2025年：合同違約引發勞動合同提前終止案例解析

2025年：合同違約引發勞動合同提前終止案例解析合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于2025年月日簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯絡方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份zhenghaoma：聯絡方式：住址：鑒于甲乙雙方基于平等自愿、協商一致的原則，依據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，就勞動關系的建立、權利義務、違約責任等事宜達成如下協議：第一條合同期限1.1本合同為期限勞動合同，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為元/月，正式工資為元/月。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作。2.2乙方的工作地點為，如甲方因經營需要調整工作地點，應提前日以書面形式通知乙方。2.3乙方應按照甲方的崗位要求，認真履行職責，完成工作任務。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為每日小時，每周天，具體工作時間安排為。3.2甲方因工作需要延長工作時間的，應依法支付乙方加班工資或安排補休。3.3乙方享有國家法定節假日，具體休假安排以甲方通知為準。第四條勞動報酬4.1甲方于每月日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資，遇節假日順延。4.2乙方的工資標準為元/月，績效獎金為元/月，其他福利待遇按甲方規定執行。4.3甲方不得無故克扣或拖欠乙方的勞動報酬。第五條社會保險與福利5.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險及生育保險。5.2乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。5.3乙方享有（如年假、婚假、喪假、產假等）及其他甲方提供的福利待遇。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家職業衛生標準和安全要求的工作環境。6.2乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，防止事故發生。6.3乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對危害生命安全和身體健康的行為有權提出批評和控告。第七條合同的變更與解除7.1本合同的變更應經雙方協商一致，并簽訂書面補充協議。7.2在本合同期內，任何一方不得隨意解除合同，除非符合《勞動合同法》規定的解除條件。7.3乙方提前日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；甲方違反法律、法規或本合同約定的，乙方可以隨時通知甲方解除合同。7.4甲方提前日以書面形式通知乙方，可以解除本合同；乙方嚴重違反甲方的規章制度或失職給甲方造成重大損失的，甲方可以立即解除合同。第八條違約責任8.1乙方違反本合同約定的提前解除合同義務的，應向甲方支付違約金元，并賠償造成的直接經濟損失。8.2甲方違反本合同約定的提前解除合同義務的，應向乙方支付經濟補償金元，并賠償造成的直接經濟損失。8.3任何一方因違約給對方造成的損害超過違約金或賠償金的，違約方應依法賠償超過部分。第九條爭議的解決9.1本合同履行過程中發生爭議的，雙方應協商解決；協商不成的，可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁裁決后，一方不履行的，另一方可依法向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方（蓋