保密協議工資保密協議書

保密協議工資保密協議書合同編號：__________以下是一份保密協議、工資保密協議書的模板：一、引言本保密協議、工資保密協議書（以下簡稱“本協議”）由[甲方公司名稱]（以下簡稱“甲方”）與[乙方公司名稱]（以下簡稱“乙方”）共同簽署，旨在保護雙方在合作過程中所涉及的保密信息和工資信息的安全。二、定義與解釋1.“保密信息”指雙方在合作過程中知悉的、涉及商業秘密、技術秘密、客戶信息等對雙方具有重要價值且應予以保密的信息。2.“工資信息”指與雙方員工的薪資待遇、獎金、福利等相關的信息。3.“接收方”指接收保密信息或工資信息的一方，即乙方。4.“披露方”指披露保密信息或工資信息的一方，即甲方。5.“保密期限”指本協議規定的保密信息和工資信息的保密期間，自保密信息或工資信息披露之日起至[具體期限]止。三、保密信息的范圍（一）保密信息的定義保密信息包括但不限于以下內容：1.商業計劃、營銷策略、銷售數據、客戶名單、合同條款等商業秘密。2.技術研發資料、產品設計圖紙、工藝流程、技術訣竅等技術秘密。3.內部管理文件、財務報表、人事檔案等內部資料。4.其他經雙方約定應予以保密的信息。（二）保密信息的具體內容1.甲方的商業秘密包括但不限于甲方的產品研發計劃、市場推廣策略、客戶信息、銷售渠道等。2.乙方的商業秘密包括但不限于乙方的產品研發計劃、市場推廣策略、客戶信息、銷售渠道等。3.雙方在合作過程中交流的技術資料、技術方案、技術改進等技術秘密。4.雙方的內部管理文件、財務報表、人事檔案等內部資料。四、保密義務（一）接收方的保密義務1.乙方應采取合理的保密措施，保證保密信息不被泄露、披露、使用或傳播。2.乙方僅應在履行本協議規定的義務和職責所需的范圍內使用保密信息，不得將保密信息用于其他目的。3.乙方應保證其員工、代理人、顧問等遵守本協議的保密義務，如發覺任何違反保密義務的行為，應立即采取措施予以制止并通知甲方。（二）披露方的保密義務1.甲方應采取合理的保密措施，保證保密信息不被泄露、披露、使用或傳播。2.甲方僅應在履行本協議規定的義務和職責所需的范圍內使用保密信息，不得將保密信息用于其他目的。3.甲方應保證其員工、代理人、顧問等遵守本協議的保密義務，如發覺任何違反保密義務的行為，應立即采取措施予以制止并通知乙方。（三）保密期限本協議的保密期限為自保密信息披露之日起[具體期限]，無論本協議是否終止或解除，保密義務均持續有效。五、工資保密條款（一）工資信息的定義工資信息指與雙方員工的薪資待遇、獎金、福利等相關的信息，包括但不限于基本工資、績效工資、津貼、補貼、加班工資、年終獎等。（二）工資保密的范圍1.雙方員工的工資信息應予以保密，不得向任何第三方披露。2.雙方不得在未經對方同意的情況下，向對方員工披露對方員工的工資信息。3.雙方應保證其內部員工知曉并遵守工資保密的規定，如發覺任何違反工資保密的行為，應立即采取措施予以制止并通知對方。（三）違反工資保密的后果1.如一方違反工資保密的規定，向第三方披露對方員工的工資信息，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此所遭受的損失。2.如一方員工違反工資保密的規定，向第三方披露對方員工的工資信息，該員工所在方應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此所遭受的損失。六、使用限制（一）保密信息的使用限制1.接收方應僅在履行本協議規定的義務和職責所需的范圍內使用保密信息，不得將保密信息用于其他目的。2.接收方不得將保密信息復制、改編、翻譯或以其他方式進行加工處理，除非得到披露方的書面同意。3.接收方應在使用保密信息后，及時將保密信息返還給披露方或按照披露方的要求進行銷毀。（二）工資信息的使用限制1.雙方應僅在與員工薪酬管理相關的范圍內使用工資信息，不得將工資信息用于其他目的。2.雙方不得將工資信息作為與第三方談判或合作的籌碼，不得向第三方披露工資信息。3.雙方應保證其內部員工知曉并遵守工資信息的使用限制，如發覺任何違反工資信息使用限制的行為，應立即采取措施予以制止并通知對方。七、信息披露的限制（一）保密信息的披露限制1.除非得到對方的書面同意，雙方不得向任何第三方披露保密信息。2.如一方因法律、法規或監管要求需要披露保密信息，應在披露前及時通知對方，并在披露時采取合理的措施保護保密信息的安全。3.如一方違反保密信息的披露限制，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此所遭受的損失。（二）工資信息的披露限制1.除非得到對方的書面同意，雙方不得向任何第三方披露工資信息。2.如一方因法律、法規或監管要求需要披露工資信息，應在披露前及時通知對方，并在披露時采取合理的措施保護工資信息的安全。3.如一方違反工資信息的披露限制，應承擔相應的違約責任，并賠償對方因此所遭受的損失。八、知識產權（一）保密信息的知識產權歸屬1.保密信息的知識產權歸屬于提供方所有，接收方僅享有在本協議規定的范圍內使用保密信息的權利。2.接收方不得對保密信息進行任何形式的知識產權申請或注冊，除非得到提供方的書面同意。（二）工資信息的知識產權歸屬1.工資信息的知識產權歸屬于提供方所有，接收方僅享有在本協議規定的范圍內使用工資信息的權利。2.接收方不得對工資信息進行任何形式的知識產權申請或注冊，除非得到提供方的書面同意。九、違約責任（一）違約責任的定義如一方違反本協議的約定，應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方因此所遭受的損失、支付違約金等。（二）違約行為的認定1.如一方發覺對方有違反本協議約定的行為，應及時通知對方，并要求對方采取措施予以糾正。2.如對方在接到通知后未能在合理的時間內采取措施予以糾正，或繼續實施違反本協議約定的行為，視為違約行為成立。（三）違約責任的承擔方式1.如一方違約，應向對方支付違約金，違約金的金額為[具體金額]。2.如違約金不足以彌補對方因違約所遭受的損失，違約方還應賠償對方因此所遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。十、爭議解決（一）爭議解決的方式如雙方在本協議的履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。（二）仲裁地點和規則如雙方選擇仲裁解決爭議，應在本協議中約定仲裁地點和仲裁規則。仲裁地點為[具體地點]，仲裁規則為[具體規則]。十一、其他條款（一）協議的生效與終止1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]。2.如雙方在本協議期滿前未書面通知對方終止本協議，則本協議自動續展[具體期限]。3.如一方違反本協議的約定，另一方有權隨時終止本協議，并要求違約方承擔違約責任。（二）協議的修改與補充1.本協議的修改和補充須經雙方協商一致，并以書面形式作出。2.如雙方對本協議的修改和補充內容有爭議，應以書面形式作出，并作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。（三）協議的獨立性本協議的各項條款相互獨立，如其中任何一條或多條條款被認定為無效或不可執行，不影響其他條款的效力。（四）通知與送達1.雙方在本協議中約定的通知和送達方式為[具體方式]，如一方變更通知和送達方式，應及時通知對方。2.通知和送達應在送達之