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文檔簡介

選礦廠勞務派遣合同協議?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯系方式:________________乙方(勞務派遣單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯系方式:________________鑒于甲方選礦廠生產運營需要,乙方具備合法勞務派遣資質,甲乙雙方經友好協商,依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定,就甲方使用乙方勞務派遣人員事宜達成如下協議:一、派遣內容1.派遣人員乙方按照本協議約定,向甲方派遣符合甲方選礦廠工作崗位要求的勞務人員(以下簡稱"派遣員工")。派遣員工的具體名單、崗位、工作地點等信息以雙方另行簽訂的《勞務派遣人員清單及崗位協議》為準。2.服務內容乙方負責派遣員工的招聘、篩選、面試、錄用、培訓、勞動合同簽訂、檔案管理、工資發放、社會保險及住房公積金繳納、工傷申報及理賠等與派遣員工相關的一切事務。甲方按照本協議約定向乙方支付勞務派遣服務費用,并對派遣員工進行工作安排、管理和考核。二、雙方權利與義務(一)甲方權利與義務1.權利有權要求乙方按照本協議及《勞務派遣人員清單及崗位協議》的約定派遣符合要求的員工。有權對派遣員工的工作表現進行監督、檢查和考核,并根據考核結果對乙方提出改進建議。有權根據生產經營需要,調整派遣員工的工作崗位,但應提前通知乙方和派遣員工。2.義務為派遣員工提供必要的工作條件和勞動保護用品,確保派遣員工在安全、健康的環境下工作。按照本協議約定的時間和方式向乙方支付勞務派遣服務費用。尊重派遣員工的人格和勞動權益,不得歧視、虐待或無故辭退派遣員工。協助乙方處理派遣員工在工作中發生的勞動糾紛和爭議。(二)乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定支付勞務派遣服務費用。有權對甲方違反本協議約定的行為提出異議,并要求甲方改正。2.義務按照國家法律法規及本協議約定,合法、合規地招聘、篩選、錄用派遣員工,并確保派遣員工具備履行工作崗位所需的資格和能力。與派遣員工簽訂書面勞動合同,明確雙方的權利和義務,并將勞動合同副本提交甲方備案。按照國家法律法規及地方政策的規定,為派遣員工按時足額繳納社會保險及住房公積金。負責派遣員工的工資核算和發放,確保派遣員工的工資不低于當地最低工資標準,并按照本協議約定向甲方提供工資發放明細。定期對派遣員工進行培訓和管理,提高派遣員工的工作技能和綜合素質。負責處理派遣員工在工作中發生的工傷申報及理賠等事宜,并承擔相應的法律責任。及時向甲方反饋派遣員工的工作情況和思想動態,協助甲方做好派遣員工的管理工作。三、勞務派遣服務費用及支付方式1.服務費用標準甲方按照以下標準向乙方支付勞務派遣服務費用:每人每月勞務派遣服務費為人民幣______元,該費用包含派遣員工的工資、社會保險及住房公積金單位繳納部分、乙方的管理費等一切費用。派遣員工的加班費用按照國家法律法規及甲方選礦廠的相關規定執行,由甲方另行支付給乙方,乙方負責發放給派遣員工。2.支付方式甲方于每月______日前,將上月的勞務派遣服務費用支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應在收到甲方支付的費用后______個工作日內,向甲方提供合法有效的發票。四、工作時間和休息休假1.工作時間派遣員工的工作時間按照甲方選礦廠的作息時間執行,每周工作______天,每天工作______小時。因生產經營需要,甲方安排派遣員工加班的,應按照國家法律法規及甲方選礦廠的相關規定支付加班費用。2.休息休假派遣員工享有國家法律法規規定的休息休假權利,包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。乙方應按照國家法律法規及本協議約定,保障派遣員工的休息休假權益。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為派遣員工提供符合國家法律法規及行業標準的勞動保護用品,確保派遣員工在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應按照國家法律法規及行業標準,為派遣員工提供必要的工作條件,確保工作場所的安全、衛生和舒適。3.職業危害防護甲方應根據選礦廠的生產特點,對派遣員工進行職業危害防護培訓,告知派遣員工工作過程中可能存在的職業危害及防范措施。同時,甲方應按照國家法律法規及行業標準,定期對工作場所進行職業危害檢測和評價,采取有效的防護措施,降低職業危害對派遣員工的影響。六、社會保險和福利待遇1.社會保險乙方按照國家法律法規及地方政策的規定,為派遣員工繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險,并按時足額繳納社會保險費用。因乙方未按時足額繳納社會保險費用導致派遣員工無法享受社會保險待遇的,乙方應承擔相應的法律責任。2.福利待遇派遣員工享有甲方選礦廠規定的福利待遇,包括但不限于節日福利、生日福利、定期體檢等。甲方應按照選礦廠的相關規定,為派遣員工發放福利待遇。七、培訓與考核1.培訓乙方應根據甲方選礦廠的工作要求和派遣員工的實際情況,定期組織派遣員工參加業務培訓和技能培訓,提高派遣員工的工作能力和綜合素質。培訓費用由乙方承擔,但甲方根據實際需要另行安排的專項培訓費用除外。2.考核甲方有權對派遣員工的工作表現進行考核,考核結果作為派遣員工薪酬調整、崗位晉升、續簽勞動合同等的重要依據。乙方應協助甲方做好派遣員工的考核工作,并根據考核結果對派遣員工進行相應的管理和調整。八、勞動合同的解除和終止1.甲方解除或終止派遣關系的情形派遣員工嚴重違反甲方選礦廠的規章制度,按照甲方選礦廠的規定可以解除勞動合同的。派遣員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。因甲方選礦廠生產經營發生嚴重困難,需要裁減人員的。派遣員工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。法律、行政法規規定的其他情形。2.乙方解除或終止派遣關系的情形派遣員工嚴重違反乙方的規章制度,按照乙方的規定可以解除勞動合同的。派遣員工被依法追究刑事責任的。派遣員工患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由乙方另行安排的工作的。派遣員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。法律、行政法規規定的其他情形。3.解除或終止派遣關系的程序甲乙雙方任何一方解除或終止派遣關系的,應提前______日以書面形式通知對方,并按照國家法律法規及本協議約定辦理相關手續。涉及經濟補償的,按照國家法律法規及本協議約定執行。九、保密條款1.甲乙雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密,未經對方書面同意,不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起______年。十、違約責任1.若甲方未按照本協議約定支付勞務派遣服務費用,每逾期一日,應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。逾期超過______日的,乙方有權解除本協議,并要求甲方支付拖欠的服務費用及違約金。2.若乙方未按照本協議約定派遣符合要求的員工,或未按照國家法律法規及本協議約定履行其他義務,導致甲方遭受損失的,乙方應承擔賠償責任。3.若一方違反本協議約定的保密條款,應向對方支付違約金人民幣______元,并賠償對方因此遭受的全部損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的,應首先通過友好協商解決;協商不成的,任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為______年。協議期滿后,雙方如無異議,則自動延續______年。2.本協議一式兩份,甲乙雙方各執一份,具有同等法律效力。3.本協議未盡事宜,可由雙方另行簽訂補充協議,補充協議與

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