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教育培訓機構股權激勵協議范本甲方(激勵方):甲方名稱:______甲方地址:______甲方聯系方式:______法定代表人(如有):______乙方(被激勵方):乙方名稱:______乙方地址:______乙方聯系方式:______法定代表人(如有):______一、股權激勵描述1.激勵股權比例甲方同意向乙方授予______%的機構股權,具體激勵股權比例根據雙方協商確定。乙方獲得股權后,享有與機構其他股東相同的權利和義務。2.激勵股權條件a.在甲方機構工作滿______年;b.在甲方機構擔任重要職務,對機構發展有顯著貢獻;c.乙方同意遵守甲方機構的規章制度和公司章程。二、股權激勵數量與價格1.股權激勵數量甲方授予乙方______股,每股價格為______元,具體數量和價格根據雙方協商確定。乙方獲得股權后,按照甲方章程規定,享有相應的股權收益。2.股權激勵總價本協議股權激勵總價為______元(大寫:______),該總價根據股權激勵數量和每股價格計算得出,最終總價以實際發放股權數量和相應價格結算為準。三、股權激勵交割時間與地點1.交割時間甲方應在合同簽訂后的______個工作日內完成股權激勵的交割手續。乙方應在收到甲方股權激勵款項后______個工作日內完成股權登記手續。2.交割地點股權激勵交割地點為甲方所在地。四、股權激勵其他約定1.保密條款乙方在股權激勵期間及獲得股權后,應嚴格保守甲方機構的商業秘密和技術秘密。2.違約責任如乙方違反本協議約定,甲方有權依法追回股權,并要求乙方承擔違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利:有權對乙方的工作表現和貢獻進行評估,以確定股權激勵的發放。有權根據機構發展需要調整股權激勵計劃,但應提前通知乙方。義務:按照協議約定的時間和方式向乙方發放股權激勵。為乙方提供必要的培訓和指導,幫助乙方更好地履行職責。2.乙方權利與義務權利:在符合股權激勵條件的情況下,有權獲得股權激勵。有權了解股權激勵計劃的相關信息,包括股權比例、激勵條件等。義務:遵守機構規章制度和公司章程,履行工作職責。積極參與機構發展,為機構創造價值。六、股權激勵的評估與發放1.評估方式甲方將定期對乙方的工作表現和貢獻進行評估,評估結果作為股權激勵發放的依據。評估可以采用績效考核、工作業績、團隊貢獻等多種方式。2.發放標準股權激勵的發放標準將根據評估結果和股權激勵計劃確定。乙方獲得的股權激勵將反映其在機構中的價值和貢獻。七、股權激勵的變更與終止1.變更如有特殊情況,經雙方協商一致,可以變更股權激勵計劃。任何變更都應以書面形式進行,并經雙方簽字確認。2.終止a.乙方因故離職;b.乙方違反機構規章制度或公司章程;c.機構因經營需要終止股權激勵計劃。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議約定發放股權激勵,每逾期一天,應按照未發放金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故終止股權激勵計劃,應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未履行協議約定的義務,每逾期一天,應按照協議總價的______%向甲方支付違約金;逾期超過______天(具體時長),甲方有權解除協議,并要求乙方返還已獲得的股權激勵,同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方因個人原因離職,應按照協議約定承擔相應的責任。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致,并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分,具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外,經雙方協商一致,可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為,另一方有權解除本協議,并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況,包括但不限于自然災害(如地震、洪水等)、戰爭、政府行為(如政策調整、禁令等)等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間,雙方應互相通知,并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任,但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天(具體時長),雙方應協商解決協議的履行問題,如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議,雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成,雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息(包括但不限于股權比例、激勵條件等)予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年(具體時長)止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字(或蓋章)之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表(簽字):___

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