企業(yè)年金方案58755

1、企業(yè)年金方案企業(yè)協(xié)商首席代表:職工協(xié)商首席代表:申請日期：年 月曰第一章.總則第一條為建立多層次的養(yǎng)老保險制度，更好地保障公司 員工退休后的養(yǎng)老金待遇，減少員工后顧之憂，調(diào)動員工工 作積極性，增強(qiáng)公司凝聚力，促進(jìn)公司的發(fā)展。根據(jù)中 華人民共和國勞動法、企業(yè)年金試行辦法（國家勞動 和社會保障部第20號令）、企業(yè)年金基金管理試行辦 法（國家勞動和社會保障部等部委第23號令）和關(guān) 于我省建立企業(yè)年金制度的通知（粵府辦2004 81號 以及廣東省企業(yè)年金實施意見（粵勞社2005 98號） 的精神，從二00七年一月一日開始實施企業(yè)年金計劃，并 結(jié)合本公司的實際制定本方案。第二條企業(yè)年金是公司及員工在依法

2、參加基本養(yǎng)老保 險的基礎(chǔ)上，按照量力、自愿的原則，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老 保險計劃，是多層次的養(yǎng)老保險體系和公司員工福利制度的 重要組成部分，自愿參加企業(yè)年金的員工須與公司簽定協(xié) 議。第三條 本方案遵循以下原則：1 .效率優(yōu)先、兼顧公平原則。即公司將主要根據(jù)員工 的工作業(yè)績、入司司齡和貢獻(xiàn)大小來進(jìn)行年金分配，以激勵 員工愛崗敬業(yè)、努力工作。2 調(diào)整原則。即企業(yè)年金發(fā)展與公司經(jīng)濟(jì)效益、經(jīng)濟(jì) 承受能力相適應(yīng)，公司根據(jù)國家的相關(guān)政策及企業(yè)經(jīng)營狀況適時調(diào)整年金繳費水平。第二章第四條企業(yè)年金實施范圍:試用（或見習(xí)期）滿并簽定正式勞動合同，依法參加了 基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務(wù)的在職員工。第三章繳費和分配辦法

3、第五條企業(yè)年金基金由下列兩項組成：_1 .公司繳費；2.企業(yè)年金按照國家規(guī)定投資運(yùn)營的收益。第六條企業(yè)年金繳費由本公司承擔(dān)，按以下方法計 提：1本公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益情況，自主決定企業(yè)年金繳費提取比例，但年金繳費每年不超過本公司上年度員工工資總 額的十二分之一。2公司繳費在上年度員工工資總額4%以內(nèi)的，在本年 度的經(jīng)營成本中列支，超岀部分從公司自有資金中列支。最 高的繳費金額不超過全體職工平均數(shù)的5倍。3今后如果需要調(diào)整繳費比例，在國家規(guī)定范圍內(nèi)應(yīng) 由職工與公司年金管理委員會協(xié)商確定。第七條繳費方式企業(yè)年金的繳費方式采用年結(jié)形式，即每年繳費一次， 繳費時將全年度的年金總額一次性劃入員工個人帳戶。第

4、八條 企業(yè)年金實行個人賬戶制，即完全積累模式， 為每位符合條件的員工建立個人賬戶。按本規(guī)定劃入個人賬 戶中的累計金額及投資收益歸個人所有，公司及他人不得挪 用。第九條 企業(yè)供款額根據(jù)員工的工作業(yè)績、入司司齡和 貢獻(xiàn)大小等因素，參考現(xiàn)行工資比率，全額劃入個人帳戶。第十條第四章組織管理和監(jiān)督公司成立企業(yè)年金管理委員會，管理委員會由公司領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和職工代表組成，負(fù)責(zé)企業(yè)年金 的各項管理工作。其中職工代表不少于三分之一。第十一條企業(yè)年金管理委員會主要負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督法人受托人、托管人、賬戶管理人、投資管理人對企業(yè)年金的 管理和運(yùn)作。第十二條 在企業(yè)年金基金管理配套政策出臺后，為保 障廣大員工的利

5、益，降低風(fēng)險，企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)將控 制投資風(fēng)險、保證年金基金安全性和流動性。第十三條企業(yè)年金基金設(shè)立專門賬戶，實行專款專用，由專門經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理，公司及個人均不得違規(guī)使用。第十四條 委托企業(yè)年金基金管理和投資運(yùn)營時，必須 在獲得勞動和社會保障部認(rèn)證資格的專業(yè)機(jī)構(gòu)中選擇，管理 和投資運(yùn)營機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)定的投資方向、投資結(jié)構(gòu) 進(jìn)行管理和投資運(yùn)營。第十五條企業(yè)年金管理委員會辦公室每年定期將基 金和個人賬戶情況向員工公布，并接受員工和政府企業(yè)年金 監(jiān)督機(jī)構(gòu)的監(jiān)督、審計。第五章企業(yè)年金基金管理第十六條由企業(yè)年金管理委員會委托有經(jīng)營企業(yè)年 金受托人資格的機(jī)構(gòu)管理企業(yè)年金基金，代表公司和員工與

6、該機(jī)構(gòu)簽訂企業(yè)年金基金受托管理合同。第十七條擔(dān)任受托人的機(jī)構(gòu)應(yīng)將企業(yè)年金基金財產(chǎn) 與其固有財產(chǎn)分別管理、分別記賬，并與其管理的其他受托 財產(chǎn)分別管理、分別記賬。第十八條擔(dān)任受托人的機(jī)構(gòu)應(yīng)在充分考慮企業(yè)年金 基金財產(chǎn)的安全性和流動性的前提下，遵循謹(jǐn)慎、分散風(fēng)險 和專業(yè)化管理的原則，嚴(yán)格按照有關(guān)法律法規(guī)制定投資政 策，并定期匯集和編制受托財產(chǎn)管理報告、財務(wù)會計報告及 其他相關(guān)報告，通過合同約定的信息披露方式通知企業(yè)年金 管理委員會。第十九條經(jīng)企業(yè)年金管理委員會審核選定具備受托 人資格的金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任受托人。由受托人委托具備賬戶管理 資格的金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任賬戶管理人，委托具備托管資格的金融 機(jī)構(gòu)擔(dān)任托管人

7、，委托具備投資管理資格的金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任投 資管理人企業(yè)與受托人，受托人與其它三種管理人之間按照 國家有關(guān)規(guī)定建立書面合同關(guān)系，按合同約定和國家相關(guān)規(guī) 定履行年金管理職責(zé)并自覺接受政府有關(guān)部門的監(jiān)督。第六章企業(yè)年金基金待遇支付條件第二十條企業(yè)年金養(yǎng)老待遇支付（1）方案實施后，符合下列條件之一者，可以按照國 家規(guī)定享受企業(yè)年金養(yǎng)老待遇：A.員工達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡，已辦理退休手續(xù)；B 員工在退休前去世，其個人賬戶累計金額（含投資 收益部分），其企業(yè)年金個人帳戶中資金積累額一次性支付 給其法定繼承人；C 員工出國定居，其個人賬戶累計金額（含投資收益 部分），可根據(jù)本人要求一次性支付。（2）企業(yè)年金養(yǎng)

8、老待遇支付辦法支付方式由員工自由選擇：1按個人賬戶累計金額（含投資收益部分）計發(fā)，員 工可以選擇5年、10年、15年、20年期每月等額領(lǐng) ?。I(lǐng)取后的剩余部分繼續(xù)獲取投資收益），按月付款到個 人存折。2 按個人賬戶累計金額（含投資收益部分）一次性 領(lǐng)取。第二十一條劃入職工個人帳戶的企業(yè)年金基金及其 投資收益的權(quán)益歸屬辦法如下：（1）工作未滿一年的，歸屬比例為0%；（2）工作一年以上（含一年）未滿三年的， 歸屬比例為60%；（3）工作三年以上（含三年）未滿五年的， 歸屬比例為80%；（4）工作五年以上（含五年）的，歸屬比例 為 100% o第二十二條 企業(yè)年金賬戶轉(zhuǎn)移員工變動工作單位 時，企業(yè)年金個人賬戶資金隨同轉(zhuǎn)移。員工升學(xué)、參軍、失 業(yè)期間或新變動單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金 個人賬戶的處理由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理，達(dá)到待遇享受條件 時，按本辦法領(lǐng)取相關(guān)待遇。第七章附則第二十三條 公司或員工對本方案產(chǎn)生歧義或發(fā)生爭 議時，由公司或員工與企業(yè)年金管理委員會協(xié)商解決；協(xié)商 不一致的，由企業(yè)所在地勞動保障部門進(jìn)行仲裁。本方案經(jīng) 職代會審議通過，自報勞動保障部門備案確認(rèn)后起實行。第二十四條本方案報送公司主管單位及勞動保障部 門，接受公司主管單位及勞動