股權激勵執行與員工持股平臺解散協議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

股權激勵執行與員工持股平臺解散協議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（員工持股平臺）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權激勵執行1.激勵方案方案名稱：______激勵對象：______激勵比例：______激勵方式：______2.股權變更手續乙方在獲得激勵股權后，甲方應協助乙方辦理股權變更手續，確保乙方成為甲公司的股東。二、員工持股平臺解散1.解散原因解散原因：______2.解散程序乙方解散程序如下：程序一：召開員工持股平臺全體會議，討論并決定解散事宜。程序二：制定解散方案，包括股權分配、資產清算等。程序三：辦理相關法律手續，完成解散工作。三、股權分配與資產清算1.股權分配股權分配方案：______2.資產清算乙方解散后，應對平臺資產進行清算，清算結果如下：清算結果：______四、協議生效與終止1.協議生效本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.協議終止終止情況一：雙方協商一致解除本協議。終止情況二：本協議約定的終止條件成就。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權根據股權激勵方案對乙方進行考核，并根據考核結果決定股權激勵的實施。有權對員工持股平臺的運營情況進行監督，確保平臺符合相關法律法規和公司制度。義務：按照股權激勵方案及時、足額地向乙方支付激勵股權對應的款項。為員工持股平臺提供必要的支持，包括但不限于財務、行政等方面的協助。2.乙方權利與義務權利：有權根據股權激勵方案獲得相應的股權激勵。有權參與員工持股平臺的決策，行使股東權利。義務：按照股權激勵方案的要求，履行相應的義務，如遵守公司章程、保守公司秘密等。積極參與員工持股平臺的運營，維護平臺的穩定和發展。六、股權激勵方案的調整1.調整條件調整條件一：公司發展戰略或經營狀況發生重大變化。調整條件二：法律法規或相關政策發生變化。2.調整程序甲方調整股權激勵方案時，應提前通知乙方，并征求乙方的意見。七、員工持股平臺的解散程序1.解散條件解散條件一：公司解散或合并。解散條件二：員工持股平臺運營不符合法律法規或公司制度。2.解散程序程序一：召開員工持股平臺全體會議，討論并決定解散事宜。程序二：制定解散方案，包括股權回購、資產清算等。程序三：辦理相關法律手續，完成解散工作。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照股權激勵方案支付款項，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方未按照約定提供支持，應承擔因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責任若乙方未履行股權激勵方案中的義務，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除股權激勵方案，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案、持股平臺運營信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期