正規公司勞務合同(2)

1、(2)第七條 甲、 乙雙方協商同意執行冬春季早點 上班、 中午 點下班、 下午 點 上班、 晚 點 下班。 夏秋季早點 上班、 中午 點 下班、下午 點 上班、晚點 下班。執行換季下上班時間以公司通知為準。每周休息日為：。 （特注:試用期間員工不執行休息日）第八條 甲方對乙方實行法定休假日的制度有：元旦、 五一勞動節、中秋節、十 .一國慶節，以上節假日根據公司情況和工作需要員工有義務服從公司領導統一制定安排的休假期限及休假日期或實行假期輪休、倒休和加班制度。五、勞動報酬第九條 甲方次月十五 日以貨幣形式（人民幣）支付乙方上月工資，月工資為：1800 元 。乙方有義務為公司在同事之間對自己工資金

2、額保密。乙方在試用期期間的工資為：1500 。 （試用期職員公司不發給任何獎金）甲、乙雙方對工資的其他約定：無第十條 根據公司統一制定的公司規章制度、 考勤制度和崗位職責執行獎勵及罰款制度的實行。六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條經甲、 乙雙方自愿協商決定并鑒于公司目前情況，甲方暫不給乙方承擔任何保險及福利待遇。公司發展上軌道后綜合員工個人情況，由公司領導決定日期給公司員工享受保險及福利待遇。第十二條乙方患病或非因工負傷的醫療費用，甲方不予承擔任何費用。第十三條乙方因工負傷的待遇按國家和內蒙古自治區的有關規定執行。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十四條甲方根據生產崗位的需要，按照國家

3、有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十五條甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十六條甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十七條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照中華人民共和國勞動合同法和國家及內蒙古自治區的有關規定執行。第十八條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第十九條乙方應當按照雙方

4、約定，辦理工作交接。應當支付甲方經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十條甲、 乙雙方約定本合同增加以下內容：由于司機崗位的特殊原因，在司機受雇于本公司期間，因司機駕駛不慎或意外等等原因造成的交通事故，由駕車司機本人承擔全部責任，與本公司無關。十、勞動爭議處理及其它第二十一條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十二條 本合同的附件如下：口身份證復印件或戶口本復印 件、口一寸免冠照片口畢業證書復印件口學位證書復印件口從業資格證 書復印件口駕

5、駛證復印件口暫住證復印件第二十三條本合同未盡事宜或與今后國家、內蒙古自治區有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字及生法律效應。甲方：（蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）法定代表人或部門負責人：乙方指印：（簽字或蓋章）簽訂日期：年 月 日正規公司勞務合同范文三（公司蓋章）：乙方（姓名 ）： 住址：身份證號碼：根據 中華人民共和國勞動法、 中華人民共和國勞動合同法，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，并共同遵守本合同所列條款。1、 勞動合同期限第一條： 雙方合同期為_年。從 年 _月 _日起至 年 _月_日止。其中，從 年 _月 _日起至 年 _月 _日為試

6、用期。試用期為_個月。合同期滿，聘用關系即行終止。第二條：聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。第三條:本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。2、 工作內容第四條：甲方安排乙方在擔任_ 工作。_第五條：根據工作需要，以及乙方的實際能力，甲方可以調整乙方的工作崗位。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、 按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。3、 勞動條件及報酬第六條：甲方實行必須執行公司的上班制度。在保證不影響工作的情況下，乙方每周調整休假一天。第七條： 甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全在不受危害的

7、環境下工作。第八條： 甲方根據工作需要組織乙方參加必要的專業知識培訓，甲方有權與乙方簽訂服務期合同，服務期合同另行簽訂。第九條：乙方一旦受聘，甲方有權使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。第十條：甲方實行底薪+ 績效薪制，乙方正式錄用后每月底薪為 元，_ 乙方確保甲方每月發放工資日為每月的日發放上一個月底薪。四、工作紀律、獎勵和懲處第十一條：乙方應遵守國家的法律、法規。第十二條：乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。第十三條：乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按有關規定給予處罰。5、 續訂、變更、解除、終止勞動合同第十四條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大

8、變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。第十五條：經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除第十六條：乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;愛護甲方的財產，遵守職業道德，愛崗敬業，全心服務;在聘用期間，乙方不得在同行業兼職，不可私自泄漏甲方企業信息，不可以甲方名義在外私自從事有損甲方企業利益的行為。乙方如違反條款，甲方有權給予處罰，直至解除本合同。第十七條：乙方如有下列情形之一，甲方可以解除聘用合同：1 、嚴重違反甲方的規章制度的;2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;3、在合同期內專業技能得不到有效提高，永不進步的;4、故意不完成任務，給工作造成嚴重損失的;

9、5、乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作的;6、工作懈怠，對會員接待服務不周，經教育不改的;7、品行不良，侮辱他人，影響惡劣的;8、被依法追究刑事責任的;9、 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 ;10 、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，就變更勞動合同內容達成協議的。第十八條 :有下列情形之一，需要裁減人員的，甲方可提前向職工說明情況：1 、依照企業破產法規定進行重整的;2、經營情況發生嚴重困難的;3、企業轉型、經營方式調整、經變更勞動合同后，仍需裁減人員的 ;4、因房屋租賃合同到期未能續租的或市政動遷的等5 、 其

10、他因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的;6、其他不可抗力致使勞動合同無法履行的。第十九條：有下列情形之一的，勞動合同終止：1 、勞動合同期滿;2、勞動者貪污受賄的;3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4、用人單位被依法宣告破產的;5、用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;6、有關法律、行政法規規定的其他情形的;7、其他不可抗力致使勞動合同無法履行的。六、 違反和解除聘用合同的經濟補償第二十條：乙方違反本合同的約定解除勞動合同和違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方 ;第二十一條：經聘用合同當事人協商一致，由甲方

11、解除聘用合同的（不包括在見習期）， 甲方應根據乙方在本單位工作發放當月工資;第二十二條：乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除相當于半個月的工資作為乙方給甲方的經濟補償金;第二十三條：聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由雙方解除聘用合同的，甲乙雙方互不追究責任第二十四條：聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，由培訓中心出資進行培訓的費用，乙方應按規定賠償培訓費;第二十五條：聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規定解除合同的，必須負違約責任。即給對方補償一個月當月的工資;第二十六條：乙方因 用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬 而通知甲方解除聘