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GenderDifferencesInChinaGenderInequality請輸入ContentsTheRighttoSurvival生存權01.TheRighttoEducation受教育權02.EmploymentRight就業權03.PublicOpinion社會輿論04.1.1SelectiveAbortion1.1選擇性流產項目名稱1.1SelectiveAbortion1.1選擇性流產1.2TheRight

toSurvival1.2From知乎2.1性別和性別差異在學校教育中受到無視·男女兩性在表象上教育均等,但實際上傳統的封建思想意識和性別歧視觀念長期影響學校教育。·“男尊女卑〞、“男強女弱〞、“男外女內〞等觀念在教學內容、教學過程中多有反映,嚴重阻礙和制約了女學生潛能的開發和女性人才培養。再者,從教育管理部門到學校領導、到教師幾乎都沒有注意到教育中的性別和社會性別差異問題。·普遍缺乏性別意識和進行性別意識教育的自覺性,沒有從性別角度分析和認識男女學生學業成績差異的主客觀原因,更沒有針對女學生生理、心理特點改進教學方式與方法,提高女性主體意識,塑造女性自尊、自立、自強、自信品格。

From張明蕓《中國女性教育的特點及其跨世紀開展趨勢》2.2TheRighttoEducation2.2受教育權2023年，學前教育在園幼兒中女童比例為46.32%；小學學齡女童凈入學率99.83%，高于男童0.03%，提前實現了聯合國千年開展目標；初中階段和高中階段在校生中女生比例分別為46.69%、47.7%，其中，普通高中和普通中專在校生中女生比例分別為49.97%、52.99%。普通高校本專科和碩士研究生在校生中女生比例分別為52.12%、51.65%，博士研究生在校生中女生比例增至36.93%。來源：人民日報3.EmploymentRight3.就業權就業機會不均等UnequalEmploymentOpportunity有23.6%的被調查者表示在應聘過程中有過因為自己是女性而被拒絕的經歷；有16%的被調查者有過自己成績明顯優于男性卻被拒絕錄用的經歷：職業性別隔離OccupationGenderSegregation女性往往從事一些技術含量較低，工資較低的行業。而從企業的管理層也可以看出女性領導數量很少。這種獨特的現象在經濟領域甚至在國家機關里也經常出現。男女同工不同酬UnequalPayForEqualWorkBetweenMenandWomen現實生活中，用人單位為了降低成本，提高利潤，基于性別而給予女性普遍較低的勞動報酬。甚至在同工的情況下，也未達到同酬的標準。法律不足LegalIssues（一）缺乏一部專門的反就業歧視法（二）司法救濟途徑缺失（三）我國法律只籠統的規定男女平等，男女同工同酬，缺乏詳細的法律規定，過于原則性的規定不利于處理男女薪酬不平等的問題。

From孫曼娣《女性就業歧視問題探析》04.Publ

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