人事異動(dòng)流程

人事異動(dòng)流程【備注】人事異動(dòng)流程包括了所有員工的部門內(nèi)異動(dòng)和部門間異動(dòng)，包括了部門內(nèi)轉(zhuǎn)正、升、降級(jí)，部門間調(diào)動(dòng)、輪換崗等情況。轉(zhuǎn)正流程對(duì)于屆滿三個(gè)月試用期的員工人資部應(yīng)提前半月通知用人部門對(duì)于屆滿三個(gè)月試用期的員工人資部應(yīng)提前半月通知用人部門用人部門對(duì)轉(zhuǎn)正人員溝通簽字，員工提請(qǐng)轉(zhuǎn)正資料交人資試用轉(zhuǎn)正薪資特殊或部門有薪資建議需總經(jīng)理批復(fù)部門或由人資轉(zhuǎn)正面談，簽訂勞動(dòng)合同及崗位相關(guān)協(xié)議人資部確定三項(xiàng)內(nèi)容，批復(fù)轉(zhuǎn)正，主管以上總經(jīng)理批復(fù)根據(jù)試用期考核成績(jī)進(jìn)行評(píng)定薪資等級(jí)按照行政部統(tǒng)一享受正式員工的福利待遇對(duì)于有特殊性的試用人員的薪資評(píng)定，經(jīng)人資部評(píng)定確實(shí)無法滿足的，在異動(dòng)表中寫明原因報(bào)總經(jīng)理批復(fù)個(gè)別崗位轉(zhuǎn)正工資有可能不變確定無交接不清事實(shí)。如是崗位交接還需附接收資料清單人資部第二次確定編制收齊該崗位的試用成績(jī)考核表如果是新增崗位，則準(zhǔn)備了相應(yīng)的薪酬架構(gòu)【備注】轉(zhuǎn)正是我公司試用期員工由合格使用轉(zhuǎn)為我公司正式編制員工的過程,而實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)試用的員工（未得到統(tǒng)招畢業(yè)證書的實(shí)習(xí)大學(xué)生來公司工作，按照實(shí)習(xí)工資1200元錄用，不需要交納勞動(dòng)保險(xiǎn)），拿到畢業(yè)證后轉(zhuǎn)試用程序。對(duì)于沒有編制或存在交接不清事實(shí)問題的，但因到轉(zhuǎn)正時(shí)限又不得不為試用期員工轉(zhuǎn)正的，用人部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前向人資部說明情況，協(xié)商處理。部門負(fù)責(zé)人無法履行監(jiān)交義務(wù)，人資部可以不予以轉(zhuǎn)正，進(jìn)行調(diào)崗或終止試用。執(zhí)行工具1人事異動(dòng)審批表2自我評(píng)估表人事異動(dòng)審批表所屬機(jī)構(gòu)/部門名稱：日期：姓名性別部門崗位現(xiàn)崗位任職時(shí)間入公司時(shí)間異動(dòng)類別□試用轉(zhuǎn)正□試工轉(zhuǎn)正□晉級(jí)□降級(jí)□其它：前三月考核成績(jī)1、2、3、所屬部門意見直接主管（評(píng)價(jià)及建議）

簽名：年月日部門負(fù)責(zé)人

簽名：年月日復(fù)核意見人力資源部薪酬專員異動(dòng)前薪資標(biāo)準(zhǔn)

簽名：年月日異動(dòng)后薪資標(biāo)準(zhǔn)人力資源部長(zhǎng)同意自年月日起薪資執(zhí)行簽名：年月日總經(jīng)理

簽名：年月日注:轉(zhuǎn)正、晉級(jí)須附《自我評(píng)估表一》及相應(yīng)考核表。自我評(píng)估表一姓名部門崗位工作總結(jié)（考察期或半年內(nèi)總結(jié)、不足、成長(zhǎng)……）