【標準制度】KPI績效考核表_第1頁
【標準制度】KPI績效考核表_第2頁
【標準制度】KPI績效考核表_第3頁
【標準制度】KPI績效考核表_第4頁
全文預覽已結(jié)束

付費下載

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

知識創(chuàng)造未來【標準制度】KPI績效考核表績效考核表是用來衡量員工績效的工具，可以根據(jù)具體崗位和公司的要求進行定制。以下是一個績效考核表的示例，其中包含了一些常見的績效指標和評分標準：部門：_____________________姓名：_____________________崗位：_____________________評估周期：_____________________指標評分標準1.完成工作目標-超出預期5-達到預期4-基本達到預期3-未能達到預期2-未完成任務12.工作質(zhì)量-優(yōu)秀5-良好4-達標3-存在一些問題2-需要改進13.工作效率-高效5-較高效4-正常3-較低效2-低效14.團隊合作-非常好5-較好4-一般3-有些問題2-需要改進15.自我發(fā)展-積極主動5-有意愿學習4-常規(guī)培訓3-不太關(guān)注2-無自我發(fā)展計劃16.職業(yè)道德-高度專業(yè)5-一般專業(yè)水平4-不太專業(yè)3-存在一些問題2-嚴重違反職業(yè)道德1總分：__________評價等級：-總分90-100：優(yōu)秀-總分80-89：

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論