移風易俗積分管理制度

移風易俗積分管理制度總則目的為積極響應國家倡導的文明新風尚，推動公司內部移風易俗工作的深入開展，引導全體員工樹立正確的價值觀和行為準則，營造文明、和諧、向上的企業文化氛圍，特制定本積分管理制度。通過積分量化的方式，鼓勵員工積極參與移風易俗相關活動，摒棄陳規陋習，倡導健康文明的生活方式。適用范圍本制度適用于公司全體員工。基本原則1.公平公正原則：積分評定過程應嚴格按照既定標準和程序進行，確保公平、公正，不受人為因素干擾。2.透明公開原則：積分標準、評定結果等應向全體員工公開，接受監督。3.激勵導向原則：積分制度旨在激勵員工積極踐行移風易俗行為，對表現優秀的員工給予相應獎勵。4.持續改進原則：根據實施過程中出現的問題和反饋意見，不斷完善積分管理制度。積分項目與標準紅白喜事簡辦1.婚事新辦舉辦婚禮時，未大操大辦，宴請規模控制在公司規定范圍內，每符合一項要求得[X]分。采用集體婚禮、旅行結婚等簡約、環保的婚禮形式，得[X]分。婚禮現場布置簡約，無過度奢華裝飾，得[X]分。2.喪事簡辦喪事辦理過程中，嚴格遵守本地喪葬習俗規定，不搞封建迷信活動，不鋪張浪費，得[X]分。及時向公司報備喪事情況，得[X]分。喪葬費用合理控制，低于行業平均水平，得[X]分。抵制封建迷信1.積極參與公司組織的破除封建迷信宣傳活動，每次得[X]分。2.發現身邊存在封建迷信行為及時制止，并向公司報告，每次得[X]分。3.自身堅決不參與任何形式的封建迷信活動，無相關不良記錄，得[X]分。文明祭祀1.在祭祀節日期間，主動采用鮮花祭祀、網上祭祀等文明祭祀方式，得[X]分。2.向親朋好友宣傳文明祭祀理念，帶動他人參與文明祭祀，每成功宣傳一人次得[X]分。3.主動參與公司組織的文明祭祀宣傳志愿者活動，每次得[X]分。孝老愛親1.經常關心關愛父母長輩，定期看望陪伴，主動為長輩提供生活幫助，每月有具體事例記錄，每次得[X]分。2.家庭成員之間關系和睦，無爭吵糾紛，得[X]分。3.在公司組織的孝老愛親主題活動中表現突出，獲得表彰或獎勵，得[X]分。綠色生活1.積極踐行綠色出行方式，如步行、騎自行車、乘坐公共交通工具上下班，每月記錄次數達到一定標準，得[X]分。2.在日常生活中節約用水、用電、用氣，有具體行為表現記錄，每月得[X]分。3.主動參與公司組織的垃圾分類宣傳或實踐活動，每次得[X]分。4.倡導簡約適度、綠色低碳的生活方式，影響身邊同事形成綠色生活習慣，得[X]分。積分評定與記錄評定周期積分評定以自然月為周期，每月最后一個工作日進行當月積分統計。評定方式1.員工自評：每月初，員工根據上月自身在移風易俗各項活動中的表現，對照積分標準進行自評，填寫《移風易俗積分自評表》，并提交至所在部門。2.部門初審：部門負責人對本部門員工提交的自評表進行初審，核實相關事跡和信息，如有疑問可向員工本人進一步了解情況。審核通過后，在自評表上簽字確認，并匯總本部門員工當月積分情況，填寫《移風易俗積分部門匯總表》，報送至人力資源部。3.公司審定：人力資源部對各部門報送的積分匯總表進行審定，如發現問題及時與相關部門溝通核實。審定通過后，確定員工當月最終積分，并在公司內部進行公示，公示期為[X]個工作日。積分記錄1.人力資源部負責建立員工移風易俗積分檔案，詳細記錄每位員工的積分情況，包括積分項目、積分得分、評定時間等信息。2.積分檔案以電子文檔和紙質文檔兩種形式保存，便于查詢和核對。電子文檔定期進行備份，確保數據安全。積分獎勵與應用積分獎勵1.月度獎勵每月積分排名前[X]%的員工，授予“月度移風易俗之星”稱號，并給予[X]元的現金獎勵。對當月積分達到一定分值的員工，可在公司內部進行公開表揚，頒發榮譽證書。2.年度獎勵年度積分累計排名前[X]的員工，除獲得“年度移風易俗之星”稱號和榮譽證書外，還將獲得[X]元的年終特別獎勵。年度積分達到一定標準的員工，在評選優秀員工、晉升、調薪等方面將予以優先考慮。積分應用1.與績效考核掛鉤：將移風易俗積分納入員工績效考核體系，積分情況作為績效考核加分項。員工年度積分累計達到一定分值，在績效考核總分中額外加[X]分。2.作為員工評優依據：在評選公司各類先進個人、優秀員工等榮譽稱號時，移風易俗積分作為重要參考指標之一。同等條件下，積分高的員工優先獲得評選資格。3.員工晉升參考：在員工晉升過程中，移風易俗積分情況可作為綜合素質評價的一部分。積分表現優秀的員工，在晉升競爭中更具優勢。監督與管理監督機制1.公司成立移風易俗積分管理監督小組，成員由公司領導、人力資源部、工會等相關部門人員組成，負責對積分評定過程和結果進行監督檢查。2.監督小組定期對各部門積分管理工作進行抽查，檢查積分評定是否符合規定標準和程序，積分記錄是否準確完整。3.設立舉報郵箱和電話，接受全體員工對積分評定過程中存在的不公平、不公正行為的舉報。對于經查實的違規行為，將嚴肅處理，并重新評定相關員工積分。異議處理1.員工對積分評定結果有異議的，可在公示期內向人力資源部提出申訴。申訴時需提交書面申訴材料，說明異議理由和相關證據。2.人力資源部收到申訴材料后，應及時進行調查核實，并將處理結果反饋給申訴員工。如申訴屬實，將對積分評定結果進行調整。數據安全管理1.嚴格遵守國家有關數據安全和保密的法律法規，確保員工移風易俗積分數據的安全。2.積分管理相關工作人員應妥善保管積分檔案和數據信息，不得泄露員工個人積分情況。3.對積分管理系統進行定期維護和安全檢查，防止數據丟失、損壞或被非法篡改。附則制度解釋權本制度由公司人力資源部負責解