阜陽科技職業學院《腦與認知科學》2023-2024學年第二學期期末試卷

自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密自覺遵守考場紀律如考試作弊此答卷無效密封線第1頁，共3頁阜陽科技職業學院《腦與認知科學》

2023-2024學年第二學期期末試卷院(系)_______班級_______學號_______姓名_______題號一二三四總分得分批閱人一、單選題（本大題共15個小題，每小題2分，共30分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在績效管理中，績效指標的設定需要遵循一定的原則。以下哪個原則強調績效指標要與企業的戰略目標相一致？（）A.可衡量性原則B.相關性原則C.時限性原則D.具體性原則2、在員工培訓效果評估中，以下哪種評估層次主要關注員工在工作中的行為改變？（）A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.結果評估3、人力資源管理中的員工離職管理不容忽視。當員工主動提出離職時，以下哪種做法更有助于了解離職的真實原因？（）A.立即辦理離職手續B.進行離職面談C.拒絕與員工交流D.指責員工的離職決定4、在員工績效評估中，以下哪種評估主體能夠提供更全面、客觀的評估結果？（）A.上級評估B.同事評估C.下屬評估D.360度評估5、在人力資源管理中，以下哪種方法更有助于提高員工的組織承諾和忠誠度？（）A.提供有競爭力的薪酬B.建立良好的企業文化C.給予員工更多的自主權D.以上都是6、在員工離職管理中，以下哪種離職類型對于企業的負面影響相對較小？（）A.主動離職B.被動離職C.集體離職D.關鍵崗位離職7、在員工福利管理中，以下哪種福利形式對于吸引和留住人才的作用相對較弱？（）A.法定福利B.彈性福利C.補充福利D.特殊福利8、員工福利是企業吸引和留住人才的重要手段之一。以下哪種福利形式更能滿足員工對于長期保障的需求？（）A.法定福利B.企業自主福利C.彈性福利D.補充養老保險9、招聘工作是人力資源管理的重要環節。在篩選簡歷時，以下哪項內容通常不是重點關注的？（）A.工作經歷B.教育背景C.興趣愛好D.專業技能10、在人力資源管理的風險管理中，以下哪種風險可能對企業造成長期的負面影響？（）A.招聘失誤風險B.薪酬泄露風險C.員工離職風險D.勞動糾紛風險11、在員工培訓的實施過程中，以下哪個環節對于培訓效果的轉化最為關鍵？（）A.培訓前的需求分析B.培訓中的互動交流C.培訓后的跟蹤評估D.培訓課程的設計12、員工培訓效果的評估是培訓工作的重要環節。以下哪種評估層次更關注員工培訓后在工作中的行為改變？（）A.反應評估B.學習評估C.行為評估D.結果評估13、在進行人力資源成本核算時，需要考慮多個方面的成本。以下哪種成本屬于人力資源的取得成本？（）A.培訓成本B.離職成本C.招聘成本D.保險成本14、在企業進行人力資源成本核算時，以下哪種成本項目在總成本中所占比重通常較大，需要重點關注和控制？（）A.招聘成本B.培訓成本C.薪酬成本D.離職成本15、員工的工作滿意度對工作績效有著重要影響。以下哪種因素更可能提高員工的工作滿意度？（）A.高強度的工作壓力B.良好的工作環境C.頻繁的工作變動D.不明確的工作目標二、簡答題（本大題共3個小題，共15分)1、（本題5分）請闡述在企業全球化布局的過程中，人力資源管理如何處理不同國家和地區的勞動法律法規差異。2、（本題5分）在創新驅動型企業中，人力資源管理如何激發員工的創新思維和創造力？3、（本題5分）論述在人力資源管理的成本控制方面，如何在保證人力資源質量和效能的前提下，優化招聘、培訓、薪酬等環節的成本支出，提高投入產出比？三、論述題（本大題共5個小題，共25分)1、（本題5分）探討在企業強調創新生態系統建設的過程中，人力資源管理如何營造有利于創新的組織氛圍和人才發展環境？2、（本題5分）論述在企業人力資源管理中，如何建立和完善員工的績效考核反饋機制，幫助員工改進工作績效，實現個人和組織的共同成長？3、（本題5分）分析在企業人力資源外包的趨勢下，如何選擇合適的外包服務提供商，制定有效的外包策略，同時控制外包風險？4、（本題5分）探討企業如何通過人力資源管理來培養員工在腦科學和神經科學領域的創新思維和應用能力。5、（本題5分）請深入論述在企業追求產業鏈供應鏈彈性提升的目標下，人力資源管理如何通過彈性工作制度和員工關懷增強組織彈性？四、案例分析題（本大題共3個小題，共30分)1、（本題10分）企業在進行員工激勵時，如何根據員工的不同需求進行個性化激勵？分析個性化激勵的重要性，并提出實施個性化激勵的方法。2、（本題10分）一家企業在進行團隊建設時，如何培養團隊成員的團隊精神