2023年9月海南省稅務系統遴選面試真題附帶題目詳解

2023年9月海南省稅務系統遴選面試真題第一部分單選題(5題)1、近年來，微信評選活動盛行，一些微信公眾號經常出現孩子的消息和照片，讓大家進行評選，許多孩子家長就發動親友指名給自己的孩子投票。對此，有人認為好，也有人認為不好，你怎么看？

【答案】：一方面，對于家長給孩子拉票的行為，我表示理解。作為家長，都希望自己的孩子能夠得到更多人的認同，讓親友們“動動手指”，讓孩子取得名次獲得獎品，還能幫助孩子樹立信心，因此比較熱衷。但另一方面，這種行為會存在很多弊端。首先，這種拉票行為，其實并不是對孩子真實水平的檢測，反而是一種“拼爹媽人氣”的行為，有違公平公正的原則，并且當選者可能會產生虛榮、攀比等心理，未當選者可能會產生自卑等心理，并對父母的能力產生懷疑，均不利于孩子的教育。其次，這種拉票行為，實則是對他人感情的綁架，有些親友可能并不想參與，但是礙于情分，不得不參與投票，有些親友不給投票，反而影響了彼此間的感情。最后，這些投票活動往往需要關注公眾號等才能夠參與，不僅給他人添了麻煩，有時也會帶來一些安全隱患。因此，從這些角度來看，此類的投票行為，除了給公眾號、營銷號帶去利益之外，其積極影響實在乏善可陳。因此，我認為，對于朋友圈投票現象，我們應該進行規范引導。首先，作為家長，應該樹立自律意識，理性看待此類投票現象以及結果，不頻繁、不強制要求其他親友給孩子投票，意識到在現實生活中給予孩子贊同和鼓勵比投票名次更重要。其次，微信平臺等加強監管，監管部門也應擔負起自身的職責，對公眾號開展投票活動等行為進行治理，如規范活動發起數量、制訂公正評判標準等。最后，媒體等也要加強宣傳，使大家能夠正確認識到此類投票活動，理性參與。

【解析】題目分析本題是一道社會現象類的綜合分析題，核心圍繞微信評選活動中家長為孩子拉票這一現象展開，要求考生對該現象發表看法。此現象具有一定的普遍性和爭議性，既涉及家長對孩子的關愛心理，也涉及到活動本身的公平性、人際關系以及安全等多方面問題。答案解析#觀點表明答案首先表明對家長拉票行為理解的同時，著重指出這種行為存在諸多弊端，整體持客觀且偏向反對的態度，明確了自己的觀點，符合綜合分析題先表明立場的作答要求。#分析過程1.理解原因分析：答案從家長的角度出發，闡述了家長拉票是希望孩子獲得更多認同、取得名次獎品以及樹立信心，這一分析體現了對家長行為動機的理解，使觀點更加全面客觀。2.弊端分析公平性方面：指出拉票行為并非檢測孩子真實水平，而是“拼爹媽人氣”，違背公平公正原則，并且會對當選和未當選孩子的心理產生不良影響，不利于孩子教育，從活動本質和對孩子成長的角度進行了深入分析。人際關系方面：說明拉票是對他人感情的綁架，可能影響親友之間的感情，從社會關系層面指出了拉票行為的弊端。安全隱患方面：提到投票活動需要關注公眾號，既給他人添麻煩，又可能帶來安全隱患，從實際操作和潛在風險的角度進行了分析。#解決措施1.家長層面：建議家長樹立自律意識，理性看待投票現象和結果，不頻繁、不強制拉票，重視現實生活中對孩子的鼓勵，從行為主體本身入手提出解決辦法，具有針對性。2.平臺和監管部門層面：要求微信平臺加強監管，監管部門擔負職責，對公眾號投票活動進行治理，如規范活動發起數量、制訂公正評判標準等，從管理和制度層面提出了具體的解決措施。3.媒體層面：呼吁媒體加強宣傳，引導大家正確認識此類投票活動，理性參與，從輿論引導的角度提出了解決辦法。總結該答案整體邏輯清晰，分析全面深入，既理解了家長的行為，又詳細闡述了拉票行為的弊端，并從多個層面提出了規范引導的解決措施，符合公務員面試對于綜合分析題的作答要求，能夠體現考生全面分析問題和解決問題的能力。"2、假設你是負責技術支持工作的，新出了一項技術規定后，你經常接到大量關于新規定的咨詢電話，但你不是很熟悉，向客戶也解釋不清楚，并因此影響了你的本職工作，對此你會怎么處理?

【答案】：1)我首先要做的就是加強學習,爭取在短時間內盡快熟悉和掌握該項新技術規定。(2)對于新規定的咨詢影響本職工作的問題,我認為本職工作是一定要做好的,但關于新規定的咨詢工作也不能忽視,對此我會通過加班或利用休息時間,學習該項新技術規定,總結效率不高的原因,努力完成工作。(3)如果通過這些努力仍然無法處理好兩方面的工作,我會主動向領導匯報,申請增加人員解決問題。

【解析】在公務員面試中，本題主要考查考生解決實際工作中問題的能力、積極的工作態度以及與上級溝通匯報的意識。題目設定了一個工作場景，新出技術規定后考生作為技術支持人員接到大量咨詢電話，但自身對規定不熟悉、解釋不清，且影響了本職工作。答案中體現了幾個重要的應對策略。首先是自我提升，通過加強學習，在短時間內熟悉和掌握新技術規定，這顯示出考生具備自我驅動和主動解決問題的能力，在面對工作難題時不逃避，積極提升業務能力。其次是合理安排時間和努力提升效率。面對新規定咨詢影響本職工作的情況，不推諉本職工作，也不忽視新規定咨詢工作，采用加班或利用休息時間學習規定、總結效率不高原因等方式，努力完成工作，體現出考生高度的責任感和敬業精神。最后，展現了良好的溝通意識和團隊協作精神。如果通過自身努力仍無法處理好兩方面工作，能主動向領導匯報并申請增加人員解決問題，既不盲目蠻干，也能及時反饋工作中的困難，尋求合理的解決方案。總體而言，該答案全面且合理地解決了題目所提出的問題，符合公務員在工作中應具備的能力和素質要求。3、面試熱點：“時代楷模”盧永根

【熱點背景】

素材一：

中央臺新聞聯播報道了華南農業大學老校長、“布衣院士”盧永根的先進事跡。央視短評中這樣說道：“盧永根的一生，充滿了愛國情、報國志。他扎根祖國大地，讓自己的夢想與黨和國家的事業相融相生。水稻開花結果、稻香四溢，盧永根的一生更是碩果累累，其中最寶貴的，就是他一心向黨、一生愛國、一身正氣、一生恭儉的情懷和情操。

素材二：

新華社北京11月15日電在全黨深入學習貫徹黨的十九屆四中全會精神、開展“不忘初心、牢記使命”主題教育之際，中央宣傳部15日在北京向全社會宣傳發布盧永根的先進事跡，追授他“時代楷?！狈Q號。

素材三：

“黨培養了我，將個人財產還給國家，是作最后的貢獻?！薄R永根

“多干一點，少拿一點，腰板硬一點，說話響一點?！薄R永根

“一名真正的科學家，必須是一名忠誠的愛國主義者，要把國家和人民的需要作為自己工作的動力?！薄R永根

【熱點解讀】

“布衣院士”盧永根是華南農業大學原校長，在87歲的時候，將自己畢生積蓄880萬元捐給了教育事業，在89歲的時候，將遺體無償捐獻給了醫學事業。他的一生碩果累累，為祖國水稻科研事業無私奉獻著;他一心向黨、一生愛國、一身正氣、一生恭儉的情操更是值得我們學習的地方。

【模擬試題】

“布衣院士”盧永根，一心向黨、一生愛國、一身正氣、一生恭儉，在19年被追授為“時代楷?！?。他的人生信條是“多干一點，少拿一點，腰板硬一點，說話響一點?！闭埬憬Y合實際，談談對“四個一點”的認識!

【答案】：“四個一點”是“布衣院士”盧永根的人生信條，更是他個人品質的一種追求和展現?！岸喔梢稽c”體現的是一種實干;“少拿一點”體現的是一種奉獻;“腰板硬一點”體現的是一種擔當;“說話響一點”則體現一種的態度。當然干得多、拿的少，腰板才能硬，說話才能響。盧老用自己的一生在踐行人生信條。他干了很多，一生致力于水稻遺傳育種研究，長期奮斗在科研一線，雙休日和假期照常工作，1978年主持完成的《中國水稻品種的光溫生態》，成為我國水稻育種工作者最重要的參考書之一;帶領團隊選育出作物新品種33個，累計推廣面積達1000萬畝以上，帶來了巨大的經濟效益和社會效益。他拿了很少，出行坐公交，吃飯在食堂;家中的擺設，還停留在20世紀80年代;即使當了大學校長，也堅持不坐進口名牌小車，在住房、電話等待遇上不搞特殊。在87歲的時候，將自己畢生積蓄880萬元捐給了教育事業，在89歲的時候，將遺體無償捐獻給了醫學事業。他腰板很硬，堅信“一名真正的科學家，必須是一名忠誠的愛國主義者”;曾3次赴美探親訪學，美國的親人竭力說服他留下，但他說道“因為我是中國人，祖國需要我!”，毅然歸國;堅守共產黨人的信仰，用自己的一生推動國家水稻產業的發展。他聲音很響，做事態度堅決，70多歲還帶著學生翻山越嶺，到處尋找野生稻種，縱使山上沒路、布滿荊棘，累到體力不支，也會堅持讓學生幫忙駕著到現場。他和學生悉心保護著1萬多份稻種資源并加以研究，成為我國稻種資源的寶庫。為了在以后的工作中能更好的向盧老學習，踐行“四個一點”，我會做到以下幾方面：第一，工作上多干一點。深入基層，走上田間地頭、走進魚塘大棚，多和群眾溝通，切實解決群眾問題，單位中的事情也要主動去承擔。第二，思想上少拿一點。保持清正廉潔的意識，對權利有正確的歸屬，不逾規、不越矩;存在集體意識和大局意識，敢于奉獻、敢于犧牲。第三，腰板要再硬一點。堅定理想信念，拒絕“軟骨病”，聽黨話、跟黨走，保持對黨忠誠、對人民忠誠，強化服務意識、責任意識，敢于擔責、敢于擔難、敢于擔險。第四，說話要再響一點。做事態度要堅決，處理問題不過夜，但凡做出的承諾，尤其是給群眾的承諾都要積極去執行，遇到問題想方設法去解決。

【解析】題目分析本題是一道公務員面試中的綜合分析題，以“布衣院士”盧永根的“四個一點”人生信條為切入點，要求考生結合實際談談對其的認識。盧永根院士作為“時代楷?！?，其高尚的品德和奉獻精神是公職人員學習的榜樣，本題旨在考查考生對正確價值觀的理解、踐行能力以及結合實際工作的應用能力。破題點理解“四個一點”各自的含義，并結合盧永根院士的具體事跡進行分析，最后闡述在實際工作中如何踐行這“四個一點”，體現考生對題目核心的把握和對公職工作的思考。答案解析#“四個一點”含義闡述-“多干一點”體現實干精神，倡導腳踏實地、積極工作，強調的是行動上的付出和努力。-“少拿一點”體現奉獻精神，要求摒棄私利，以集體和大局為重，展現的是無私的品格。-“腰板硬一點”體現擔當精神，意味著堅定信念，敢于負責，面對困難和誘惑時堅守原則。-“說話響一點”體現堅決態度，反映出做事果斷、承諾必行，積極解決問題的工作作風。同時，干得多、拿得少是腰板硬、說話響的基礎。#結合盧永根院士事跡分析1.多干方面：盧永根院士一生致力于水稻遺傳育種研究，長期堅守科研一線，節假日不休息。他主持完成重要科研成果，帶領團隊選育眾多作物新品種并廣泛推廣，帶來巨大經濟效益和社會效益。這充分展現了他實干苦干的精神，用實際行動踐行了“多干一點”。2.少拿方面：盧院士生活簡樸，出行坐公交、吃飯在食堂，家中陳設簡單，不搞特殊待遇。他還在高齡時將畢生積蓄捐給教育事業，遺體無償捐獻給醫學事業，體現了他無私奉獻、不貪圖個人利益，真正做到了“少拿一點”。3.腰板硬方面：盧院士堅信科學家應是忠誠的愛國主義者，面對美國親人的挽留，他以祖國需要為由毅然歸國。他堅守共產黨人的信仰，為國家水稻產業發展貢獻力量，展現了堅定的理想信念和擔當精神，腰板挺得筆直。4.說話響方面：盧院士做事態度堅決，70多歲仍帶領學生翻山越嶺尋找野生稻種，即便條件艱苦也堅持到現場。他和學生悉心保護和研究稻種資源，積極履行職責，用實際行動兌現對科研和國家的承諾，體現了“說話響一點”。#結合實際工作的踐行建議1.工作上多干一點：主動深入基層，與群眾密切溝通，了解群眾需求，切實解決實際問題。在單位中積極承擔各項工作任務，展現積極的工作態度和責任感。2.思想上少拿一點：樹立清正廉潔的意識，正確看待權力，遵守規章制度，不濫用職權。增強集體意識和大局觀念，為了集體利益敢于奉獻和犧牲個人利益。3.腰板要再硬一點：堅定理想信念，保持對黨的忠誠和對人民的忠誠，拒絕思想上的“軟骨病”。強化服務意識和責任意識，勇于承擔責任，面對困難和風險不退縮。4.說話要再響一點：對待工作要態度堅決，處理問題及時高效。對于承諾的事項，尤其是對群眾的承諾，要積極履行，遇到問題主動想辦法解決，展現出公職人員的公信力和執行力。整體答案邏輯清晰，從含義解讀到事跡分析，再到實際踐行，層層遞進，既展現了對“四個一點”的深刻理解，又體現了考生將其應用到工作中的能力和決心，符合公務員面試對考生綜合素質的要求。4、假如你的競爭對手比你更有競爭優勢。你會怎么辦?

【答案】：第一,競爭本身就具有促進的作用,如果遇到比我更有優勢的競爭對手,也正說明我有可以進步的地方,我會正確看待這一事實,擺好心態,學習他人優秀之處。第二,在競爭中,我會不斷發現自我的不足,不斷努力提高,同時發揮自身有優勢的地方。所謂“尺有所短,寸有所長”,我會在看到別人優點的同時,發揮自己所長。第三,公平競爭。競爭成功麗不因此驕傲,保持低姿態向他人學習;競爭失敗而不因此氣餒,保持良好心態投入工作,努力提升自己。解題思路：分析情況+解決+表態。題中說的是競爭關系，其實還是在考察與同事間的人際交往問題。按照答題套路回答此題的同時，結合“競爭”的特點來談。1，競爭本身就具有促進作用，我會正確看待這一事實。擺正心態。2，在競爭中我會不斷發現自己的不足，不斷努力提高，同時發揮自身的有優勢的地方正所為尺有所短，寸有所長，“我會在看到別人優點的同時，發揮自己所長。3公平競爭，如果競爭成功不會因此而驕傲，保持低姿態向他人學習，如果失敗也不氣餒，保持良好的心態投入工作，努力提升自己。

【解析】本題是一道公務員面試中關于應對競爭情境的題目，解題核心在于展現積極正確的競爭態度、應對策略和職業素養。題目核心分析題目設定了競爭對手比自己更有競爭優勢的情境，本質上是考察考生在競爭環境下的人際交往能力、自我認知以及應對挑戰的能力。答案要點及解析1.正確看待競爭，調整心態：競爭本身具有促進作用，當遇到更有優勢的競爭對手時，應將其視為自身進步的機會，以積極的心態接受這一事實。這種心態體現了考生能夠理性看待競爭，不盲目嫉妒或焦慮，為后續采取行動奠定良好基礎。2.自我提升與發揮優勢：在競爭過程中，要善于發現自身不足并努力改進，同時充分發揮自身優勢?！俺哂兴?，寸有所長”，每個人都有自己的長處和短處，考生能意識到這一點，表明其具備清晰的自我認知，懂得在競爭中揚長避短，以提升自己的競爭力。3.保持公平競爭，正確對待成?。簭娬{公平競爭的原則，無論競爭結果如何，都能保持正確的態度。競爭成功時不驕傲，繼續保持低姿態向他人學習；競爭失敗時不氣餒，以良好心態投入工作，努力提升自己。這反映了考生具備良好的職業素養和堅韌不拔的精神，能夠在不同情況下保持穩定的情緒和積極的工作態度?？傮w而言，該答案按照“分析情況-解決問題-表態”的思路，結合競爭特點，全面且合理地回答了問題，展現了考生在競爭情境下的綜合能力和職業素養。5、假設你擔任市政府法制辦的副主任，一段時間以后，堅持嚴格依法行政，那么對部門、對政府草擬的文件措施把關很嚴格，一些不合格的文件、措施都因為你沒有簽字而導致出不了臺，因此就有很多部門說你做事情比較呆板，沒有創新精神，對此，你如何處理？

【答案】：對待他人的批評意見，我們要具體情況具體分析，有則改之，無則加勉。既要敢于承認自己的錯誤，又要敢于頂住壓力，堅持自己的正確做法。具體來講，我會這么做：首先要端正態度，做到聞過則喜。對于很多部門都指責我做事情比較呆板、沒有創新精神，我會從內心深處感謝他們對我的關注，我一定會高度重視他們提出的意見。其次要深刻反省，形成正確認識。針對部門對我提出的意見，我要深刻反省，關鍵是要對照法律規定和職業規范逐一核對，如果自己做得對，我會頂住壓力，堅持真理。如果我的確過于呆板，我會及時改正。當然，法制辦作為市政府依法行政的實施機關，當前的形勢不是太呆板了，而是太靈活了，我們不能搞“上有政策，下有對策”那一套。第三要加強溝通，宣傳法律法規。部門給我提意見其實是我們之間存在誤會，我不能因為自己是正確的，就對他們的意見置之不理，絕不能我行我素。相反地，我要主動和他們溝通，并且開展專項法制宣傳，通過增強各部門的法制意識，豐富各部門的法律知識，來贏得他們的