工會招募面試活動方案

工會招募面試活動方案一、引言工會作為職工利益的代表者和維護者，在企業發展和職工權益保障中發揮著重要作用。為了進一步充實工會組織力量，提升工會工作水平，更好地服務廣大職工，特制定本工會招募面試活動方案。二、行業背景隨著經濟的發展和企業管理的不斷完善，工會在協調勞動關系、促進企業和諧穩定發展方面的作用日益凸顯。為了適應新形勢下工會工作的需要，吸引更多優秀人才加入工會隊伍，提高工會工作的專業化、職業化水平，開展此次招募面試活動具有重要的現實意義。三、活動目標1.選拔出一批具備專業素養、責任心強、熱愛工會工作的優秀人才加入工會組織。2.充實工會工作隊伍，優化人員結構，提升工會工作的整體效能。3.為工會組織注入新的活力和創新思維，推動工會工作不斷邁上新臺階。四、招募崗位及要求（一）崗位名稱1.工會干事[X]名2.職工權益維護專員[X]名（二）崗位職責1.工會干事協助工會領導開展日常工作，負責工會文件、資料的起草、整理和歸檔。組織開展職工文化體育活動，豐富職工精神文化生活。負責與上級工會及其他單位工會的聯絡與溝通。完成工會領導交辦的其他工作任務。2.職工權益維護專員宣傳和普及勞動法律法規，提高職工的法律意識和維權能力。受理職工的權益訴求，協調解決職工與企業之間的勞動糾紛。參與企業勞動爭議調解工作，維護職工的合法權益。開展職工權益保障調研，為工會制定相關政策提供依據。（三）任職要求1.工會干事本科及以上學歷，專業不限，具有良好的文字表達能力和組織協調能力。熱愛工會工作，具有較強的責任心和服務意識，能夠吃苦耐勞。熟悉辦公軟件的操作，具備一定的溝通能力和團隊協作精神。有工會工作經驗者優先考慮。2.職工權益維護專員法學相關專業本科及以上學歷，具有法律職業資格證書。熟悉勞動法律法規，具有較強的法律分析和解決問題的能力。具備良好的溝通能力和協調能力，能夠耐心傾聽職工訴求，維護職工合法權益。有勞動爭議處理經驗者優先考慮。五、活動流程（一）報名階段（[報名開始日期][報名截止日期]）1.發布招募公告通過企業內部網站、微信公眾號、公告欄等渠道發布招募公告，詳細介紹招募崗位、崗位職責、任職要求、報名方式及時間等信息。2.報名方式應聘者需填寫《工會招募報名登記表》，并將個人簡歷、相關證書掃描件等材料發送至指定郵箱[郵箱地址]。郵件主題格式為：應聘崗位+姓名。（二）資格審查階段（[資格審查開始日期][資格審查截止日期]）1.成立資格審查小組由工會領導及相關部門負責人組成資格審查小組，負責對應聘者的報名材料進行審查。2.審查內容應聘者的學歷、專業、工作經歷等是否符合崗位要求。報名材料是否真實、完整。3.確定面試人員名單資格審查小組根據審查結果，確定進入面試環節的人員名單，并通過電話、短信或郵件等方式通知應聘者。（三）面試階段（[面試開始日期][面試結束日期]）1.面試形式采用結構化面試和無領導小組討論相結合的方式進行面試。2.面試內容結構化面試：主要考察應聘者的綜合素質、專業知識、溝通能力、應變能力等。無領導小組討論：主要考察應聘者的團隊協作能力、組織協調能力、分析問題和解決問題的能力等。3.面試流程應聘者按照通知時間到達面試地點，進行簽到和抽簽。工作人員引導應聘者進入候考室等待面試。按照抽簽順序，應聘者依次進入面試考場進行面試。面試結束后，應聘者在工作人員的引導下離開面試考場。4.面試評分面試評委根據應聘者的表現進行評分，滿分為100分。面試成績按照結構化面試成績占60%、無領導小組討論成績占40%的比例計算。（四）體檢階段（[體檢開始日期][體檢結束日期]）1.根據面試成績，按照招聘崗位人數1:1的比例確定參加體檢的人員名單。2.組織參加體檢的人員到指定醫院進行體檢，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行。3.如體檢不合格，按照面試成績從高到低依次遞補。（五）公示階段（[公示開始日期][公示結束日期]）1.對體檢合格的人員進行公示，公示期為[X]個工作日。2.公示期間，如對擬錄用人員有異議，可向工會組織反映。經調查核實，如確實存在問題，取消其錄用資格，并按照面試成績從高到低依次遞補。（六）錄用階段（[錄用開始日期]）1.公示無異議后，辦理錄用手續，與錄用人員簽訂勞動合同。2.新錄用人員試用期為[X]個月，試用期滿經考核合格的，予以正式錄用；考核不合格的，解除勞動合同。六、活動預算1.招募公告發布費用：[X]元2.面試場地租賃費用：[X]元3.面試評委費用：[X]元4.面試資料印刷費用：[X]元5.體檢費用：[X]元6.其他費用：[X]元總預算：[X]元七、活動組織與實施1.成立活動領導小組由工會主席擔任組長，工會副主席擔任副組長，相關部門負責人為成員?；顒宇I導小組負責活動的整體策劃、組織協調和監督指導。2.明確職責分工工會辦公室負責活動的具體組織實施，包括報名材料收集、資格審查、面試安排、體檢組織等工作。宣傳部門負責招募公告的發布和宣傳工作，營造良好的活動氛圍。財務部門負責活動經費的預算編制和審核，確保經費使用合理合規。紀檢部門負責對活動全過程進行監督，確?；顒庸?、公正、公開。3.加強溝通協調活動組織過程中，各部門要加強溝通協調，密切配合，及時解決活動中出現的問題。同時，要保持與應聘者的聯系，及時反饋活動進展情況。八、注意事項1.嚴格遵守招聘紀律，確保招聘過程公平、公正、公開。嚴禁任何形式的舞弊行為，一經發現，取消相關人員的應聘資格，并追究責任。2