2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級）考試試卷及解析

2025年勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級）考試試卷及解析考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：本部分共20題，每題2分，共40分。請從每題的四個選項中選擇一個最符合題意的答案。1.勞動關(guān)系是指（）之間的關(guān)系。A.勞動者與用人單位B.勞動者與政府C.勞動者與勞動者D.用人單位與政府2.勞動合同是指（）之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。A.勞動者與用人單位B.勞動者與政府C.勞動者與勞動者D.用人單位與政府3.勞動者享有（）的權(quán)利。A.休息休假B.獲得勞動報酬C.參與企業(yè)管理D.以上都是4.用人單位應當依法保障勞動者的（）。A.休息休假B.獲得勞動報酬C.參與企業(yè)管理D.以上都是5.勞動爭議是指（）之間因勞動權(quán)利和義務發(fā)生的爭議。A.勞動者與用人單位B.勞動者與政府C.勞動者與勞動者D.用人單位與政府6.勞動爭議調(diào)解是指（）之間就勞動權(quán)利和義務發(fā)生的爭議進行調(diào)解。A.勞動者與用人單位B.勞動者與政府C.勞動者與勞動者D.用人單位與政府7.勞動爭議仲裁是指（）之間就勞動權(quán)利和義務發(fā)生的爭議進行仲裁。A.勞動者與用人單位B.勞動者與政府C.勞動者與勞動者D.用人單位與政府8.勞動爭議訴訟是指（）之間就勞動權(quán)利和義務發(fā)生的爭議進行訴訟。A.勞動者與用人單位B.勞動者與政府C.勞動者與勞動者D.用人單位與政府9.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是指（）。A.從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的人員B.從事人力資源管理的人員C.從事勞動爭議調(diào)解工作的人員D.從事勞動爭議仲裁工作的人員10.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責是（）。A.協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護勞動者權(quán)益B.指導勞動者簽訂勞動合同C.代理勞動者參加勞動爭議仲裁D.以上都是二、判斷題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。請判斷下列各題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間建立、變更、終止勞動關(guān)系的過程中所形成的權(quán)利義務關(guān)系。（）2.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。（）3.勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利。（）4.用人單位應當依法保障勞動者的休息休假權(quán)利。（）5.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務發(fā)生的爭議。（）6.勞動爭議調(diào)解是指勞動者與用人單位之間就勞動權(quán)利和義務發(fā)生的爭議進行調(diào)解。（）7.勞動爭議仲裁是指勞動者與用人單位之間就勞動權(quán)利和義務發(fā)生的爭議進行仲裁。（）8.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是指從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的人員。（）9.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護勞動者權(quán)益。（）10.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員可以代理勞動者參加勞動爭議仲裁。（）四、簡答題要求：本部分共2題，每題10分，共20分。請簡要回答下列問題。4.簡述勞動關(guān)系的特征。五、論述題要求：本部分共1題，共20分。請結(jié)合實際，論述勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在維護勞動者權(quán)益方面的作用。六、案例分析題要求：本部分共1題，共20分。閱讀以下案例，回答問題。6.案例背景：某公司因經(jīng)營困難，決定裁員20人，以降低成本。公司通知了全體員工，并按照規(guī)定程序進行了裁員。然而，部分員工對裁員決定不服，認為公司未按照法律規(guī)定進行裁員，遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁。問題：（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，分析該公司裁員程序是否合法。（2）如果仲裁委員會認定公司裁員程序不合法，公司應承擔哪些法律責任？（3）作為勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員，你將如何協(xié)助員工維護其合法權(quán)益？本次試卷答案如下：一、選擇題1.A。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間的關(guān)系。2.A。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。3.D。勞動者享有休息休假、獲得勞動報酬、參與企業(yè)管理等權(quán)利。4.D。用人單位應當依法保障勞動者的休息休假、獲得勞動報酬、參與企業(yè)管理等權(quán)利。5.A。勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務發(fā)生的爭議。6.A。勞動爭議調(diào)解是指勞動者與用人單位之間就勞動權(quán)利和義務發(fā)生的爭議進行調(diào)解。7.A。勞動爭議仲裁是指勞動者與用人單位之間就勞動權(quán)利和義務發(fā)生的爭議進行仲裁。8.A。勞動爭議訴訟是指勞動者與用人單位之間就勞動權(quán)利和義務發(fā)生的爭議進行訴訟。9.A。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是指從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的人員。10.D。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護勞動者權(quán)益。解析思路：1.題目考察對勞動關(guān)系定義的理解，選項A正確。2.題目考察勞動合同的定義，選項A正確。3.題目考察勞動者權(quán)利，選項D包含所有勞動者權(quán)利。4.題目考察用人單位義務，選項D包含所有用人單位義務。5.題目考察勞動爭議定義，選項A正確。6.題目考察勞動爭議調(diào)解定義，選項A正確。7.題目考察勞動爭議仲裁定義，選項A正確。8.題目考察勞動爭議訴訟定義，選項A正確。9.題目考察勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員定義，選項A正確。10.題目考察勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職責，選項D包含所有職責。二、判斷題1.√。勞動關(guān)系的特征包括：主體特定、客體特定、內(nèi)容特定、權(quán)利義務法定、具有經(jīng)濟性。2.√。勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。3.√。勞動者享有獲得勞動報酬的權(quán)利。4.√。用人單位應當依法保障勞動者的休息休假權(quán)利。5.√。勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務發(fā)生的爭議。6.√。勞動爭議調(diào)解是指勞動者與用人單位之間就勞動權(quán)利和義務發(fā)生的爭議進行調(diào)解。7.√。勞動爭議仲裁是指勞動者與用人單位之間就勞動權(quán)利和義務發(fā)生的爭議進行仲裁。8.√。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員是指從事勞動關(guān)系協(xié)調(diào)工作的人員。9.√。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的主要職責是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護勞動者權(quán)益。10.×。勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員不能代理勞動者參加勞動爭議仲裁，但可以提供法律咨詢和協(xié)助。解析思路：判斷題考察對勞動關(guān)系相關(guān)概念的理解，選項正確與否根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定和定義進行判斷。四、簡答題4.勞動關(guān)系的特征包括：（1）主體特定：勞動關(guān)系主體是勞動者和用人單位，具有特定性。（2）客體特定：勞動關(guān)系的客體是勞動者的勞動能力和用人單位的生產(chǎn)資料。（3）內(nèi)容特定：勞動關(guān)系內(nèi)容是勞動者在用人單位的勞動過程中所形成的權(quán)利義務關(guān)系。（4）權(quán)利義務法定：勞動關(guān)系中的權(quán)利義務由法律規(guī)定，具有法定性。（5）具有經(jīng)濟性：勞動關(guān)系是勞動者與用人單位之間經(jīng)濟利益關(guān)系的體現(xiàn)。解析思路：本題考察對勞動關(guān)系特征的掌握，根據(jù)勞動關(guān)系的基本概念和法律規(guī)定進行分析。五、論述題勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在維護勞動者權(quán)益方面的作用：（1）提供法律咨詢：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員可以為勞動者提供勞動法律法規(guī)咨詢，幫助勞動者了解自己的權(quán)益。（2）調(diào)解勞動爭議：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員可以協(xié)助勞動者與用人單位進行調(diào)解，解決勞動爭議。（3）維護勞動者合法權(quán)益：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員可以通過法律途徑，為勞動者維護合法權(quán)益。（4）促進勞動關(guān)系和諧：勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員可以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進勞動者與用人單位之間的和諧。解析思路：本題考察勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員在維護勞動者權(quán)益方面的作用，結(jié)合勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責和法律規(guī)定進行分析。六、案例分析題6.案例分析：（1）根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條，用人單位進行裁員應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取意見，并經(jīng)用人單位所在地勞動行政部門批準。公司未按照規(guī)定程序進行裁員，故裁員程序不合法。（2）如果仲裁委員會認定公司裁員程序不合法，公司應承擔以下法律責任：①支付勞動者經(jīng)濟補償；②支付勞動者違法解除勞動合同的賠償金；③承擔因違法解除勞動合同給勞動者造成的其他