干部考察活動方案

干部考察活動方案一、活動背景干部考察是選拔任用干部的重要環節，對于確保干部隊伍素質、推動各項事業發展具有至關重要的意義。為了全面、客觀、公正地了解干部的德才表現和工作實績，選拔出政治素質高、工作能力強、群眾認可度高的優秀干部，特制定本干部考察活動方案。二、考察目的通過深入考察干部的政治素質、工作能力、工作業績、廉潔自律等方面情況，為干部選拔任用、評先評優、培養教育等提供準確依據，進一步優化干部隊伍結構，提高干部隊伍整體素質，為推動本地區（單位）各項事業高質量發展提供堅強的組織保障。三、考察原則1.黨管干部原則：充分發揮黨組織在干部考察工作中的領導和把關作用，確保考察工作的正確方向。2.德才兼備、以德為先、任人唯賢原則：全面考察干部的德、能、勤、績、廉，把品德放在首位，注重選拔政治素質過硬、工作能力突出、業績顯著、清正廉潔的干部。3.注重實績原則：以工作實績為重點，全面了解干部在履行崗位職責、推動事業發展等方面的表現，客觀公正地評價干部。4.群眾公認原則：廣泛聽取群眾意見，充分尊重群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，把群眾滿意度作為考察干部的重要依據。5.公開、平等、競爭、擇優原則：嚴格按照規定的程序和標準進行考察，確保考察過程公開透明，為干部提供公平競爭的機會，選拔出優秀人才。四、考察對象[具體考察對象范圍，如擬提拔擔任[具體職務]的干部人選、后備干部人選等]五、考察內容1.政治素質政治立場：是否堅定擁護黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致。政治敏銳性：能否敏銳洞察政治形勢，及時準確把握政治方向，妥善應對各種政治風險。政治擔當：在重大政治任務、關鍵時刻是否敢于擔當、積極作為，堅決貫徹落實黨中央決策部署。2.工作能力業務能力：是否具備履行崗位職責所需的專業知識和技能，熟悉業務工作流程，能夠熟練處理各類業務問題。組織協調能力：能否有效地組織和協調各方資源，推動工作順利開展，具備團隊管理和溝通協作能力。創新能力：是否具有創新意識和創新思維，能夠提出新思路、新方法，推動工作創新發展。應急處理能力：在面對突發事件和復雜問題時，能否迅速做出反應，采取有效措施妥善處理，確保工作不受影響。3.工作業績工作成效：考察干部在履行崗位職責過程中所取得的工作成果，包括工作數量、質量、效率等方面的表現。重點工作完成情況：對干部在承擔的重點項目、重要任務等方面的完成情況進行深入了解，評估其工作貢獻和影響力。工作創新舉措：了解干部在工作中是否有創新性的舉措和做法，對推動工作發展起到了積極作用。4.廉潔自律廉潔從政情況：是否嚴格遵守廉潔自律各項規定，自覺抵制各種腐敗行為，做到廉潔奉公、清正廉潔。廉潔風險防控情況：考察干部在工作中是否建立健全廉潔風險防控機制，有效防范廉潔風險。5.作風表現工作作風：是否勤勉敬業、真抓實干，具有強烈的事業心和責任感，認真履行工作職責。領導作風：在領導工作中是否民主決策、科學決策，善于團結同志，充分發揮團隊優勢。生活作風：考察干部在生活中的表現，是否遵守社會公德、家庭美德，樹立良好形象。六、考察方法1.民主測評制定民主測評表，內容涵蓋考察內容的各個方面，設置不同的評價等次，如優秀、稱職、基本稱職、不稱職。組織考察對象所在單位或相關部門的干部群眾進行民主測評，參加測評的人員范圍根據考察對象的具體情況確定，一般應包括領導班子成員、中層干部、普通干部職工等。對民主測評結果進行統計分析，計算出各考察對象在不同評價等次上的得票率，作為評價干部的重要參考依據。2.個別談話確定個別談話對象，談話對象應具有代表性和廣泛性，包括考察對象的上級領導、同事、下屬、服務對象等。制定談話提綱，明確談話內容和重點，主要了解考察對象的政治素質、工作能力、工作業績、廉潔自律、作風表現等方面的情況。與談話對象進行個別談話，認真記錄談話內容，對談話中反映的問題進行深入了解和核實。3.實地考察根據考察對象的工作性質和特點，有針對性地選擇一些工作現場或項目進行實地考察。通過實地查看、聽取匯報、查閱資料等方式，了解考察對象在工作中的實際表現和工作成效，直觀感受其工作能力和工作作風。4.查閱資料查閱考察對象的個人檔案，重點了解其基本信息、學歷學位、工作經歷、獎懲情況等。查閱考察對象所在單位或部門的工作資料，如工作計劃、工作總結、工作臺賬、財務報表等，了解其工作業績和工作情況。查閱考察對象在履行職責過程中形成的其他相關資料，如調研報告、工作方案、會議記錄等，全面了解其工作能力和工作水平。5.專項調查針對考察中發現的一些問題或群眾反映的突出問題，開展專項調查。通過問卷調查、實地走訪、個別訪談等方式，深入了解問題的真相和原因，為準確評價干部提供依據。七、考察步驟1.準備階段（[具體時間區間1]）成立考察組，明確考察組成員的職責分工。制定考察工作方案，確定考察方法、步驟和時間安排。收集考察對象的相關資料，包括個人簡歷、工作總結、業績成果等。準備考察所需的各類表格、問卷、談話提綱等材料。2.組織實施階段（[具體時間區間2]）發布考察預告，向考察對象所在單位或部門發布考察預告，告知考察目的、內容、方法、時間安排以及考察組成員等信息，接受干部群眾的監督。開展民主測評，按照規定的程序和范圍組織干部群眾進行民主測評。進行個別談話，與確定的談話對象逐一進行個別談話。開展實地考察，根據需要對考察對象的工作現場或項目進行實地考察。查閱資料，按照要求查閱考察對象的相關資料。開展專項調查，對考察中發現的問題或群眾反映的突出問題進行專項調查。3.綜合分析階段（[具體時間區間3]）對民主測評、個別談話、實地考察、查閱資料、專項調查等環節收集到的信息進行綜合分析，全面了解考察對象的情況。對考察對象的優點和不足進行客觀評價，形成初步考察意見。考察組內部進行討論交流，對初步考察意見進行進一步完善。4.反饋階段（[具體時間區間4]）考察組向考察對象所在單位或部門反饋考察情況，包括考察對象的基本情況、考察過程、考察結果以及存在的問題等。聽取考察對象所在單位或部門對考察結果的意見和建議，對提出的合理意見和建議進行認真研究和吸納。5.總結階段（[具體時間區間5]）考察組對考察工作進行總結，撰寫考察報告，報告內容應包括考察工作的基本情況、考察對象的總體表現、考察結果以及存在的問題和建議等。將考察報告及相關材料整理歸檔，作為干部選拔任用、評先評優、培養教育等工作的重要依據。八、考察紀律1.考察組成員要嚴格遵守組織人事紀律，堅持原則，公道正派，保守考察工作秘密。2.考察組成員要嚴格按照規定的程序和方法進行考察，不得擅自簡化程序、更改方法。3.考察組成員要認真履行職責，如實反映考察情況和意見，不得隱瞞、歪曲事實真相。4.考察對象要如實提供個人有關情況，不得隱瞞、虛報、漏報重要信息。5.嚴禁