2021年電大勞動法補考c卷09月

客觀題

單選題（共30題，共30分）

1.勞動保障監察員進行勞動法執行狀況調查、檢查時，應當佩戴勞動保障監察

標志、出示勞動保障監察證件，并不得少于（）。

CA2人

「B3人

0c4人

CD5人

參照答案：A；考生答案：C；試題分數：1；考生得分：0

2.當事人在勞動爭議調解委員會主持下達到具備勞動權利義務內容調解合同

（）。

*A具備勞動合同約束力

「B不具備勞動合同約束力

rC效力低于勞動合同

「D僅僅是雙方當事人協商意思表達

參照答案：A；考生答案：A；試題分數：1；考生得分：1

3.國內《勞動法》規定，對懷孕（）以上女職工，不得安排其延長工作時間

和夜班勞動。

「A3個月

rB5個月

C7個月

CD8個月

參照答案：C；考生答案：C；試題分數：1；考生得分：1

4.下列各項中關于政府投資開發公益性崗位說法中，錯誤是（）。

CA應當優先安排符合崗位規定就業困難人員

「B崗位設立目是增進就業，安頓就業困難人員

「C政府投資開發公益性崗位兼具營利性與公益性特性

“D國家對安排在公益性崗位工作人員予以崗位補貼

參照答案：C；考生答案：D；試題分數：1；考生得分：0

5.用人單位對已經解除或者終結勞動合同文本，至少保存（）o

0A1年

rB2年

rC3年

rD5年

參照答案：B；考生答案：A；試題分數：1；考生得分：0

6.人民調解委員會設主任1人，委員由（）。

國A3至7人構成

CB3至9人構成

CC5至7人構成

CD5至9人構成

參照答案：B；考生答案：A：試題分數：1；考生得分：0

7.恒大公司安排工人劉路春節期間（正月初一到初二）上班。依照勞動法，該

公司應支付其不低于其日或小時工資原則（）o

「A100%工資報酬

CB150%工資報酬

C200%工資報酬

D300%工資報酬

參照答案：D；考生答案：D；試題分數：1；考生得分：1

8.特種作業操作證每（）由原考核發證部門復審一次。

行A1年

rB2年

CC3年

CD4年

參照答案：B；考生答案：A；試題分數：1；考生得分：0

9.勞動法成為獨立法律部門根源在于（）。

「A工人運動興起

「B國家對雇用關系干預

汴C勞資矛盾發展成果

「D法律社會化產物

參照答案：B；考生答案：C；試題分數：1；考生得分：0

10.如下關于國內工會法律地位說法中，不對的是（）。

「A工會具備唯一性

「B所有工會組織都具備法人資格

①C工會具備獨立性

1D地方總工會具備社會團隊法人資格

參照答案：B；考生答案：C；試題分數：1；考生得分：0

11.生產經營單位新從業人員安全生產教誨培訓時間不得少于（）o

CA8學時

B10學時

C12學時

rD24學時

參照答案：D；考生答案：C；試題分數：1；考生得分：0

12.從教誨目上與職業教誨相比，普通教誨特點是（）。

仿'A基本性

「B針對性

CC專業性

「D實踐性

參照答案：A；考生答案：A；試題分數：1；考生得分：1

13.依照《未成年工特殊保護規定》規定，未成年工人須持證上崗，其證是指（）。

6A未成年工登記證

「B未成年工登記表

rC未成年工身份證

「D未成年工健康檢查表

參照答案：A；考生答案：A；試題分數：1；考生得分：1

14.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，

每月向勞動者支付（）。

CA1倍工資

6B2倍工資

CC3倍工資

CD4倍工資

參照答案：B；考生答案：B；試題分數：1；考生得分：1

15.依照國內關于法律規定，勞動者領取失業保險金最長期限為（）。

「A6個月

rB12個月

“C24個月

rD36個月

參照答案：C；考生答案：C；試題分數：1；考生得分：1

16.社會保險關系各方主體是特定，被保險人特定為（）。

「A用人單位

"B職工

CC用人單位和職工

「D專門保險機構

參照答案：B；考生答案：B；試題分數：1；考生得分：1

17.依照國家關于規定，特別重大死亡事故從死亡人數上看是指（）。

CA3人如下

「B3人以上10人如下

“C10人以上30人如下

CD30人以上

參照答案：D；考生答案：C：試題分數：1：考生得分：0

18.依照國務院發布關于規定，退休后按月發給基本養老金條件是個人繳費年限

合計滿（）。

「A

&B

C

D25年

參照答案：B；考生答案：B；試題分數：1；考生得分：1

19.依照國內勞動法關于規定，如下節日中不放假是（）。

「A"三八”婦女節

「B“五四”青年節

「C"六一”小朋友節

"D教師節

參照答案：D；考生答案：D；試題分數：1；考生得分：1

20.18,英國政府通過《學徒健康與道德法》規定，禁止紡織工廠使用（）。

「A9歲如下學徒

「B12歲如下學徒

rC14歲如下學徒

宕D16歲如下學徒

參照答案：A；考生答案：D；試題分數：1；考生得分：0

21.實行綜共計算工作時間用人單位延長工作時間小時數平均每月不得超過（）。

「A10小時

rB24小時

rC36小時

*D48小時

參照答案：C；考生答案：D；試題分數：1；考生得分：0

22.國際上普通將國際勞工組織通過國際勞工公約和建議書合稱為（）。

"A《國際勞工憲章》

「B《國際勞工原則》

rC《國際勞工公約》

CD《國際勞工章程》

參照答案：B；考生答案：A；試題分數：1；考生得分：0

23.勞動者在該用人單位持續工作滿（），勞動者提出或者批準續訂、訂立

勞動合同，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。

“A1年

CB3年

CC5年

rD

參照答案：D；考生答案：A：試題分數：1：考生得分：0

24.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動法》合用范疇是（）。

「A在國內境內設立外商獨資公司

「B國內公民在境外設立獨資公司

「C國內境內設立公司派駐境外勞動者

①D國內境內個體經濟組織

參照答案：B;考生答案：D：試題分數：1；考生得分：0

25.勞動者在試用期內提前（）告知用人單位，可以解除勞動合同。

CA2日

CB3日

CC5日

行D7H

參照答案：B；考生答案：D；試題分數：1；考生得分：0

26.依照《勞動法》及《勞動保障監察條例》規定，勞動行政部門設立（）o

1A勞動檢查機構

rB勞動督查機構

宕C勞動監察機構

CD勞動檢察機構

參照答案：C；考生答案：C；試題分數：1；考生得分：1

27.國有公司職工民主管理基本形式是（）。

“A工會

「B董事會會議

rC監事會

1D職工代表大會

參照答案：D；考生答案：A；試題分數：1；考生得分：0

28.簡樸勞動爭議案件可以由（）仲裁人仲裁。

“A1名

CB3名

CC5名

CD7名

參照答案：A；考生答案：A：試題分數：1：考生得分：1

29.《失業保險條例》規定：“城鄉公司事業單位按照本單位工資總額（）

繳納失業保險費。

A2%

B3%

C5%

,D8%

參照答案：A；考生答案：C；試題分數：1；考生得分：0

30.國內法律規定，職工代表大會至少（）。

"A每半年召開一次

CB每半年召開二次

CC每一年召開一次

「D經常召開

參照答案：A；考生答案：A；試題分數：1；考生得分：1

多選題（共25題，共50分）

1.勞動關系從集體談判制度角度進行分類，可以分為（）。

17A個別勞動關系

「B國有公司勞動關系

17C集體勞動關系

17D私營公司勞動關系

參照答案：A.C；考生答案：A,C,D；試題分數：2；考生得分：0

2.國內《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程勞動安全設施必要與主體工程

17

A同步設計

17B同步施工

17C同步驗收

廠D同步投入生產和使用

參照答案：A,B,D；考生答案：A,B.C；試題分數：2；考生得分：0

3.下列各選項中屬于國內立法規定勞動者休息時間有（

口A公休假日、法定節日休假時間

rB年休假

17C工作日內間歇休息時間

rD探親假

參照答案：A,B,C,D；考生答案：A.C；試題分數：2；考生得分：0

4.對勞動爭議案件有管轄權法院是（）。

17A勞動者住所地

17B用人單位所在地

「C勞動合同訂立地

廠D勞動合同履行地

參照答案：B,D；考生答案：A,B；試題分數：2；考生得分：0

5.依照法律性質，勞動法體系可以分為（）。

17A勞動實體法

17B勞動程序法

rC勞動原則法

17D勞動關系法

參照答案：A,B；考生答案：A,B,D；試題分數：2；考生得分：0

6.國內現行安全衛生認證重要涉及（）o

17A對安全操作規范認證

廠B對公司資格認證

17C對關于人員資格認證

17D對特殊產品認證

參照答案：B,C.D；考生答案：A.C.D；試題分數：2；考生得分：0

7.下列關于公共就業服務機構說法中，對的有（）。

廠A可以接受社會各界提供捐贈和資助，需按照關于法律法規管理和使用

17B為用人單位提供服務，應當規范管理，嚴格控制服務收費

廠C其不得從事經營性活動

17D其舉辦招聘會不得向勞動者收取費用

參照答案：A,B,C,D；考生答案：B.D；試題分數：2；考生得分：0

8.用人單位經濟性裁人時，下列人員不得被裁減（

17A患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者某些喪失勞動能力

17B患病或者非因工負傷，在規定醫療期內

廠C在用人單位持續工作以上

17D女職工在孕期、產期、哺乳期內

參照答案：A.B.D；考生答案：A,B,D；試題分數：2；考生得分：2

9.勞動者可隨時解除勞動合同情形有（）。

A在試用期內

17B用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段逼迫勞動

17C用人單位未按照勞動合同商定提供勞動保護或勞動條件

17D用人單位未及時足額支付勞動報酬

參照答案：B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數：2；考生得分：0

10.在職業安全衛生管理制度中，對特殊崗位人員資格認證范疇重要有（）?

廠A生產經營單位重要負責人

17B生產經營單位安全生產管理人員

17C生產經營單位技術人員

17D生產經營單位暫時聘任人員

參照答案：A,B,C,D：考生答案：B,C,D；試題分數：2；考生得分：0

11.用人單位可以隨時解除勞動合同情形有（）。

17A勞動者在試用期內被證明不符合錄取條件

17B勞動者通過培訓仍不能勝任工作

17C勞動者嚴重違背勞動紀律或用人單位規章制度

17D勞動者嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益導致重大損害

參照答案：A,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數：2；考生得分：0

12.勞動爭議調解委員會由下列人員構成（）。

17

A職工代表

17B公司代表

rC公司黨委代表

D公司工會成員

參照答案：A,B,D；考生答案：A,B,D；試題分數：2；考生得分：2

13.依照生產安全事故導致人員傷亡或者直接經濟損失，事故普通分為（）。

17A特別重大事故

17B重大事故

17C較大事故

17D普通事故

參照答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數：2；考生得分：2

14.勞動保障監察具備基本特性是（）o

17A法定性

17B行政性

「C專門性

歹D唯一性

參照答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,D；試題分數：2；考生得分：0

15.依照國內《勞動法》第73條規定，勞動者依法享有社會保險待遇情形有（）?

17A退休、失業

17B患病、負傷

17C生育

17D因工傷殘或者患職業病

參照答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數：2；考生得分：2

16.針對勞動違法行為監察程序重要有（）?

「A備案

17B調查

「C解決

17D回訪

參照答案：A,B,C；考生答案：B.D；試題分數：2；考生得分：0

17.依照《就業增進法》規定，國內實行勞動就業方針是（）。

17A勞動者自主擇業

17B市場調節就業

17C政府增進就業

「D政府統一安排就業

參照答案：A,B.C；考生答案：A,B,C；試題分數：2；考生得分：2

18.依照國內現行法律規定，下列各選項中屬于勞動爭議范疇有（）。

17A因除名、辭退和辭職、離職發生爭議

PB勞動者祈求社會保險經辦機構發放社會保險金糾紛

17C勞動者與用人單位之間形成事實勞動關系后發生糾紛

廠D個體工匠與幫工、學徒之間糾紛

參照答案：A.C；考生答案：A.C；試題分數：2；考生得分：2

19.特殊狀況下工資有（）。

17

A加班加點工資

17B休假期間工資

FC最低工資

廠D履行國家或社會義務期間工資

參照答案：A,B.D；考生答案：A.B；試題分數：2：考生得分：0

20.養老保險基金來源基本渠道有（）?

17A國家財政補貼

廠B社會捐贈

17C用人單位繳納保險費

17D勞動者繳納保險費

參照答案：A,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數：2；考生得分：2

21.勞動法體系中勞動關系協調法涉及（）。

17A工資法

17B工時與休假法

歹C勞動合同法

廠D集體合同法

參照答案：C,D；考生答案：A,B,C；試題分數：2；考生得分：0

22.依照國內《勞動法》和《集體合同規定》規定，集體合同訂立程序有（）。

17A要約

17B審定訂立合同當事人資格

17C進行集體協商

17D訂立集體合同

參照答案：A,C.D；考生答案：A,B,C,D；試題分數：2；考生得分：0

23.勞動保障監察員在實行勞動保障監察時，如果有下列狀況之一，應當回避

（）。

17A本人是用人單位法定代表人近親屬

17B本人是用人單位重要負責人近親屬

17C本人與承辦查處案件事項有直接利害關系

17D其近親屬與承辦查處案件事項有直接利害關系

參照答案：A,B,C,D；考生答案：A,B,C,D；試題分數：2；考生得分：2

24.獎金按照直接增長社會財富為原則，可以提成（）。

17A生產獎

廠B超產獎

17C質量獎

17D節約獎

參照答案：B,C,D；考生答案：A,C,D；試題分數：2；考生得分：0

25.關于勞動合同商定試用期說法中，對的有（）.

17A以完畢一定工作任務為期限勞動合同，商定試用期不得超過1個月

B勞動合同期限3個月以上不滿1年，商定試用期不得超過2個月

C勞動合同固定期限3年以上，商定試用期不得超過6個月

rD無固定期限勞動合同，商定試用期