創業團隊股權激勵與退出機制協議

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創業團隊股權激勵與退出機制協議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權激勵描述1.激勵股權比例乙方在甲方公司中的股權比例為______%，具體分配方案如下：創始人股權：______%核心員工股權：______%其他員工股權：______%2.激勵股權條件在甲方公司工作滿______年；達到公司設定的業績目標；無違反公司規章制度的行為。二、股權激勵與退出機制1.激勵股權變更乙方在滿足激勵條件后，其股權將正式成為甲方公司股份，并享有相應權益。離職前______個月，股權比例每年遞減______%，直至離職時股權歸零；離職后，乙方不得要求甲方回購其股權。2.股權退出方式乙方離職時，其股權退出方式如下：甲方公司內部轉讓；通過第三方市場轉讓；甲方公司回購。三、股權激勵與退出機制的實施1.實施時間本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，股權激勵與退出機制將在協議生效后開始實施。2.實施流程乙方簽署本協議；甲方根據協議內容進行股權激勵；乙方按照協議規定完成工作，達到激勵條件；乙方離職時，按照協議規定進行股權退出。四、其他1.爭議解決雙方因本協議產生的爭議，應友好協商解決；協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。2.協議變更本協議的任何修改或補充，均需雙方書面同意，并簽署書面文件。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方進行績效考核，評估其是否符合股權激勵的條件。有權根據公司發展需要調整股權激勵方案，但需提前通知乙方。義務：向乙方提供股權激勵相關的培訓和信息，確保乙方了解激勵方案和退出機制。為乙方提供必要的工作條件和支持，以幫助其完成工作目標。2.乙方權利與義務權利：有權按照股權激勵方案獲得相應的股權。有權在符合退出條件時，按照協議規定退出股權。義務：積極履行工作職責，努力達成公司設定的目標。遵守公司規章制度，維護公司利益。六、股權激勵的實施與調整1.實施時間股權激勵方案自雙方簽署之日起實施。2.調整機制如有需要，雙方可協商調整股權激勵方案，但需書面確認。七、股權激勵的終止1.甲方終止權若乙方嚴重違反公司規章制度或造成重大損失，甲方有權終止股權激勵。2.乙方退出權若乙方因個人原因離職，可按照協議規定退出股權。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照協議規定實施股權激勵，或提供虛假信息，應承擔相應責任。2.乙方違約責任若乙方未按照協議規定履行義務，或造成公司損失，應承擔相應責任。九、股權激勵協議的變更與解除1.變更本股權激勵協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于股權激勵方案、退出機制等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：__