崗位調(diào)整，則薪資標(biāo)準(zhǔn)參照新崗位執(zhí)行，具體見甲方薪資管理制度。3 .甲方每月10日前以法定貨幣等形式向乙方支付上個自然月度工資。4 .乙方經(jīng)甲方同意產(chǎn)生的加班，甲方優(yōu)先安排乙方調(diào)休（法定節(jié)假日除外），若無法安排乙方調(diào)休的，甲方按乙方基本工資（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）作為計發(fā)基數(shù)依法發(fā)放加班費。5 .甲方可根據(jù)實際經(jīng)營狀況、內(nèi)部規(guī)章制度、乙方的考核結(jié)果及工作年限、獎罰記錄、崗位變化等調(diào)整乙方的薪資標(biāo)準(zhǔn)，但不可低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6 .甲方發(fā)放給乙方各類時效性激勵，如正激勵、年終評優(yōu)等等，各類為工作保障支付提供的福利如交通、就餐、自備工具補貼等等項目不屬于

9、標(biāo)準(zhǔn)工資的范疇，但依法列入員工收入中征收個人所得稅。八、社保保險和福利待遇1 .甲乙雙方應(yīng)按照國家和本地有關(guān)社會保險的規(guī)定參加并繳納社會保險。因地方政策原因?qū)е碌谋ｋU險種、基數(shù)等差異問題（如險種開辦不齊，基數(shù)實行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)），乙方同意入職半年以后甲方可根據(jù)情況分批為其購買社保、雙方均表示認(rèn)可。乙方因自身原因未能按公司規(guī)定期限內(nèi)將個人社保手續(xù)轉(zhuǎn)入的，或其他不明原因?qū)е录追嚼U納社保統(tǒng)籌與合同期限不同步的責(zé)任自負(fù)，由于基數(shù)擴(kuò)大導(dǎo)致的不足或者需要繳納滯納金等超出當(dāng)時基數(shù)繳納費用的差額補繳費用由乙方承擔(dān)，對于超出一年期以上的未參保的情況，雙方均理解并同意不再補繳。2 .甲方為乙方提供各項工作福利待遇，詳見

10、福利制度3 .甲方依法根據(jù)企業(yè)實際情況可以適當(dāng)制定和調(diào)整福利制度九、業(yè)績考核和崗位調(diào)整1 .甲方按績效單項考核工資崗位考核標(biāo)準(zhǔn)對乙方的工作績效進(jìn)行考核。甲方根據(jù)企業(yè)實際情況對考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式可以適時進(jìn)行修改和調(diào)整，并及時向乙方公布。2 .經(jīng)甲方考核，乙方不能勝任本職崗位工作的，甲方可對乙方工作崗位及職務(wù)進(jìn)行調(diào)整。十、勞動合同的解除和終止1 .經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。此種情況下，甲乙雙方應(yīng)簽署解除勞動合同協(xié)議書。2 .乙方提前三十日以書面形式申請，經(jīng)甲方同意后可以解除勞動合同；乙方在試用期內(nèi)提前三日申請，經(jīng)甲方同意后可以解除勞動合同。合同期內(nèi)，若乙方未履行提前通知義務(wù)自行離崗的，乙

11、方同意甲方直接從未結(jié)工資中扣除或直接向甲方繳納一個月標(biāo)準(zhǔn)工資作為賠償金。3 .甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2）未按照約定支付勞動報酬的；3）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動者權(quán)益的；4）甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其它情形。4.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并且不支付任何補、賠償費用：1）乙方在試用期內(nèi)，不符合甲方錄用條件

12、的；2）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，符合本合同附件所列相關(guān)制度中描述為“嚴(yán)重違紀(jì)”的；3）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；如乙方利用職務(wù)之便，收受賄賂或侵占公司財產(chǎn)的；4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系；對工作構(gòu)成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出后拒不改正的：如乙方在職期間在與甲方相類似經(jīng)營業(yè)態(tài)的企業(yè)擔(dān)任職務(wù)、自行經(jīng)營或兼職的；5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；如：乙方有違誠實信用原則，應(yīng)聘或入職時隱瞞、夸大、不實陳述或不提供本人真實身份、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等個人基本信息，使甲方在違背真實意思的情況下與其訂立或者變

13、更勞動合同的；6）甲方如因內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整、部門合并、撤銷以及工作需要等原因，調(diào)整乙方的工作崗位、工作地點及相應(yīng)的工資報酬；7）被依法追究刑事責(zé)任的；8）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.乙方有下列情形之一的，甲方以書面形式通知乙方，甲方可以解除勞動合同：1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；精選范本，供參考!3) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；4) 其它法律法規(guī)或甲方依法制定的規(guī)章制度允許甲方可

14、解除勞動合同的；5) 符合法律法規(guī)并履行裁員程序裁減員工的。6. 有下列情形之一的，勞動合同終止；1) 勞動合同期滿的；2) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的；4) 甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；5) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。7. 勞動關(guān)系解除或終止時，乙方需按雙方約定及甲方相關(guān)規(guī)定辦理工作交接及書面離職手續(xù)。若未辦理或未及時辦理手續(xù)的，甲方可以延遲出具解除或終止勞動合同證明及延遲支付所有款項，由此造成的損失由乙方自行承擔(dān)，所以款項包括但不限于未結(jié)算的工資、費用以及各類補償金等。經(jīng)濟(jì)補償及賠償條款1. 甲方解除合同根據(jù)

15、相關(guān)規(guī)定需支付經(jīng)濟(jì)補償金的，應(yīng)按國家和地方規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償金。2. 甲乙任何一方違反本合同給對方造成損失的，按照國家和本地有關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。保密條款1. 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的秘密，包括但不限于甲方經(jīng)營上的所有情報、甲方的管理方式、市場計劃、財務(wù)情況及與業(yè)務(wù)有關(guān)的秘密。2. 未經(jīng)甲方同意，乙方不得向新聞媒體或外界披露與甲方有關(guān)的業(yè)務(wù)信息。非因工作需要，乙方不得將載有商業(yè)秘密的文件材料、軟盤、光盤、硬盤、U盤等電子介質(zhì)、錄音錄像資料等，以及含有上述材料的物品帶出工作場所。3. 非因工作需要，乙方不得私自摘錄、復(fù)制、復(fù)印、拷貝甲方的商業(yè)秘密和含有商業(yè)秘密的材料。4. 乙方保守秘密的條款，不僅適用

16、于在甲方任職期間，而且也適用于離開甲方后。5. 乙方同意根據(jù)公司相關(guān)保密制度與甲方簽訂競業(yè)禁止/知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)/商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議等等，并受協(xié)議內(nèi)容約束。具體的崗位按公司保密制度中描述確定。競業(yè)禁止協(xié)議簽訂時間一般在辦理離職手續(xù)時，員工拒絕簽訂的一切后果由乙方承擔(dān)(包括但不限于工資結(jié)算、解除手續(xù)等等)。6. 本合同所稱商業(yè)秘密指甲方制定的保密制度中規(guī)定的商業(yè)秘密范圍，比如：1) 甲方及下屬企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)的各類章程、股權(quán)結(jié)構(gòu)、組織架構(gòu)、體系圖表；2) 甲方的所有非公開的規(guī)章制度、管理流程以及所有下發(fā)的標(biāo)有保密字樣的文件；3) 甲方及下屬企業(yè)、關(guān)聯(lián)企業(yè)的主要任命和人員檔案情況；4) 甲方簽訂的所有非公

17、開的合同、其他法律文件以及其中的所有非公開的數(shù)據(jù)和內(nèi)容；5) 重要報告、重要的外部來函、情況說明、各類會議紀(jì)要以及其他需存檔的材料；6) 重要客戶的資料、客戶統(tǒng)計臺帳、客戶目錄等所有涉及客戶的非公開資料和信息；7) 各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)、價格信息、商品庫存信息、促銷活動方案和非公開的各類報表；8) ERP軟件產(chǎn)品(結(jié)構(gòu)、源碼)；信息系統(tǒng)各種配置、密碼和各級網(wǎng)絡(luò)管理權(quán)限；9) 其它不為公眾所知、能為甲方帶來現(xiàn)實的或潛在的經(jīng)濟(jì)利益或競爭優(yōu)勢、具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息；7. 乙方違反保密義務(wù)的行為造成甲方直接或間接經(jīng)濟(jì)損失的，乙方需向甲方賠償全部損失，最低賠償標(biāo)準(zhǔn)不低于3個月本人工

18、資，涉及犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。十三、服務(wù)期條款1. 甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用對乙方進(jìn)行培訓(xùn)，且符合一定條件的，可以與乙方簽訂培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議。協(xié)議約定的服務(wù)期超出本合同約定終止期的，本合同期限自動延長至服務(wù)期結(jié)束；甲方?jīng)Q定本合同期滿不續(xù)簽的，服務(wù)期相應(yīng)終止。2. 因乙方原因提前解除服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定向甲方支付違約金，違約金額數(shù)按培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)、方式執(zhí)行。3. 甲方提供乙方脫產(chǎn)培訓(xùn)費用達(dá)到500元以上并簽訂服務(wù)期協(xié)議的，按脫產(chǎn)期間待遇及保障費用總和、培訓(xùn)過程報銷的相關(guān)票據(jù)總額作為違約金核算的標(biāo)準(zhǔn)。4. 甲方提供乙方特殊待遇或特殊獎勵福利的如汽車、股票期權(quán)、住宅等約定服務(wù)期的

19、，按該約定協(xié)議的相關(guān)條款執(zhí)行。十四、通知條款1 .本合同履行過程中的各項決定、告示等，一方應(yīng)及時通知對方。2 .通知的方式包括但不限于：甲方網(wǎng)站公告、個人網(wǎng)絡(luò)郵件、短信平臺、當(dāng)場書面通知；書面精選范本,供參考！簽收；以郵政掛號信函、特快專遞信函、快遞公司等方式寄送；公告欄及公共媒體公告、會議發(fā)布及工會備案公示，等方式。3 .甲方在本合同履行過程中發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均以本合同所列明的乙方居住地地址或戶籍所在地址進(jìn)行送達(dá)。一方郵寄另一方簽收后，即產(chǎn)生已通知的法律效力，任何一方如變更地址，應(yīng)及時書面通知對方。在一方通知前，另一方如按未變更的地址郵寄送達(dá)的，視為其已履行了通知

20、義務(wù)，未送達(dá)的法律責(zé)任由對方承擔(dān)。十五勞動爭議的解決辦法甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解，調(diào)解不成的，應(yīng)向勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十六、約定事項4 .甲方已就本合同的條款與乙方進(jìn)行了充分協(xié)商，乙方完全理解本合同所有條款含義并完全接受。本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。5 .本合同如與雙方之前簽訂的其他合同或協(xié)議的內(nèi)容相沖突，一律以本合同的內(nèi)容為準(zhǔn)。6 .國家和地方如出臺新法規(guī)政策，導(dǎo)致本合同與其相抵觸的，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7 .經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以通過書面形式變更本合同中的有關(guān)條款。8 .本合同經(jīng)乙方簽字，甲方蓋章后即生效。合同一式兩份，甲乙雙方各保留一份。9 .員工手冊是本合同的附件，乙方在簽訂本合同時已詳細(xì)閱讀員