2025四川省事業單位勞動合同書(樣本)

2025四川省事業單位勞動合同書(樣本)本合同由以下雙方在平等、自愿的基礎上，依據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規的規定，經過友好協商，達成如下協議：甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人或主要負責人：聯絡方式：乙方（勞動者）姓名：性別：身份zhenghaoma：地址：聯絡方式：第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，期限自年月日起，至年月日止。若為無固定期限勞動合同，雙方同意在本合同第一條約定的情形下繼續履行。第二條工作內容與工作地點甲方根據工作需要，安排乙方從事崗位（工種）的工作。乙方的工作地點為：。甲方有權根據工作需要調整乙方的工作崗位或工作地點，但應與乙方協商一致，并簽署書面協議。第三條工作時間與休息休假乙方的工作時間執行國家法定工作時間，即每日不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日工作的，應依法支付加班工資或安排補休。乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假等休息休假權利。第四條勞動報酬乙方的月工資為：元（大寫：__）。其中，基本工資為元，績效工資為元，其他津補貼為元。工資標準根據四川省事業單位工資政策調整。甲方每月日前以貨幣形式支付乙方上個月的工資。乙方在試用期期間的工資為轉正后工資的%。甲方應依法為乙方發放績效工資和獎金，具體標準和辦法按甲方規章制度執行。第五條社會保險與福利待遇甲方依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，費用由甲乙雙方按比例承擔。乙方享有國家規定的帶薪年休假、婚假、喪假、產假等福利待遇。甲方根據自身經濟條件，為乙方提供（福利項目，如住房公積金、職業年金、培訓等）。第六條勞動紀律乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度、勞動紀律和職業道德，服從管理，按時完成工作任務。甲方有權根據乙方的工作表現和實際情況，調整乙方的工作崗位或工作內容，乙方應服從甲方的合理安排。乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權按照相關法律法規和單位規定進行處理，直至解除本合同。第七條合同的變更、解除與終止經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更內容應當采用書面形式，雙方簽字蓋章后生效。在本合同履行期間，若出現《勞動合同法》規定的情形，甲乙雙方可以解除勞動合同，具體情形包括但不限于：乙方在試用期內被證明不符合錄用條件；乙方嚴重違反甲方的規章制度；乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；甲方依法破產、解散或被撤銷。本合同期滿，雙方未續簽的，本合同終止。合同解除或終止后，甲方應在日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，并依法支付經濟補償金。第八條經濟補償因甲方的原因解除本合同的，甲方應依法向乙方支付經濟補償金。經濟補償金的標準為：每滿一年支付一個月工資；工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；工作不滿六個月的，按半個月計算。因乙方的原因解除本合同的，甲方無需支付經濟補償金。第九條培訓服務期甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方應另行簽訂培訓服務協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付違約金。違約金的數額為：元。第十條保密義務與競業限制乙方承諾對甲方的商業秘密、技術秘密及其他機密信息承擔保密義務。在本合同履行期間及終止后年內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位從事與甲方業務相同或相近的工作。違反上述約定的，乙方應向甲方支付違約金，金額為：元。第十一條勞動爭議處理甲乙雙方在履行本合同過程中發生勞動爭議的，應通過友好協商解決。協商不成的，任何一方可依法向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第十二條其他條款本合同未盡事宜，按國家和四川省的有關法律法規及政策執行。本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：