飲食業用工協議書范本

飲食業用工協議書范本一、協議概述

本協議旨在明確餐飲業雇主與雇員之間的權利和義務，確保雙方在平等、自愿的基礎上建立勞動關系，維護雙方的合法權益。本協議適用于飲食業內的各類用工形式，包括但不限于全職、兼職、實習等。以下為本協議的具體內容：

二、雙方基本信息

1.雇主信息：

-名稱：_________________________

-地址：_________________________

-聯系人：_______________________

-聯系電話：_____________________

2.雇員信息：

-姓名：_________________________

-性別：_________________________

-身份證號：_____________________

-聯系電話：_____________________

-郵箱：_________________________

三、工作內容與崗位

1.雇員工作內容：

雇員應按照雇主的要求，完成以下工作內容：

-負責餐廳的日常運營，包括但不限于點餐、傳菜、清潔衛生等；

-配合廚房工作人員，確保菜品質量；

-保持餐廳的良好秩序，為顧客提供優質服務；

-遵守餐廳的各項規章制度。

2.雇員崗位：

雇員的具體崗位為：_________________________

四、工作時間與休息

1.工作時間：

-雇員每日工作時間不得超過法定工作時間；

-雇主可根據經營需要，與雇員協商確定具體的工作時間；

-雇員每周工作時間不得超過法定工作時間，特殊情況需提前與雇員協商。

2.休息時間：

-雇員每日應享有1小時的休息時間；

-雇員每周應享有2天的休息日；

-雇主應保證雇員享有法定節假日休息。

五、勞動報酬

1.工資支付：

-雇員工資按月支付，具體工資標準為：_________________________

-雇員工資包括基本工資、加班工資、獎金等；

-雇主應在每月的工資支付日前支付雇員的工資。

2.加班工資：

-雇員加班工資按照國家規定計算；

-雇主應保證雇員加班工資的支付。

六、社會保險與福利

1.社會保險：

-雇主應按照國家規定，為雇員繳納社會保險；

-雇員應配合雇主辦理社會保險手續。

2.福利待遇：

-雇主為雇員提供必要的勞動保護用品；

-雇主可根據經營情況，為雇員提供一定的福利待遇。

七、勞動紀律與保密

1.勞動紀律：

-雇員應遵守國家法律法規和餐廳的各項規章制度；

-雇員應按時上下班，不得遲到、早退；

-雇員應保守餐廳的商業秘密。

2.保密條款：

-雇員在離職后，仍應遵守保密條款，不得泄露餐廳的商業秘密；

-雇主有權對雇員的保密情況進行監督。

八、勞動合同解除與終止

1.合同解除：

-雇主與雇員協商一致，可以解除勞動合同；

-雇主因經營需要或雇員嚴重違反勞動紀律，可以單方面解除勞動合同。

2.合同終止：

-勞動合同期滿，雙方無異議，合同自動終止；

-雇員達到法定退休年齡，勞動合同終止。

九、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應友好協商解決；

2.協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；

3.仲裁裁決為最終裁決。

十、其他約定

1.本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；

2.本協議未盡事宜，由雙方另行協商解決。

十一、簽字與日期

1.雇主簽字（或蓋章）：_________________________

日期：_________________________

2.雇員簽字：_________________________

日期：_________________________

十二、協議的修改和補充

1.本協議的修改和補充必須以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）后生效。

2.任何一方不得單方面修改或補充本協議的內容。

十三、協議的終止

1.本協議在以下情況下終止：

-合同期滿；

-雙方協商一致解除合同；

-雇員因勞動合同規定的情形被解除或終止；

-雇主因勞動合同規定的情形被解除或終止；

-因不可抗力導致合同無法履行。

十四、協議的生效

1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

2.雇員在簽訂本協議前，應仔細閱讀并理解協議的全部內容。

十五、協議的附件

1.本協議的附件包括但不限于：

-雇員的個人簡歷；

-雇員的健康證明；

-雇主的營業執照；

-雇主的稅務登記證明；

-雇主的銀行賬戶信息。

十六、協議的存放

1.本協議及其附件由雇主和雇員各保留一份，并存放在各自的工作場所或家中。

十七、協議的份數

1.本協議一式兩份，具有同等法律效力。

十八、協議的簽署

1.雇主和雇員在本協議上簽字（或蓋章）后，本協議即正式成立。

2.雇主和雇員應保證在協議簽署時具有完全的民事行為能力。

十九、協議的法律法規適用

1.本協議的簽訂、履行和解釋均適用中華人民共和國的法律法規。

2.在本協議履行過程中，如發生任何爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權依法向人民法院提起訴訟。

二十、協議的最終解釋權

1.本協議的最終解釋權歸雇主所有。

二十一、協議的見證

1.本協議的簽署，可以由雙方共同指定的見證人見證。

2.見證人應在協議上簽字（或蓋章），并注明見證日期。

二十二、協議的簽字

1.雇主代表簽字（或蓋章）：_________________________

日期：_________________________

2.雇員簽字：_________________________

日期：_________________________

二十三、協議的附件清單

1.附件一：雇員個人信息表

-包括姓名、身份證號碼、聯系方式、家庭住址等個人信息。

2.附件二：工作職責說明書

-詳細列明雇員的崗位要求、工作內容、工作標準和考核指標。

3.附件三：工資支付記錄

-記錄雇員的工資支付情況，包括工資構成、支付時間、支付方式等。

4.附件四：社會保險繳納明細

-記錄雇主為雇員繳納的社會保險種類、繳納比例、繳納金額等。

5.附件五：福利待遇明細

-列明雇主為雇員提供的福利待遇，如帶薪休假、節假日福利等。

二十四、協議的修訂記錄

1.本協議如有修訂，應記錄修訂內容、修訂日期、修訂原因等，并由雙方簽字確認。

二十五、協議的執行監督

1.雇主和雇員應共同遵守本協議的規定，確保協議的順利執行。

2.雇主應設立專門的監督機構或人員，對協議的執行情況進行監督。

二十六、協議的終止通知

1.如一方擬終止本協議，應提前三十天以書面形式通知另一方。

2.通知內容應包括終止原因、終止日期等。

二十七、協議的解除條件

1.在以下情況下，任何一方有權解除本協議：

-雇員嚴重違反勞動紀律或工作職責；

-雇主因經營困難或不可抗力因素，需要解除勞動合同；

-雇員達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續工作；

-雙方協商一致解除勞動合同。

二十八、協議的爭議解決方式

1.發生爭議時，雙方應首先通過協商解決。

2.協商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

3.仲裁裁決為終局裁決，任何一方不得就同一事項提起訴訟。

二十九、協議的附件補充

1.如有需要，雙方可另行簽訂補充協議，作為本協議的附件。

2.補充協議與本協議具有同等法律效力。

三十、協議的終止后事宜

1.本協議終止后，雙方應妥善處理與合同相關的債權債務關系。

2.雇員應按照協議約定，妥善交接工作，不得泄露雇主商業秘密。

三十一、協議的歸檔

1.本協議及其附件由雙方各自歸檔保存，以便日后查閱和證明。

三十二、協議的保存期限

1.本協議及其附件的保存期限為自協議終止之日起不少于五年。

三十三、協議的生效日期

1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

三十四、協議的簽署地點

1.本協議的簽署地點為_________________________。

三十五、協議的簽署人

1.雇主代表簽字（或蓋章）：_________________________

日期：_________________________

2.雇員簽字：_________________________

日期：_________________________

三十六、協議的附件補充說明

1.附件一：雇員個人信息表

-表格中應包含雇員的聯系方式、緊急聯系人信息、家庭背景等，以確保在緊急情況下能夠及時聯系到雇員或其家屬。

2.附件二：工作職責說明書

-應詳細描述每個崗位的具體職責、工作流程、考核標準和獎懲措施，以便雇員明確自己的工作內容和目標。

3.附件三：工資支付記錄

-應包括工資發放的時間、金額、支付方式（現金、轉賬等），以及任何扣款的原因和數額。

4.附件四：社會保險繳納明細

-應列出雇主和雇員各自應繳納的社會保險種類（如養老保險、醫療保險等），以及具體的繳納比例和金額。

5.附件五：福利待遇明細

-應明確列出雇主提供的福利待遇，如帶薪休假、病假、事假、節假日加班費等，并規定享受這些福利的條件和流程。

三十七、協議的執行和遵守

1.雇主和雇員均有義務遵守本協議的條款，并確保協議的執行。

2.雇主應定期檢查協議的執行情況，確保雙方權益得到妥善保護。

三十八、協議的變更和補充

1.任何對本協議的變更或補充，必須以書面形式進行，并由雙方簽字（或蓋章）確認。

2.變更或補充的內容應與本協議原有的條款相一致，不得違反相關法律法規。

三十九、協議的終止和解除

1.在本協議規定的終止或解除條件下，任何一方均可終止或解除協議。

2.協議終止或解除后，雙方應按照協議約定處理剩余的未完成工作、未支付的工資和社會保險等事宜。

四十、協議的保密條款

1.雇主和雇員均有責任對本協議的內容和執行過程中的商業秘密保密。

2.保密期限自協議終止之日起不少于兩年。

四十一、協議的附件變更

1.如附件內容發生變更，雙方應及時更新附件，并確保變更后的附件與協議內容保持一致。

四十二、協議的執行監督

1.雙方可設立監督小組，負責監督本協議的執行情況，并及時解決執行過程中出現的問題。

四十三、協議的爭議解決

1.如發生爭議，雙方應首先嘗試通過協商解決。

2.協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。

四十四、協議的最終解釋權

1.本協議的最終解釋權歸雇主所有。

四十五、協議的簽署和日期

1.本協議自雙方簽字（或蓋章）并注明日期后生效。

四十六、協議的簽署地點

1.本協議的簽署地點為_________________________。

四十七、協議的簽署人

1.雇主代表簽字（或蓋章）：_________________________

日期：_________________________

2.雇員簽字：_________________________

日期：_________________________

四十八、協議的附件清單確認

1.雙方應在協議末尾確認附件清單，并簽字（或蓋章）以證明雙方對附件內容的認可。

四十九、協議的電子版

1.如雙方同意，本協議的電子版也具有法律效力，雙方應確保電子版的完整性和安全性。

五十、協議的歸檔和備份

1.雙方應將本協議及其附件進行歸檔，并采取必要的備份措施，以防止文件丟失或損壞。

五十一、協議的補充文件

1.如有需要，雙方可以簽訂補充協議，以對本協議的內容進行補充或修改，補充協議與本協議具有同等法律效力。

五十二、協議的修改程序

1.任何對本協議的修改，必須遵循以下程序：

-提出修改建議；

-雙方協商確定修改內容；

-以書面形式簽署修改協議；

-修改協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

五十三、協議的解除通知

1.任何一方欲解除本協議，應提前三十天以書面形式通知對方，并說明解除原因。

五十四、協議的解除后果

1.本協議解除后，雙方應按照協議約定，處理未完成的工作、未支付的工資、社會保險等事宜。

五十五、協議的終止通知

1.本協議終止后，雙方應將協議副本和附件存檔，并按照協議約定處理相關事宜。

五十六、協議的終止后果

1.本協議終止后，雙方的權利和義務即告終止，但任何一方對對方已履行的義務仍有追償權。

五十七、協議的爭議解決機制

1.本協議的爭議解決機制包括協商、調解、仲裁和訴訟。

2.任何爭議應在爭議發生后六十日內通過協商解決；協商不成的，可申請調解或仲裁。

五十八、協