非全日制勞動外包方案

1、精選優質文檔-傾情為你奉上目 錄二、公司資質5一、公司簡介重慶XXX人力資源服務有限公司（以下簡稱“XXX人力”），注冊資金200萬元，公司是經重慶市勞動和社會保障局、工商行政管理局批準登記成立，持有重慶市社會保障局頒發的勞務外包經營許可證和人力資源服務許可證的專業人力資源公司。公司依托政府和勞動部門的支持專業從事人力資源開發、咨詢與服務，勞務外包、勞務外包業務，社保代理等業務，公司堅持“人力資源為企業第一資源”的經營理念，秉承“為人才創造機會，為企業發掘資源，為社會創造價值”的企業宗旨，為客戶創造最大的價值。1、公司背景介紹公司是經政府相關部門審批、指導成立，資質齊全；公司是重慶市人社局備案

2、并指定的大學生就業實習基地，與各大中專院校有良好的合作關系，有豐富的實習學生資源儲備；公司是重慶市人社局備案并指定的失業人員再就業培訓基地，有豐富的再就業需求人員資源儲備。2、經驗豐富團隊成員全部大專也上學歷，90 以上從事人力資源服務行業 3 年以上，骨干人員超過 6 年行業實戰經驗。團隊外包經驗豐富，近期執行類似項目：重慶時報 APP 地面推廣，天友乳業旗下經銷商到家產品促銷執行，從人員招聘、技能培訓、排班調度、執行監督、工資發放，考核激勵，服務保障有著完整的管理流程。3、服務專業公司擁有高素質員工組成的專業服務團隊，同時聘請了實踐經驗豐富的勞動保障管理專家和人力資源管理專家等作為公司的智

3、囊顧問團。并按照專業化分工設立外包部、客服部、關系部、招聘部、綜合管理部等部門。服務質量是我們永遠不斷提高的目標，永遠以客為尊是我們的工作標準，在服務的整個過程中，公司各個部門會不斷通過精細化的客戶服務質量管理， 實現業務的整合和服務質量的提升。4、管理規范公司根據國家法律法規規定，結合多年的操作經驗，制訂了針對外包員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程和協議合同文本，包括勞務外包、招聘、工資發放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程，以及勞務外包協議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風險，保證了外包的規范化，客戶與員工的滿意度是我公司員工工作的考核標準。5、方案差異靈活公

4、司在給客戶提供解決方案時，力求針對不同的行業，不同單位的性質、不同的發包對象，甚至在客戶發展的不同時期均會采取不同的方式與方法，以最大限度為客戶降低成本，規避風險。6、招聘及時 公司擁有強大的人才招聘和儲備網絡，能為客戶提供全方位和個性化的人才需求供應。在收到客戶招聘需求時，利用專業人力資源密集的招工網點和人員補充方面的優勢及時為客戶招募補充人員，為客戶的生產和擴大再生產提供人員保障。營業執照二、公司資質勞務外包經營許可證人力資源服務許可證三、非全日制勞務外包方案一、非全日制勞務外包：非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。勞動合同法第六十八條規定:非

5、全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。 非全日制用工是隨著市場經濟的就業形式多樣化而發展起來的用工形式。與全日制用工相比，非全日制用工更為便捷、靈活，既有利于用人單位靈活用工，也有利于創造更多的就業機會，促進勞動者就業。對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。勞務外包公司提供一系列專業和高效的人事事務外包，為您：規避風險，規范操作，簡化手續，降低成本，為企業增值，讓員工滿意，提升人事管理的高度和核心競爭力 ，使企業管理者能有更多的精

6、力，投入到激烈的市場競爭中去。根據雙方溝通，客戶方目前公司后勤人員如保潔、司機、資料員之類約3000人，分布在西北、華北、山西、甘肅、重慶等全國各地50多個項目部，客戶方有意向與XXX人力資源公司采取非全日制勞務外包形式，合理合法節約企業成本，規避用工風險，特制訂改方案。二、非全日制勞務外包流程：1.主體合同簽訂由XXX人力與客戶方各項目主體簽訂正規非全日制勞務外包合同，該合同會交由重慶社保局備案2.員工檔案建立與管理照國家相關法律法規規定，簽訂主體勞務外包合同后XXX郵遞非全日制勞動合同至各個項目部，由項目部人事負責與員工簽訂非全日制勞動合同，XXX人力從貴公司收取、整理外派員工花名冊，并從

7、其原檔案管理地提取檔案，審核后按照本公司檔案管理制度為員工建立檔案，妥善進行保管，并把員工的獎懲、考核和晉升情況及時入檔。具體操作流程1、貴公司配合XXX人力收集、整理外派員工花名冊，注明員工的基本情況及檔案所在地等相關信息；2、XXX人力檔案管理員接受員工檔案，審核相關資料并予以補充和完善，進行立卷歸檔；3、建立并托管外派員工勞動檔案（為至今仍無檔案的員工按規定新建立勞動檔案）；4、對檔案進行妥善管理，并根據外派員工的工作表現把其獎懲、考核、考評及晉升等情況及時歸檔；5.安排員工進行入職體檢（體檢費用滿3個月可報銷），為各項目員工購買商業保險、工傷保險6.若因員工違法或嚴重違反貴公司規章制度

8、，則須寫明違法違紀事實，特別要注明違反貴公司具體規章制度的名稱、條款和具體內容，以便公司根據實際情況進行處理；7.項目到期時，與員工終止勞動關系時，提前告知XXX人力，由我司進行勞動關系解散。8.法律顧問根據解聘員工實際情況作出處理，是否與員工解除或終止勞動合同關系，對造成貴公司經濟損失的，同時出具處理通知書；9、經XXX人力審批，公司與解除或終止勞動合同關系的員工結算保險和財務手續。3、工資發放XXX人力外派員工工資標準以國家和當地政府規定的工資福利制度為基準，根據貴公司確立的工資等級制定，并按照我公司與外派員工簽訂的非全日制勞動合同約定執行。員工工資以銀行形式定期每月兩次劃賬發放，現規定為

9、每月15號、30號發放兩次考勤工資（可雙方協商溝通）。為保證外派員工通過合法勞動獲取合理報酬的權利，保持原有工資發放的準確。及時、連續性，貴公司發放工資的時間為T日，我公司將按照以下流程支付員工工資：1.T10（即貴公司發放工資前十日也就是每月1日），貴公司將外派員工上月（統計周期以貴公司財務結算周期為準）的出勤表（含加班、值班、請假等情況）進行統計，核算非全日制員工工資明細、各項保險費及管理費后以電子版形式提供給我公司；2.T5貴公司收到我公司開具的正式發票后（差額增值稅）3.T日 客戶方將全額（含工資、福利、提成、績效、保險、管理費）將上述費用劃定到我公司指定賬戶，同時，我公司及時對外派員

10、工的工資（含工資、福利、提成、績效、代扣代繳費用）進行核算；4.T日，我公司將外派員工本月實發工資發放到每位員工的銀行工資卡中；5.T日，員工查閱工資到賬情況。備注：節假日發薪日順延。由于不可抗力因素（銀行系統故障、結算日、地震等）造成發薪日延遲，XXX人力不承擔任何違約責任，如因XXX人力自身原因造成發薪延遲，雙方可約定XXX承擔總額的3%作為違約金賠償。4、非全日制勞務外包優勢及注意事項 非全日制勞務外包是近年我國人力資源市場根據市場需求而開辦的新的人力資源外包服務項目。具體地說，用工單位就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，就是外包單位與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關系

11、，在這種形式下，用工單位達到規范勞動關系、轉移用工風險、降低用人成本的目的。我們XXX人力擁有重慶人社局、勞動局強大背景支持，根據2019年社保入稅政策，特制定靈活用工方式，與房地產、配送物流等十多年企業打成合作。而非全日制勞務外包的好處在于：用工方式靈活 規避企業用工風險簡化用工手續 節省人工成本降低管理成本 規避社保費用客戶方非全日制外包注意事項1. 客戶方日常用工管理遵循非全日制勞動用工管理制度，考勤要求每天打卡時間不超過四個小時，若公司不打卡，則手工考勤每日不超4個小時，每周不超24小時2. 客戶方方給員工溝通，確保員工有意愿與我司簽訂非全日制勞動合同3. 員工工資支付方式按小時計算，

12、工資及考勤表有所調整，打款周期改為一月兩次，具體事宜可雙方協商解決4. 員工離職、辭退需提前一周告知，XXX處理相應事宜，如未提前告知產生問題由客戶方承擔。XXX人力法律顧問都是在勞動法方面擁有多年經驗的專家，在目前所接的勞動爭議案中，尚無敗訴記錄。XXX人力走的是專業化道路，可讓用工單位真正感受到勞務外包帶來的專業高效，讓XXX人力和用工單位攜手共進。隨著勞動合同法勞動爭議調解仲裁法的出臺與執行，勞動外包將走向規范化，逐漸淘汰掉一味依靠政府背景的公司。三、正規勞務外包方案（退還社保費）針對公司年齡在40-60歲人員，按照重慶區域目前政策，女士年齡在40-50歲，男士人員年齡在50-60歲失業

13、人員參保可以領取補助，客戶方配合XXX人力為公司現可享受政策人員辦理失業登記，可正常參保社保費用，次年可按參保數額返還80%，該筆費用由XXX人力進行申請。四、突發性疾病和工傷工亡處理發生工傷事故，貴公司應采取緊急措施救助傷員，保護好現場，并立即通知XXX人力。XXX人力按如下程序處理：（1） 外派員工發生工傷后，貴公司應立即將其送就近醫療機構搶救，并在12小時內通知我公司人員趕往現場（一般工傷事故在3日內向管轄的社保工傷科報告，若出現重大事故如高端截肢、死亡等，必須在24小時內通知當地社保局工傷保險科，如遇法定節假日順延）。職業病患者由職業病診斷機構診斷確認；發生醫療費用情況5萬以內由XXX

14、墊付，超過5萬由客戶方進行先行墊付。（二）XXX人力在現成處理完畢后立即與貴公司一道研究該次工傷亡事故的處理方案，確定適用的治療方案、處理方案和理賠方案；（三）按照法定程序進行工傷亡的申報、工傷性質認定、勞動能力鑒定；（四）XXX人力法律顧問與受傷員工進行協商，處理理賠的有關事宜；（五）若協商不成，產生仲裁或訴訟，有XXX人力出庭應訴；（六）突發性疾病和工亡參照上述程序進行。五、非因工受傷處理（一）外派員工非因工受傷，有關醫療費用按照國家規定的醫保政策執行，由醫保機構和個人承擔，用工單位不承擔；（二）在醫療期內，貴公司不得將該員工退回我公司，并按照有關政策規定及合同約定支付員工薪資；（三）針對

15、特殊工種非因工受傷引發的各種糾紛，有XXX人力代為處理。六、勞動爭議處理（一）勞動爭議的涵義用人單位和勞動者之間在用工管理過程中所發生的各種糾紛。下列事項屬于勞動爭議仲裁委員會受理范圍：1、因企業開除、除名、辭退員工和員工辭職、自動離職發生的爭議；2、因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保險的規定發生的爭議；3、因履行勞動合同發生的爭議（如解除、終止、變更勞動合同或未簽訂勞動合同及事實勞動關系的認定等情況引發的爭議）；4、法律、法規規定應當依照中華人民共和國勞動爭議處理條例處理的其他勞動爭議。（二）操作流程1、發生勞動爭議后，用工單位向XXX人力提出處理申請，XXX人力啟動應急機制，選派

16、代表處理履行相應的法律行為；2、由XXX人力進行調解，在遵循當事人自愿原則，經調解達成協議的，制作調解協議書；3、經XXX人力調解不成的，我公司將在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；4、仲裁裁決一般應在受理申請之日起60日內做出，對仲裁裁決不服的，XXX人力將在收到仲裁裁決書之日起15日內向法院提起訴訟。四、 客戶服務與關系維護一、組織保障（一）為保證服務質量，提高服務水平，公司把提升項目專員的素質與能力作為一項重點工作來抓，除嚴把入職關外，并注重對項目人員的培訓與教育，加強績效考核，針對客戶反映不太滿意的專員實施人員更換、（二）合作過程中我公司對整個項目進行全程監控

17、，多渠道收集信息，按周期進行總結，有專人負責整個項目的管理。并根據貴公司要求及時調整管理方式。由公司法律顧問、外包部、客服部、關系部、綜合管理部等部門進行后臺支持。二、風險防范（一）制度、流程保障勞務外包業務存在著較大的用人風險，XXX人力根據國家法律法規規定，結合眾多專家顧問的操作經驗，制訂了針對外包員工切實可行的管理制度、詳細的服務流程和協議合同文本，包括勞務外包、招聘、工資發放、社會保險繳納、工傷處理、勞動合同終止解除等流程和表格，以及勞務外包協議、勞動合同以及員工手冊等，從根本上降低了用人風險，保證了外包服務的合法性。（二）專家支持如若出現勞動爭議或其他法律訴訟事件，公司擁有相關方面專

18、家和以市、區仲裁委、勞動保障部門、法律事務所等機構精英組成的顧問團做保障。三、客戶關系維護（一）為規范服務流程，改進服務質量，我們定期進行客戶滿意度調查，針對有關問題進行了書面信息反饋，并積極采取有效措施改進、完善。（二）我司積極協助進行績效考核、薪酬制定，并開通咨詢電話、電子郵箱，長期面向貴公司提供勞動、人事政策、法律法規的解釋工作。五、 服務報價序號報價項目總額備注1時薪根據實際收入核定收入細分到時薪2提成根據實際情況而定根據實際情況而定3個稅根據時薪提成據實申報個稅據實申報4工傷保險22元/人/月為員工購買工傷保險5商業保險30元/人/月為員工補充商業保險6管理費及利潤120元/人/月含

19、員工風險管理，體檢費用合計服務費用172元/人/月一、 非全日制勞務外包報價表服務費用包含管理費、人工費、商業意外險、工傷保險；員工關系維護（定期走訪、交流會、疑難問題解答），社會職能管理（黨、工、團）；代辦員工有關證件、辦理員工工商業保險手續、人事法律、法規、政策咨詢；保險法律、法規、政策咨詢等。六、非全日制勞務外包合同甲方： 法定代表人：地址：聯系電話：乙方：重慶XXX人力資源服務有限公司法定代表人：地址：重慶市渝北區仁安國際1期1棟22-8室聯系電話：023-根據中華人民共和國合同法、中華人民共和國勞動合同法等有關法律、法規的規定，甲、乙雙方本著平等互利的原則，就乙方為甲方提供非全日制地

20、產派發宣傳傳單頁（簡稱非全日制用工）甲方應按國家非全日制用工勞動法遵守，雙方達成外包服務事宜達成本協議（以下簡稱“本協議”）。一、總則1、甲乙雙方就非全日制勞務外包相關事宜適用本協議，本協議未盡事宜雙方可另行約定作為本協議的附件，本協議附件及其它本協議中提及文件均為本協議必不可少的組成部分，與本協議具有同等效力。2、外包非全日制用工為用工期間，由乙方與勞動者建立非全日制勞動用工關系。3、雙方均應保證，具備合法的經營資質。二、雙方約定1、本協議期限：本協議期限：本協議自雙方法定代表人或授權代表簽字并加蓋公章或合同專用章之日起生效，有效期為 年 月 日- 年 月 日2、本協議到期前一個月，如雙方沒

21、有異議，雙方應進行續約。合同期滿后，甲方與乙方可另行簽訂補充協議。三、甲方的權利和義務（一）甲方的權利：1、甲方對非全日制人員進行面試及確認錄用，根據非全日制用工勞動法相關規定用工，在工作期間進行工作指導和管理。2、在外包服務期間有下列情況的非全日制工，可書面形式通知乙方和本人，由乙方與其辦理解除非全日制用工勞動關系：1）在乙方與其約定的工作時間內，不符合非全日制用工條件的；2）嚴重違反非全日制用工勞動紀律、規章制度的；3）嚴重失職、瀆職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4）被依法追究刑事責任的；5）法律法規規定的其他情形。6）不能勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任的；7）患病或者非

22、因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的，也不能從事另行安排的工作的；8）非全日制員工在外包服務期間主動提出辭職的，甲方應將該情況書面通知乙方，由乙方與其辦理解除非全日制用工勞動關系，如果當月離職人員甲方未按照本協議履行條件和手續的，該離職人員信息不予確認，甲方需如常支付費用。（二）甲方的義務：1、負責將所需非全日制用工外包員工的數量、薪資待遇和工作期限以書面形式提供給乙方。2、甲方應當嚴格遵守非全日制用工國家法律法規、政策的規定，不得損害乙方及外包非全日制員工的合法權益。3、甲方應向乙方提供非全日制用工外包人員勞動報酬計算標準，保證向乙方提供非全日制用工外包人員的勞動報酬及工作時間考核符合中華

23、人民共和國勞動合同法及相關法律的規定。4、甲方應當確保非全日制用工外包人員的工作條件、工作環境及衛生條件符合法律法規及相關行業規定，應具備必要的勞動條件和勞動保護措施，確保不會被相關政府部門確認為危害外包員工身體健康。5、甲方應給予非全日制外包員工，在勞動紀律、教育培訓、績效考核等事務，給予適當的工作生活支持。由甲方制定的勞動紀律、工作規程、考核辦法等管理文件應向乙方非全日制外包員工及時明示。6、甲方可根據非全日制外包員工在工作期間的實際情況，給予適當調整。調整后應書面通知乙方，乙方及時變更非全日制外包合同。7、甲方有義務根據國家及地方有關規定為非全日制外包員工提供購買工傷保險費用于每月【】日

24、前支付給乙方，由乙方公司所在地辦理購買工傷險，費用的繳納比例和繳費基數均以國家或用工單位所在地法律法規和政策為準。8、甲方應當按照本協議“服務費”及“結算時間”條款及時足額支付費用。9、外包員工在甲方工作期間發生患職業病、工傷、因工死亡等情況的，除購買國家工傷死亡賠付及雇主責任賠償數額以外部分，根據國家非全日制用工單位所在地法律法規或政策的規定，剩余賠付費用由甲方用人單位承擔，并通過乙方支付給非全日制外包員工或其法定繼承人。四、乙方的權利和義務（一）乙方的權利：1、乙方有權要求甲方及時支付服務費。2、乙方可以根據法律、法規和本協議有關規定，督促甲方依法聘用外包非全日制員工，并有權對其違法聘用、

25、損害外包非全日制員工合法權益的行為提出書面意見和要求。甲方應在收到乙方意見后5個工作日內以書面形式回復。應甲方和非全日制外包員工的要求，乙方可以對發生爭議的甲方和外包非全日制員工進行調解。3、非全日制員工發生工傷，甲方應在12小時之內以書面或者郵件的形式通知乙方去公司所屬社會保障局報備，工傷鑒定后工傷基金不能賠付的部分由甲方承擔，且工傷期間內的停工留薪酬均由甲方支付，若乙方因此先行承擔責任的，甲方應當按照乙方實際承擔的責任數額（包括但不限于判決、調解、和解等方式確定的數額）、乙方因此支出的費用（包括但不限于律師費、調查取證費、差旅費等全部費用及其他損失）在接到乙方通知后【】日內支付給乙方。同時

26、，乙方有權解除合同。（二）乙方的義務：1、乙方應督促被聘用的外包非全日制員工自覺遵守法律法規、甲方的規章制度及簽訂的協議規定，保守甲方的商業秘密，維護甲方的合法權益。2、負責簽訂合法非全日制用工勞動合同的：1）錄用、退工手續；2）社會工傷保險，商業保險手續；3、協議適用其他約定：五、雙方費用約定1、乙方向甲方收取的非全日制用工外包服務費，每人服務費為 元/人/月。2、甲方應支付所有外包非全日制員工（在崗及非在崗）當月依法應得的薪資，包含非全日制員工工資所得稅；3、甲方應支付2018年工傷保險單位每月承擔21.984元、商業雇主險每月 元，除國家工傷賠付外等國家相關規定的應當依法支付的法定費用。

27、4、若甲方委托乙方代辦手續時，需要支付的其他費用（包括但不限于國家規定費用、行政性收費、其他機構合法收費或工本費等費用）均由甲方承擔。5、甲方支付的費用包括但不限于外包非全日制員工工資、社會工傷險費等各項費用及甲方應依法繳納各項稅費。六、費用結算及支付期限1、外包服務期內的外包員工款項結算甲方應于每月 號（如遇周末或節假日，順延到下一個工作日）將當月外包員工的人員信息、考勤情況、勞動報酬、其它法律及政策性收費、約定的管理費等內容通過外包信息確認表（包括但不限于下述形式：合同、協議、信件、傳真、電子郵件等）通知乙方，并向乙方支付外包服務費。如果甲方在外包信息確認表中確定的數據或金額與國家或用工單

28、位所在地法律法規和政策的標準不符，則依法執行。2、甲方以銀行匯款方式支付費用，乙方收款賬號:3、員工個人應承擔的社會工傷保險個人部分、個人所得稅等費用由乙方扣繳。4、若因甲方原因，所導致乙方外包人員工資拖欠、社會工傷保險及商業保險遲繳、中斷等，后果均由甲方承擔全部責任。乙方有權單方終止協議，且不須墊付任何外包非全日制員工的所有費用。7、費用的支付期限：雙方核實外包信息確認表后，甲方每月 5   日前將公司開票信息明細發送至乙方，乙方核對無誤后，向甲方開具服務費增值稅專業發票（差額增值稅5%稅率由甲方承擔），甲方應在收到發票后  5 個工作日內通過銀行轉賬

29、方式轉入乙方提供的銀行賬號（如遇節假日、雙休日順延）。若因甲方向乙方提供的發票信息從而導致乙方錯開發票的，乙方有權不予重新開具發票，且甲方無權以此拒絕向乙方支付外包服務費。七、終止及違約責任1、任何一方因違反本協議約定的造成對方損失的，應賠償另一方遭受的全部損失。2、甲方終止、解除本協議或公司發生破產、吊銷營業執照、責令關閉、提前解散、被撤銷或經營期限屆滿不再繼續經營的情況，應一次性向乙方支付所有外包非全日制員工的工資，且按照本協議規定還應支付乙方合同總額的5%作為違約賠償金3、甲方延遲給乙方費用，則外包非全日制員工繳納各項保險費用延遲，造成保險公司免除責任的，該被免除部分的責任由甲方全部承擔

30、，若乙方因此先行承擔責任的，甲方應當按照乙方實際承擔的責任數額（包括但不限于判決、調解、和解等方式確定的數額）、乙方因此支出的費用（包括但不限于律師費、調查取證費、差旅費等全部費用及其他損失）在接到乙方通知后【】日內支付給乙方。同時，乙方有權解除合同。4、若外包非全日制員工的合法權益受到甲方侵犯，或因甲方原因發生勞動爭議/法律訴訟，經勞動爭議仲裁委員會、人民法院等機構調解/裁決/判決應給予外包員工賠償或補償的，則甲方應根據判決或裁決結果承擔該賠償或補償費用及其他因爭議或訴訟而產生的相關費用（包括但不限于仲裁費、訴訟案件受理費、律師費、評估費、鑒定費等），此等賠償或補償相關費用不受本協議期限限制。外包服務期間，甲、乙任何一方違反本協議規定給對方或外包員工造成損害或損失的，均應根據損失情況和責任予以經濟賠償。5、甲乙雙方均有義務對雙方的商業秘密進行保密。商業秘密的范圍包括但不限于：技術信息；經營計劃和經營狀況；雙方共同簽署的文件資料；商業操作手段；業務經辦流程；收費標準和財務數據；其他依法受到保護的事項。甲乙雙方保證其在本協議下收集的個人信息均通過合理合法的手段收集和披露。甲乙雙方應對本協議下外包非全日制員工個人信息負有嚴格的保密義務，承諾個人信息僅為履行本協議及法律法規要求之目的而使用，不得販賣、傳播、披露給任何第三方，否則，應承擔相應違約責