學生會紀律管理制度

學生會紀律管理制度一、總則（一）目的為了加強學生會的組織建設，規范學生會成員的行為，提高學生會的工作效率和服務質量，特制定本紀律管理制度。（二）適用范圍本制度適用于學生會全體成員。（三）基本原則1.遵守法律法規原則：學生會成員必須遵守國家法律法規，在法律法規允許的范圍內開展工作。2.民主集中制原則：實行民主基礎上的集中和集中指導下的民主相結合，充分發揚民主，集體討論決定重大事項。3.公平公正公開原則：對待所有成員一視同仁，在各項工作中做到公平公正公開，接受廣大師生的監督。4.服務同學原則：以服務同學為宗旨，全心全意為同學辦實事、解難題，維護同學的合法權益。二、組織架構與職責（一）組織架構學生會設主席一名，副主席若干名，下設多個部門，如宣傳部、外聯部、組織部、學術部、生活部等。各部門設部長一名，副部長若干名，干事若干名。（二）職責分工1.主席職責全面負責學生會的工作，主持學生會的日常工作和各項活動。制定學生會的工作計劃和目標，并組織實施。協調學生會各部門之間的工作關系，加強團隊建設。代表學生會與學校各部門、其他學生組織及校外相關單位進行溝通與交流。對學生會成員的工作進行指導、監督和考核。2.副主席職責協助主席開展工作，主席不在時，代行主席職責。負責分管部門的工作，指導和監督分管部門的工作開展情況。參與學生會重大事項的決策和討論，提出意見和建議。協助主席做好學生會團隊建設和內部管理工作。3.部長職責負責本部門的全面工作，制定本部門的工作計劃和目標，并組織實施。組織本部門成員開展各項工作和活動，確保工作任務的完成。加強本部門成員的思想教育和業務培訓，提高成員的綜合素質。定期向主席和副主席匯報本部門的工作情況，及時反饋工作中存在的問題。協調本部門與其他部門之間的工作關系，共同完成學生會的各項任務。4.副部長職責協助部長開展工作，部長不在時，代行部長職責。負責本部門具體工作的組織和實施，帶領干事完成各項工作任務。協助部長做好本部門成員的管理和考核工作，及時發現和解決成員在工作中出現的問題。向部長提出本部門工作的意見和建議，促進部門工作的不斷改進。5.干事職責遵守學生會的各項規章制度，服從組織安排，積極參加學生會的各項工作和活動。認真完成本部門交辦的工作任務，積極主動地為同學服務。加強學習，不斷提高自身的綜合素質和工作能力。積極參與學生會的團隊建設，與其他成員團結協作，共同完成學生會的各項任務。三、考勤制度（一）例會考勤1.學生會例會分為定期例會和臨時例會。定期例會每周[X]舉行一次，臨時例會根據工作需要隨時召開。2.所有學生會成員應按時參加例會，不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加例會，需提前向主席或分管副主席請假，并說明原因。3.例會開始前[X]分鐘，成員應到達會議地點簽到。會議期間，成員應將手機調至靜音或關機狀態，認真聽講，做好會議記錄，不得交頭接耳、玩手機或做與會議無關的事情。4.對無故缺席例會的成員，第一次給予警告，第二次給予通報批評，第三次及以上視情節輕重給予相應的紀律處分。對遲到或早退的成員，每次給予批評教育。（二）活動考勤1.學生會組織的各項活動，成員應積極參加，不得無故缺席。如有特殊情況不能參加活動，需提前向活動負責人請假，并說明原因。2.活動開始前[X]分鐘，成員應到達活動現場簽到。活動期間，成員應認真履行職責，積極參與活動的組織和實施，不得擅自離崗或中途退場。3.對無故缺席活動的成員，第一次給予警告，第二次給予通報批評，第三次及以上視情節輕重給予相應的紀律處分。對擅自離崗或中途退場的成員，每次給予批評教育。（三）請假制度1.學生會成員因特殊情況需要請假的，應填寫請假條，注明請假原因和請假時間，經批準后方可請假。2.請假條應提前提交，請假[X]天以內（含[X]天），由部長批準；請假[X]天以上至[X]天，由分管副主席批準；請假[X]天以上，由主席批準。3.請假條批準后，應將請假條交至辦公室備案。如需續假，應提前辦理續假手續。4.未經批準擅自請假或逾期不歸者，按無故缺席處理。四、工作紀律（一）遵守工作程序1.學生會成員應嚴格遵守各項工作程序，按照規定的流程開展工作。不得擅自簡化工作程序或越級行事。2.在開展工作過程中，如需與其他部門協作，應主動溝通協調，共同制定工作計劃和方案，明確各自的職責和分工，確保工作順利進行。（二）保守工作秘密1.學生會成員應嚴格遵守保密制度，保守學生會的工作秘密。不得泄露學生會的工作計劃、工作方案、內部文件、會議內容等信息。2.對于涉及同學隱私、學校機密等敏感信息，應妥善保管，不得隨意傳播。（三）廉潔自律1.學生會成員應廉潔自律，不得利用職務之便謀取私利。不得接受同學或校外單位的禮品、禮金、宴請等。2.在開展工作過程中，應堅持公平公正公開的原則，不得偏袒任何一方，不得為個人或小團體謀取不正當利益。（四）文明禮貌1.學生會成員應文明禮貌，尊重老師、同學和其他工作人員。在工作中應使用文明用語，不得使用粗俗、侮辱性語言。2.對待同學要熱情周到，耐心解答同學的問題，積極為同學服務。不得態度冷漠、生硬，不得與同學發生爭吵或沖突。五、考核制度（一）考核原則1.客觀公正原則：考核應根據學生會成員的工作表現和實際貢獻，進行客觀公正的評價，確?？己私Y果真實可靠。2.全面考核原則：考核應涵蓋學生會成員的工作態度、工作能力、工作業績等方面，進行全面綜合的評價。3.激勵為主原則：考核的目的是激勵學生會成員積極工作，提高工作效率和服務質量?？己私Y果應與成員的獎懲、晉升等掛鉤，充分發揮考核的激勵作用。（二）考核內容1.工作態度：包括出勤情況、工作積極性、責任心、團隊合作精神等方面。2.工作能力：包括組織協調能力、溝通能力、創新能力、學習能力等方面。3.工作業績：包括完成工作任務的數量、質量、效果等方面。（三）考核方式1.定期考核：每學期末進行一次定期考核，對學生會成員本學期的工作表現進行全面評價。2.不定期考核：根據工作需要，對學生會成員的工作表現進行不定期考核，及時發現和解決問題。3.自我評價：學生會成員應定期進行自我評價，總結自己的工作表現，發現不足之處并及時改進。4.民主測評：組織學生會成員進行民主測評，聽取其他成員對被考核對象的評價和意見。（四）考核結果1.考核結果分為優秀、良好、合格、不合格四個等級。2.優秀：工作表現突出，工作能力強，工作業績顯著，在學生會中起到模范帶頭作用。3.良好：工作表現較好，工作能力較強，工作業績較突出，能夠較好地完成各項工作任務。4.合格：工作表現一般，工作能力一般，能夠完成基本的工作任務，但存在一些不足之處。5.不合格：工作表現較差，工作能力不足，不能完成工作任務，或違反學生會紀律，造成不良影響。（五）獎懲措施1.對考核結果為優秀的學生會成員，給予表彰和獎勵，如頒發榮譽證書、給予物質獎勵等，并在評優評先、推薦晉升等方面予以優先考慮。2.對考核結果為良好的學生會成員，給予表揚和鼓勵，希望其繼續努力，不斷提高工作水平。3.對考核結果為合格的學生會成員，進行談話提醒，指出其存在的問題和不足，要求其限期改進。4.對考核結果為不合格的學生會成員，視情節輕重給予相應的紀律處分，如警告、通報批評、撤職等。同時，取消其本學期的評優評先資格。六、獎懲制度（一）獎勵制度1.工作表現突出獎：對在工作中表現突出，為學生會做出顯著貢獻的成員，給予表彰和獎勵。2.創新工作獎：對提出創新性工作思路和方法，取得良好工作效果的成員，給予表彰和獎勵。3.團隊協作獎：對在團隊協作方面表現優秀，與其他成員密切配合，共同完成工作任務的部門或小組，給予表彰和獎勵。4.服務同學獎：對全心全意為同學服務，得到同學廣泛好評的成員，給予表彰和獎勵。（二）懲罰制度1.警告：對違反學生會紀律，情節較輕的成員，給予警告處分，并責令其限期改正。2.通報批評：對違反學生會紀律，情節較重的成員，給予通報批評，并在學生會內部進行公開批評。3.撤職：對違反學生會紀律，情節嚴重，造成惡劣影響的成員，給予撤職處分，并取消其學生會成員資格。4.紀律處分的