高管考試試題及答案

高管考試試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.企業(yè)戰(zhàn)略管理的核心是（）。A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略制定C.戰(zhàn)略實(shí)施D.戰(zhàn)略控制答案：C2.以下哪種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格更注重員工的自主決策？（）A.獨(dú)裁型B.民主型C.放任型D.事務(wù)型答案：C3.在財(cái)務(wù)管理中，反映企業(yè)短期償債能力的指標(biāo)是（）。A.資產(chǎn)負(fù)債率B.流動(dòng)比率C.權(quán)益乘數(shù)D.利息保障倍數(shù)答案：B4.市場(chǎng)營(yíng)銷的核心是（）。A.生產(chǎn)B.交換C.分配D.促銷答案：B5.人力資源管理中，招聘的首要環(huán)節(jié)是（）。A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.篩選簡(jiǎn)歷D.面試答案：A6.企業(yè)創(chuàng)新的源泉是（）。A.員工B.市場(chǎng)需求C.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手D.新技術(shù)答案：A7.管理幅度與管理層次之間的關(guān)系是（）。A.正比例關(guān)系B.反比例關(guān)系C.無(wú)關(guān)系D.有時(shí)正比例有時(shí)反比例答案：B8.下列哪種激勵(lì)理論認(rèn)為人的行為是由需求引起的？（）A.期望理論B.公平理論C.需求層次理論D.強(qiáng)化理論答案：C9.在項(xiàng)目管理中，項(xiàng)目啟動(dòng)階段的主要任務(wù)是（）。A.制定項(xiàng)目計(jì)劃B.組建項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)C.確定項(xiàng)目目標(biāo)D.監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度答案：C10.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的第一步是（）。A.風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別B.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估C.風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)D.風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.企業(yè)的宏觀環(huán)境分析包括（）。A.政治法律環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.社會(huì)文化環(huán)境D.技術(shù)環(huán)境E.自然環(huán)境答案：ABCD2.領(lǐng)導(dǎo)的作用包括（）。A.指揮作用B.協(xié)調(diào)作用C.激勵(lì)作用D.榜樣作用E.控制作用答案：ABC3.財(cái)務(wù)分析的方法有（）。A.比率分析B.比較分析C.趨勢(shì)分析D.因素分析E.本量利分析答案：ABCD4.市場(chǎng)營(yíng)銷組合包括（）。A.產(chǎn)品B.價(jià)格C.渠道D.促銷E.服務(wù)答案：ABCD5.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）。A.人力資源需求預(yù)測(cè)B.人力資源供給預(yù)測(cè)C.人力資源供需平衡D.人員招聘計(jì)劃E.員工培訓(xùn)計(jì)劃答案：ABC6.企業(yè)創(chuàng)新的類型包括（）。A.產(chǎn)品創(chuàng)新B.技術(shù)創(chuàng)新C.管理創(chuàng)新D.市場(chǎng)創(chuàng)新E.制度創(chuàng)新答案：ABCDE7.組織設(shè)計(jì)的原則有（）。A.專業(yè)化分工原則B.統(tǒng)一指揮原則C.控制幅度原則D.權(quán)責(zé)對(duì)等原則E.柔性經(jīng)濟(jì)原則答案：ABCDE8.激勵(lì)的方式有（）。A.物質(zhì)激勵(lì)B.精神激勵(lì)C.正激勵(lì)D.負(fù)激勵(lì)E.內(nèi)在激勵(lì)答案：ABCDE9.項(xiàng)目管理的三要素是（）。A.時(shí)間B.質(zhì)量C.成本D.范圍E.資源答案：ABC10.企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的策略有（）。A.風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避B.風(fēng)險(xiǎn)降低C.風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)D.風(fēng)險(xiǎn)接受E.風(fēng)險(xiǎn)忽視答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.企業(yè)戰(zhàn)略一經(jīng)制定就不能改變。（）答案：錯(cuò)誤2.領(lǐng)導(dǎo)和管理是完全相同的概念。（）答案：錯(cuò)誤3.資產(chǎn)負(fù)債率越高，企業(yè)的長(zhǎng)期償債能力越強(qiáng)。（）答案：錯(cuò)誤4.市場(chǎng)細(xì)分就是把市場(chǎng)分為不同的地理區(qū)域。（）答案：錯(cuò)誤5.人力資源管理就是招聘員工。（）答案：錯(cuò)誤6.企業(yè)只要有創(chuàng)新就一定能成功。（）答案：錯(cuò)誤7.組織層級(jí)越多，管理效率越高。（）答案：錯(cuò)誤8.激勵(lì)只能采用物質(zhì)激勵(lì)的方式。（）答案：錯(cuò)誤9.項(xiàng)目結(jié)束后就不需要再進(jìn)行管理了。（）答案：錯(cuò)誤10.企業(yè)不需要對(duì)所有風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理。（）答案：錯(cuò)誤四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述企業(yè)戰(zhàn)略管理的過(guò)程。答案：企業(yè)戰(zhàn)略管理過(guò)程包括戰(zhàn)略分析、戰(zhàn)略制定、戰(zhàn)略實(shí)施和戰(zhàn)略控制。戰(zhàn)略分析是對(duì)企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行分析；戰(zhàn)略制定是根據(jù)分析結(jié)果確定戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略方案；戰(zhàn)略實(shí)施是將戰(zhàn)略方案付諸實(shí)踐；戰(zhàn)略控制是對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和調(diào)整。2.簡(jiǎn)述有效溝通的要素。答案：有效溝通的要素包括信息發(fā)送者、信息、渠道、信息接收者和反饋。信息發(fā)送者要明確表達(dá)信息；信息要清晰準(zhǔn)確；選擇合適的溝通渠道；信息接收者要認(rèn)真傾聽(tīng)理解；反饋有助于確認(rèn)溝通效果。3.簡(jiǎn)述成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的優(yōu)勢(shì)。答案：成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的優(yōu)勢(shì)有：可獲得高于行業(yè)平均水平的利潤(rùn)；在與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)時(shí)具有價(jià)格優(yōu)勢(shì)；可應(yīng)對(duì)供應(yīng)商的提價(jià)壓力；可在替代品競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位；能抵御購(gòu)買者討價(jià)還價(jià)的能力。4.簡(jiǎn)述績(jī)效管理的目的。答案：績(jī)效管理的目的包括戰(zhàn)略目的，使員工行為與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)一致；管理目的，為員工的晉升、薪酬等提供依據(jù)；開(kāi)發(fā)目的，識(shí)別員工的培訓(xùn)需求以提升員工能力。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。答案：提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力可從以下方面著手。注重創(chuàng)新，包括技術(shù)、管理等創(chuàng)新；優(yōu)化人力資源管理，吸引和留住優(yōu)秀人才；強(qiáng)化質(zhì)量管理，提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品或服務(wù)；建立良好的企業(yè)文化，增強(qiáng)員工凝聚力和認(rèn)同感等。2.討論在全球化背景下企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷策略。答案：全球化背景下，企業(yè)可進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研了解不同國(guó)家地區(qū)需求差異。產(chǎn)品方面要考慮適應(yīng)性調(diào)整；價(jià)格策略要考慮成本和當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)承受力；渠道要借助當(dāng)?shù)刭Y源；促銷要結(jié)合當(dāng)?shù)匚幕?xí)俗等。3.討論如何構(gòu)建有效的企業(yè)激勵(lì)機(jī)制。答案：構(gòu)建有效激勵(lì)機(jī)制要物質(zhì)與精神激勵(lì)相結(jié)合。根據(jù)員工需求設(shè)定激勵(lì)內(nèi)容，如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)等。建立公平合理的考核體系，確保激